人事や労務業務に関する相談 1536件「人事のQ&A」

出向先との休日差に関して

いつも参考にさせていただいております。

弊社の社員を親会社へ数名を在籍出向させたいと考えております。
目的は、親会社社員の元で業務研修を行い、いずれは当社へ帰社し、当社内での指導要員と成長してもらう...

*****さん: 茨城県／その他業種（従業員数 31～50人）

持ち家者の転勤

持ち家の所持者が転勤するときの扱いについて教えて下さい。
本人は持ち家を賃貸に出して転勤先で住居を借りる予定ですが、ローンより賃貸額の方が低いとのこと。こういう場合の会社が対応しているケースはあります...

macopiさん: 福岡県／その他業種（従業員数 6～10人）

グループ子会社によるグループ全体の採用活動一括受託について

現在、グループ再編に伴ないホールディングス制を敷いており、来年にさらに再編を予定しています。
事業部ごとに事業会社を設立し、管理部門は管理部門だけで設立予定です。
これにあたり、グループ全体の採用活動...

*****さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 51～100人）

グループ会社全体での人材管理方法

私の所属する会社はグループ企業で、構成会社はゼロからインキュベートした会社とＭ＆Ａで取得した会社と事業により異なります。現在、グループ内のいくつかの事業で人材が不足し、一方、いくつかの事業で余剰人員が...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 1001～3000人）

派遣スタッフの就業場所変更について

契約期間途中の就業場所変更に
応じられない方に関して、
派遣先は、残りの契約期間分の
給与保障をしなくてはならないものなのでしょうか？
弊社としては、応じられない方に関しては、
契約期間満了の30日前...

*****さん: 東京都／保険（従業員数 31～50人）

正社員登用の年齢制限について

雇用対策法が改正され、従業員を募集する際は年齢不問となりましたが、これは、広告等で社外へ向けて募集をする場合のみ適用されるのでしょうか。
当社では、社内で既に働いているアルバイトや契約社員から正社員へ...

*****さん: 大阪府／旅行・ホテル（従業員数 1001～3000人）

関係会社社員を社員へ登用する

当社の関係会社で雇用されている社員の中から、優秀な人材を当社の社員に登用する制度を設けて、運用しようと考えています。同じグループ企業とはいえ、雇用される会社が変わるので、年次有給休暇、勤続年数、出勤率...

ひめさまさん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）

親会社からの転籍受入れについて

いつもお世話になっております。
当社は金融機関を親会社に持つＩＴ企業です。

親会社から当社に出向している役員（当社では常務取締役兼部長）がおりますが、来月定年退職を向かえ、来年３月末までの期間当社に...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

役職兼務について

人事異動に伴い
一人の人間が役員兼３つの部署の
部長を兼ねることになってしまう場合
役職の兼務は

○○取締○○部長兼○○部長兼○○部長
といった長い役職がつくことは
通常あるのでしょうか？
不確定な...

*****さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）

派遣社員から契約社員に変更

いつも参考にさせていただいています。
さて、今回事務職の派遣社員を、契約社員として雇用することになりました。その場合の有給休暇についての質問です。派遣期間は3年程になり、派遣元との契約で有給が20日程...

*****さん: 神奈川県／商社(専門)（従業員数 101～300人）

店舗閉鎖に伴う補償

販売員の雇用に関するご相談です。
この度、ブランド撤退のため直営店舗を閉鎖することになりましたが、そこで働く販売員の雇用契約期間が閉店予定日より半年先まで残った状態での閉店となります。
つきましては、...

*****さん: 大阪府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 501～1000人）

異動者の評価について

異動者の評価についてご教授お願いします。
異動をすると新しい業務に慣れるまで時間がかかるので、前の部署ではハイパフォーマーであっても評価が下がりがちです。それは当然と考えるのか、そうならないような評価...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

子会社役員としての出向

弊社の子会社（連結対象）へ、弊社の従業員を役員として出向させようと考えています。出向先では、役員ですので委任契約となると考えますが、この場合の出向者の給与について、一般の例により、出向元で本人に支払い...

*****さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）

一般職の昇格

弊社は、『総合職』と『一般職』の職群があります。

一般職は転勤が無いため勤務地が限定され昇格の範囲もある一定のラインに限定されます。

そのため、総合職と比べると昇格のチャンスが少なく職務内容によっ...

総務さん: 東京都／精密機器（従業員数 1001～3000人）

会社命令による採用地への帰任の際の敷金等の取扱い（続き）

以前にも同様の問い合わせをしたのですが、当社のグループ企業に「特別転勤手当」というものがあります。
採用地で賃貸物件に住んでおり、その後
会社命令にて遠隔地へ転勤となり、
（遠隔地では借上げ社宅を提供...

