退職金規定の提出について
建設業界において、工事を受注の条件において、退職金への加入確認が
度々あります。通常、退職金規定の表紙のみの提出で対応しておりますが、たまに中身全ページの提出を求められることがあります。表紙には労基の...
- rm2513さん
- 埼玉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
相談一覧
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退職金の計算について
派遣社員(時給社員）の退職金の算出計算方法についての質問です。
時給社員は、時給と週の所定労働時間をもとに月給換算して基本給を算出すると退職金規定に記載されています。これ以外の細かい要件は記載ありませ...
- しんいちさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
退職手当の支給について
退職一時金支給についての質問です。
当社の就業規則は、定年＝満60歳で「定年に達した日の翌日をもって退職とする」とし、引続き定年以降も勤務することを希望する社員については、「満65歳に達する迄継続して...
- 兼任の嵐さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
派遣社員の退職金について
退職金は賃金ではないので、賃金台帳にも記載されないし手当として給料に含まない独立した項目だと思っていました。
しかし、就業規則に明確な規程があるならば賃金に該当するとありました。
当社では、支給条件や...
- カルアミルクさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 101～300人）
中退共から脱退について
傘下のグループ会社2社を統合しましたが、退職金制度に関してはいきなりの一本化は難しく、とりあえず制度を併存させていました。
両社の制度は一般的な退職一時金制度と中退共ですが、近々一本化すべく中退共を解...
- T.U.さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 1001～3000人）
休暇買い上げの在職老齢年金への影響
給与業務の経験が浅いので質問いたします
12月中旬で65歳を迎え契約満了で退社する社員がおります。
引継ぎ等で有給休暇が消化できず休暇買取りになりそうです。
支払いは12月の給与日になるかと思いますが...
- 悩めるkazuさん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
出向解除の餞別金 退職金から控除することの違法性
閲覧いただきありがとうございます。
また、いつも真摯にご回答くださり誠にありがとうございます。
弊社では「Ａ社」へ転籍出向している「Ｘさん」がおります。
この転籍出向における覚書では、出向期間中も転...
- tokitaさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
役員退任後の雇用について
役員退任後に従業員として雇用する場合について教えてください。
65歳で役員を退任し、その後は従業員として再雇用を考えています。
この場合、この方の身分は再雇用社員となって、再雇用社員就業規則が適用さ...
- アオ2021さん
- 北海道／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 6～10人）
確定拠出年金 マッチング拠出している社員の欠勤控除について
お世話になります。
確定拠出年金制度を導入するにあたって、マッチング拠出をした場合の欠勤控除計算方法について、相談させてください。
例えば、下記のような社員が2人いるものとします。
≫社員A
・確定...
- 瓜＠スイカさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
早期退職優遇制度の運用について
早期退職優遇制度の運用についてご相談いたします。
弊社は今年4月から常設での早期退職優遇制度を導入いたしました。
弊社には退職金制度が無いため、退職時に転身支援金として一定額を支給することが通常の退職...
- クリントタカさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
確定拠出年金DCの勤続年数の考え方について
いつも参考にさせていただいております。
確定拠出年金DCの勤続年数の考え方についての質問になります。
確定拠出年金DCでは加入年数＝勤続年数と考えておりますが、休職期間（拠出中断した場合）についても加...
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 101～300人）
退職所得の判断基準について
当社では後継者育成が進んでおらず、今後10年間で多くの管理職が定年を迎えるのですが、一部に後継者か不在となっています。中途採用で補充すると現社員のモチベーションが下がる事を想定し、定年後再雇用時に管理...
- 悩む総務担当さん
- 東京都／ 機械（従業員数 101～300人）
基本給を退職金計算基礎額としている場合の降給について
またもや相談させて下さい。
タイトルの通り、
弊社の退職金は勤続年数に応じた支給率を退職時の基本給に乗じて算出しています。（退職金規程で定めています）
低評価の管理職は、基本給改定時に降給する仕組...
- リックさん
- 東京都／ 化学（従業員数 101～300人）
定年退職者の退職金預かりについて
定年者が再雇用(嘱託：契約期間1年65歳まで 退職金なし)となります。定年者より退職金は今必要ないので嘱託満了で退職するまで会社で預かっておいて欲しいと申出を受けました。
①会社で預かることは可能でし...
- MAKIMAKIさん
- 福岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
退職金制度の変更
いつも参考にさせていただいております。
退職金制度の改定についてご相談いたします。
当社は、数年かけまして４社が合併いたしました。
退職金の制度につきましては、4社の合併が完了後に行う予定で進められ
...
