会社説明会と面接を同日に
会社説明会時に一次選考として面接を行っている企業では、どのようなスケジュールで進めているのでしょうか？1回に来場者が30名として、5名ずつの集団面接を15分やったとしても2時間近くかかりますよね？最後...
- さちさん
- 静岡県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
相談一覧
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| 回答 | 回答あり |
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母性健康管理指導事項連絡カード
お世話になります。
１０月１日に入社半年になる正社員がいます。彼女は入社４ヶ月後に妊娠が分かり、体調不良を訴え
母性健康管理指導連絡カードを提出してもらい２ヶ月ほど休業しています。
このたび、有給...
- *****さん
- 愛知県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
新入社員の家賃補助について
地方出身者などで、通学のために実家を離れ、かつそのままその土地で就職した新入社員に対して、借上げ社宅の提供もしくは家賃補助（新入社員のみ）などを支給する会社はあるのでしょうか？
ある場合には、割合（...
- ミスターさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
客先常駐型業務受託契約での現場責任者人数
客先常駐型での業務受託契約についてのご相談です。
契約締結時に現場責任者を定める必要があるかと思いますが、
その際、1本の業務受託契約に複数名の現場責任者を置くことは可能でしょうか。
常駐する社員数...
- *****さん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 5001～10000人）
代休の強制取得
消費財の卸売り業です。
休日出勤が頻繁にあります。
月に三日以上休日出勤があると必ず一日代休を取る決まりがあります。
就業規則ではなく、従前からの決まり（慣習）です。
月末に人事で勤怠表をチェックして...
- アリさんさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
通勤費について
弊社の通勤費の規定には弊社から1.5ｷﾛの居住している者と明記していますが、色々調べると2ｷﾛが多いようですがどちらが良いのでしょうか？
1.5ｷﾛと2ｷﾛの法的根拠があれば教えてください。
よろし...
- *****さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 301～500人）
評価制度の導入手順
評価制度を改定する際の導入手順についてご教示願います。
評価制度の内容がほぼ確定し、実際に導入するに当たり、
役員会の決済と、労働組合の承認（説明）が必要かと思います。
そこで、一般的には役員会の...
- *****さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）
出向協定書の件
Ａ社からＢ社（Ａ社の子会社）へ５年程前から出向している社員がいるにも関わらず、会社間での正式な出向協定書が結ばれていないことが判明しました。（※口頭ベースでは各種諸条件について、本人には説明済）
本来...
- *****さん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
再雇用（継続雇用）者の職務について
お世話になります。
当社も継続雇用制度を導入しており、定年退職（６０歳）者を対象に事前に希望を伺い、嘱託として契約する手順を取っておりますが、その場合の職務は一般的にはどのような職務に就いているのでし...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
退職後の給与
いつもお世話になっています。
さて、通常後払いの給与制度であれば、退職後に支給日が来る給与があると思いますが、聞いたところ、税金の計算は「甲欄」ではなく、「乙欄」でしなくてはならないということですが、...
- からすみさん
- 東京都／ 通信（従業員数 5001～10000人）
長期化するメンタルヘルス不調者への対応について
メンタルヘルスの不調により、長期間の休職を経て復職した社員が、
①復職後も欠勤・遅刻・早退が目立つ
②数ヶ月～1年以内に、再び不調となり長期休業状態
などでぶり返すケースが見られます。
中には発症か...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
有期雇用従業員の育児介護休業取得基準
いつも参考にさせていただいております。
有期雇用社員に育児休業・介護休業を認める基準について、質問させていただきます。
「子の養育又は家族の介護を行い、又は行うことになる労働者の職業生活と家庭生活...
- *****さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 5001～10000人）
労基41条(適用除外)事業所への派遣社員の36協定
派遣社員の責任分担で、基本的36協定は派遣元となりますが、適用除外(41条)に関しては派遣先が責任を負う事となっています。
この場合、当該事業所に派遣された労働者に対し派遣先事業者は派遣元の協定とは別...
- KIRINさん
- 山梨県／ 機械（従業員数 11～30人）
一般従業員の降格
当社の一般従業員の給与は職位とリンクさせてあり、職位が上がると給与が上がる仕組みになっております。
今回生産拠点の縮小に伴い一部の従業員を配置転換させることになりましたが同拠点内では十分な仕事が確保で...
- 富士山１合目さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
病気欠勤後の公休日の振替について
いつも大変参考にさせていただいております。
病気欠勤後の公休日の振替についてです。
病気で欠勤の場合は、基本的にはその日は有休で処理していましたが、
有休ではなく、その翌週の公休日を変わりに出勤し...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
特定の職種向け適性検査
特定の職種の応募者に対して「業務の正確性」をはかることができるような適性検査の導入を検討しています。業務上、他職種以上にミスの許されない職種があるため、実務上の緻密さや几帳面さを事前に確認するツールの...
