退職勧奨の相談 155件「人事のQ&A」

退社理由の自己都合と会社都合の違いについて

いつもお世話になっております。
標記の件につきまして、相談掲示板におきましてもすでに語りつくされていることとも思いましたが、自分の考え方を整理するうえでも、一度お伺いしたいと思い投稿しました。
退社理...

*****さん: 東京都／紙・パルプ（従業員数 101～300人）

外国籍社員の資格と業務内容について

いつもお世話になっております。
本日は、外国籍社員の保有資格と業務内容について、ご教示をお願いします。

弊社には200名強の外国籍の社員が在籍しておりますが、大体が「技術」資格および「人文知識・国際...

ちきどんさん: 東京都／その他業種（従業員数 10001人以上）

解雇制限が優先か？契約満了が優先か？

６ヶ月契約のパート社員が６月に業務中、腰痛となり休業中です。現在、労災申請が認められて療養給付と休業給付を受けておりますが、会社としては復職しても再発の可能性があるので退職勧奨を勧めたいと考えています...

*****さん: 大阪府／化粧品（従業員数 501～1000人）

離職票の離職理由について

これまで外部に委託していた清掃業務を内製化するため、自社の社員を配置することになり、内示を行いましたが、当該社員の一人から「そのような屈辱的な仕事はしたくないので、異動を拒否して退職します。ただし、こ...

*****さん: 愛知県／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

従業員希望の会社都合退職について

初めて投稿させていただきます。

業績不振により、休業による雇用調整助成金の受給、および一部事業部で給与カットを行っております。
カットを行っている事業部の社員に来月からの休業を告げたところ、それなら...

*****さん: 静岡県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

退職勧奨と解雇の違い

解雇の場合は１ヶ月前に告知、１ヶ月以内の解雇であれば
解雇予告金の支払が必要ですが、
退職勧奨で１５日後に本人が納得の上で退職した場合、
解雇予告の支払は必要ないのでしょうか？

ken48さん: 東京都／商社(総合)（従業員数 1001～3000人）

社員の病状が職務遂行に支障をきたした場合の処遇について

先日、社員に軽度の脳梗塞が発覚しましたが現在退院してリハビリをしています。医師によると、半年リハビリして元に戻るかどうか、手足の軽い麻痺が残るかどうかは判定されるとのことです。出社はおそらく数週間後に...

*****さん: 東京都／化学（従業員数 301～500人）

退職勧奨と「退職願」

お世話になります。
退職勧奨と退職願についてご教示ください。

退職勧奨し、本人も同意した場合、
「トラブルを避けるため「退職願」を書いてもらう」
という説明を聞いたことがありますが、
そのような考え...

Rimさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

雇用調整における、有期雇用者の扱いについて

当社では雇用調整を進めております．　下記のステップの通り順序をおって現在はSTEP1４におります。　今後整理解雇を行うと予測されます。　

ここでご相談ですが、有期契約の契約職員がいます。
（例　１年...

*****さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）

雇用助成金を受給しつつ一時帰休は可能か

いつもお世話になっております。
中小企業緊急雇用助成金を受給している企業です。

今回の質問ですが、この「助成金」を受給しつつ「一時帰休」を実行してよいのか伺いたく存じます。

考えられるのは
①助成...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

事業譲渡に伴う人事問題

事業譲渡に伴う人事管理の一環として先方への転籍に関する説得をしております。しかしながら一部従業員において転籍を拒むケースが発生しております。転籍に合意しない点は致し方ないのですが、現会社に残る場合同一...

*****さん: 神奈川県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）

退職勧奨について

いつもお世話になります。
会社都合での退職勧奨について教えてください。
能力的な問題により会社から退職勧奨を行いたい場合、どのようなステップを踏むべきでしょうか。対象者は管理職者です。
また、退職金の...

*****さん: 愛知県／ナノテクノロジー（従業員数 501～1000人）

退職勧奨

いつもお世話になっています。

標記事項に関して質問があります。

弊社は設立1年半ですが、昨年来の急激な環境変化もあり、想定した状況と大きく異なり、うまく立上げが出来ていない状況にあります。今後の経...

Y＆Cさん: 兵庫県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

退職勧奨について

弊社製造業を約半世紀営んでいますが、労務管理をしっかりしてこない歴史があります。そのために、有休取得も取得当日午前または午後から休むのも当たり前感覚（緊急の事態でなく）の社員がおります。
担当製造ライ...

