人事や労務業務に関する相談 2753件「人事のQ&A」

改善提案に対する賞金・景品について

当社では従業員より改善提案をしてもらうよう推進していますが、提案数が伸び悩んでいます。
つきましては、提案を行った者に権利が発生する形で抽選会を実施しようと考えています。
景品は1等で1万円、はずれ（...

*****さん: 兵庫県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）

役員の退職慰労金について

弊社は外資の子会社で社員数５０名足らずの中小企業です。このたび創業社長が退任することとなり役員退職慰労金を支払うことになりました。ただ、規程等の整備ができておらず役員の退職慰労金について内規を含めて一...

*****さん: 大阪府／家電・AV機器・計測機器（従業員数 31～50人）

賞与あるいは大入袋の報酬と所得税について

いつもお世話になっております。

当社では、３月決算期の法人です。
通常は、月々の給料と夏冬年２回（６月と１２月）の賞与
という支給構成です。

おかげさまをもって昨今の経済情勢にあって業績目標を達
...

*****さん: 東京都／紙・パルプ（従業員数 101～300人）

管理職の降格と賃金カット対処

KKは建設業関係の財団法人Oの管理職として活躍しておりましたが、上司の専務理事Sと仕事のやり方や決済の仕方で意見の相違で衝突し、左遷されました。ｋｋは財団法人Oの生え抜きとして大学卒業後、会員サービス...

*****さん: 大阪府／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

昇給に関する定めについて

質問させていただきます。

労働基準法上、就業規則の絶対的必要記載事項として「昇給に関する事項」が定められています。定める事項として「昇給時期」「昇給率」等の例が挙げられていますが、「昇給時期」は必須...

*****さん: 大阪府／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

人事処遇制度の改定に伴う役職手当減給について

2010年1月から人事処遇制度が改定になり、『管理職ポスト任命制度』という制度が新設され、これまでの管理職の人員数を大幅に削減する制度に変更になりました。
それに伴い、降格・減給になる管理職が出てきま...

めいめいさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）

年収の減額について

評価の結果、降格になった社員がいます。
この場合、年収が大幅に減額になりますが、
その減額幅に規制はあるのでしょうか？

*****さん: 岡山県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

退職金上乗せについて

　子会社の社員(57才)から退職届が提出され、自己都合扱いで退職金を支給いたしますが、本人は難病を患っており、会社に迷惑をかけたくないという気持ちがあります。
このため子会社の役員から通常の退職金規程...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

４月に支給するプロジェクト報奨金の算定基礎への影響

社会保険料の算定基礎について基礎的な質問で失礼します。社員数４０名の弊社では、１２月から３月にかけてのプロジェクト活動を実施し成果が出たためメンバー６人に報奨金を支払うことになりました。本来３月に支給...

*****さん: 大阪府／家電・AV機器・計測機器（従業員数 31～50人）

アルバイトの時給計算

今まで時給計算のアルバイトに対して休憩時間も時給計算をして
支給していたのですが、新年度よりノーワークノーペイの法則に
基づいて休憩時間は時給計算から除く方向で話をしたいのですが
その際に注意すること...

ken48さん: 東京都／商社(総合)（従業員数 1001～3000人）

賃金減額の同意書

業績が回復するまで賃金カットする場合、対象者に同意書をとるとして、同意書の期限を「○月までを目処にして」という表現で実質○月より1,2ヶ月延長することは出来るのでしょうか?明確に○月までと区切り、延長...

Gonさん: 埼玉県／精密機器（従業員数 5001～10000人）

給与改定月ではない時期での賃下げ契約について

当社は毎年5月1日付で年俸契約の更改をしておりますが、このたび、本人の業績不良により、社長と本人との面談の結果、3月1日付で年俸額を減額し、3ヵ月後に再度見直しをすることで同意しました。
ところが、社...

akさん: 東京都／証券（従業員数 11～30人）

退職金制度改定時の不利益変更について

現在経理部門で勤務しており、人事の専門家の方に相談させて頂きます。

現在当社では退職金制度改定を予定しており、経営への影響を確認する為退職給付債務の計算を行いました。結果、現行制度に比べ少なくてすむ...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

給与更改月の賃下げについて

いつも拝見させていただいております。

早速ですが、
弊社は200名程度のサービス業の会社で労働組合はありません。

就業規則　賃金規程において
（更改時期）毎年1回、4月とする。
とあった上で、今回...

*****さん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 101～300人）

昇格の意味・効果

いつも大変お世話になっております。

昇格について以下、お聞かせ下さい。
昇格とは1年間の評価・実績より優秀であったものを上位職へつかせる
ということだと認識しています。
しかし、すべて人事考課のよう...

