人事や労務業務に関する相談 14920件「人事のQ&A」

時間単位の有休休暇制度導入について

この4月から、弊社では労働基準法の改訂に伴う「時間単位の有給休暇制度」を導入することになりました。
今まで、弊社では遅刻・早退については肝要で（特に就業規則でも規定のないまま）給与からの控除もありませ...

*****さん: 東京都／その他金融（従業員数 31～50人）

派遣社員への評価制度について

弊社では派遣社員を多く雇っておりますが、現場の管理者から派遣社員のモチベーション維持or向上を目的に派遣社員専用の人事評価制度を導入したいという提案がありました。
評価をそのまま時給に直結しようという...

ワタベさん: 東京都／信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 101～300人）

有給休暇の遡り

お世話になっております。

3月末で退職を予定している者がおります。
退職日の正式決定は3月8日でしたが、
それまでは会社の責に帰すべき休業中でした。

3月8日に本人から私宛にメールで
退職するにあ...

*****さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）

育児・介護休業等に関する労使協定について

今年6月より、育児・介護休業法が変更になると思います。
一定範囲の者を適用除外にするためには、労使協定を締結する必要があると思いますが、この労使協定については、労基署への届出というのは必要ないというこ...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

有休取得時に社用外出した時の交通費について

お世話になります。
有給休暇を取得した当日の夜間にセミナーに出席した場合、
その交通費および日当は、支払わなければなりませんか。
お教え下さい。宜しくお願い致します。

*****さん: 兵庫県／医薬品（従業員数 1～5人）

出向者の時間単位の年休取得について

当社ではこの4月より時間単位の年休制度の導入を予定していますが、
一部の部署において業務譲渡により出向者を受け入れています。
この出向者の出向元企業では当面、時間単位の年休制度の導入予定はありません。...

*****さん: 埼玉県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

懲罰委員会の委員委嘱について

懲罰委員会を編成するにあたり、メンバー編成についてアドバイスをお願いいたします。なお当社の女性社員の構成比率は低いです。
①取締役他複数の役員は委員に加えるべきですか
②労働組合委員長及び若干の組合員...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

半日休暇中の就業に係わる労災

いつもお世話になっております。

当社は、年次有給休暇制度で半日取得が認められています。

また、年次有給休暇の年度末における取得残日数は、２０日を限度として、翌々年度まで繰り越すことができます。

...

*****さん: 東京都／保険（従業員数 101～300人）

休職期間の通算について

いつも参考にさせていただいております。

当社の休職規則には休職期間の通算制度があり、復職後６ヶ月以内に再度休職となったときは、復職前の休職期間に通算することとなっています。
※同一・同一系統の傷病に...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

振替休日について

いつも大変参考にしております。

休日は、基本的に1週1休（もしくは4週4休）と決められているかと思います。

もし、仮に週休2日制で、土曜日を法定外休日、日曜日を法定休日と就業規則で定めた場合、日曜...

大空　翼さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

就業規則の改定について

いつも大変参考にさせていただいています。
就業規則の改定についてです。

４月以降の法改定にともない、就業規則を改定する予定でいます。
そこで、できれば一度に改定を行いたいのですが、時期がずれて法改定...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

喫煙に関して

お世話になっております。
弊社の喫煙率は非常に高いです。
一応分煙をしているのですが、やはり煙が漏れて非喫煙者からクレームが出ております。
そこで、漏れ出す煙を緩和するため、空気清浄機を仮設置しました...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

労使協定の結び方

　いつも勉強させていただいております。

　素朴な疑問なのですが、例えば4月から施行される、時間単位有給休暇の導入には、労使協定が必要です。こういった場合、従業員サイドとしてはこういった法律改正等に疎...

skyさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

時間単位有給制度の運用について

本年４月１日より労使協定を結べば時間単位で有給を利用できることとなりましたが、運用方法についてご教示ください。
当社の所定労働期間は８時間です。
①労使協定により１日に２回以上に分けた利用を制限できま...