- じんじぶ初心者さん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
退職金の支払い日について
通常、退職金は退職日あとにしはらうものですか？
退職日より1－2か月まえ、つまり在職中に支払ってもいいのでしょうか？
支払うべきタイミングについてご教示ください。
- SMIさん
- 神奈川県／ 教育（従業員数 51～100人）
退職金規定について
退職金規定について
現在、勤続１年以上の者に退職金を支給する規定があります。
この度、規約の変更があり 自分の解釈だと 勤務年数が多い社員に手厚くする分 勤務年数が短い社員は少なくなるような変更かと...
- マクサルさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
同一労働同一賃金における退職金の考え方について
いつもご教示くださいましてありがとうございます。
また表題の件で相談がございます。
派遣事業をスタートし、派遣労働者の待遇を労使協定方式で進める予定でございます。
現在弊社には正社員であっても退職金...
- vonfulさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
退職金制度から企業型DCへの移行について
自社の退職金制度から企業型DCへの移行を考えております。
すでに入社5年以上経過している従業員もいるのですが、次の場合どのように対処すればよいのでしょうか？
仮に、2022年10月1日より企業DCへ...
- はる0803さん
- 栃木県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
短時間正社員の退職金について
今度、短時間正社員制度を導入することになり、就業規則を作成しています。
今まで、正社員で働いていた者が、短時間正社員になります。
短時間正社員は6時間勤務で、正社員の8時間勤務の75％です。
労働条件...
- しえんたんさん
- 栃木県／ 住宅・インテリア（従業員数 31～50人）
退職金規程変更の遡及
5年ほど前に退職金のルールを変更しました。
それ以前は50歳以上で入社した方は退職金が払われなかったのですが、以降で50歳以上で入社している方は対象としています。
当時の変更内容は「50歳以上で入社し...
- showingさん
- 岐阜県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
契約社員に退職金を支払っても問題ないか
いつも参考にさせていただいております。
契約社員の退職金について、ご相談させてください。
業界のシニアな人材を、２年契約の契約社員という形で、かなりシニアなポジションに採用しました。採用時は更新して...
- WトリプルAさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
退職金を特定の社員のみ支給する場合について
弊社はもともと退職金の無い企業なのですが、
今年退職するある社員に対して「成果を出したから」という理由で
退職金を支払いたいと社長が言い出しました。
もともと退職金制度が無い中で、退職金を支払うことは...
- 20202020さん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
65歳定年者への60歳時点での退職金支給について
いつも大変お世話になっております。
弊社退職金規定にて、60歳時点で勤続10年以上のパート社員に退職金を支給する。支払いは60歳到達の翌月と定められています。
しかし、パート社員の定年は65才であり6...
- ニックネーム１さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
定年延長と退職金の関係について
当社では、定年を６０歳、社員が希望すれば６５歳まで延長（継続雇用ではなく、正社員として雇用）することができるという就業規則にしています。一方、退職金については６０歳定年で支払うと退職金規程に記載してい...
- tomozouさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
退職金制度導入に当たり、在籍中従業員への支給額計算について
お世話になっております。
2点お伺いしたいことがございます。
現在弊社には退職金制度が存在しなく、この度新たに制定する運びとなりました。年に1回勤続年数に応じたポイントを加算して、退職時の累計ポイン...
- 他人事太郎さん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）
無期社員(正社員)から有期社員(嘱託社員)変更時の通算勤務年数
いつも大変お世話になっております。
調べましたが、うまく理解できませんでしたので、質問させていただきます。
以下、社員において、通算勤務年数のカウント開始日がわからないため、
ご教授いただけますと幸...
- クマの相棒さん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 1001～3000人）
改正高年齢雇用安定法の退職金について
当社の定年は60才で、再雇用(有期契約社員・給与は定年時の60%相当)として65才まで就労できる就業規則となっております。
今般、人事部で65才定年を検討中で、正社員の定年を60才⇒65才にし、定年...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
独身寮管理人夫婦の退職慰労金の課税処理について
今般、弊社子会社で、独身寮の管理人をしている夫婦が退職することになりました。夫：73才・勤続14年9カ月・給与月額199,500円、妻69才・勤続14年9カ月・給与月額153,000円。
退職理由は高...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
退職金規定について
弊社は創業４０年超で、現在２代目経営者となって５年です。
創業社長の代で存在したと思われる就業規則は社内に残っていません。
現在の社長が新規に就業規則を作成して、労基署への届出をしましたが、
この就...
- ニコラジ幹部さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）