人事や労務業務に関する相談 2795件「人事のQ&A」

家族手当について

以下、教えていただけますでしょうか。

家族手当について、例えば「所得税法上の扶養控除対象者」
に支給すると定めているような場合、今年から16歳未満の
扶養親族は控除対象扶養親族には該当しないため、一...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

労働組合専従者の退職金

いつもお世話になっております。

専従者はその専従期間を休職として活動しますが、この期間を勤続年数としてカウントし、退職時には専従期間の分も積み立てて支払いをする場合、以下の点についてご教示ください。...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

賞与の減額について

賞与の減額について相談が２件あります。
１件は、度重なる業務の失態により、本人より減給願いが提出された場合の減額率。
１件は、遅刻が度重なり、何度も注意勧告をしても改善されない場合の賞与の減額率。
そ...

*****さん: 千葉県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

完全月給の解釈

当社のケースについて、運用が正しいかどうか教えて下さい。

(1)Ａ氏は部長級の管理者(完全月給)、Ｂ氏は一般社員(日給月給・労働組合員)
(2)「休職」の定義⇒連続６カ月欠勤後、休職となり賃金は支給...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

吸収合併後の受入社員の給与

吸収合併後の社員の給与を決定するに当たって前社の給与を下げないように本社の固定手当に割り振ると
金額が合わず、調整手当に割り振ることなりました。
そもそも合併の場合は不利益変更禁止の原則が適用されるの...

ken48さん: 東京都／商社(総合)（従業員数 1001～3000人）

派遣スタッフへの決算賞与（特別賞与）

いつもお世話になります。

会社の業績が好調で、正社員、契約社員のみならず派遣社員にも決算賞与（特別賞与）を
支給しようかと検討しております。

１．こういった事例は、一般的なことでしょうか。

２．...

morinoさん: 神奈川県／商社(専門)（従業員数 31～50人）

育児短時間勤務の賃金減額について

いつも利用させていただいております。
さっそくですが、「育児短時間勤務の賃金減額について」教えてください。
１．給与
現状の処理方法は、次のとおりです。法的に誤り等がないか、確認させてください。
（１...

*****さん: 東京都／通信（従業員数 51～100人）

ＩＴ業界営業（英語力あり）の想定年収について

こんにちは。

ＩＴ業界で営業職をしている方でビジネス英語レベルの英語力をお持ちの方について、
年齢（経験年数）ごとの年収について教えていただけると助かります。

例えば、20代半ば、20代後半、30...

セリさん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

海外出向者の賞与について

いつもお世話になっております。

弊社の海外出向者は月次給与は現地通貨、賞与は日本と同じ基準の金額にて円支払いとしております。
但し、海外出向者の租税公課は会社負担しておりますので、日本国内勤務者との...

ジンジタイヘンさん: 愛知県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 501～1000人）

新卒者の賞与について

いつも参考にさせていただいております。
弊社では、賞与は6月（考課期間;前年10月～当年3月）、12月（考課期間;当年4月～当年9月）となっておりますが、4月入社の新卒者につきましては、入社年6月の賞...

ジンジタイヘンさん: 愛知県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 501～1000人）

減給について

今回、度重なる遅刻が多い社員に対して本社勤務から店舗勤務へ異動させると同時に
給与体系を変更する（基本給、役職手当が下がる）のですが、下げてもいい幅は年収の１０％までは
本人の同意を得なくても問題ない...

ken48さん: 東京都／商社(総合)（従業員数 1001～3000人）

調整手当の見直しについて

いつもありがとうございます。

弊社では「調整手当」があり、規定では「基本給×10％+調整額」と定めております。
全社員（新入社員にも）に調整手当がついており、上司に確認をしたところ、
以前からついて...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

出勤日数手当の取り扱いについて

いつもありがとうございます。

弊社では「出勤日数手当」という手当があります。
これは、当月内で、出勤した日数に対して手当を支給します。

算出方法としましては　基本給×0.01×出勤日数です。
ここ...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

所定労働時間の変更に伴い、基本給を増やす計算方法について

　
　所定労働時間及び休日日数の変更を検討しています。
　１日あたりの所定労働時間を延長し、年間休日数も減らす方向です。
　従業員にとって労働条件が悪化してしまう問題も承知のことですが、教えていただき...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

追加業務に対する賃金単価の異なる取扱い

いつも参考にさせていただいております。
当社は各種免許・資格の教習所を運営しており、指導にあたる職員には正社員の他にパート従業員が在籍しております。
パートに対しては、教習及び附帯業務に対する時間給を...

