人事や労務業務に関する相談 2457件「人事のQ&A」

高年齢求職者給付金について

弊社の社員で３月末の期末に定年後継続雇用が終了する社員がいます。（２月で年齢は６５才になっております。）
雇用関係は終了(３月末)ですが、４月から顧問の業務委託契約(６ヵ月間)を結ぶ予定です。退職後に...

※さん: 大阪府／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）

配偶者の健康診断

弊社では配偶者の健康診断を会社負担で実施していましたが、来年度から会社負担が無くなることになりました。弊社は全国協会健康保険に加入しています。配偶者が40歳以上の場合は特定健康診査を受診することで一部...

濱田さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 51～100人）

年金受給者の雇用

厚生年金受給している64歳の男性を契約社員として採用したいのですが、
本人から「年金が減らないようにしたい」との要望がありました。
現在支給されている年金額に影響しないためには、どのような労働契約内容...

デジトモさん: 東京都／教育（従業員数 51～100人）

結婚による健康保険の扶養加入について

いつもありがとうございます。
社員の結婚退職による健康保険の扶養について教えていただけますでしょうか。

２月２８日付で女性社員が弊社社員と結婚したため退職しました。
３月１日に男性社員の扶養増加（３...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

社員からパートになった従業員の随時改定について

いつも大変参考にさせていただいております。
社員からパートになった従業員の随時改定についてです。

家庭の都合で、通常の勤務（週5日40時間）からパート（週3～4日30時間以上）に
変更になった従業員...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

最終勤務日

2月初旬に一身上の都合で辞表を提出した社員がいまして、3月末に退職予定です。
ただ、以前からパフォーマンスに問題があり、業務改善契約実施中に転職先を見つけてきて、という経緯があります。
上司とのコミュ...

惑星Hさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

業務上の傷病休暇について

いつも利用させていただいております。

業務上傷病により休業する労働者がいますが、当該労働者は有期雇用（1年契約）です。

以下についてご教示ください。

①業務上傷病により休業を行う場合は、いつから...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

協会けんぽの脱退と組合健保への加入について

弊社は、本社を東京に、支店を全国８ヶ所に持つ企業です。
現在、健康保険の加入先が混在しており、本社は組合健保に、支店は協会けんぽに加入しています。

そこで、「協会けんぽ」に加入している全支店を「組合...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

産休・育休中社員の見込み収入証明書について

お世話になっております。

第二子出産のため産休中*の社員から、家の購入を検討しているため、ローン審査用に育休後に復職した際の「見込み収入証明書」を発行してほしいとの依頼がありました。

なお、産休と...

WトリプルAさん: 東京都／保険（従業員数 51～100人）

雇用保険照合省略について

いつも参考にさせていただいております。

弊社は、職安より雇用保険の離職証明・60歳到達時賃金証明等の資料照合省略の承認をいただいております。
（窓口の手続きであって、電子申請の照合省略ではありません...

*****さん: 滋賀県／精密機器（従業員数 301～500人）

障害給付の給付基礎日額について

いつもお世話になっております。
3年以上前に退職した社員が在職中の通勤災害に基づく障害給付の申請書を送ってきました。
給付基礎日額算定の為に賃金台帳から賃金を出す必要があると思います。賃金台帳の保管期...

総務部さん: 大阪府／その他業種（従業員数 301～500人）

雇用保険・基本手当／国民健康保険料算定について

お世話になっております。

初めて御相談いたします。
下記内容について、ご教授頂きたくお願いいたします。

年度末で結婚を機に退職をされる社員がおります。
離職票の作成を依頼されており、健康保険につい...

yy28yyさん: 東京都／教育（従業員数 101～300人）

「戸籍記載事項証明書」とは？

いつもお世話になっています。

社内で、養育特例の対象者が出たため申請の準備をしています。
・・・で、わからなくなったので相談させてください。

年金機構のサイトを確認しました。↓
http://ww...

*************さん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

改正高年齢者雇用法改正と厚生年金報酬比例部分について

　厚生年金報酬比例部分の不支給期間の存在に対する月額賃金の更なる改定についてお尋ねいたします。
今回の法律改正に向けて再雇用制度改定作業に際して、これまでの再雇用常勤者への月額賃金額の見直しは、厚生年...

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

無年金期間中における傷病者の対応

お世話になります。
無年金期間において、再雇用された社員が傷病に罹患し、復帰しようとする場合に、元の業務ができない状態で症状固定したとします。
その場合においては、復帰の基準は、「元の業務が週40時間...

ujiroさん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 301～500人）

高額療養費の計算について

いつもお世話になっております。
高額療養費の計算を教えてください。

70歳未満で一般の場合、80,100＋（医療費-267,000）×0.01で計算した高額療養費算定基準額を超える部分が高額療養費と...

