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976件中871～900件を表示

子会社役員としての出向

弊社の子会社（連結対象）へ、弊社の従業員を役員として出向させようと考えています。出向先では、役員ですので委任契約となると考えますが、この場合の出向者の給与について、一般の例により、出向元で本人に支払い...

*****さん
東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
2007/11/17 01:43 ID：QA-0010459 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

衛生管理者選任報告における労働者数について

衛生管理者選任報告の用紙において、「労働者数」という欄があると思いますが、他社への出向者というのはここの欄に含める必要があるのでしょうか。

※このことについては、事業所に50名以上勤めているか否かと...

*****さん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
2007/10/26 16:20 ID：QA-0010230 その他 解決済み回答数 1 件

出向者の社会保険料事業主負担分について

当社よりグループ会社へ在籍出向する者の社会保険料事業主負担分についてですが、通常人件費については出向先が負担するものかと思いますが、「出向契約」で「出向者の社会保険料事業主負担分については出向元が負担...

*****さん
東京都／ 不動産（従業員数 301～500人）
2007/09/05 17:11 ID：QA-0009623 福利厚生 解決済み回答数 1 件

海外赴任者の現地給与について

現在、当社から中国、東南アジアに赴任している出向者の現地給与は、日本本社での基本給をベースとしてその何%として規程しておりますが、実際の支払いは前月レートで換算された現地通貨で支払っています。当然、中...

*****さん
神奈川県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）
2007/08/02 09:08 ID：QA-0009300 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

在籍出向者の残業時間管理と三六協定は？

教えてください。当社からＡ社に対し、社員を在籍出向させました。出向契約書の内容の一部とＡ社の労働条件は以下の通りです。
①出向契約書の就業条件は、「出向者の服務上の諸条件並びに就業時間、休日等勤務条件...

*****さん
東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
2007/07/29 11:26 ID：QA-0009262 福利厚生 回答数 2 件

役員の転籍出向契約について

役員の一人を親会社での活躍が見込めないため、グループ子会社に転籍出向させる予定です。
役員出向（在籍出向）の場合、出向元企業と出向先企業で役員出向契約を、出向先企業と出向者で委任契約関係を、出向元企業...

*****さん
静岡県／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）
2007/07/24 10:47 ID：QA-0009198 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

外国人（現地法人から）受入れ時の契約

当社は海外数カ国に現地法人を有する物流会社です。現地法人でも国内と同様の事業を行っています。現在、現地法人の現場リーダー層の育成を国内で実施する検討をしており、企業内転勤という方向で考えています。期間...

*****さん
埼玉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
2007/07/06 17:03 ID：QA-0009015 その他 回答数 1 件

衛生管理者に関して。

ＩＴ企業の人事担当者なのですが、衛生管理者に関して質問があり投稿させていただきました。
現在、本社内にグループ会社があるのですが、管理機能は全て親会社で行なっている状況です。
グループ会社の人数が５０...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 501～1000人）
2007/06/14 15:20 ID：QA-0008781 その他 解決済み回答数 1 件

子会社役員の業務委託に対する契約について

いつも参考にさせていただいています。
弊社の完全子会社役員（代表取締役）に、弊社の事業部長・執行役員として業務を担当してもらうのですが、その契約はどのようにすればよいかを教えて下さい。当社は出向契約と...

okabaさん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2007/06/12 09:48 ID：QA-0008735 人材派遣・業務請負 回答数 3 件

自家用車での通勤について

お世話になっております。
従業員の車での通勤について質問いたします。

弊社の規程では車通勤は認めておりません。
しかし、この度、通勤が不便な場所へ出向いて作業する社員がおります。
その社員だけ例外的...

えむえふごさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2007/06/06 21:39 ID：QA-0008675 その他 解決済み回答数 2 件

出向先で代表取締役となる場合の両社間の経費負担について

従業員を関係会社（子会社）の代表取締役として在籍出向させる予定です。当社では従業員身分で、出向先では代表取締役になるわけですが、この場合出向先に100%経費負担をさせる計画です。この経費負担に関する留...

*****さん
東京都／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
2007/04/11 13:37 ID：QA-0008107 その他 解決済み回答数 1 件

出張時における時間外手当について

出張した場合の時間外手当の算定方法について

①社用車による近地への出張の場合
　>>>朝、出社後、外出し帰着した場合には、帰着した時間によって時間外を算定してますが、この取扱でいいでしょうか？
（所...

*****さん
愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
2007/03/21 18:53 ID：QA-0007893 人事管理 解決済み回答数 1 件

行方不明者の家族による退職処理の可否について

いつもお世話になっております。
社員のひとりが半年以上前から出勤しなくなり、当時は体調面でも休みがちだったため、所属長は休職の取扱が必要と判断し、休職扱いとなっております。
何度か所属長が本人に電話連...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
2007/02/06 12:52 ID：QA-0007456 人事管理 解決済み回答数 1 件

海外に出向する社員の雇用保険に関して

この度海外へ出向するものがおりまして、給与の支払い元が弊社から出向先に全額移動することになりました。

雇用関係はそのまま継続なのですが、こういった場合には雇用保険は通常の退職と同じく喪失処理をしてし...

マイルドさん
大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
2007/02/01 15:22 ID：QA-0007389 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件
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