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23,259件中17,011~17,040件を表示

会社都合の退職金上乗せその他について

お世話になります。
長らく営業不振に喘いでおりましたが、この度6月をもって
営業を停止する、との発表がオーナー会社よりありました。
管理職者には報告があり、これから一般社員へと発表をするのですが、
オ...

ポーラベアさん
大阪府/ 旅行・ホテル(従業員数 101~300人)
2011/02/28 14:44 ID:QA-0042730 人事管理 回答終了回答数 2 件

割増賃金の算定基礎について(住宅手当)

いつも参考にさせていただいております。
現在弊社では、住宅手当の支給を考えております。

支給要件は、
・30歳未満の者
・家賃・住宅ローンを払っている者
・世帯主であること

支給要件を全て満たした...

*****さん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
2011/02/24 17:46 ID:QA-0042685 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

従業員の欠勤について

当社の従業員で現在欠勤をしている社員が存在します。
この社員は、突然会社に来なくなりました。連絡をしても電話にでません。そして午後位に病院にいってましたと言う電話で年休としてくださいと連絡があります。...

*****さん
三重県/ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック(従業員数 501~1000人)
2011/02/24 15:40 ID:QA-0042682 人事管理 解決済み回答数 3 件

新卒採用後の事務について

お世話になっております。
今年の4月に新卒の学生の方を採用することになりました。

先日内定ということを口頭ではお伝えしましたが、以後、どのような手続きが必要になるかご教示ください。

・中途採用では...

*****さん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 10001人以上)
2011/02/24 15:06 ID:QA-0042681 新卒採用 回答終了回答数 2 件

雇入れ時健康診断について

有期雇用契約の更新を行い、1年を経過した場合(当初予定は1年未満の有期雇用)雇入れ時健康診断は必要なのでしょうか?必要であるならば、その受診のタイミングは何時が望ましいでしょうか?それとも定期健康診断...

*****さん
東京都/ HRビジネス(従業員数 1001~3000人)
2011/02/23 11:25 ID:QA-0042666 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

新卒採用を始めるにあたっての予算の考え方について

お世話になっております。
この度、新卒採用を検討しておりますが、新卒採用に関わる費用の見通しについて相談させて頂きたく投稿させて頂きました。

具体的には、

①採用前(採用~入社までに関わる費目)
...

*****さん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 10001人以上)
2011/02/21 16:59 ID:QA-0042645 新卒採用 回答終了回答数 2 件

特例子会社で採用する障害者の通勤手当について

特例子会社を設立し、障害者の採用を行います。
障害者の方は、公共交通機関の利用時に割引がありますが、
給与規程に、以下のように定めて、障害者割引をされた
実費を支給する、という運用で、問題ないでしょう...

ツーさん
東京都/ その他業種(従業員数 31~50人)
2011/02/21 16:01 ID:QA-0042636 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

社員旅行について

弊社では、会社創立時から社員旅行を実施しています。2泊3日程度の国内旅行で、会社が全額負担、本人負担はありません。社員は結果的に全員参加をしており、業務とは全く関係のない観光旅行です。このたび、株主の...

あっくんさん
東京都/ 公共団体・政府機関(従業員数 501~1000人)
2011/02/20 17:15 ID:QA-0042620 福利厚生 解決済み回答数 4 件

勤怠管理について

当社はWeb勤怠管理システムを導入しています。その機能にWebタイムレコーダーがありますが現在使用していません。労働基準法の中で客観的な媒体(タイムカード・タイムレコーダー)での記録をすることと...

*****さん
三重県/ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック(従業員数 501~1000人)
2011/02/18 08:47 ID:QA-0042604 人事管理 解決済み回答数 2 件

消防団員は会社以外の業務への従事にあたりますでしょうか

職員から地元の消防団員になりたい(多少の報酬もあり)が、会社として承認がおりるのか打診がありました。当社の就業規則には、承認事項として「会社以外の業務に従事し、または自己の営業を営む」場合は会社の承認...

*****さん
東京都/ 証券(従業員数 101~300人)
2011/02/17 08:38 ID:QA-0042591 人事管理 解決済み回答数 4 件

本社移転に伴う派遣社員の交通費について

弊社ではこの春、移転の予定です。
昨年末より派遣会社に対し、移転の旨を通知しておりました。
移転に際し、派遣会社より通勤費が増える派遣社員を対象に、
差額交通費相当分もしくは一定額の補助について要請が...

hakaseさん
東京都/ 商社(総合)(従業員数 51~100人)
2011/02/16 21:46 ID:QA-0042577 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 3 件

実質上期間の定めのない有期雇用と見なされる期間の目安について

実質上期間の定めのない有期雇用契約と見なされる基準については、期間や更新回数、契約更新の実態などさまざまな観点から総合的に判断されることは十分承知しています。

今回伺いたい点は主として「期間」の目安...

*****さん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 10001人以上)
2011/02/16 11:13 ID:QA-0042548 人事管理 回答終了回答数 3 件

無断欠勤中の社員への給与支払いについて

いつもお世話になっております。

2月上旬から無断欠勤が続いている社員がおります。
仕事の帰り道にトラブル(ケンカ)に巻き込まれたことがきっかけです。
何度電話しても連絡が取れない状況です。

この社...

*****さん
東京都/ その他メーカー(従業員数 301~500人)
2011/02/16 10:52 ID:QA-0042546 人事管理 解決済み回答数 1 件

休職期間満了→復職→再発の場合

うつ病で休職中の社員が、主治医・産業医の判断を経た上で休職期間満了と共に復職します。当面、短時間勤務を続け、徐々に通常勤務に切り替えていこうと思っております。
ここでお伺いしたいのが、スムーズに復帰が...

*****さん
埼玉県/ 輸送機器・自動車(従業員数 1~5人)
2011/02/16 10:08 ID:QA-0042542 人事管理 解決済み回答数 2 件

派遣社員の36協定特別条項について

お世話になっております。

派遣社員の時間外労働について36協定の時間を超え、特別条項に係る時間数(45時間を超え60時間まで)就業している者がおりますがこの度、期末を迎えるにあたり時間数をチェックし...

hakaseさん
東京都/ 商社(総合)(従業員数 51~100人)
2011/02/15 15:43 ID:QA-0042532 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 4 件

継続雇用制度がある会社での定年退職

当社では、継続雇用制度を就業規則で定めており
・社員は満60才の誕生日の属する月の月末をもって定年となるが、定年者で引続き嘱託として就職を希望するものはその旨会社に申し出る事が出来る。
・定年退職者に...

fantaさん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 301~500人)
2011/02/15 11:13 ID:QA-0042525 人事管理 回答終了回答数 4 件

退社理由の自己都合と会社都合の違いについて

いつもお世話になっております。
標記の件につきまして、相談掲示板におきましてもすでに語りつくされていることとも思いましたが、自分の考え方を整理するうえでも、一度お伺いしたいと思い投稿しました。
退社理...

*****さん
東京都/ 紙・パルプ(従業員数 101~300人)
2011/02/14 13:10 ID:QA-0042506 人事管理 解決済み回答数 4 件
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