人事や労務業務に関する相談 2457件「人事のQ&A」

遡って社会保険への加入

関連会社で東京管轄の従業員が大阪へ転籍となったんですが、それが昨年12月で、保険等が切れています保険等の加入手続きを遡ってしたいのですが、可能でしょうか。

*****さん: 大阪府／食品（従業員数 101～300人）

被保険者資格喪失の海外出向者のデメリット

海外子会社が出向者の給与を全額支給する場合、日本の社会保険資格の継続は出来ないと聞きました。
日本の被保険者資格（厚生年金保険、健康保険、雇用保険）が喪失された場合の本人のデメリットはどういうことが考...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

労災について

いつもお世話になっております。

労災についてお聞きします。
雇い入れ初日に業務上災害事故を起こし、入院を余儀なくされ、約2ヵ月後に死亡した社員がおります。死因はこの事故による怪我です。

労働条件通...

minami_chanさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

パート社員の随時改定について

いつも大変参考にさせていただいています。
パートの随時改定についてです。

時給に変動があった月から３ヶ月の平均賃金が２等級以上変更があった場合に随時改定を行うという認識なのですが、その支払基礎日数が...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

定時決定と随時改定について

いつも大変参考にさせていただいています。
定時決定と随時改定についてです。

初歩的な質問で大変恐縮なのですが、4月に昇給をして2等級以上の変動があった場合も、随時改定の処理をするのでしょうか。

ま...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

雇用継続給付手続について

いつも便利に利用させて頂いております。

雇用継続給付の手続についてお教え下さい。
雇用保険の得喪処理については、4年間保存するように定めがあった
かと思いますが、雇用継続給付（高齢者・育児・介護）の...

*****さん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

在職老齢年金について

現在、弊社で働いてる嘱託社員は、60歳前半の在職老齢年金が全額支給停止です。この社員が休職したら給与の支給が止まりますが、その場合は在職老齢年金の支給停止は解除になるのでしょうか。ご教授いただきたく宜...

*****さん: 東京都／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）

月額変更と時間外割増訂正支給について

　いつも大変お世話になっております。

　会社の就業時間が変わった場合、就業時間の増減に伴い時間外割増の時間単価が変更になりますね。

　それに気付かず以前の時間単価のまま、時間外割増を支給しており、...

skyさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

育児休業給付について

弊社に昨年７月に入社した女性社員が現在妊娠中で、６月に予定日を控えております。出産後は育児休業を行使する予定ですが、育児休業中は育児休業給付を当てにしておりましたところ、本人は当社勤務が初の就業で今ま...

*****さん: 大阪府／家電・AV機器・計測機器（従業員数 31～50人）

通勤労災の休業期間の給与支払について

いつも大変参考にさせていただいています。
通勤労災の休業期間の給与支払についてです。

通常は、この期間は無給だと思うのですが、もし本人から申請があった場合に下記のような処理をすることは可能なのでしょ...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

通勤労災の待機期間について

いつも大変参考にさせていただいています。
通勤労災の待機期間についてです。

3日の待機期間があると思いますが、これは連続している必要があるのでしょうか。

例えば、
①帰宅の際に骨折
②翌日に病院で...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

結婚後の保険証の使用について

いつも大変参考にさせていただいております。
結婚後の保険証の使用についてです。

社員で、結婚後に旧姓の保険証を使用して、通院していたものがおります。届け出が提出されていなかったため、保険の氏名変更を...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

健康保険の納付金額について

いつも大変参考にさせていただいております。
健康保険の納付金額についてです。

弊社は全国に店舗を経営しており、本社の所在地で一括して保険の取得をしています。
これが通常だとは思いますが、これを各県で...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

労働保険の申請について

いつも大変参考にさせていただいています。
労災保険の申請についてです。

とても初歩的な質問で、誠に恐縮なのですが、労働保険の申告書の算定基礎額に、代表取締役、顧問、取締役（他の会社を兼務しているもの...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

退職後の失業給付の受給について

いつも大変参考にさせていただいています。
社員の退職後の失業給付についてです。

このたび傷病（うつ病）で退職する社員に、退職後の失業給付の件で相談をされました。まだ、症状があまり良くないため、しばら...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

傷病手当金へ加算される手当の有無について

いつも大変参考にさせていただいています。
表題について質問させてください。

労災ですと、休業給付等に特別支給金が加算されると思いますが、労災以外の傷病での休業の場合にもらえる傷病手当金にも、そのよう...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

傷病手当金と会社立替金の相殺について

こんにちは。お世話になります。

さて、早速ではございますが一点ご質問させていただきます。

弊社が加入している健康保険組合は給付金が会社に一度振り込まれる制度となっております。
長期欠勤者の会社に振...