*****さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

【契約社員の年俸削減率について】

昔（今も？）プロ野球で年俸を25％以上下げるのはNGとの協定
はあったと思いますが、一般企業で契約社員の年俸を下げる場合も
削減率の下限はあるのでしょうか？

例えば1000万円→700万円　800万...

*****さん: 愛知県／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

残業代の支給額について

いつも大変参考にさせていただいています。
残業代の支給額についての質問です。

残業代はどのように計算しても通常は同じ額だと思いますが（もちろん給与額や残業時間等のすべての条件が同じという前提です）ネ...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

集金業務の賃金

ご相談致します。
昨年、集金業務でハローワークに募集をかけたところ、最低賃金を確保するため、基本給＋保障給…（ベース賃金）という形で最低賃金を上回る設定をしました。月平均集金件数を超えた分は歩合給とし...

*****さん: 宮崎県／その他業種（従業員数 101～300人）

傷病手当金へ加算される手当の有無について

いつも大変参考にさせていただいています。
表題について質問させてください。

労災ですと、休業給付等に特別支給金が加算されると思いますが、労災以外の傷病での休業の場合にもらえる傷病手当金にも、そのよう...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

通勤手当について

通勤手当について相談いたします。

弊社は通勤手当は固定的賃金ではなく非固定的賃金として考えています。
この解釈についてはどちらが正しい解釈なのでしょうか？
色々調べましたが法令で定められていないよ...

*****さん: 埼玉県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

永年勤続副賞の領収書の記載内容について

永年勤続規程の副賞で授与する旅行券の領収書（使用報告書）について
お尋ねします。

弊社では、所基通に基づき、10年以上の勤続者に旅行券を授与し、１年以内の使用と使用報告書を義務付けております。最近、...

*****さん: 東京都／医療機器（従業員数 101～300人）

契約社員から正社員へ変更時の給与について

お世話になります。
弊社で以前正社員（課長職）で働いていた者が、個人の事情により契約社員契約に変更した者がおります。契約更新の時期が来ており、本人としては、一般職でも正社員に戻りたいという希望があるの...

*****さん: 兵庫県／医薬品（従業員数 1～5人）

永年勤続表彰導入時の就業規則への掲載について

現在、当社においては永年勤続表彰制度を導入する予定でおります。
※勤続15・25年と一定年齢に達した際に表彰金と休暇を付与する予定です

そこで以下、ご教示いただけますでしょうか。

1.就業規則へは...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

賞与支給変更について

いつもお世話になっております。
現在、弊社の給与体系は、月給＋固定賞与＋変動賞与の構成となっております。経営陣が、より目標高く持ってもらうために、現在の賞与にあたる部分を完全歩合制に変更したいと言って...

*****さん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

残業代の計算について

お世話になります。
残業代の計算についてお教え下さい。
弊社では、フレックスタイム制で勤務する社員がおりますが、
残業代の計算で、ある社員が月内の不足時間が10時間、8時間を超える残業時間が9時間あっ...

*****さん: 兵庫県／医薬品（従業員数 1～5人）

永年勤続者への表彰金の減額について

いつも参考にさせていただいてます。
表彰金の減額について質問があります。

当社は、4月より永年勤続者への表彰金の減額を検討しています。

当社の規程は以下の通りです。
・就業規則上は「勤続30年の者...

*****さん: 熊本県／その他業種（従業員数 11～30人）

出向者の賞与について

宜しくお願い致します。
出向元会社と出向先会社の間に締結した出向契約において、出向者の賞与の基準を出向先と定めていて、出向者に対する就業規則にも、「出向者の賞与は出向先の基準とする」と規定している場合...

*****さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 1001～3000人）

海外出向者の給与について

お世話になっております。
弊社は海外に拠点がありますが、日本から数名出向者がおります。
出向者の給与につきましては、日本円で海外給与を計算し、現地通貨に換算し支払をしています。その換算レートは1年に1...

*****さん: 愛知県／ナノテクノロジー（従業員数 501～1000人）

定年退職者の賞与

当社の現在の規程では、定年（又は会社都合）で退職した場合の賞与につき。支給対象期間の内、４か月以上勤務した者のみが対象です。又、支給対象期間は月単位で、月の途中で退職した場合は１か月としてカウントされ...

*****さん: 東京都／証券（従業員数 101～300人）

資格手当について

当社工場では、三交替のリーダーになるとクルーチーフの資格手当がつき、また別の部門のリーダーになるとグループリーダーの資格手当がそのポジションについた者に支給されることになっています。
これは社員に周知...

*****さん: 東京都／化学（従業員数 301～500人）

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