*****さん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）

時短制度利用者の半休

当社には、育児による時短制度を利用している者が２人おります。
通常、９時から５時までのところ、１０時から５時までの勤務となっているのですが、子どもの保護者会などで半休を取るときに、本来は１０時から１時...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

出向者に対する規程の適用の範囲

弊社から弊社100％出資の子会社に社員を出向させる予定です。その社員の中に育児の為の短時間勤務制度の適用を受けている社員がいます。出向先の子会社にも同様の制度はあるのですが、対象が弊社は小学校入学迄の...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

従業員の定義について

【従業員】の定義について教えてください。
子会社から親会社へ出向している社員は、
（在籍や処遇諸条件は子会社適用で、労災のみ親会社適用）
子会社の従業員としてカウントされるのでしょうか。
親会社の従業...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

【契約社員の年俸削減率について】

昔（今も？）プロ野球で年俸を25％以上下げるのはNGとの協定
はあったと思いますが、一般企業で契約社員の年俸を下げる場合も
削減率の下限はあるのでしょうか？

例えば1000万円→700万円　800万...

*****さん: 愛知県／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

管理監督者の休日について

管理監督者の休日について教えてください。
労働基準法によると、管理監督者は、
【毎週少なくとも1回の休日を与えなければならない】という規定から適用除外されています。
当社は、毎月社員全員に出勤簿を提出...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

男性の育児休暇

いつもお世話さまです。
さて、当社（５００人）は子育て支援にともなう、一般事業主行動計画を申請し、
くるみんの取得を目指しています。
その中の必須事項に、男性の育児休暇取得者がいるという条件が暗黙にあ...

*****さん: 東京都／化学（従業員数 501～1000人）

割増賃金率（改正労働基準法）の労使協定について

お世話になります。
本年4月1日に改正労働基準法が施行されますが、中小企業に該当する当社は時間外の割増賃金率1.25を現状維持する予定です。
1年単位の変形労働時間制を採用しており36協定は特別条項付...

悩み多き社員さん: 栃木県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）

就業規則の文言について

いつも大変参考にさせていただいています。
就業規則の文言についてです。

このたび、就業規則が現状とそぐわない部分があるため、内容の改定をおこなうことを検討しています。
そこで、その文言について気にな...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

反社会勢力について

社員が、暴力団等の反社会勢力との関わりを一切持たないようにしたいと考えています。
その内容を、入社時の誓約書に盛り込んだり、就業規則（服務規律）に盛り込むことは可能でしょうか。
また、その後事実が発覚...

人事担当さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

年休計算基準日の変更について

いつもお世話になっております。

当社の年休付与制度は、入社半年後に出勤率が8割以上の場合に10日付与し、以後毎年3月11日を基準日として一斉付与をしております。

今回、基準日を変更するという案が出...

minami_chanさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

育児関連手当の時間外手当計算への算入の可否

いつも参考にさせていただいております。
さて、当社では、子供の養育のために会社が認める育児施設等を利用していることを証明する書類を提出したものに対して、子供に人数に関わらず、小学校入学の始期に達するま...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 51～100人）

給与の支払サイト

いつも大変お世話になっております。

給与の支払サイトについてお伺いしたいのですが、
サイトは企業によって様々だと思いますが、
大抵の企業は、締め日の当月に払うか翌月の10日までには
支払うケースが多...

*****さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

結婚時などの特別休暇付与について

従業員結婚時や子供出生時の特別休暇付与における休暇取得時期について質問です。

現在下記の規程で運用しておりますが、実態としては業務上休暇が入籍日挙式日に取れない従業員を認めています（1年を越えてしま...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）

26業務と自由化業務（一般派遣）の違いについて

いまいち26業務と自由化業務の区別がピンときませんので教えて頂きたく存じます。

両者とも派遣期間が３年ということは分かっているのですが、３年を超えた場合は26業務も自由化業務も両方とも派遣労働者へ「...

ワタベさん: 東京都／信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 101～300人）

改正労基法法定外60時間超過と裁量労働制の休日の勤務について

いつもお世話になっております。

裁量労働制については、そもそも労使で定めた「みなしの労働時間」があるため、改正労基法による法定労働時間外60時間超過に伴う25％以上の割増賃金という概念はないかと思い...

やっすぅさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

社員の身なりについて

スノーボードのオリンピック選手も同様でしたが、社員の身なりについてお伺いします。
当社は製造業であり、男女とも制服があります。男子はズボン。女子はスカート(但し製造部門はズボン)。
作業スボンのズリ下...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

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