*****さん: 愛知県／精密機器（従業員数 501～1000人）

保険料率の変更について

いつも大変参考にさせていただいております。
保険料率の変更についてです。

保険料率（雇用保険や健康保険等）の変更が頻繁に行われますが、その変更の情報を確認できるサイト等はあるのでしょうか。
定期的に...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

入社時の回収書類（家族情報）に関して

パート入社の際の入社書類に関して質問です。
一般的にパート社員から集める家族情報の範囲はどのくらいのものなのでしょうか。

現在は社員と同様の書類を使っており、
【父、母、子、兄弟、祖父母】の記入欄と...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）

入社1ヶ月目の社会保険料について

いつも大変お世話になっております。
入社1ヶ月目の社会保険料についてです。

入社後の定着があまりよくないため、最初の1ヶ月は契約社員にして、様子をみて2ヶ月目から正社員登用をするという案がでています...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

産前産後と育児休業中の賃金の支払について

いつも大変参考にさせていただいています。
産前産後と育児休業中の社員に対する賃金の支払についてです。
通常はどちらも無給だと思いますが、もし賃金または手当を支給すると仮定しての質問です。

この期間中...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

２社から給与が出てる社員の社会保険

いつもお世話になっております。

ある事情により、２社（関連会社）から給与で出ている社員がおります。現在、社会保険は主たる会社にて加入しておりますが、算定はその会社から得ている賃金のみです。

これを...

morinoさん: 神奈川県／商社(専門)（従業員数 31～50人）

妊娠による休職の傷病手当金申請の可否について

いつも大変参考にさせていただいています。
傷病手当金の申請の可否についてです。

社員が妊娠をして、体調が悪く１ヶ月くらい休職したいと希望がでました。産前休暇まではまた数ヶ月あり、また有休も残日数がほ...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

失業手当

いつも大変お世話になっております。

業績悪化に伴い、会社を閉鎖する場合についてお伺いします。
株主であるグループ会社へ閉鎖する会社の社員を受け入れる
準備が出来ていますが、本人がそれを望まず退職した...

*****さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

出向社員の社会保険料について

現在、弊社では次のような在籍出向を検討しております。
・出向先は、資本関係のない全くの異業種
・賃金は、出向元（弊社）から労働者に支払い、出向先負担分を出向　先へ請求する。

この時、労災保険は出向先...

*****さん: 大阪府／化粧品（従業員数 501～1000人）

海外出向者の社会保険（再）

日本国内企業（出向元）から海外の企業（出向先）に従業員を在籍出向させ、従業員に対しては出向先負担で出向先から給与が直接、支払われる場合、従業員の社会保険加入を出向元で継続できるでしょうか？

*****さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 1001～3000人）

海外出向者の社会保険

日本国内企業（出向元）から海外の企業（出向先）に従業員を在籍出向させ、従業員に対しては出向元から給与を支払い、その全額を出向元から出向先に請求・負担させる場合、従業員の社会保険加入を出向元で継続できる...

*****さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 1001～3000人）

社員からパートに身分変更した場合の保険料について

いつも大変参考にさせていただいています。
社員からパートに身分変更の希望のスタッフがいます。
その場合の保険料についての質問です。

・保険料は、社員だったときの等級で、3ヶ月後の変更になるのでしょう...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

月変変更について

固定賃金の変動の際についてご相談させていただきます。
固定賃金の例として通勤手当が含まれていますが、弊社はシステムを使って給与計算をしています。

通勤手当は月変変更に含んでおりません。
違法なのでし...

*****さん: 埼玉県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

会社設立後

以前に社内の事業部を独立させるということで会社設立の
手順について質問させていただきました。

次に今までに行っていなかった事業（新規事業）で別会社を設立した場合
登記までの流れは上記の質問で解決でき...

ハイドさん: 京都府／その他業種（従業員数 101～300人）

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