業務手当に含まれる手当について
お世話になっております。
表題についてです。
弊社では就業規則に、下記の記載がございます。
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割増賃金は、次の算式により計算し支給する。
（1）月給制の場合
１.時間外労働の割増賃...
- *****さん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 6～10人）
相談一覧
36協定様式9号の3(研究開発)の時間外労働について
研究開発に該当する業務を行う者は36協定の限度時間が適用除外になるかと思いますが、その場合の様式9号の3にある「時間外労働」には法定休日労働時間は含まれるのでしょうか。
例:時間外労働として月80時間...
- TaaaaaaaKさん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
年末調整（住宅借入金）について※フリーランスからの採用
いつも大変参考にさせていただいております。
表題の件について、質問があります。
今年、フリーランスから正社員で採用した社員がおり、
当社分の給与所得は年末調整にて手続きを行います。
「住宅借入金等...
- ぽぽぽぽーーんさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）
求職者・応募者を装った悪質な営業電話への対応
いつも拝見させていただいております。
初めて質問させていただきます。
現在、社内にて中途の採用業務を担当しておりますが、ここのところ、求職者・応募者を装って営業電話をかけてくる人材紹介等の会社が多く...
- imyunaさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
派遣社員の時間管理 残業代の支払い
いつも参考にさせていただいております。
派遣社員さんの時間管理、特に時間外労働の考え方、残業代の支払いについてご教示ください。
派遣社員さんを採用しており、時短の契約で半日の勤務（13:00-17:...
- 色々ありますねさん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 31～50人）
変形労働時間制採用の週の労働時間計算と、社保加入条件について
年間1150時間（１年単位の変形労働時間制）の条件で契約しているパートさんが複数おります。
9割は社保扶養内を強く希望、いずれ外れてもよいかなと検討中の方が1割いるかな、といったところです。
従業員規...
- てぃぬさん
- 鹿児島県／ 教育（従業員数 31～50人）
公務員（教員）の動静表提出について
公務員（教員）の動静表提出に法的根拠はあるのでしょうか？
夏休み等の長期休業中に、施設管理や職員の勤務時間管理を目的として、職員に提出を求めています。
- ひろともさん
- 千葉県／ 教育（従業員数 101～300人）
変動労働時間制と給与について
自分が勤務している会社は、変動労働時間制です。1月、2月、3月は休日が日曜日と祝日のみです。4月から12月は土日祝日が休日です。ただし、第一、第一五土曜日は通常出勤です。
年間休日は105日。
給与は...
- カーネーションさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
派遣社員の労働時間管理について
いつもお世話になっております。
派遣社員の労働時間管理についてご教示ください。
派遣元の３６協定の起算日が４月１日で、当社に派遣されてきたのが、１０月１日からの場合、当社で労働時間管理するのは当然な...
- 困っていますさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）
定年年齢を超えた正社員採用について
当社では定年年齢を満65歳としており、定年後は本人会社双方の合意があれば、嘱託社員として引き続き雇用契約を継続しております。
（有期1年毎の契約。更新あり）
当社の職務性質上、前職の経験を活かせるとし...
- ぬこぬこさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
フレックスタイム制度の運用について
いつも参考にさせていただいております。
初めてご質問させていただきます。
当社では昨年度より全社的にフレックスタイム制度（コアタイム10：00～15：00）を導入しております。
今回、一部の部署で...
- 世界の尾張さん
- 愛知県／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 1001～3000人）
採用面接時の住宅状況・扶養の確認について
お世話になっております。
初めて質問させていただきます。
中途採用の面接時、労働条件通知書に記載する賃金（住宅手当等の諸手当）を計算するために
・現在の住宅状況（持ち家・賃貸）
・配偶者/扶養家族の...
- ichikiさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
年休取得日に時間外出勤
宜しくお願い致します。
非常勤職員 所定労働日 月～金 8：30～17：15 8H×5日
この職員が 水曜日に8H年休を取得しました。
しかし、その日の夕方17：30～19：30の勉強会に出席しま...
- みどりどりさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
定年後の再雇用、給与決定について
定年後の再雇用時の給与の考え方についてご教示ください。
65歳まで1年ごとの契約を結ぶとし、段階的な給与のを引き下げに伴い労働時間も減らすことを計画しております。
契約更新時に労働時間は維持した状況で...
- 福井人事さん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）
代表取締役の使用人兼務役員の就任について
お世話になります。
弊社は、上場企業2社を親会社とするジョイントベンチャーです。
先日、弊社一部門の部門長職にあった者が退職致しました。欠員補充のため、採用活動を行って参りましたが、応募者ゼロの状況...