*****さん: 山形県／精密機器（従業員数 51～100人）

就業規則違反者への退職勧奨について

いつも参考にさせてもらっています。

さて、当社で次のような職員とのトラブルが発生して困っております。

[経緯]
車を運転中に後方から他の車に追突され、自分の車が大破したので、翌日の勤務を休みにして...

鬼平さん: 新潟県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

退職勧奨の面接について

お世話になっております。
弊社は50名弱の会社です。近々社員数名に対して退職勧奨の面接を行います。一般的に、面接はどのような立場の者が何名で行うのがよしとされているのでしょうか。よろしくお願いいたしま...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

育児休業より復職後の女性社員への転勤命令について

育児休業期間中にその社員が属していた部署が事業不振により解散することになり、先月中旬にその社員が復職し、本人の意向を踏まえて社内でポジションを探しましたが、残念ながらスキル・経験・労働条件（時短勤務希...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 1001～3000人）

休職期間中の事業撤退に対する処遇について

女性社員の育児休業期間中にその社員が属していた部署が事業不振により解散することになり、その部署の所属長含め全員が退職することとなりました。会社にはその事業以外にも幅広く事業展開をしていますが、その休職...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 1001～3000人）

退職勧奨に合意しなかった場合

いつもお世話になっております。
弊社では、配置転換、トレーニングなど努力をしましたが、パフォーマンスが改善されない社員に対して退職勧奨を行うことを決定しました。そこで、相談なのですが、もし、社員が退職...

*****さん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

退職勧奨による離職同意書

いつも参考にさせていただいております。
弊社では、度重なる指導にも関わらず改善が見込まれない管理職に対して退職勧奨を行い、同意を得ることができました。
スムーズに話を進めるために、多少の特別退職金を支...

アンバーさん: 神奈川県／化粧品（従業員数 1001～3000人）

退職者の有休の買取

リストラのため、会社の勧奨により社員に退職してもらうことになりました。１ヶ月前に予告し、原則としてその後の出社は求めません。会社都合の退職の場合、本人の要求の如何に関わらず、残った有休を買い取る義務は...

*****さん: 東京都／証券（従業員数 51～100人）

解雇権の乱用！？

弊社は外資系企業で、５０人ほどの規模です。

このたび人事の管理職として採用されましたが、入社早々社内のスキルの低いと思われる従業員３名に対し、事業部縮小という名目で退職勧奨をするよう命じられました。...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

退職勧奨のついて

当社は250名規模の商社です。上場もしていますが経営TOPはオーナー型です。今回社長より、社員の一人をクビにするよう命じられました。本人はうつ病で二年弱、再再発を繰り返し今年の春からは新しい職場で復帰...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 301～500人）

離職票の退職理由について

以前ご相談させていただいた問題社員につきまして、異動の辞令を出したところ、辞令拒否されました。その後本人と話し合い、退職されることとなりましたが、いちお会社都合ということで事務手続き上は解雇扱い（解雇...

NORITAさん: 愛知県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

退職勧奨時の離職票への記入内容

長年、営業成績不振だった者に対し、
退職勧奨を行い、合意に至りました。

本人は未だ次の勤務先が決まっておらず、
失業給付を受けるものと思われます。
となると、当然会社都合にして欲しいと思いますし、
...

*****さん: 大阪府／化学（従業員数 301～500人）

退職金の算定について

いつもお世話になります。
今回、弊社で早期退職制度（と言っても個別に社長が退職勧奨しただけですが）が行われました。
条件は、退職金の会社都合計算です。
入社１９年と１０年の社員が応募し、１０年目の社員...

*****さん: 大阪府／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）

社員退職勧奨について

　テレビでも報道されたマルチ商法の勧誘をしている社員がおります。就業時間中はその行為をしていないようですが、ネズミ溝の色彩が強く、休日は積極的に勧誘しているようです。自社の社員には勧誘していないことや...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

小規模支店内における結婚について

以下、ご教示いただけますでしょうか。
弊社には、在籍人数が6名(うち一般職の女性1名)の支店があるのですが、その1名のみの女性が残りの5名の中の社員と支店内で結婚することになりました
(結婚は数ヶ月先...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

退職勧奨について

関連会社を閉鎖し業務を当社に承継する計画があります。関連会社には当社からの出向社員がおりますが、その者について通常であれば承継する業務を継続して担当させれば良いのですが、業務の正確性に欠けると同時に回...

総務の疑問さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

早期優遇退職施行について

当社は創立20年の企業です。創立時から3年程度大量採用したのですがその後業績低迷により採用人数をしぼりこんだため、現在年齢構成が大変いびつになっています。当社は精密機器工場であることからこのままでは、...

*****さん: 秋田県／精密機器（従業員数 301～500人）