賃金の相談 3305件「人事のQ&A」

非正社員しかいない職種に関する同一賃金同一労働の扱い

当社において、職種によっては非正社員しかいないものもあります。
この場合、比較対象となる正社員がいない為、いわゆる同一同一問題に対しては対応はしなくても問題はないのでしょうか。

①全社において比較対...

テンプりんさん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）

短期離職者の給与の件にて

2週間で離職された方の給与の件です。研修期間は3日間（一日8時間）行い、その後一週間勤務されました。本人には伝えていませんが、社内での検討の末、研修期間の給与は無給及びその後一週間の勤務期間においても...

サムソさん: 山形県／その他業種（従業員数 11～30人）

欠勤控除・遅刻早退控除の端数処理と手当について

【端数処理について】
欠勤控除と遅刻早退控除の計算において、月平均所定労働日数や月平均所定労働時間数を用いますが、この端数の処理について教えてください。

例えば、月平均所定労働日数が245日÷12＝...

e_rjpnさん: 新潟県／その他業種（従業員数 1～5人）

有給休暇の考え方について

いつもお世話になります。
当社は病院になりますが、今回、正職員から夜勤専従の非常勤になる職員がおり、その職員の有給の付与についてご相談させて頂きたく思います。

(職員の勤務内容)
●正職員としては1...

にっさんさん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

交通費実費精算とした場合の扱いについて

在宅勤務を週3～5日など、恒常的に行う社員について通勤定期を廃止し、出社する場合の交通費を実費精算に切り替えることを検討しています。

その場合、出社時の交通費を経費として扱うことはできるでしょうか。...

*****さん: 東京都／保険（従業員数 1001～3000人）

休業手当の計算について

お世話になっております。

先日、新型コロナウイルスの影響で
当社が関連する工事現場がストップとなり、
当社の社員も待機となりました。

社員自体は感染したわけではありませんので
「使用者の責めに帰す...

ころんさん: 福岡県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）

同一労働同一賃金について

タイトルについて、弊社は中小企業のため来年の施行に向けて
色々と情報収集や検討をしております。

そもそも同一労働同一賃金という文言で困惑しているのかもしれないのですが、

①正規　営業
②非正規　営...

総務は難しいさん: 愛知県／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

定額残業手当は規定すれば日割り計算、欠勤控除も大丈夫ですか？

服部先生のご回答によれば、以下のように記載されています。

「ご相談の件ですが、別の投稿でも回答させて頂いた通り、みなし残業（固定残業制）に関する規定内容次第といえます。

そもそもこうした制度は法令...

レイラさんさん: 山梨県／その他業種（従業員数 1～5人）

休憩時間の考え方について

弊社ではA部門の就業時間が8：30-17：30、休憩60分、B部門では8：15-16：30、休憩45分としています。
今回ご相談させていただきたいのは、B部門についてですが、従業員の半分は定時に終業す...

ｙｋさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 301～500人）

定年後継続雇用者の退職金について

当社は正社員の定年は60歳、65歳までの再雇用制度を敷いています。
再雇用で雇用を継続する場合も、一旦60歳で退職金を支給します。

同一労働同一賃金の制度設計にあたって、60歳以降の勤務に対しては、...

ばんばさん: 大阪府／販売・小売（従業員数 101～300人）

不利益変更に該当しますか？

数年前より、一部の事業を他社へ移行することとなり、当社の社員を在籍出向の形で働かせています。出向先での同一労働同一賃金の兼ね合いもあり、社員に出向手当を支給しています。そこで下記の場合、不利益変更に該...

ゴマサンさん: 岐阜県／食品（従業員数 6～10人）

月途中退社（有給消化）の手当について

現在、有給消化中で12月2日に退職予定の社員がおります。
賃金計算期間は1日〜月末です。
基本給の他に、固定残業代、役職手当、勤続給（手当）、家賃補助、通勤手当　があるのですが、12月分については有給...

nahoさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

オファーレターは内定通知書と同義という解釈でいいでしょうか？

中途採用者で内定している方がいるのですが、その方からオファーレターが欲しいと依頼がありました。当社では、今までオファーレターというものを発行したことがなく何をどこまで記載すればいいのかわかりません。
...

総務諸々さん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）

小学校休校等助成金の通常賃金について

いつも参考にさせていただいてありがとうございます。

標題について、様式第1号②の2、(2)通常の賃金についてご相談させてください。
当方では時給者でも通勤手当を6ヶ月で支給していることが多いです。
...

かねやんさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

パート社員の時間外割増賃金が発生するか否か教えてください

当社は小売業で、店舗には正社員とパート社員がいて、
年中無休のため、全員シフト勤務です。
正社員は1か月の変形労働時間制で31日の月では、
出勤日21日・休日10日、10時-19時までの8時間勤務（1...

プーさんさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 301～500人）

36協定時間と代休取得（変形労働時間制）

36協定時間と代休取得について教えて下さい。

当社の所定労働時間は7.75時間、1ヶ月単位での変形労働時間制を採用しております。
週休2日のカレンダーで勤務しており、土曜日も休日としています。

...

☆☆さん: 福井県／住宅・インテリア（従業員数 501～1000人）

同一労働統一賃金に係る慶弔休暇の設定について

同一労働同一賃金に係る慶弔休暇の取扱いについて、ご教示を賜りたく存じます。

現在、当社の慶弔休暇は、以下の通りであります。
正社員：就業規則内で無給にて付与する。
短時間労働者：短時間労働者用の就業...

ロゼカラーさん: 広島県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）

生理休暇の申請方法について

　いつも迷った時に拝読しております。今回相談したいことは、生理休暇の申請方法です。
　現在、同一労働同一賃金に基づき、各種手当の見直しをしております。弊社就業規則は、【通常の労働者】生理日の就業が著し...

とりさん: 大阪府／医薬品（従業員数 301～500人）

パート就業規則

お世話になります。
同一労働同一賃金により、パートの就業規則を作成します。
パートは、一年ごとの更新の契約を結んでおり、社員より1時間少ない7時間勤務です。
一年ごとの契約ではありますが、毎年更新して...

なみなみさん: 福岡県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

入社祝い金の支給について

特定の営業所に急募で人を雇う必要があり、ハローワークや有料媒体を使用して求人を出しているのですが、なかなか応募が来ません。
その対策として、この求人にのみ「入社祝い金」を出そうか検討しています。（会社...

８さん: 京都府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

有給休暇手当は残業計算する場合の基礎賃金に含めるのですか。

この度、労働基準監督署から是正勧告を受けました。

内容は「時間外労働に対する割増賃金の算定にあたり、有給手当を算定の基礎に算入していないこと。」
労基法第37条違反との指摘です。

当社の賃金は固定...

mi-jinjiさん: 青森県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

早朝に出発する出張時の手当について

いつもお世話になり、ありがとうございます。

さて、昨今のコロナ禍の中でも、ポツポツと遠方への出張が全社的に増えてきています。

それにと思ない、移動中の感染を避けるためか、社有車での移動する従業員が...

k-12jinjiさん: 石川県／機械（従業員数 501～1000人）

月平均所定労働日数・時間を計算する際の「1年間」について

月平均所定労働日数＝（1年間の暦日数－ 1年間の所定休日数）÷12
月平均所定労働時間＝（1年間の暦日数－ 1年間の所定休日数）×1日の所定労働時間÷12

上記を計算する際の「1年間」とは1月～...

e_rjpnさん: 新潟県／その他業種（従業員数 1～5人）

妊娠した女性の勤務体制・賃金（残業）体系を教えてください。

数名いる事務の女性の中で、１名妊娠が分かった人がいます。

就業規則で大まかには載っていましたが
細かいところの記載がなく、ご教授いただければ幸いです。

時間外労働の事ですが
所定労働時間　７．５時...

レオ831さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 11～30人）

定年延長にかかる雇用形態について

いつも拝見させていただき勉強させていただいています。
さて、弊社の現在の定年制度は
・60歳定年
・定年以降は雇用継続を希望される従業員は嘱託社員として改めて雇用契約（時給換算した場合に最低賃金を下回...

ひとごとさん: 三重県／半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）

キャリアアップに資する教育訓練について

いつもお世話になります。

弊社は派遣元となります。
キャリアアップに資する教育訓練について質問が御座います。

①教育訓練を受けた時間は有給でなければならないと思うのですが、
この時間は通常の稼働時...

りんごマークさん: 福岡県／その他業種（従業員数 101～300人）

フレックス制の振替休日取得時に時間外労働上限規制の管理

いつも拝見し勉強させていただいております。

当社ではフレックスタイム制度を導入し下記の通り運用しております。

・完全週休２日
・清算期間：１ヶ月
・８時間×清算期間内の所定労働日数を超過した労働時...

ＡＢＣＤさん: 東京都／教育（従業員数 501～1000人）

同一労働同一賃金における休暇等の日数について

お世話になります。
同一労働同一賃金について、当社では正社員の就業規則において休暇や休職で勤続年数により日数や期間を一部定めており、有期契約社員に対しても当該雇用契約期間を上限とするなどにより勤続年数...

otakeさん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

管理職の賃金・退職金規則について

いつも大変参考にさせて頂いております。

当社では、管理職（労働基準法上の管理監督者に該当する者）の賃金、退職金について、
社員全員が閲覧できる「社員就業規則」という形ではなく、
人事部員だけが閲覧で...

あげは蝶さん: 大阪府／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）

有給休暇残日数が少ない従業員の計画年休について

計画年休についてご教示願います。

有給休暇を計画年休として取得させる場合、従業員が保有する5日分を超える有給休暇残日数から
計画年休に充当することになっていますが、入社間もない有給休暇残日数が少ない...

Jinjerさん: 大阪府／保険（従業員数 11～30人）