総務部さん: 大阪府／その他業種（従業員数 301～500人）

誤って控除した時間給社員の離職票賃金額の記入方法

いつもお世話になっております。

時間給のアルバイト社員が退職いたしました。賃金台帳を確認いたしますと、誤って欠勤控除をしていたことが判明いたしました。この件については本人からの申し出がなく、こちらも...

総務部さん: 大阪府／その他業種（従業員数 301～500人）

年金受給権者の継続再雇用の同日得喪について

年金に関してです。よろしくお願いします。
①2013年4月より年金受給権の年齢が引き上げられていきますが、60歳で定年退職し、再雇用した場合は同月得喪はできますか。
②定年退職が60歳で、そこで賃金が...

ujiroさん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 301～500人）

継続雇用義務年齢と年金受給開始年齢

いつもお世話になります。
2013年4月より始まります高年齢者の継続雇用制度では、雇用義務年齢を2013年4月から2016年3月までは61歳、以降3年ごとに1歳づつ上がり、最終的に12年後の2025年...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

傷病手当金の不正受給

傷病手当金の件で質問です。

弊社の従業員でうつ病で休職し、傷病手当金を受給している従業員がいます。
先日、電話したところ、傷病手当金だけでは生活が難しく、軽作業のアルバイトをしていることが発覚しまし...

人事労務0074さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

海外に住む配偶者の両親の扶養について

年末調整の扶養についてお聞きしたいのですが、

社員の配偶者が外国の方で、その両親を扶養に入れたいるとの連絡がありました。
詳細を聞くと
・無職（年金暮らし）その国に年金があるのかわかりませんが…
・...

かながわさん: 神奈川県／保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）

死亡日が確定できない場合の退職日について

いつも参考にさせていただいております。

早速ですが、休職中の社員が、自宅内で亡くなりました。
死因は病死なのですが、死体検案書に記載された死亡日は、
「●月中旬」という記載となっており、
警察に確認...

*****さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）

昼休憩中の労災について

いつも有用な情報をありがとうございます。

さて、弊社で先日、昼休憩中にある方が会社施設内で転び、ケガをしてしまいました。

昼休憩中とはいえ、会社施設の中で起きた事故ですので、労災申請をすべきか、悩...

モアイさん: 広島県／その他業種（従業員数 501～1000人）

傷病手当金支給要件の「労務不能」について

いつもお世話になっております。
他の方もご相談されていたようですが、ご質問をいたします。
業務外の傷病により入院して欠勤していた者が、短時間勤務で業務に復帰した場合、傷病手当金は原則不支給なのでしょう...

総務部さん: 大阪府／その他業種（従業員数 301～500人）

うつ病社員の身分変更と任意継続について

事務職の正社員が、食事をまともに摂れない、欠勤を繰り返す、抗欝薬を服用すると眠気で会議室で休むと
いった業務ができない状態になっています。
本人からは、欝のため抗欝薬を服用しているとの申し出があるもの...

*****さん: 茨城県／食品（従業員数 101～300人）

雇用保険上の離職理由について

いつも便利に利用させて頂いております。
雇用保険上の離職理由について、お尋ねします。

当社では契約社員を雇用するにあたり、契約更新時には原則として更新の有無を「有」と
して契約しております。このよう...

まぐろさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

健康保険の子供の扶養について

ある社員から、配偶者の父が死去し実家の家業の名義上の社長になることになったが、認めて欲しいとの申告がありました。当社は原則副業を禁止していますが、当社業務には影響がなく名義上だけ、ということで経緯や家...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）

厚年保険料納付の業務受託は可能かどうか

お世話になっております。
題記について相談させてください。
給与計算、社会保険、労働保険等の実務の業務受委託を検討しております。
社会保険や労働保険の各種届出については、社労士法で社労士の業務として
...

総務部員さん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 3001～5000人）

給与の遡り支給について

会社の責任により給与の一部が支給漏れになっていたことが発覚し、
過去経年分を遡り、結果として高額な手当を支給する場合に、
課税処理や社会保険手続等の視点で留意すべき事項があればご教授ください。

＊＊＊さん: 愛知県／その他業種（従業員数 1001～3000人）

70歳以上被用者該当・不該当について

いつもお世話になっております。
弊社は、70歳以上の従業員を雇用しております。
この従業員の勤務体系は、週2日の所定労働時間は8時間です。
正規雇用の3/4以下の出勤日数ですが、70歳になる前から継続...

**りんさん: 兵庫県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

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