- *****さん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 301～500人）
就業時間（サマータイム）の変更について
何時も参考にさせて頂きありがとうございます。
さて、今年の大震災による電力需給対策への対応の一つとして就業開始時間30分繰上げ（擬似サマータイム）を実施しました。具体的には9：00-18：00（休憩1...
- たけやんさん
- 東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 301～500人）
職場復帰給付金の申請期限について
いつも参考にさせていただいております。
今回、当社で育児休業から復帰後の、職場復帰給付金の申請漏れがありました。
ハローワークからは「申請期限過ぎているので支給されません」の一言で突き返されましたが、...
- *****さん
- 兵庫県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
社内結婚時の別部署配置について
いつも参考にさせていただいております。
弊社には７年前から、上場企業としてあるべき人事基本に倣い、①同一事業部内で結婚した場合は別事業部に異動する（夫婦別所属の原則）、②総務・人事部署の社員が社内結婚...
- okabaさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
在籍証明書の内容
いつもお世話になっております。
標記の件に関して、アドバイスをお願いします。
弊社は、委任および派遣契約の場合、下記のような項目からなる在籍証明書の提出を求めています。
（在籍証明書の内容）
①...
- Y＆Cさん
- 兵庫県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
シフト削減に不同意なときの休業手当
１年前にアルバイトＡの雇用契約を週６日から週４日へ変更しました。
特に異議を申し出ることもなく、その後１年間勤務していました。
このたび退職にあたり、以下のような申し出がありました。
...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
海外駐在員の年休取得に制限を設けることについて
いつもお世話になっております。
相談についてですが、当社では海外に駐在員事務所を開設し、１名社員を派遣しております。（管理職です）
１名しかいないため、長期に事務所を空けてしまうことを避けるために、...
- 労務初心者さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
複数社に渡る役員の兼務について
Ａ社の子会社であるＢ社があり、甲氏はＢ社の取締役です。
組織改革の一環で、甲氏をＡ社の取締役にも就任させようとしています。
このとき、甲氏に対する給与をＢ社からのみ支払をし、
Ａ社からＢ社へ、甲氏の...
- ゆーたろさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 51～100人）
震災時の対応によって生じた残業代
お世話になっております。
3月の震災時に、3月～5月にかけて発生した残業代が、翌月支給になりますが社会保険料算定について例年に比べ残業時間が急激に上昇した結果、定時決定の保険料が著しく高くなりました。...
- hakaseさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 51～100人）
介護ヘルパーの人材派遣について
お世話になります。
建設業や港湾作業、医療関係従事者の派遣は禁止されているかと思いますが、
いわゆるホームヘルパーや介護ヘルパーの人材派遣も上記に該当するのでしょうか。
何か方法はありますでしょうか。...
- *****さん
- 大阪府／ 教育（従業員数 11～30人）
労働協約の改訂条文について
弊社では、労働条件や諸規則の制定改廃等に係る労使協議を目的に、
「経営協議会」を設置しております。
今般、労使合意の上、委員数を次の通り変更することとなりました。
・現状の労使各８名から、各６名に変...
- *****さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
就業規則の新規届出について
異動により従業員数が10名を超えた支店の就業規則を、管轄労基署に届出る場合の
手続きにつきご教示願います。
就業規則は変更の都度、全拠点から「意見書」を提出してもらっています。
（直近の変更は201...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
病気療養中のパートの扱いについて
62才の技術係の男性従業員。7/25 勤務中に脳疾患を発症。労災扱いにはならなかったのですが、8月前半よりリハビリ専門病院に転院しています。本人は半身が動かずまた失語症のような状態で、筆談もままになら...
- keimetalさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
通勤方法の特例について
公共交通機関を利用して通勤していた社員が、事業所が移転することに伴い。駅前駐車場を会社負担で用意するよう求めてきました。会社としての姿勢は、遠隔地通勤になる社員には、借上社宅を提供することにしていま...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
一昼夜勤務者の場合、時間外労働賃金は不要か
「午前９時から翌日午前９時迄の２４時間勤務で、勤務あけ日を休日にした場合、時間外労働の割増賃金を支払う必要はなく、深夜労働の割増賃金のみを支払えば良い。」と、インターネットの掲示板に記載されているもの...
- S社人事係さん
- 熊本県／ 人事BPOサービス（従業員数 1～5人）