年俸額に定額残業手当を含めた場合の超過分の清算方法
当社では，定額残業手当（年間３６０時間の残業時間）を含めた形での年俸制を設計しようとしています。毎月３０時間の所定残業時間をこえた場合，時間外手当を支払うつもりですが，毎月ではなく，半年間の合計による...
- *****さん
- 北海道／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
相談一覧
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役員報酬と給与の同時カット
当社は、小規模な会社で、全従業員年俸制であり賞与はありません。資金繰りの悪化により、従業員の給与カットを、すぐにでも（来月支給分から）実施したいと、全社員参加の会議で経営者からの提案がありました。専門...
- *****さん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 11～30人）
退職金の凍結について
この度グループ会社を合併します。
合併会社である当社には退職金制度がなく、被合併会社（消滅会社）の方には退職金制度が存在します。
合併日は、2010/8/1付けです。
被合併会社の退職金については、2...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
年俸者への業績連動賞与制の導入について
管理監督者について、以下のように給与体系を変更しようと思っております。
【現状】 年俸制
毎月12等分を支払い
（例）：年俸12,000,0000円の場合
毎月1,000,000円を支給
【...
- *****さん
- 東京都／ 保険（従業員数 101～300人）
社宅の家賃補助について
当社では家族向けの社宅制度があり、職員が入居しています。社員と配偶者が共に居住している場合はよいのですが、仮に配偶者が転勤等の事情で居住しなくなった場合（家族は有するが、当社職員のみ居住）も社宅制度の...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
一時所得について
このたび、企業年金の解散に伴い、銀行にて運用していた年金資産を従業員へ分配することになりました。（対象者約１０００人）
この場合、退職金の先払いなのですが、一時金としての費用処理になり
従業員ひとり...
- ken48さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 1001～3000人）
社員紹介料について
質問です。
今回社員紹介料として、既存の社員に対して即戦力となる人材を紹介し、入社に至った場合に社員紹介料を支払うといったことを考えているのですが、法的に問題ないでしょうか？
人材紹介事業を不正に...
- *****さん
- 京都府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
通勤費について
民間病院の総務を担当しています。
通勤費の考え方の確認をさせて頂きたいと思います。
（条件）
片 道 40km
経 路 高速道路を利用
通勤費 62,790円（ガソリン代・高速代込み）
国税庁の...
- *****さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
非常勤顧問の報酬について
役員を退任して非常勤顧問に就任している方について、この度、更新の際に報酬を見直すことにいたしました。
無報酬ということも検討しております。コンプライアンス上、またはその他について、無報酬にすることに問...
- *****さん
- 東京都／ 保険（従業員数 3001～5000人）
出向者の給与負担について
出向者の給与負担についてご相談させていただきます。
（１）出向者の給与を「出向元」から引き続き支給する。
（２）出向先は出向元に出向料を支払う。
上記のような出向者給与の精算を行う場合、（２）の支...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 5001～10000人）
雇用契約書（残業手当）
いつも大変お世話になっております。
関連会社の雇用契約書についてお伺いします。
就業規則作成の必要のない小さな会社なのですが
給与体系が年棒制で、年棒を12で割って給与として支給しており、
手当は何...
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
残業手当及び休日手当について
いつも大変参考にさせて頂いております。
初歩的な事なんですが相談させて下さい。
休日は土日で、週2日の休日の内、1日目の出勤＝法定外休日、2日目＝法定休日と定めています。（月曜が起算日です）
残業...
- *****さん
- 石川県／ HRビジネス（従業員数 11～30人）
給与サーベイと個人情報保護法
外部給与サーベイに参加する際、社員の氏名は必要ないですが、給与額、生年、入社年、資格の有無、ジョブタイトル、性別、最終学歴などの個人情報を提供しなければなりませんが、個人情報保護法との関係を教えていた...
- *****さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 101～300人）
パートの退職慰労金
今回、パートタイマーが退職するときには、「慰労金」を支給することにしました。退職金はありません。
目的は、純粋に慰労の意味として支給するためです。
支給水準は決して高くはありませんが、退職時に現金支...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
欠勤控除、時間外手当等の計算方法
いつも参考にさせて頂いています。
早速ですが、欠勤控除、時間外手当、深夜手当等の
１ヶ月の平均所定労働時間ですが、当社では現在、
１７２時間（年間２０６４時間）ですが、就業規則
上は１６２時間で計算式...
