週ごとに労働時間が変わるパート職員の労働条件通知書について
表題の件についてご質問させていただきます。
新たに入職したパート職員で、原則的には1日の所定労働時間8時間、週5日で週40時間勤務なのですが、休日が土日祝日に加えて本人の希望した場合に休日を付与する...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
相談一覧
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| 回答 | 回答あり |
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身元保証書の扱い
いつも参考にさせて頂いております。
弊社では、入社書類に身元保証契約書の提出をお願いしております。
契約書は、「3通作成し、署名押印のうえ、各自1通を所持」として、
3部を一度本社へ提出、その後本社...
- 営業管理さん
- 新潟県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）
休日の変更と出向について
会社の休日と出向についてお伺いしたいです。
私は自分の希望で現在の出向先に異動しました。出向元の就業規則は下記のようになります。
（休 日）
第１６条 休日は、次のとおりとする。
（１）日曜日（法定...
- char927さん
- 大阪府／ 建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）
記録の保管について
お世話になります。
健康診断関係の書類の保管年数についてお伺いいたします。
当社では特殊健康診断（騒音検査）を実施していますが、
騒音検査の結果も通常の健康診断と同じく保管義務は5年と考えて
いいので...
- ソウムタントウさん
- 大分県／ 食品（従業員数 101～300人）
賞与支給日が就業規則に記載された支給日と違う場合
賞与支給日が就業規則では7月中旬と記載されていますが、
実際は毎年7月末日に支給されています。
（労使交渉等の遅延ではなく、慣例でそうしている様子です）
この場合、労働者は会社側に対して支給遅延に対す...
- apolloさん
- 長野県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 301～500人）
解散した労働組合の資金処理について
労組(A)で役員をしております。以前、同業他社の労組（B)と合同で協議会(C)を結成していたのですが、２０年ほど前に解散したようで、(A)から拠出していた資金が労金口座に眠っています。
(C)の資金を...
- EEDやましたさん
- 東京都／ 電機（従業員数 101～300人）
育児休業中の就労の「恒常的」の解釈について
育児休業中にスポットで業務をお願いしたい社員がおります。
育児休業中の就労については厚労省より
・就労が月10日（10日を超える場合は80時間）以下であれば、育児休業給付金が支給される。
・恒常的・...
- T.Y.さん
- 愛知県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
会社が社員旅行(年に2回)を強制してきます
会社が社員旅行。計画有給、強制参加、参加料を徴収されています。
これは違法ではないのでしょうか？
- すずきまさとさん
- 埼玉県／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
会社手配車両の運転時間
条件は次の通りです。
１）長期出張中（数か月から１年間）
２）宿舎（ホテル）から現場まで車で往復２時間程度（始業は８時）
３）車は会社が手配した車両（レンタカーやリース車両）
４）運転手は同乗者の宿舎...
- ニコラジ幹部さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
内部通報者が周囲へ通報したことを吹聴する
この度実名をあげてもいいと言って、パワハラの内部通報をしてきましたが、社内調査、弁護士相談などから、パワハラには当たらないと言う判断となりました。
その結果を本人には伝える予定ですが、通報したことを結...
- kokoinhさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
法定通り付与の年次有給休暇の有給消化率について
有給消化率の計算についてアドバイスいただきたいです。
当社は、労働基準法通りの時期での付与となっており、一斉付与ではありません。そのため、付与される日が人により異なります。
その場合の有給消化率の...
- らららさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
中途採用者確保のための手当について
売り手市場が続いているためか、弊社では中途社員採用などで苦戦しています。若手への賃金が低い面は否めないため、例えば「次世代手当」のような制度を新たに導入して、20代に月３万円、30代に月２万円のように...
- ケーズミコータさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
定年後の継続雇用時の給与額について
いつもありがとうございます。
定年後、継続雇用をするときの給与額は、定年前の何割程度が一般的で
しょうか？
（継続雇用後は所定労働日数が月に1日減ります）
また、その際
定年前の給与には賞与も含めた...
- *****さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
勤務態度不良のパート従業員の処遇について
いつも大変お世話になっております。
タイトルの件につきましてご質問させていただきます。
当方で雇用している60代女性のパート従業員につきまして、30年以上勤務されていることから態度が横柄であり苦...
- しらたにさん
- 愛知県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 501～1000人）
欠勤許容期間と通算規定について
いつも大変お世話になっております。
タイトルの件についてご質問させていただきます。
当方の就業規則において欠勤許容期間と休職期間及びそれらの通算については下記の通り規定しております。
①欠勤許...
