相談一覧

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24,485件中15,301～15,330件を表示

有期契約社員の出向と契約満了時の雇用責任

お世話になります。
有期契約社員を　プロジェクトにより、出向させようと考えています。当該有期契約社員は現在でも当社にて雇用契約がある社員です。出向させるには、現在雇用契約や就業規則において出向を予定し...

ujiroさん
大阪府／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
2015/02/18 11:06 ID：QA-0061629 人事管理 回答終了回答数 3 件

職種限定の規則一部改訂について

いつも大変お世話になっております。

さて、当社では出産を起因とする女性社員の退職が散見される現況を打開するため、社内の育児休業規則の改定を検討しております。具体的には育児短時間勤務のパターンを拡充す...

着眼大局さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2015/02/18 10:37 ID：QA-0061628 福利厚生 回答終了回答数 2 件

産業医の必須業務

　安全衛生法、及び労働安全衛生における産業医としての必須業務につき、ご相談いたします。
　産業医の委託契約書上、仕様書の検討を行うなかで、基本委託業務とそれに付随する業務とカテゴリー分けを検討行うに際...

ジョブＱさん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2015/02/17 13:38 ID：QA-0061623 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

休職中の会社負担分の社会保険料の返還について

いつも利用させていただいております。

病気休職等の休職者の社会保険料は、在籍している限り会社負担・個人負担を国に納めなければなりませんので、休職者の個人負担分については、一旦会社が立て替え払いし、後...

*****さん
兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
2015/02/17 10:18 ID：QA-0061618 人事管理 解決済み回答数 3 件

入籍の会社への届出をかたくなに拒否する社員について

いつもお世話になっております。
掲題の件でご相談させてください。

入籍したにもかかわらず、かたくなに会社への届出を拒否する社員（男性総合職）がいます。
しつこく届出を求めたところ、内縁扱いにしてほし...

*****さん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
2015/02/15 13:38 ID：QA-0061599 人事管理 回答終了回答数 3 件

１人月を準委任契約と派遣契約に分割できますか？

お世話になっております。
よろしくお願いします。

システム開発の業務で、現在５人体制（責任者１名＋４名）で準委任契約
しているパートナーさんがおりますが、来月からその中の責任者以外の１名を、
派遣0...

調整グループさん
北海道／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2015/02/14 15:18 ID：QA-0061598 人事管理 解決済み回答数 4 件

請負における責任者の人数バランス

就業先で請け負い業務を実施する予定をしております。
規模としては5名～20名で、当初は5名でスタートをする予定です。
請負業務の場合、責任者を設定する必要が有るかと思いますが、
例えば、5名中、3名を...

でんさまさまさん
東京都／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
2015/02/13 10:41 ID：QA-0061590 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 3 件

昇進・昇格における申請部門への資料配布について

　いつもありがとうございます。

　昇進・昇格時には申請部門にその部門に対して所属社員全員の氏名・生年月日・勤続年数・入社日等申請にかかわる内容の資料を配布しております。
　その資料には昨年入社しまし...

＊＊＊＊さん
大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
2015/02/12 10:12 ID：QA-0061570 人事管理 解決済み回答数 2 件

フィードバック面談のタイミングについて

いつもお世話になっております。
人事考課のフィードバック面談についてご教示下さい。

弊社では目標管理制度を導入していますが、人事考課が半期（6ヵ月）単位であるため、
目標面談、中間面談、フィードバッ...

労務屋さん
大阪府／ 化学（従業員数 101～300人）
2015/02/10 15:37 ID：QA-0061555 評価・考課 回答終了回答数 2 件

欠勤継続中の有給休暇付与並びに取得について

長期休暇を取る方の有給休暇付与並びに取得とそれに係る手当について教えてください。
被該当者は、1月から私傷病にて休暇を取得し、そのまま有給休暇が無くなり欠勤となります。そのまま自宅で半年ほど治療を続け...

mikさん
福島県／ 化学（従業員数 31～50人）
2015/02/10 09:36 ID：QA-0061541 人事管理 回答終了回答数 4 件

３６協定　労働時間のカウントについて

初めて質問致します。

表題の件につきまして協定限度時間をオーバーしてしまわないよう対応を検討しています。

通常業務以外の勉強をする時間やQCサークル活動など、自主的な活動を労働時間から除外できない...

t-matsuさん
広島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
2015/02/10 08:57 ID：QA-0061540 人事管理 回答終了回答数 2 件

海外出張時の勤怠の取り扱いについて

海外出張時の勤怠取り扱いについて、次のような取り扱いは法令上問題ないでしょうか?
法令上問題が有る場合は、根拠法令もご教示お願い致します。

前提条件
出張先：在外子会社
出張日数：3日～90日程度
...

むーちょさん
滋賀県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
2015/02/09 17:38 ID：QA-0061535 人事管理 回答終了回答数 1 件

半日振替休日に対しての休日出勤について

　お世話になります。いつも大変参考にさせていただいております。

当社は現在、土曜日(所定休日)に半日振替出勤を認めるかを検討しております。
仮に半日出勤を認めた場合、半日振替休日を取得させるのですが...

匿名平社員さん
愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
2015/02/09 16:26 ID：QA-0061532 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

定年退職後の再雇用について

いつも適切なアドバイスをいただきありがとうございます。
当社では50歳以上の社員数の増加に伴い高齢社員に対する施策検討をしております。その中で定年退職(60歳)後の再雇用について以下のような２コースを...

okabaさん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2015/02/08 13:15 ID：QA-0061517 人事管理 回答終了回答数 4 件

留年した内定者の卒業を待つ間の雇用形態について

【前提】
弊社の新卒採用で15年4月入社予定であった内定者(学生)Aさんより、「留年したため、15年4月に卒業ができない」という連絡がありました。卒業は10月予定で、それまでは週1回通学が必要と聞いて...

*****さん
大阪府／ HRビジネス（従業員数 3001～5000人）
2015/02/06 18:00 ID：QA-0061514 新卒採用 回答終了回答数 3 件

慶弔休暇　使用開始の日について　

いつも大変お世話になっております。

さて慶弔休暇について、弊社の就業規則に
「本人からの請求があった場合、当該事由の発生した日から起算してそれぞれの日数(連続した日数)を限度として与えられる」という...

*****さん
東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
2015/02/05 15:30 ID：QA-0061492 人事管理 解決済み回答数 3 件

人員減の支店の就業規則変更届の提出について

いつもお世話になっております。
このたび就業規則が変更され、各支店の社員の意見書をつけて、就業規則変更届を労基署に提出することになりました。ただ、前回の変更届提出時には10人以上所属していましたが、今...

総務部さん
大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
2015/02/04 20:17 ID：QA-0061477 人事管理 解決済み回答数 2 件

精神的な病いでの休業者の雇用契約満了について

いつも参考員させていただいております。

表題の件について質問させていただきます。

現在、有期雇用契約のパートスタッフが精神的な病いにて、休業しています。
（パートには休職の規定がありません）

休...

*****さん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
2015/02/04 17:38 ID：QA-0061475 人事管理 回答終了回答数 3 件

構内請負業者が運転するフォークリフトとの接触事故での労災認定

構内請負業者が、当社所有のフォークリフトを運転中、作業をしていた当社社員に接触する事故が発生し、労災申請したところ、監督署から「第三者が存在するので、通常の申請ではなく、加害者、被害者双方の届出が必要...

バルバルさん
愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
2015/02/04 12:01 ID：QA-0061464 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 5 件
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