派遣基本契約書
いつもお世話になっております。
ある派遣先会社へ派遣労働者を派遣してもらおうと思っているのですが、派遣先と派遣元で締結する基本契約書に『契約満了後2年以内は派遣元会社は派遣社員を雇入れしない』旨の文...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
相談一覧
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| 回答 | 回答あり |
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2種類の就業規則の労働者意見書
１５０名の勤務者の内、正社員は１２０名、契約社員は３０名です。
正社員の内９０名が労働組合に加入しております。
正社員と契約社員で就業規則は別になりますが、その場合監督署に届ける際に添付する意見書の過...
- アリさんさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
人事考課における行動評価
評価制度の改定を検討しています。
大きな枠組みでは、目標管理による『成果評価』と、自分の目標の達成だけではなく組織人として求められる行動を評価する『行動評価』で構成しようと考えています。
そこで、...
- *****さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）
役員の健康診断開示につい
標記の件についてご相談申し上げます。
会社として何処まで健康診断の結果を開示するのか否かについて
ご相談いたします。
よろしくお願いします。
- *****さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 301～500人）
ボランティアというものの業務でしょうか？
就業時間後に業務に関係のある訓練が行われました。ボランティア参加と言うことで募られました。しかし参加しないと「出てください」と言われます。当然のことながらボランティアなので残業手当は支給されません。も...
- たろこさん
- 新潟県／ 公共団体・政府機関（従業員数 1001～3000人）
懲罰（出勤停止と損害賠償規定）に関して
人事を担当しております。
現在、就業規則にある懲罰規定の部分が曖昧なため
改訂に取り組んでおりまして、
首記の件に関してお伺いします。
①
出勤停止処分の場合、出勤停止にする日は会社で指定するこ...
- あるるかんさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
退職勧奨、整理解雇での規程の必要性
就業規則では現在、「会社はやむを得ない事業上の都合により解雇することがある」となっています。
この場合、今後、退職勧奨や整理解雇を行うにあたって規程制定の必要はありますでしょうか。又、制度設定について...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
車両手当は時間外対象給となりますか？
当社では、車両持込の営業社員に一律定額に車両手当として支給しています。
これは、時間外手当の対象賃金にあたりますか。
他の社員は実費相当額で清算していますので、対象外賃金ですが。
- よっしーさん
- 埼玉県／ 住宅・インテリア（従業員数 101～300人）
期中入社社員の年末調整について
期中に入社した社員が数名おりますが、前職の会社が民事再生になり、前職今年中の源泉徴収票がありません。また、前職が個人店であり、源泉などを出してくれないという社員がおります。
このような場合、年末調整は...
- rock111555さん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 31～50人）
新規採用
いつもお世話になっております。採用の手続きに関し 弊社の場合、現場の長が面接し本社へ申請をあげた後、本社決裁で初めて採用決定となります。ただ、実質的には、現場に採用権がありますので本社へ申請をあげて ...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
昼休みについて
月曜日～金曜日：就業時間０８：３０～１６：５０（昼休み１時間）
土曜日：就業時間０８：３０～１２：３０
です。土曜日の宿直は１２：３０～翌朝０８：３０迄です。０８：３０～１２：３０迄は通常勤務をし部屋...
- たろこさん
- 新潟県／ 公共団体・政府機関（従業員数 1001～3000人）
異動による給与額変更
年初に子会社から飲食店舗が本社へ移管され、その際に社員も転籍し、同意書をとりました。
経営の状況により、その店舗を閉店することになり、転籍してきた社員は業態の違う店舗へ
異動させることになり、給与体系...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
管理職から契約社員になる時の給与支給について
弊社では管理職は月給制、一般職・契約社員は、日給・月給制となっています。給与サイクルは前月１６日から当月１５日までを当月２５日に支給となっています。例えば10/16付定年退職で、継続して契約社員とし...
- keimetalさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
有給休暇は6ヶ月働いたことによる？その後の勤務のため？
いつも勉強させていただいております。
有給休暇は、6ヶ月間勤務し、全労働日の8割以上出勤していれば初回10日付与されるかと思います。
この「10日」というのは、「6ヶ月間勤務したことに対する付与」な...
- skyさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
使用人兼務役員に就任するときの退職金支給について
一般論としてお伺いしたいのですが、労働者から使用人兼務役員に就任するときは、社員向けの退職金は支給するものなのでしょうか？
弊社の退職金規程では、退職金の支給要件として「役員に就任したとき」とありま...