- しらたにさん
- 愛知県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 501～1000人）
定年後の再雇用年齢の上限について
お世話になっております。
当社の定年は60歳で、定年到達後にも希望者について65歳を上限に再雇用制度があります。
昭和36年8月生まれの男性従業員の契約更新の上限について質問です。
この従業員は、令和...
- hikari-oさん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
アルバイトから正社員への雇用形態変更による有給付与
いつもお世話になってます。
アルバイトで2023年の6月10日に入社した者が、2024年の6月1日に正社員に雇用形態が変更になった場合、有給付与の基準日は、正社員となった半年後の12月1日なのか、それ...
- ようさんさん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）
定年後、日をあけて再雇用
いつもお世話になっております。
現在、定年後再雇用制度の見直しを検討しています。
（定年延長への変更は考えておらず、再雇用制度を見直すことを検討しています）
そこで、再雇用されるシニア側の選択肢を増...
- *****さん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 1001～3000人）
社内向け教育資料の内容について
部内教育資料を作成しているものです。
Excelに関する部内メンバーから募った小技やショートカットなどを組み合わせ、教育資料として部内に展開しようとしております。
そのとき、自社で作成し、自社で使用す...
- レオリストさん
- 栃木県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
有期契約パートの雇用契約書保管について
お世話になります。
当法人では、１年の有期契約にてパート従業者を雇用しておりますが、雇用契約書の保管について、退職後に保管すべき雇用契約書は、最後の契約時に交わしたもののみで構わないでしょうか？
...
- GHR事務員さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
休職者の残業手当
月の途中で休職になった職員がいます。
1日8時間を超えた部分、週40時間を超えた部分が時間外になるのは承知していますが、月の途中で休職し、その月の所定労働時間を全うしていない場合でもそれは変わりありま...
- ・ｍｎ１２さん
- 岩手県／ 公共団体・政府機関（従業員数 1～5人）
雇用契約期間中の勤務時間変更について
お世話になります。
初歩的な質問で恐縮ですが、よろしくお願いいたします。
契約社員の雇用契約期間中に勤務時間の変更があった場合は、
雇用契約書のまき直しが必要でしょうか。
それとも就業規則は下記のよ...
- りんごマークさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
健康診断後の要医療・要精密検査の診断がある従業員について
いつもお世話になっております。
健康診断後、要医療・要精密検査の診断がある従業員に受診勧奨を行いました。
その従業員が病院に行く時間は、会社側の指導義務ではないため、自己の休み中に行く＝無給で良い...
- さなあみさん
- 神奈川県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
夜勤専従者の定義と有給付与日数
①夜勤専従者とは、
「夜勤だけをする従業員」ということでOKでしょうか？
また、その者が臨時で日中に仕事をした場合は、
「夜勤専従者」とは言わないのでしょうか？
②夜勤のみのシフトのパートタイム従業...
- あやたさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
給料未払い分
6月分の給料を7月15日に支払うのですが、
従業員の給料は支払えますが、役員5名の給料が払えません。役員だから給料なしは当たり前でしょうか？役員の給料は未払いにならないですよね？
15日過ぎて役員5名...
- xytjagaさん
- 北海道／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）
契約の更新について
パートナー(アルバイト)側から契約更新しないで欲しいとお願いした時、それは契約満了になりますか？(契約日までは勤務するものとします。)
そして、｢契約更新しないで欲しい｣に対して会社が拒否することはで...
- オカモトさん
- 広島県／ 食品（従業員数 501～1000人）
従業員の解雇について
2023年4月に中途採用で社員登用しました。
3カ月は研修期間として終了し、通常に業務をしてもらってましたが、入社当初に本人から聞いていたスキルや経験に大きな差異が有り、指導はするも一定の常識あるスキ...
- cibiyachuさん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
同一事業所での年間休日の違いについて
会社は土日休みではない為、曜日固定の週休2日制で、人によって公休日が違います。
またそれに加えて祝日(振替休日も含め)は全員が完全に休みになります。
祝日等は月曜日が多いので、月曜日が公休の社員は、他...
- *****さん
- 長崎県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
事業所単位の抵触日
派遣スタッフを受け入れております。
はじめて受け入れた日から3年で抵触日を迎えるため、これから受入れ延長手続きをとるところです。
Aさん 派遣元で有期雇用
Bさん 派遣元で無期雇用
Aさん、Bさん...
- 人事課職員さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
就業規則について
いつも拝見させていただいております。
最近、転職をし新しい転職先の会社の就業規則に疑問があったので、質問させて頂きます。
①労働契約締結時 or 採用選考時において、過去の病歴を告知する義務を課すこ...
- HIRO-Hさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）