wtwtktsさん: 広島県／教育（従業員数 101～300人）

1人だけ賞与支給

当方、従業員が10人未満の小さな会社です。
7月と12月に賞与支給をしていますが、このたび設立時より会社に貢献している社員に対し、
一時金を特別賞与と言う形で支給して欲しい、と社長より言われました。
...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

決算賞与を夏の賞与と同日に支給する

いつもお世話になります。

弊社で社員に特別賞与（決算賞与）が出ることになりました。
会社としては、夏の賞与と同日に支給したい意向ですが、
税法上や社会保険上、問題になることはございませんか。

アド...

morinoさん: 神奈川県／商社(専門)（従業員数 31～50人）

賃金制度の改定にともなう経過措置について

当社では賃金制度の改定を予定しており、職能給のグレードの上限を引き下げるため、基本給が減額となる社員が生じます。
そのため、減額の対象者に対しては、一定期間、現行賃金が保障されるよう経過措置を設けるこ...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

業績賞与の保険料について

いつも大変参考にさせていただいております。
業績賞与の保険料についてです。

通常の賞与であれば、届けと保険料の納付が必要と思いますが、例えば四半期ごとに会社の業績によって
支給する賞与（という呼び...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

事業所閉鎖に伴う退職金の支給相場について

諸般の理由により弊社の一事業所を閉鎖することになりました。
その事業所に所属する、社員、契約社員、パートタイマーは退職していただくことになりますので、最終日まで在籍していただいた従業員に対し、退職金を...

*****さん: 大阪府／販売・小売（従業員数 301～500人）

退職時の慰労金について（退職金規定対象者外の場合）

いつもお世話になっております。
標記の件につきまして、次のような方にいわゆる嘱託社員の期間満了による退社にあたっての功労金をお渡ししたく考えております。
社会保険などの税金関係であったり、出金時の費目...

*****さん: 東京都／紙・パルプ（従業員数 101～300人）

決算期変更に伴う賞与支給月と算定・評価期間の考え方

いつもお世話になっております。

弊社での現状の決算期は3月末となっており、賞与の評価期間も目標の立てやすさから、決算期に合わせて4-9月、10-3月としております。また、出勤率の算定期間についても同...

ユキさん: 東京都／機械（従業員数 1001～3000人）

定年後再雇用の労働条件（残業代）

弊社にて定年後、再雇用をした社員がいるのですが、定年前の役職は管理職で
残業代の支給は今まで発生しておりませんでした。

再雇用で労働契約を締結した際、給与は今までの月給の４分の１、役職は取れて
おり...

ken48さん: 東京都／商社(総合)（従業員数 1001～3000人）

昇給・昇格について

弊社は外資系企業です。弊社の賃金規定の「賃金改定」の条項には、「12月31日現在在職の社員を対象に翌年3月末日までに社員各人の勤怠、成績に基づく職務遂行上の能力発揮度等を査定、決定し1月に遡及し改定支...

*****さん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 101～300人）

永年勤続表彰・旅行券支給の件

永年勤続表彰で旅行券を支給する場合、概ね１年以内に領収書を添付の上、報告があれば税法上課税されないかと思います。

この際、弊社がＡ社の旅行券を支給しているのに対し、本人がＡ社の旅行券が使用できない旅...

*****さん: 大阪府／医薬品（従業員数 1001～3000人）

海外子会社への報奨金支給の税務処理

いつも参考にしています。
この度当社で、海外子会社(タイ)を表彰し賞金２０万円を贈呈することとしました。
子会社へ出向している社員(現地合弁会社の社長)宛にお金を贈り、現地社員を含む社員で懇親会を開い...

ｎｏｑさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）

昇給停止処分の具体的対応方法

当社規定に違反した者がおり、規定に従い、昇給停止処分とする予定です。

なお、当社の賃金規定上、賃金は「基本給（年齢と勤続年により毎年一定額上がっていく）」と「職務給（各個人に対する評価によって等号数...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

グループ会社通算の永年勤続表彰について

親会社で２３年、その後子会社（設立３年）で２年勤続している社員がいます。
親会社では勤続２５年表彰を実施しており、上記転籍者も同様に表彰したいと考えています。

この場合の対応や経費負担についてご教授...

しゃらさん: 千葉県／ HRビジネス（従業員数 101～300人）

退職金の支給要件の変更について

現在、入社後0年であっても退職金を支給する規定となっていますが、これを在職3年以上に変更しようと考えております。
何か問題はあるでしょうか？

あるちうさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）

日本採用の外国籍社員の手当・補助について

当社は、服飾資材の専門商社で、海外に子会社を持つ従業員500名程度の会社です。

ご相談ですが、日本で採用した中国籍の社員が出向で現在、上海の子会社にて勤務しております。
その社員は、もちろん母国は中...

BAMBOOさん: 大阪府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 501～1000人）

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