パートからの勤務条件変更の申し出について。
いつもお世話になります。
パート勤務者の契約更新についてご相談があります。
パート従業員より、契約更新時に勤務条件の変更の申し出がありましたが、新しい勤務条件について会社側として受け入れることが出来...
- papaさんさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
相談一覧
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パートの契約（就業時間）について
常勤の所定労働時間： ９時から１７時
現在以下の雇用契約のパート職員がいます。
勤務日： 月、火、木、金
所定労働時間： １０時から１６時（休憩なし）
上記契約を、職員相談の上、以下のように変更し...
- おーさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
パートの離職票の書き方と契約更新について
いつも参考にさせていただいております。
7/31付に退職いたしましたパートの離職票の賃金支払い状況の書き方についてご教示ください。
2020年2月～2023年7月末まで17回にわたって契約更新してい...
- やっすんさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
時給制パートの有給の計画的付与について
いつも参考にさせていただいております。
前提として当社は以下のようにしています。
・有給の計画的付与について、企業全体の休業による一斉付与方式で年４日を閑散期に企業が日付を指定して付与しています（労...
- tkhさん
- 埼玉県／ 教育（従業員数 11～30人）
欠勤が続くアルバイトの社会保険及び雇用保険の喪失について
いつもお世話になっております。
掲題の件についてご質問致します。
元々週5日40時間勤務でアルバイト契約をしております。
しかし、6カ月連続で提出シフト通りに出勤をせず、
欠勤が続き週20時間を下回...
- トラック管理者さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
パートタイマーの契約終了
いつもお世話になります。
当社では、パートタイマーを１年契約で雇用しております。
現場より、言動がきついパートタイマーがおり、職場の雰囲気が
悪く、次の契約更新の際に、この１年間の契約をもって契約を終...
- じんじぶ初心者さん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
週30時間以上勤務のアルバイトの社会保険控除
アルバイトの社会保険控除について教えてください。
アルバイトでも週30時間以上勤務の場合は社会保険料を控除する必要があると思います。
・週30時間以上をカウントするのはいつのタイミングでしょうか？一...
- h-kさん
- 神奈川県／ 教育（従業員数 31～50人）
パート 有給取得義務 どの有給から消化するか
お世話になっています。
パートの有給が2023年度の付与が10日とします。
そのときから年5日の消化義務が発生しますが、
「2019年4月から年10日以上付与の者は5日消化の義務」において
2023...
- みかん箱さん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
アルバイトの月給計算について
いつも参考にさせて頂いております。
月給制のアルバイトの賃金計算について質問です。
例えば、
月給25万円
週の所定労働時間28h（週4、7h労働）
としたい場合、
時給計算をすると、
25万÷...
- Salaさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 11～30人）
パートの有給休暇
いつもお世話になっております。
パートの有給休暇
雇用契約書で週３日の契約をしています。
例えば、月・水・金の週３で契約していて、事前に事業所側から今週のみ
月・水・木・金の週４で勤務依頼をしてい...
- S総務さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
アルバイトの在宅勤務手当について
お世話になっております。
弊社ではアルバイトにも在宅勤務手当を支払っているのですが
所定労働日数が週3日以上のアルバイトを対象としております。
DDの観点から、週2勤務以下のアルバイトに支給をして...
- h513さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 301～500人）
パートタイマーの有給休暇付与について
お世話になっております。
1月1日入社のパートへの有給付与について相談させていただきます。
週所定労働時間３０時間未満の週４勤務のため、7月1日に7日を付与する予定ですが、就業規則の記載が
勤続期間...
- Chickenさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）
アルバイトで雇用し研修期間後、本採用しない可能性のある採用
いつもお世話になっております。
IT企業(独立Sler）の採用担当をしております。
昨今、エンジニア採用が激化しているため、エージェントを使って自費でIT研修を受けている未経験者を採用しています。
た...
- 小河さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
パートの社会保険適用 所定労働日数の考え方
お世話になっております。
社会保険加入対象となる4分の3未満基準について、月の所定労働日数の算定の考え方について教えてください。
（弊社の状況）
・授業員数50人超100人以下
・所定労働日数 9：0...
- hikari-oさん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
パート(社員)と嘱託(社員)の法的違いについて
こんにちは。
掲題の件について、ご質問させて頂きたいです。
【相談背景】
弊社は嘱託社員(再雇用、時短、障がい者)は在籍しているものの、
パート社員の採用実績は無く、今後、柔軟性が高い且つ効率的な生...