- 浦埜雅昌さん
- 兵庫県／ 医療機器（従業員数 101～300人）
採用時の怪我の診断書提出について
いつも参考にさせて頂いております。
採用にあたって応募者に怪我の診断書を提出していただくことは問題ありませんでしょうか？弊社の仕事がいわゆる力仕事があるのですが、応募者が前職で怪我をして労災認定され...
- ペコさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
日曜日(法定休日)から月曜日への連続勤務について
いつも大変お世話になりありがとうございます。
掲題の件の賃金割増率についての質問です。
日曜日の20時から翌月曜日の9時まで勤務した場合についてです。
(休憩は考慮せずご回答願えればと思います。)
...
- tkgさん
- 大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
契約書の期間の給与
弊社は15日締めです。外国人の契約更新が20日までです。今までの給与が25万円。21日から給与を少しあげて26万にします。その場合の給与計算は16日から20日まで25万の日割り 21日から翌月15日ま...
- 小さいひまわりさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
業務委託契約の客先常駐社員を客先社員として扱うことの是非
業務委託契約（請負や準委任）で客先に常駐している弊社社員がいます。
この社員を客先社員として扱っても問題ないでしょうか。
具体的には、
・弊社と客先との会議に客先社員として出席する
・電話やメール等に...
- *****さん
- 栃木県／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
随時改定について
8月まで月給で9月から時間給にかわりました。9月の出勤15日 10月出勤19日 11月出勤13日でした。等級だけみると2等級さがります。勤務体系が変わると随時改定になると思うのですが出勤日数が17日以...
- 小さいひまわりさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
ダブルワークのインボイスについて
メインは個人事業主として働かれていますが、この度期間限定で雇用することになりました。短期間でな無いので社会保険・雇用保険も入っていただくのですが、給与支払いについて教えてください。
個人事業主ではイン...
- Toさん
- 兵庫県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 11～30人）
帰省旅費の課税処理に伴う補填について
いつも参考にさせていただいております。
グループ企業の給与計算業務を担当しておりますが、該当の企業では単身赴任手当の他に支給する帰省旅費に対して補填の意味合いの調整金を追加で支給しています。
課税処...
- nmmさん
- 東京都／ 機械（従業員数 501～1000人）
就業規則改定と同一労働・同一賃金について
初めまして。当社はゴルフ場を運営しております。この度は就業規則の改定について質問させていただきます。
現行では正社員に対しては結婚・忌引等の休暇を取得した際は有給としていますが、キャディーについては...
- いもっちゃんさん
- 神奈川県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
64歳11カ月で契約する場合の契約書について
お世話になります。
標記の件について契約書への記載文言についてご教示ください。
今年10月中旬で64歳になられた継続雇用社員（60歳定年までの正社員として勤務、60歳定年後の契約社員として勤務の社員...
- SAIYOUさん
- 滋賀県／ 化学（従業員数 101～300人）
在籍出向手続きに必要な期間について
出向手続きに関わる期間について質問があります。
出向プロセスは大きく以下と認識しています。
①出向先との調整(賃金・就労条件など)
②労使・労働組合との調整
③出向契約書・出向協定書・出向通知書(...
- MN26さん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 11～30人）
日跨ぎで休日に差し掛かる勤務をした際の時間有休の取得について
時間有休の取得について、教えていただきたいです。
弊社は1日の所定労働時間が8時間なのですが、
22:00～29:00の所定に対して、金曜日の22時から25時(土曜1時)まで勤務をした社員がおり、...
- 桜太郎さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）
常勤嘱託（管理監督者）の出向に関して
いつもご教授ありがとうございます。
当社（以下A社：株式会社）の某地方都市の工場にて、常勤嘱託（管理監督者／契約社員：年契約）を近々に採用予定ですが、同地域に当社の100％出資子会社（以下B社：合同...
- HrTKSさん
- 東京都／ 農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）
警備業における休憩時間の取り扱い
警備業者で人事•労務管理をしています。
最近現場の隊員から休憩時間に緊急対応が発生した場合に休憩者も対応を行うことを前提とした態勢は
労働からの開放が担保されていないのではないかと指摘が上がってきまし...
- 警備人労担当さん
- 兵庫県／ 保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）
就業規則へ療養休職期間中の状況確認を盛り込む是非と考慮点
いつも利用させていただき、大変助かっております。
さて、現在弊社では就業規則の見直しを行っており、過去の弊社事例を
基に、リスク管理面、実運用面で必要な内容も盛り込もうとしております。
その中で、...
- サティーさん
- 京都府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
就業規則の変更
近か近か、就業規則を変更しようと思っています。
同僚から、就業規則変更は社労士の独占業務であり、外部の社労士に発注する必要がある旨言われたのですが、以前の会社でもそうでしたが、色々な法令を確認しながら...
- 総務諸々さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）