- *****さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）
復職後の対応について
初めてご相談いたします。
弊社では、社員に対して次のような休職制度を設けています。
「業務外で傷病にかかり、6ヶ月以内に120日以上欠勤したとき、休職を命ずる。」
「疾病休職中の社員が休職期間満了...
- すず☆さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
雇用保険の還付請求について
いつもお世話になっております。
何年も前に役員に就任した者の雇用保険の喪失手続きをせずに、給与から徴収を続けていました。
この度その事が判明した為、本人には会社から役員就任時に遡って全額返金をす...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
フレックスタイムの法定外休日の扱いについて
現在弊社は週休２日制（土曜：法定外休日、日曜：法定休日）となっています。
今回、フレックスタイム導入にあたり法定休日に関しては休日労働手当の対象としますが、法定外休日に関しては、当期の所定労働時間に参...
- *****さん
- 東京都／ バイオ（従業員数 51～100人）
労災認定と標準通勤経路でない場合
いつも勉強させていただいております。
会社に届け出ている通勤経路とは異なる経路での事故の場合。
常識的に考えて通常電車通勤する距離です。
会社には電車通勤として申請をしておりますが、事故にあった日...
- skyさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
嘱託社員の給与について
いつも勉強させていただいております。
社員が60歳になるためその後は嘱託社員として雇用する予定でおります。
現在年収700万円ですが嘱託雇用する場合の給与決定について悩んでおります。
一般的には現役...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
技術保持者の定年後待遇について
いつもお世話になっております。
当社は製造業で、複数拠点をもつ会社です。
このたび、そのひとつの現業で定年を迎える技術保持者（製造技術を指導できる者）がおります。
当社も再雇用制度がありますので、も...
- *****さん
- 東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
自然災害発生時の勤怠取り扱いについて
今年は災害の多い年でした。
先日の台風発生時に、警報が発令されたため希望者は１時間の繰り上げ退社を認めました。
この１時間は、不就労として、給与に反映させるものでしょうか？
全員ではなく、通常通り就労...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
健康診断の結果について
現在、年1回の定期健康診断の結果を会社で把握していません。
（自分で予約をして受診してもらっています。）
健康診断の結果で問題があった者のみ会社に報告させようと思いますが、このような対応で問題はない...
- *****さん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 31～50人）
社員の処分について
標記の件についてご相談いたします。
弊社、社員が派遣社員とのトラブルになり派遣社員が退職することとなりました。
退職理由は以下の通りです。
派遣社員（Ｂ）に社員（Ａ）がいじめらを受けている趣旨のメー...
- *****さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 301～500人）
作業中に肉離れした場合の取り扱い
いつもお世話になっております。
標記の件につきまして、片付け作業中に従業員（２０代男性）が腰の肉離れを起こしました。
病院に連れて行きシップ薬を出されています。（ひとまず保険証もなかったので全額負担で...
- *****さん
- 東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
公休日数の異なる関連会社への出向に伴う社員への給与支給の件
初めてご相談させていただきます。
関連会社へ当社社員を出向させるにあたり、当社と出向先である関連会社で年間公休日数が異なる場合の出向者への月額給与の支給について相談させてください。
当社年間公休日...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
管理監督者の欠勤について
お世話になります。
当社の管理監督者のものが病気療養で数ヶ月休む見込みになりました。そこでこの長期で欠勤した場合
給与はどのように考えればよろしいでしょうか？
管理監督者なのでまったく１ヶ月勤...
- *****さん
- 愛知県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
生活習慣病予防健診について
お世話になっております。
協会けんぽから案内がある生活習慣病予防健診は、1年に1回の定期健診の代りになるのもでしょうか？
また、付加健診や乳がん・子宮がん検診を従業員が希望して受ける場合、従業員負...
- *****さん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 31～50人）
海外駐在者の帰任について
標記の件について、お問い合わせします。
１年半を目処に海外関係会社に社員を海外駐在員（出向）としました。
１年半の任期途中に来月日本に帰国をさせます。
その際の規定、内規が現状ありません。その際のアド...
- *****さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 301～500人）
マイカー通勤（車両管理規定）規定がありません
いつもお世話になります。
当社の就業規則には、マイカー通勤（車両管理規定）規定がありません。通常は公共運送機関
を使用した通勤費を支給しています。マイカー通勤については、禁止もしておらず、勿論奨励
...
- morinoさん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）