アルバイト・パート採用の相談 391件「人事のQ&A」

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労働条件通知書の記載方法について

　労働条件通知書の書き方について４点教えてください。現在、労働条件通知書についてはエクセルで１人１人作成しております。システムが導入されるまでエクセル作成が続きますので少しでも数式やマクロを用いて省力...

うータンさん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

所定労働時間・日数が不定の場合の労働条件通知書の記載について

アルバイトの採用にあたり、労働条件通知書兼雇用契約書を作成しております。

週1回以上かつ1回4時間以上という条件ですが、仕事内容の関係上、毎週固定したり、他の人とのタイミングを考慮する必要がないため...

namachaさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

選択的定年制における無期転換の特例について

いつもお世話になっております。

無期転換ルールにおける第二種計画について質問です。

当社は現在、定年:60歳、定年退職後は嘱託社員（一年更新の有期雇用）として70歳まで勤務可能としております。
な...

困り人さん: 東京都／銀行業（従業員数 3001～5000人）

在留資格の事前確認について

外国籍の契約社員を雇入れる際のポイントについて質問です。

【前提】
・応募時にWEBエントリーフォームから面接の予約を行う

【質問】
・エントリーフォームの中で、在留資格の確認を行うことは法的に問...

クロスヤリスさん: 静岡県／輸送機器・自動車（従業員数 3001～5000人）

個別指導の塾講師の有休について

個別指導の塾を経営しております。生徒の個別指導を担当するアルバイト講師（大学生）の有給休暇について質問があります。
それぞれの講師は担当する生徒が決まっており、個別指導をおこなう日にシフトが組まれます...

h-kさん: 神奈川県／教育（従業員数 31～50人）

週の勤務時間が一時的に増えてしまう場合の対応について

初めてこちらでお尋ねさせていただきます。

現在、週16時間の勤務を目安としたアルバイトの契約をしている社員がいます。
弊社がイベント業務を行なっている関係で、アルバイトさんにもイベント業務を依頼する...

Horiさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

パート従業員の有給休暇について

週に４日、午後のみ（12時30分～18時）勤務のパートさんの有給休暇ですが
全労働日の8割以上出勤
という条件について教えてください。

1ヶ月に17日勤務として、1ヶ月に
17×0.8＝13.6
と...

りんご総務さん: 広島県／販売・小売（従業員数 6～10人）

変形労働時間制におけるアルバイトの割増賃金について

いつも参考にさせて頂いています。
当社は1年間の変形労働時間制を適用しているメーカーです。繁忙期間は休日は日曜・祝日のみとなり、原則週48時間（8時間×6日）勤務となります。今般、その繁忙期間に3ヵ月...

コジロウさん: 千葉県／その他業種（従業員数 51～100人）

雇用契約書に記載している制服代について

雇用契約書の制服について、無償貸与だが、故意に破損または紛失した場合は、制服代の実費を弁済。また、退職時には制服を洗濯のうえすみやかに返却し、返却をしない場合は、退職月の給与から、制服代の実費を徴収し...

道花子さん: 東京都／フードサービス（従業員数 101～300人）

パートさんの退職について

いつもこちらから勉強させて頂いております。特に具体的な事例が多く、とても参考になります。

さて今回のご相談なのですが、今月の16日にパートさんと雇用契約をしました。
その現場では有機溶剤を使用してい...

somuuさん: 愛知県／印刷（従業員数 31～50人）

労働条件通知書について

パート勤務スタッフの労働条件通知書の作成方法を教えて頂きたいです。
■は項目です。必須項目で不足しているものはございますか。

★■期間　定めなし
　■就業場所
　■業務内容
　■就業時間
★■休日　...

Hoさん: 愛知県／建築・土木・設計（従業員数 6～10人）

試用期間が1か月未満のアルバイトに対して契約終了のご相談

いつもお世話になっております。

今回、相談させていただきます内容は現在アルバイトしているスタッフが
風俗業での副業をしていることが判明した為、契約を終了したいとの相談をもらいました。（勤務態度も悪く...

やすしさん: 東京都／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

パートタイマーの計画休暇について

弊社では、毎年４月１日に年次有給休暇を付与しており、新卒社員や中途入社の従業員については、入社２か月後に年次有給休暇を付与しております。（弊社就業規則に規定）
一方でパートタイマーについては６ヶ月経過...

ビギナーさんさん: 佐賀県／精密機器（従業員数 51～100人）

パートの有給休暇の使用について

教えてください。
パートの方で有給休暇を3日付与されている方から、
お休みの申請がありました。
有給休暇は今後のためにとっておきたいので、
今回のお休みは有給休暇を使用しないとの事でしたが、
このよう...

初めての担当さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 11～30人）

選考時における服薬内容の確認について

　以前勤務していた非常勤職員が、「服薬中は運転を控えること」と処方箋に明記されている薬を服用しながら車両を運転し事故を起こしたことから、退職をするに至りました。
　この非常勤職員にかわる求人募集を「運...

ハマさんさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

アルバイト・パート社員の通勤手当の支給について

弊社では、カレンダー通りの勤務を行っており、正社員への通勤手当の支給は、距離に応じて、日額３０円～１，０５４円の支給を行っております。

今回、正社員同様の労働時間（週５日、８Ｈ／日）で、２０２２年７...

ビギナーさんさん: 佐賀県／精密機器（従業員数 51～100人）

シフトで勤務形態が混在している場合の労働日数について

１ヶ月のシフトで　当務　夜勤　日勤と混じったシフトを組みます。
この時以下のようなだと労働日数は何日になるのでしょうか？
以下①②の考え方でだいじょぶでしょうか？

①暦日通りだと＜例１＞＝労働日数3...

ユウ2022さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

労働日数について

当務は午前9時～午前9時（休憩あり）の24時間体制の交代制で、この現場は当務しかないとします（30時間未満の労働者についてになります）
その時、以下のように勤務したとします。

１ヶ月目　当務　10日...

ユウ2022さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

選考時の年齢下限制限に関して

弊社では現在「１８歳以上（高校生を除く）６４歳以下（※６５歳定年のため）」で採用時選考を行っております。
１８歳の候補者（高校生）へ不採用通知を送るのですが、その際、高校生の採用を行っていない旨を直接...

チエウータンさん: 千葉県／販売・小売（従業員数 3001～5000人）

当務の有給の計算について

＜例＞警備員の当務(午前9時～午前9時）の有給計算について

務めたばかりで初めて計算しますので教えてください。

規則的に定められた交替制または常夜勤で勤務される方であれば連続する24時間を1日と取...

ユウ2022さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

留学生アルバイトの雇用条件通知書について

いつも勉強させていただいております。

この度、弊社で留学生（以下Ａ様）のインターンシップ受入れ、およびＡ様のアルバイト雇用を行うことになりました。
それに伴い、雇用条件通知書を発行すべく準備を進めて...

東京都・Rさん: 東京都／その他金融（従業員数 101～300人）

外国人パート従業員の内定通知書の押印について

お世話になっております。
弊社の営業所において外国人パート従業員を採用する際に、従業員から内定通知書の発行を依頼されることがあります。
おそらく入管に提出する書類として行政書士から求められているのだと...

人事労務課長さん: 東京都／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

シフト制アルバイトの勤務日数について

アルバイトの方の所定労働日の
考え方についてご質問いたします。

前提として
弊社は接客業の為シフト制での勤務となっております。

現在、週所定労働日3日で契約している
シフト制のアルバイトの方がいら...

とこまるさん: 大阪府／その他業種（従業員数 101～300人）

パートタイマーの有給付与

月２日契約のパートタイマーの有給付与はどのような計算になりますでしょうか？
ご教示いただけますと幸いです。

ほっしゅーさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

シフト変更時(別業務への変更)の給与補償について

お世話になっております。

登録制のアルバイト会社のシフト管理を担当しております。
業務量縮小の為3月半ばにスタッフの了承を得た上で勤務予定日の中で1日シフトを以下へ変更いたしました。

●通常勤務→...

りんりん、さん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

正社員から雇用区分変更した従業員の無期転換について

次のような従業員の雇用契約は無期契約で締結すべきでしょうか？
２０１５年１０月１日にパートとして入社
２０２０年１０月１日に正社員として登用
２０２２年4月１日からは正社員からパートに雇用転換希望を申...

ツーさん: 東京都／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）

アルバイト　社会保険、税金について

こんにちは。
今回、普段農家をやられている方を、アルバイト雇用することになりました。
農業の空き時間に、来られる時に来てもらうという形です。

おそらく、週3～4日、15～30時間程度の勤務になると思...

しまだかさん: 栃木県／その他業種（従業員数 31～50人）

被扶養者のパート採用時の試用期間について

ご相談させていただきます。

当方で息子さんの扶養に入っている方をパートで雇う予定なのですが、ご本人がパート・アルバイトの雇用形態で迷っています。

予定として、試用期間（１ヵ月ほど）をアルバイト契約...

しらたにさん: 愛知県／農林・水産・鉱業（従業員数 501～1000人）

所定労働日数が定まっていないアルバイトの有給休暇について

繁忙期に働いてもらっているアルバイトさんがいます。
契約期間は1年ですが、契約書には1日あたりの労働時間が4時間という内容しか明記しておらず、会社と本人で事前に労働日を決めて働いてもらっています。
週...

ジェシーさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

雇用契約前でしたが、音信不通

お伺いしたいのですが、採用の旨を、口頭で伝え出社日初日は、業務の確認顔合わせ、2日目は遅刻があったが出社あり。
3日目より、音信不通となりました。

雇用契約は、本社発行手続きの関係で、出勤時のスケジ...

木の実さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 6～10人）