人事や労務業務に関する相談 1859件「人事のQ&A」

転居による住民票の届け出について

いつも大変参考にさせていただいております。
転居による住民票の届け出についてです。

転居したにもかかわらず、以前の住所（実家）に住民票がある社員がいます。新しい住所に変更するように促しておりますが、...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

出向者の取締役就任

いつも参考にさせていただいております。
現在、弊社子会社に在籍出向している社員が今年６月の定時株主総会で出向先である子会社の常務取締役に就任する予定です。この際、弊社社員の身分のままで出向先である子会...

okabaさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

職務変更の願いを聴く必要がありますでしょうか

こんにちは。
製造業ですが、４月の人事異動で製造の現場へ異動した者が、
ライン作業が耐え難く、職務の変更を願い出てまいりました。

医師の診断書も添えて、現在の職務は出来ない旨が記されて
おります。
...

*****さん: 埼玉県／食品（従業員数 51～100人）

出向解除の手続きについて

弊社で関連会社へ出向している社員がいます。その社員を出向契約期間をまたずに出向解除させるのですが、その際の手続きについて教えてください。
出向解除通知書といったものを作成するべきなのでしょうか。またそ...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 101～300人）

適正人員の分析

適正人員数をデータにより客観的に分析したいと考えていますが、その方法、算式等に関する書籍をご教示頂きたくお願いします。

*****さん: 大阪府／医薬品（従業員数 1001～3000人）

派遣会社からの出向受入について

派遣会社で採用した社員を「教育/研修」という目的で、一定期間、当社へ出向受入することは可能でしょうか？ちなみにその派遣会社からは、現在派遣受入中であり、当社での一定期間の教育/研修後、その社員は、当社...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 1001～3000人）

育児時短勤務者の受け入れ

弊社は企業向けアウトソーシングサービスを提供しています。
サービスの特性上、クライアント企業様に出向き仕事をするスタイルが大半を占めている中で、クライアント様に事前に申し入れをしても、時短勤務者ではご...

ちきどんさん: 東京都／その他業種（従業員数 10001人以上）

役員の出向受け入れ解除について

現在、取締役経理部長（使用人兼務役員）は他社から出向していただいていますが、その方が、出向元会社を退職することになり弊社の取締役経理部長（使用人兼務役員）を引き続きお願いすることになりました。この場合...

ハルくんさん: 千葉県／化学（従業員数 101～300人）

出向先の36協定締結

当社では、従業員の過半数が出向者である子会社があります。
この子会社（事業場）で36協定を締結する場合、労働者側の締結者は親会社の労働組合でも問題ないでしょうか？
それとも子会社の中で新たに代表者を選...

*****さん: 大阪府／その他メーカー（従業員数 1001～3000人）

正社員からの雇用体系の変更

何時も、掲示板を拝見させて頂き大変参考にさせて頂いております。
今回の質問ですが、

正社員で雇用している社員が、社員からの要望で
家庭の事情の為、始業時間を１時間遅らせ、就業時間も１時間早めて帰宅し...

*****さん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）

在籍型出向者が出向先における管理監督者となった場合

当社の社員が、在籍型出向により、関連会社に出向しました。
本人は、当社においては組合員であり、３６協定にのっとった時間外労働を行っていました。
ただし、この者が、関連会社に出向した際、出向先で、「管理...

*****さん: 神奈川県／建設・設備・プラント（従業員数 10001人以上）

出向料について

在籍出向での契約を行った場合の出向元から出向先へ支払われる出向料について
出向者のノウハウ（知識）を出向先が必要としており、その継承も含めて出向契約を企業間で締結したいのです。
その際、出向元⇒出向先...

ハイドさん: 京都府／その他業種（従業員数 101～300人）

兼務解除発令日について

いつも大変お世話になっております。
はじめて投稿させていただきます。

さて、今回相談させていただきます内容は、現在複数職位を兼務している社員の兼務を解除する場合の発令日をお教えいただきたいのです。
...

*****さん: 宮城県／商社(総合)（従業員数 101～300人）

転籍者の住宅手当支給について

以前にも同じような質問があったかと思いますが、転籍者における住宅手当の支給についての質問です。
昨年より、60歳で定年を迎えた社員をグループ会社（1社のみ）へ転籍させ、グループ会社において再雇用をして...

*****さん: 東京都／食品（従業員数 501～1000人）

出向受入規程について

お世話になっております。

出向受入を予定しております。

そこで、規程を検討していますが、インターネットで見本となる雛形等を検索していますが、出向元の規程はありますが、出向先の規程は見当たりません。...

えむえふごさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

アルバイトを嘱託職員に採用した場合の入社年月日について

いつもお世話になります。
当方、とある自治体の外郭団体の財団法人です。

タイトルどおりなのですが、今まで３年ほどアルバイトとして雇っていた職員が、２２年４月１日付けで１年更新の嘱託職員になります。
...

*****さん: 香川県／その他業種（従業員数 31～50人）

出向者の時間単位の年休取得について

当社ではこの4月より時間単位の年休制度の導入を予定していますが、
一部の部署において業務譲渡により出向者を受け入れています。
この出向者の出向元企業では当面、時間単位の年休制度の導入予定はありません。...

*****さん: 埼玉県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

昇格の意味・効果

いつも大変お世話になっております。

昇格について以下、お聞かせ下さい。
昇格とは1年間の評価・実績より優秀であったものを上位職へつかせる
ということだと認識しています。
しかし、すべて人事考課のよう...

*****さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

正社員からパートタイマーへの切り替えについて

　育休取得後復帰した女性社員(２９才)がおります。
正社員の勤務時間は８Ｈ(8:30～12:00、12:45～17:15)ですが、現在短時間６Ｈ(9:30～12:00、12:45～16:15)勤務です...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

出向者に対する規程の適用の範囲

弊社から弊社100％出資の子会社に社員を出向させる予定です。その社員の中に育児の為の短時間勤務制度の適用を受けている社員がいます。出向先の子会社にも同様の制度はあるのですが、対象が弊社は小学校入学迄の...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

育児休業後の復職場所について

制度改定により育児休業を３年としたのですが、社内規定で
「原則として、休業直前の職場及び職務に復職するものとする」
としていますが、３年後、不景気で元の職場がなくなったり、規模を
縮小しているケースが...

*****さん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

本社移転の際の通勤手当支給について

いつもお世話になっております。

さて弊社は今月下旬に本社を移転します。
月の途中での移転となりますが、このような場合、その月の通勤手当はどのように支給するのが一般的でしょうか。

弊社では通常１か月...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

職務代行の辞令の方法について

いつもお世話になっております。
初めて投稿しますので、うまく伝わらなかったら申し訳ありません。

当社では、部門の長（管理本部長兼総務人事部長）が体調不良のため急遽退職することになりました。

後任を...

*****さん: 東京都／紙・パルプ（従業員数 101～300人）

契約社員から正社員へ変更時の給与について

お世話になります。
弊社で以前正社員（課長職）で働いていた者が、個人の事情により契約社員契約に変更した者がおります。契約更新の時期が来ており、本人としては、一般職でも正社員に戻りたいという希望があるの...

*****さん: 兵庫県／医薬品（従業員数 1～5人）

転籍時の履歴書の取扱について

同じグループ間での転籍時は、履歴書はどのように取り扱うのが望ましいでしょうか。
会社には退職後は3年保管と定めておりますが、その場合、転籍先でも履歴書を提出して貰う必要があり、社員に負担をかけてしまう...

人事担当さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

管理職から一般職への降格人事

管理職（非組合員）から一般職へ降格人事を行った場合、組合に再加入させなければならないのでしょうか？
世間一般的には、どう対応なさっているのでしょうか？
降格人事に少しでも不満を持つ者であれば、そのよう...

*****さん: 東京都／機械（従業員数 101～300人）

一般的な企業の人事部門とは

いつもお世話になっております。

　とても基本的なことをお伺いしますが、一般的に人事部門に所属する正社員というのは、皆さん社会保険労務士の資格を所持していたり、全員でなくとも一部の人（管理職など）がも...

skyさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

出向社員の社会保険料について

現在、弊社では次のような在籍出向を検討しております。
・出向先は、資本関係のない全くの異業種
・賃金は、出向元（弊社）から労働者に支払い、出向先負担分を出向　先へ請求する。

この時、労災保険は出向先...

*****さん: 大阪府／化粧品（従業員数 501～1000人）

育児休業明けの職場復帰について

いつも参考にさせていただいています。

育児休業をしている社員の復職時についてご相談いたします。
育児休業後復職する先は、元の職場に復帰することが原則ではありますが、休業前に勤務していた元職場の業務内...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

嘱託からパート労働に切り替わった社員の取り扱いについて

いつも参考にさせていただいております。

この度、定年後の嘱託として正社員と同様の勤務をしていた社員が、パートタイマーとして契約を更新することになりました。
高齢のため短時間勤務を希望する本人からの申...

wtwtktsさん: 広島県／教育（従業員数 101～300人）

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