報酬・賃金の相談 5403件「人事のQ&A」

給与規程の賃金テーブルの分離について

現在就業規程の一規程である給与規程に基本年俸（年令給及び職能給）の年令及び階層別の年俸額を別表として記載しております。
昨今の物価上昇や世間一般の賃金上昇トレンドを踏まえ、数年継続して弊社でも毎年ベー...

せきにんがいさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）

残業代計算について

残業代計算について教えてください。
時間給の方で毎月役職手当2万（管理監督署ではない）と食事代1万を出しています。今まで時間給なので残業代計算に役職手当と食事代を含めず時間給✖️残業時間✖️1.25を...

小さいひまわりさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 51～100人）

アルバイトの給与計算について。

下記の勤務について、給与計算と明細の表記で困っています。

【情報】
アルバイト従業員　時給1180円
通常勤務は12：00-20：00（休憩１H）
弊社は労働時間が７時間（20時）を超えたら残業手当...

初心者Kさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 1～5人）

高年齢雇用継続給付金について

当社はほとんどが出向社員で、今回プロパー社員が初めて定年を迎え、引き続き再雇用契約を結びました。
当社の再雇用者の給与は、給与月額分と給与から算出した年２回の賞与額を12等分した額を加算し報酬月額とし...

ALOHAさん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）

フルタイム勤務のパートの算定基礎について

通常の労働者の勤務時間は7.5時間です。

当社のパート社員の勤務時間は2種類あり、人によって定められています
㋐　7.5時間
㋑　6時間
時給制で、土日祝お休みかつ通常の労働者と締日が異なるため所定...

ジンジカインさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

通勤手当の不正受給について

この度、通勤手当を改定した為（通勤手当支給金額は交通用具利用者：通勤距離２キロメートル以上の者に支給、源泉所得税非課税限度額内）、改めて従業員から通勤届を提出してまらいました。その中で一部の社員が通勤...

*****さん: 兵庫県／紙・パルプ（従業員数 31～50人）

時給制と月給制の併用について

現在、時給制の従業員が、追加で全く別の業務を月給制ですることを検討しています。
１．時給業務は月に数回
２．月給業務：
　・在宅で、勤務日、勤務時間は労使で協議して決める
　・所定時間外、休日労働はな...

SOMUさん: 奈良県／その他業種（従業員数 1～5人）

裁量労働制とフレックス制の処遇について

毎々お世話になっております。
現在、裁量労働制とフレックスタイム制の協定書を見直しております。
制度としては、フレックスタイム制からより高い成果が期待される裁量労働制に移行する時には基本給に差をつける...

トッシー８２さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

社員の飲酒運転の処罰について

数ヶ月前に飲酒運転をした社員に対して、口頭注意をしていましたが、反省もあまりしていない状態であったため、人事から正式に注意し、始末書を提出してもらいました。

懲罰の減給の基準については、就業規則に記...

NEさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

受入出向者の解出向後の賞与負担について

A社からB社にXX年４月～３月に在籍型出向していた社員について、B社で解出向後、A社で役員就任となったため、役員報酬に移行し、Ａ社から社員には賞与支給は支払われないことになりました。

この場合、契約...

20230512さん: 東京都／商社(総合)（従業員数 3001～5000人）

退職手当金等受給者別支払調書　提出について

従業員が死亡退職をし、功労金を支払いしましたが、
退職手当金等受給者別支払調書の提出を失念していました。
提出期限は支払い月の翌月15日までとなっていますが、
この期日を超えての調書提出への罰則等はあ...

*****さん: 岡山県／農林・水産・鉱業（従業員数 101～300人）

給与締め日・支給日変更に伴う社会保険料の取り扱い

社会保険料の取り扱い・支払についての相談です。
弊社都合により、給与の締め日および支払日を変更することになりました。変更内容は以下の通りです。
変更前）締日：毎月末日　支払日：翌月20日
変更後）締日...

YYYYYさん: 大阪府／不動産（従業員数 101～300人）

随時改定の起算月について

7月給与より、時給(15日〆)から月給(20日〆)に変更になる被保険者が、
7月給与は6/16～20の時給分がプラスになります。
その場合、随時改定になるかは8月9月10月給与で確認するという認識で
...

KAITAKUさん: 岡山県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）

支給基準を教えてください

弊社の単身赴任手当は「有家族者の単身赴任、および、名義並びローンの支払いが本人である持ち家者の場合は、別表１（単身赴任手当）に記載する金額を単身赴任手当として支給する。」と規定されています。

そこで...

おおいたさん: 大分県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）

月の途中で社員→役員に役職変更が生じた際の給与計算について

弊社は、末締め翌月払いの給与体系を取っているのですが、月の途中で社員が役員に登用されました。
この場合、月の途中までの賃金（日割り）＋役員報酬満額の支給となるのでしょうか？
またその場合、役員登用まで...