- ＮＮＮゆーさん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
パート妊婦さんのシフトについて
いつも分かりやすい回答ありがとうございます。
パート妊婦スタッフさんの件で質問です。
体調不良により、当日欠勤が続く状況でシフトが組み難い状況です。（こちらは以前もご相談させていただきました。ご回答あ...
- アイズさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
パート社員の有給休暇の付与について
いつも参考にさせていただいております。
当社にパート社員の方が一人いるのですが、昨年の10月22日に入社し、週5日のフルタイム契約です。
今年の4月に付与された有給休暇が、7日でした。
3月までの勤務...
- IT系人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
いわゆる「すきまバイト」の社保加入について
いつもお世話になります。
現在ＴＶのＣＭなどでも流れている、いわゆる「すきまバイト」と言われる
雇用期間は当日、勤務時間も短いアルバイトの雇用を考えています。
同一労働者が数回就業していただいた際、...
- じゃいがんさん
- 東京都／ 食品（従業員数 1001～3000人）
パート社員（時給制）への有給休暇取得時賃金について
掲題の件について労働基準法では以下のいずれかとなっていますが、
①通常の賃金を支払う方法
②平均賃金を支払う方法
③健康保険法の標準報酬日額を支払う方法
①はシフトが混在していて、有給休暇取得日のシ...
- ツーさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
アルバイト雇用者の副業管理について
これまで弊社では、他のところでアルバイト勤務をしておられる方の雇用は避けておりました。理由は、副業している方の勤怠管理が難しいためでした。
他社様に確認しても皆様管理はしていないとのことで、どうしたら...
- MRさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
パートの有給休暇
同じ質問があるかもしれませんが・・・
例：2021年10月1日～2022年9月30日 週2日で雇用契約
2022年10月1日～2023年9月30日 週3日で雇用契約
勤務年数2年2ヶ月
...
- S総務さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
事業縮小によるパート社員への転換および解雇
いつもお世話になります。
当社グループに営業社員数が常に10～13名ほど居た地方の営業所において、最近は採用もうまくいかず、ここ3年間程、営業社員が5名程で稼働しており、今年に入り、3名にまで減って...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
パート従業員の就労制限について
ご相談させて頂きたいことがあります。
懐妊しているパート従業員の方の就労制限についてですが、このパート従業員は体調が悪く休みがちの状態となっています。出勤をしても体調が悪く生産量が非常に低い状態です。...
- KDさん
- 京都府／ 精密機器（従業員数 101～300人）
労働条件通知書 と 雇用契約書について(パート・アルバイト）
①労働条件通知書 と ②雇用契約書について
初めて（パート・アルバイト）雇う場合
最初は雇用契約書、現場異動の場合は労働条件通知書で問題ないでしょうか？
業種によっては毎年異動する場合もあります。...
- ユウ2022さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
パート社員の転勤を伴う職種変更について
7時間以上の勤務時間契約をしている特定した職種のパート社員について、職種変更（本人が望めば正社員としての雇用の用意もあります。正社員雇用を望まない場合は異動を伴う他職種への変更）もしくは契約時間の短時...
- タカユさん
- 千葉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
パート社員雇用契約書 更新について
よろしくお願いいたします。
パートアルバイト社員と雇用契約の更新手続きを進めております。
その中で、海外留学等で更新契約締結ができない社員がおります。
しかし、本人と弊社で退職ではなく休職ということ...
- はらっぺさん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 31～50人）
パート社員の慶弔休暇
パート社員の慶弔休暇付与及び有給・無給について教示願います。
現在、パート社員は付与無しですが問題となりますでしょうか？
仮に付与した場合、必ず有給にする必要はあるでしょうか？
例）正社員 親・子...
- 朝潮橋さん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
パートになった社員の有給について
いつも勉強さしていただきありがとうございます。
クリニックで事務長をしております。
育休から復帰した社員がいます。
育休前は正社員。復帰後はパート社員として契約を結びなおしました。
正社員（月給）...
- 労務管理さん
- 鹿児島県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
夜勤専従のパート職員の社保適用について
来月より夜勤専従になる職員がいます。パートでも社会保険適用が出来ますが、その条件に常勤職員の3/4以上の労働時間及び勤務日数とあります。
上記職員は16：45-翌9：30の夜勤職員で実働14.5時間で...
- Noahさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
年次有給休暇の比例付与について
いつもお世話になっております。
標題の件につきまして、ご教示いただけると幸いです。
弊社では、週所定労働時間4日、就労時間7.5ｈ/日とする契約社員がおり、弊社の有休付与の規程は法令を基準としており...
- MMSSさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）