*****さん: 大阪府／化学（従業員数 301～500人）

転籍者の在籍期間中の賞与負担について

初めて利用させていただきます。

グループ会社間で当社より転籍先（Ａ社）へ数名の転籍を実施しました。

そこで質問なのですが、給与は当然ながら転籍前は当社支払、転籍後はＡ社となり分かりやすいのですが、...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

業務縮小に伴う人員整理

100%外資の小規模（従業員数約20名）の会社です。ここ数期業績の悪い部門を来期以降親会社（海外）へ移管し、その部門の人員整理が必要となり、親会社から人員整理案の提出を要請されています。小規模な会社の...

*****さん: 東京都／食品（従業員数 11～30人）

外国企業からの出向者

この度、中国の子会社から出向者を迎えることとなりました。
日本企業の社員ではない者についても、日本の労働基準法の対象になるのでしょうか？
（決して不当な扱いをすることが目的ではなく、どちらの法律に準じ...

*****さん: 大阪府／化学（従業員数 301～500人）

育児休暇取得者の復職時の転籍について

総務部の社員が育児休暇取得中に総務部の業務を子会社に移管し、それに伴い他の総務部社員は子会社に転籍しました。
育児休暇取得者については、休暇中であるため親会社の籍のままとしておりましたが、復職時に子会...

*****さん: 埼玉県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

地域手当の考え方

弊社では、栃木県にあるグループ会社を本年４月に合併しましたが、賃金については、合併前の賃金が現状継続されています。まずは管理職の賃金体系を本社と合わせていく方向ですが、東京にある本社の管理職賃金に対し...

ユキさん: 東京都／機械（従業員数 1001～3000人）

人事異動に伴う辞令書や引継ぎ書

ただいま、就業規則など人事にかかわる規定を構築しています。そこで困っていることがあります。人事異動の際に今までは単にメールでの誰がいつからどこに異動します、という報告だけだったのですが、人事部から正式...

*****さん: 愛知県／フードサービス（従業員数 501～1000人）

出向者の通勤費の扱いについて

お世話になります。
当社から出向している社員の通勤費についてですが、会社間の覚書により通勤費は出向先から直接出向社員に現金にて支給をしております。
そして、出向先から通勤費が支給された際には、その金額...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 301～500人）

礼金、仲介手数料への課税について

礼金、仲介手数料支給における課税についてお伺いいたします。

転勤した職員が新任地にて借家を借りた時、その礼金、仲介手数料を会社が支給した場合には、その支給額は本人への課税となるのでしょうか。
本人名...

*****さん: 東京都／その他金融（従業員数 11～30人）

職種限定採用者が一時的に職務を行なえない場合の扱い

弊社では社員の健康増進のために、マッサージ師を雇用し、施術を行なっています。マッサージ師は今年3月までは契約社員として1年更改の契約で雇用していましたが、今年4月から新しい社員区分を設け、「会社の定め...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

適性検査について

従業員50未満のメーカーです。
商品デザイナー、企画プランナー、営業の採用に現在力を入れはじめています。
ミスマッチのない適性の高い人を採用する上で、面接は重要ですが、
・履歴書、
・デザイナーであれ...

*****さん: 大阪府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 31～50人）

出向者の社会保険料事業主負担分について

当社よりグループ会社へ在籍出向する者の社会保険料事業主負担分についてですが、通常人件費については出向先が負担するものかと思いますが、「出向契約」で「出向者の社会保険料事業主負担分については出向元が負担...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 301～500人）

研修目的の在籍出向について

従業員を研修目的で、弊社の関係会社に在籍出向する予定ですが、その際の先方労務費負担について教えてください。
通常、弊社から他社へ在籍出向する場合は、出向者にかかる労務費（給与・賞与・社会保険等）を全額...

*****さん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）

社内公募制について

現在当社では社内公募制を導入していますが、後任の補充を原則ＮＧとしている為「引き抜かれる部署」の部署長からの反発が強く、運用の見直しをしようと思っています。補充の方法にはどのようなやり方がありますでし...

*****さん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

派遣社員の正社員化

特定派遣をしています。
派遣中の社員を先方が正社員化したいと言っています。
なにがしかの謝礼をしたいと言っていますが受け取れますか。
どのような方法をとれば適法に受領できますか。

*****さん: 埼玉県／ HRビジネス（従業員数 11～30人）

メンタルヘルスの従業員の職場復帰

　メンタルヘルスで休職していた従業員が職場復帰したいとの申出をしてきました。当該人には、休職期間中に、会社では主治医からの診断書の提出を受け、産業医に相談、指導を受け、その後職場復帰の計画書を作成する...

*****さん: 福島県／精密機器（従業員数 301～500人）

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