TYUDORAさん: 北海道／その他業種（従業員数 1～5人）

算定基礎について

算定基礎の関係で4月～6月の支払い分給与が対象となると思いますが、
勤怠上の不備の関係で6月に本来支給すべきであった賃金を
7月支払い分給与に修正する形でONした場合はどうなりますか？
また、こちらの...

ＮＮＮゆーさん: 愛知県／輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）

みなし残業について

当社は土木業です。みなし残業については以下のとおり、就業規則や給与規定等に記載があります。
○就業規則
　現業部門に従事する者に対し「出張旅費規定」にて規定した残業手当相当（以下作業所手当）を支払う
...

こんささん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

所定休日出勤の賃金に関して

まず初めに弊社の特徴は、
36協定を締結
月曜～金曜日9：00～18：00(所定労働時間8時間)
土曜日月一回出勤9：00～16：30(所定労働時間6.5時間)
弊社では所定休日に出勤をした場合、所定...

mizushunさん: 京都府／建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）

途中退職の場合の日割り計算について

途中退職の場合の日割り計算について。以下のケースではどのように給与を計算したほうがよいでしょうか？

・７月の日数31日のうち、所定労働日数は25日。公休は6日。
・基本給は18万円。
・ある社員が退...

金城ケンジさん: 沖縄県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）

時間外勤務の時間数の計算方法及び時間外の支給について

いつも各種情報等、参考にさせていただいております。
総務事務、２年目ですが、あまり給与計算の経験・知識がなく、情報不足でしたら、申し訳ございません。

標記について、以下の場合の計算方法等をご教授いた...

北の山脈さん: 北海道／教育（従業員数 11～30人）

勤務時間について

外部研修(病院)に行っている職員がいます。
給与はこちらから支給しています。
当院の勤務時間は8時15分〜17時00までのフルタイムとなっておりますが、研修先の報告には、8時30分〜の勤務で上がってき...

まろさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

自転車通勤通勤手当支給について

自転車通勤を許可制で導入しようと考えております。
そこで、以下2点質問です。
１.自転車通勤を申請できるのは、正社員のみとしても問題ありませんか？
２.2km～10km（住居～会社への直接の通勤で、公...

米男さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

振替出勤をした週の40時間超の割り増し賃金の計算について

いつも色々な方のご回答を参考にさせていただき、実務においても自身の知識においても勉強させていただいております。

今回は確認も踏まえて質問をさせていただきます。
ご教示いただきたくお願いします。

当...

ティケロウさん: 東京都／教育（従業員数 1001～3000人）

賞与の規定について

顧客先の賞与規定について、の算定方式に疑問があり質問させていただきます。

賞与＝（単価＊還元率）ー　月次支給総額

月次支給総額には基本給、みなし残業代、残業代、休日手当を含む

月々の残業代や休...

ちゃこまさん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

スタッフの交通費について

いつも大変お世話になっております。
職員の通勤交通費についてご相談です。
当社では「最も合理的な経路かつ値段の交通手段」で通勤した場合の交通費を支払うこととしています。
出勤回数の少ないパートスタッフ...

困った人事さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

越境リモートワーク時の処遇について

配偶者の海外出向（Ｖ国）に伴い、帯同してＶ国から越境リモートワークを希望する従業員がいます。
この従業員に対して「海外勤務者」ではなく、国内のリモートワークと同様の処遇を考えていますが、他社様ではどの...

WOODBELLさん: 愛知県／印刷（従業員数 1001～3000人）

育児休業中、賞与の社会保険料免除について

お世話になっております。

育児休業中、賞与の社会保険料免除について、
「賞与保険料は、賞与を支払った月の末日を含んだ連続した１か月を超える育児休業等を取得した場合に免除」されるといった要件があります...

*****さん: 熊本県／半導体・電子・電気部品（従業員数 1001～3000人）

創立記念日の式典出席による日当の支給について

いつもありがとうございます。
弊社では１０月に周年記念の式典を大阪で平日（出勤日）に行います。
式典には東京や福岡の社員も参加しますが、交通費を精算する際にお客さんのところに訪問であれば同じ距離、同じ...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

パートから時短社員に変更した従業員の有給休暇の扱いについて

パートタイマーから時短社員（フレックス）に変更となった方がいます。
この方の有休については、パート時代の付与日数をそのまま引き継いでいますが、有休1日分の支払う金額は時短社員の時間で計算すればよいので...

きさかさん: 京都府／情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）

グループ子会社に在籍型出向している社員の賞与について

弊社から子会社に出向中の従業員の【賞与基準月数】は、①出向元の賞与基準月数（出向元の業績反映）②出向先の賞与基準月数（出向先の業績反映・
ルール）のどちらで支給するのが良いでしょうか？

弊社従業員の...

なつきしさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 3001～5000人）

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