改正労働者派遣法について
改正法では「２４号テレマーケティングの営業の業務」は日雇派遣・原則禁止の例外の業務に認められていません。一方、日雇派遣・原則禁止の例外の場合として、以下が認められる予定のようです。
▲ ６０歳以上の高...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）
相談一覧
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| 回答 | 回答あり |
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請負、有給残数表提出
初めて相談させていただきます。
請負（請負元）を行っているのですが、請負先より「労働者の【有給休暇残数表】を提出して欲しい」と依頼がありました。提出しても良いものでしょうか？
その請負元は【履歴...
- るるるるるさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
残業時間の計算方法について
当社では、17時30分を就業終了時間とし、以降の時間帯に業務をする場合、残業時間を計算することとなっております。
現在、社員の健康等を考え、また、作業効率を上げていただき、極力残業をぜずに早期退社を...
- ヤタローさん
- 東京都／ 保険（従業員数 101～300人）
出向について
当社は技能工の特定派遣を行っている会社でございます。
派遣を行っている取引先から、出向契約の依頼を受けておりますが（当社が派遣の認可を持っていることで）偽装出向だとか抵触日逃れだと指摘されることを懸念...
- mechaさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
有期雇用契約社員の産休・育休と雇い止めについて
いつもお世話になっております。
有期雇用契約のアルバイト社員が産前・産後休暇や育児休業を請求した場合、当該休業期間中に雇用期間が満了しても、当然には退職にはできないという理解でよろしいでしょうか？
会...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
出勤停止と自宅待機
懲戒の扱いにつきご相談させていただきます．
現行の就業規則には「自宅待機」に関しての起債がなく、一方「出勤停止」の条項は記載されています．
「出勤停止」の条項には①始末書、②３け月以内の就業禁止、③給...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
交際費について
当社は、現在、交際費というものがなく、役員を含め社員が社外の方々との会食等をした場合でも
自主的に支払っているもしくは、相手の方が清算してくれる場合があり、役員から交際費を認める方向で
検討してくれと...
- ヤタローさん
- 東京都／ 保険（従業員数 101～300人）
産休時の賞与について
お世話になります。
社員が賞与対象期間（６ヵ月）に産休を取得しました。弊社の賞与支給の条件として、「支給日に在籍」「欠勤がある場合、日数分を減額」等があります。該当社員も賞与支給対象ですが、産休日数分...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
選択制確定拠出年金という仕組みについて
選択制確定拠出年金という仕組みについてお伺いさせてください。
このような仕組みの制度を導入しないかとの、まわりで伺うことが多いのです。
ロジックを見ると問題ないように見えるのですが、感覚的に違法なん...
- kokoronoutaさん
- 北海道／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
就業規則の届け出
最近会社が合併しました。
就業規則を届け出るにあたり、変更届として提出することになるのでしょうか、それとも、合併により
会社名が変わったので、あらたに制定した規則として届け出ることになりますでしょうか...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
就業規則の変更と既存社員の保護
いつもお世話になっております。
今までなかったアルバイトの就業規則を作成中です。その中で通勤交通費の上限額を定める予定ですが、アルバイトの就業規則がなかった間に入社しているアルバイトに対しては、正社員...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
海外留学中の年末年始のお休みの扱いについて
社内の制度として９月より海外留学制度を実施する予定です。
その際、会社の規程では年末年始の休暇が１２月３０日～１月３日となっているのですが、
現地の語学学校の休日がそれより前から始まってしまいます。
...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
業務委託の場合の契約条件について
いつも大変参考にさせていただいております。
表題の件です。
元社員を雇用ではなく、業務委託で仕事を頼むことを検討しております。
その場合の注意点とはどのようなところになるのでしょうか。
（注意点とは...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
海外赴任者の車両手当について教えて下さい
大変お世話になっております。
海外赴任者の車両手当について教えて下さい。
赴任先の会社から社有車を提供できない場合、赴任者本人の通勤用、
及びその配偶者の日常生活用に自動車を購入・維持するための手...
- *****さん
- 大阪府／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
出向契約について
当社は様々な業界のマーケティング調査を行っている会社で顧客先(資本関係はない)に一定期間(３ヶ月から６ヶ月)出向して調査をする業務をしています。顧客とは出向契約を結んでいるのですが、調査員の給与は当社...
- 労務担当0001さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）
フレックスタイム制の支払基礎日数について
いつもありがとうございます。
健康保険厚生年金保険被保険者月額算定基礎届を作成中です。
この4月からフレックスタイム制を導入し、月末締め25日払いだったものを、20日締め25日支払いに改めました。...