- にきさん
- 千葉県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
手当てついて
お世話になります。
標記の件について、ご相談いたします。
6月の給与から、管理職（部長）に業績に伴う手当て（カンパニーボーナス）を支給することになりました。
支給に際して社会保険対象額の性質は、固...
- *****さん
- 埼玉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
退職者への業績手当支給
当社では営業の業績により業績手当を支給しておりますが
支給方法が４月、５月分を合せて６月に支給という形をとって
おります。
４月末退職の場合、１ヶ月給与支給がなく６月に支給となりますが
システム上、...
- ken48さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 1001～3000人）
社内、社外、親会社取締役の役員報酬の決め方
いつも参考にさせていただいております。
現在、当社子会社の取締役規程を作成しているのですが、その中で役員報酬についての明記をする際、社内（常勤）取締役、社外（非常勤）取締役、親会社からの社外（非常勤）...
- okabaさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
退職金の税務について
弊社では４年前に執行役員制度を導入し、執行役員(監査役も含む)に就任した者は就任時には従業員時代の退職金を支給せず、従業員時代の退職金と役員時代の役員退職慰労金を合算して役員退任時に支給することにして...
- *****さん
- 東京都／ 保険（従業員数 3001～5000人）
継続雇用時の雇用条件にて
いつも 利用させて頂いております。
早速ですが 雇用継続に関することですが 弊社は今まで 継続雇用に該当する者が在籍しておりませんでした。
それを理由に 今現在も 就業規則変更に関する基準監督署への届...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
一定時間の残業を賃金に含む社員の法廷割増賃金は
いつもお世話になっております。
1ヶ月に60時間を超える時間外労働の法定割増賃金率が、現行の25％から50％に引き上げられました。
弊社では、契約社員及び管理職者は、月60時間の残業を含んで賃金が...
- ポーラベアさん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
基本給幅の変更に伴う処理
新たな会社統合に際し、今般、部長級の基本給幅の上限を引き上げる際のご質問です。
【経緯】
弊社は他社との統合に際し、
人事制度を見直し、
2007年に運用を開始しました。
その際、部長級のほん...
- *****さん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
役員報酬の開示について
業績悪化に伴い賞与減額（年間４→3ケ月）を労働組合に提案しています。組合側は従業員に負担を求めるならば、個別の役員報酬を開示すべきだと主張しています。
役員は数年前から賞与を返上しており、今年度の限っ...
- *****さん
- 鳥取県／ その他業種（従業員数 1～5人）
スーパーバイザーの通勤費の関して
専門店チェーンを全国展開しています。
社員の通勤費は、所属事業所に通勤する1ヶ月分を
給与として支払っています。
現在当社では、店舗に所属するスーパーバイザー（データ上は特定の店舗に所属）という立場...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
役員退職慰労金支給の手続きについて
いつもお世話になっております。
標記の手続きにつきまして、必要な手順を確認いたしたくお願いします。
当社は３月決算の法人で、取締役の任期は総会から総会の間（１年）としております。
当社は、昨年６...
- *****さん
- 東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
前払い退職金の税金分上乗せ支給について
退職金の過去分清算、将来分を前払いで支給するときの、課税（所
得税、住民税）に対する対応策例をご存じでしたら、その具体的な
内容をご教示ください。たとえば
①所得税分または住民税分のいずれかを上乗せ...
- *****さん
- 大阪府／ 化粧品（従業員数 501～1000人）
給与変更と月額変更届
お世話になります。
給与の固定給の変更で、
２月から休業手当として６割支払い、
４月から職種の変更を含めその額より下がった場合、
２月から３か月と、４月から３か月の２回、
月額変更することができますか...
- Rimさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
退職付加金について(慣例)
当社の賞与は、１０～３月分を６月支給、４～９月分を１２月支給としております。
これに伴い、４・５月自己都合退職者には、賞与対象期間在籍のため慣例として基本給の１カ月分を退職付加金の名目で退職金とは...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
降格・降給の社員について、人事で注意すべきこと
５０才を過ぎて著しく事務遂行能力の衰えた社員（Ａ社員とします。）がいます。
上司から厳しく指導があり、Ａ社員も自分自身、事務遂行能力が低いと認め、先般、上司へＡ社員から（自主的に）降格・降給の申入れが...
- ※さん
- 大阪府／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
給与制度の変更について
いつも大変お世話になっております。
さて現状弊社の給与構成は基本給のみとなっております。
（もちろん残業手当てや通勤手当はございますが、いわゆる月給については基本給一本になっております）
しかし...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）