- *****さん
- 滋賀県／ その他業種（従業員数 1～5人）
休業と予告解雇の運用について
雇用調整を行うに際し、就業規則に休業規定を盛り込もうと考えています。現在は30日前の予告解雇しか規定されていません。
そうなると、休業を実施せずに予告解雇を行おうとした場合に、当該社員から休業手当付き...
- *****さん
- 宮城県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
一時帰休日の教育について
当社では生産減から一時帰休を実施しようと考えております。
当日は製造ラインは停止しますが、全社一斉で教育日として定義付けて
全員参加してもらおうと考えております。
この日に教育不参加の場合、従業員が有...
- *****さん
- 大阪府／ 通信（従業員数 1～5人）
嘱託社員の労働契約型と請負契約型の切り分け等について
嘱託社員には「労働契約に該当する」場合と「請負契約に該当する」場合の2つのパターンがあるとの事ですが、それについて、いくつか質問させて頂きます。
【１】以下のような方を嘱託社員に迎えたいのですが、ど...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
採用時の精神疾患の確認について
いつも参考にさせて頂いております。
中途採用で入社した社員の精神疾患の再発による休職・退職について、現場から対策を求められています。
面接時に尋ねることは合法ではあるようですが、その際に配慮・注意すべ...
- *********さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
取締役の労災保険加入について
有限会社で代表権のある取締役の労災保険について質問です。
来月より親会社の代表取締役を退任し、嘱託社員になり親会社のほうでは従業員扱いの労災保険に加入します。
しかし、主たる給与は子会社（有限会社）か...
- NORITAさん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
派遣の意見書について
いつもお世話になっております。
さて、派遣労働者を1年以上受け入れる場合は、派遣先は、労働組合に意見書（派遣開始日終了余定日、期間等）を作成し、意見を求めなければなりません。
派遣開始時点で派遣契...
- Uさん
- 兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
管理職比率の分母となる従業員の範囲は？
従業員の高齢化で管理職比率のコントロールに頭を悩ませています。
弊社では現在六百数十名の正社員に対して、150名程度の管理職（スタッフ管理職も含む）がおります。
正社員比では管理職比率が20％を上回る...
- *****さん
- 大阪府／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 501～1000人）
社用車について
初めてご相談させていただきます。
実は、うちの会社の社用車の使用方法なのですが、
現在、4台社用車があるうちの2台を営業社員が通勤時の使用許可をとり通勤の足として使っています。
そのうちの一...
- 疲れた従業員さん
- 埼玉県／ 印刷（従業員数 11～30人）
親睦会からの支払いについて
いつも適格なるご回答ありがとうございます。
今般、会社サイドで売り上げが減少し、賞与が出ない
状況にあります。といっても、売上がリーマンショックほどに
おちたわけではありませんので、賞与がゼロは従業員...
- *****さん
- 山形県／ 精密機器（従業員数 51～100人）
第三者行為災害時の労災対応
従業員が業務を終え、バイクで帰宅中に交通事故に遭いました。相手側の不注意であったために任意保険で全て補償をするすることになったのですが、従業員が保険以外に労災でも補償がもらえるはずだとと言ってきました...
- ふっちゃんさん
- 大阪府／ 食品（従業員数 101～300人）
役員を転籍で受入れる場合の準備
親会社から代表取締役を転籍受入れする場合に準備しておいた方が良いもの
（必要なルール・手続き等）には、何がありますでしょうか。（転籍契約書は親会社が作成）
これまで出向役員しかいなかったため、一般的...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
労働保険の加入について
いつも参考にさせていただいております。ありがとうございます。
行政からの補助金を受けて、いくつかの団体で協議会を構成し、事業を進めており、
当社は協議会の事務局を務め、事務手続き等を行っております...
- *****さん
- 滋賀県／ その他業種（従業員数 1～5人）
就業規則の変更について
7月1日からの育児・介護休業法の全面施行に伴い、就業規則を改定します。
そこで質問ですが、改定日は休日でも構いませんか？
休日でも良い場合、届出する意見書の日付は、いつが良いでしょうか？（改定日、その...
- しえんたんさん
- 栃木県／ 住宅・インテリア（従業員数 31～50人）
雇用調整助成金の受給条件について
助成金は、雇用している社員を一時的に休業、もしくは教育訓練または出向させた場合に、受給できる様ですが、当社社員を資本関係にある子会社（或いは逆に子会社から親会社）に出向させた場合でも、受給条件に該当す...
- *****さん
- 宮城県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）