役員から一般社員へ同じ月で変更がある時 同日得喪について
当社は1日～月末締めで当月の21日払いです。
社会保険料は前の月の分を徴収しています。
6/19に役員を退任し一般社員になる人がいます。（65歳）
6/19退任 給料は６月分が6/20支払いで役員報...
- nao1112さん
- 静岡県／ その他業種（従業員数 11～30人）
相談一覧
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退職者からのハラスメント申立て時証拠資料提出依頼について
在職中にハラスメント申立てをした非常勤職員から退職後に、ハローワークから提出を求められているため、当時、証拠として提出した資料を送ってもらいたいとの依頼メールがありました。（「職安の方からハラスメント...
- わんだーさん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）
兼務役員の役員賞与について
いつもお世話になっております。
この度、役員賞与の支給が決議されたのですが、
兼務役員が在籍しておりその方の雇用保険料について
役員賞与から控除する必要はないのでしょうか。
毎月の給与、年2回の賞...
- りーさん
- 茨城県／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
平均残業時間の算出について
平均残業時間を算出するにあたり、休職者(産休、育休含む)は含めず算出する認識なのですが、その考えはあっているでしょうか。
基本的な質問で申し訳ありません。
よろしくお願いします。
- もものすけさん
- 東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 101～300人）
副業時の社会保険や割増賃金について
従業員が副業をする（した）場合の社会保険や割増賃金について、ご相談させていただきます。
例
本業（弊社） 入社日：2020年10月1日
勤務時間：週5日（月～金）、1日8時間
給料：月40万円
副...
- Take3さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 11～30人）
労災申請について（熱中症）
いつも参考にさせていただいています。
工場内で作業している社員（終日座って、扇風機が当たる中での検査・パソコン入力作業）をしている社員が、熱中症の診断で休みました。
暑い工場内での作業ですが、まだ本...
- 総務人事担当者さん
- 愛知県／ 機械（従業員数 51～100人）
内定者の資格試験費用を入社時に立替えることについて
内定者が仕事上必要な資格を入社前に取得した場合入社後に試験費用を会社で建て替えることは可能でしょうか。立替可能な場合の勘定科目はなにになりますか。
- HHKKさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
諭旨退職時の退職金について
いつもお世話になり、ありがとうございます。
過去の勤怠不良（欠勤・遅刻）により、「けん責」、「出勤停止3日」の2度の懲戒処分を受けている社員に対し、2度目の処分以降も突発休暇・遅刻が頻繁にあり、職場メ...
- サ推室さん
- 愛知県／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
未取得の振替休日を後日まとめて取得することは可能？
4週8休制を採用しており、業務の都合で公休日に出勤することとなった場合は、当月もしくは翌月などなるべく近い日に振替休日を取ることとなっています。ただし、就業規則に取得時期の制限について定めはありません...
- にしたんさん
- 京都府／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
派遣社員の育休中の契約について
1年以上勤務している派遣社員の男性が育休取得を希望している旨、派遣元より連絡がありました。
派遣元との契約は3か月毎となっており、3/21～6/20、6/21～9/20のように20日締めとなっています...
- もやもやさん
- 静岡県／ 輸送機器・自動車（従業員数 3001～5000人）
シフトで休日が飛び飛びの休日出勤の割増賃金について
お世話になります。
よろしくお願いします。
休日は、土日祝日で、そのうち日曜日が法定休日と定められています。
ですが、新しくシフト制の事業所が増え、そこだけ、月の暦数引く10日を出勤と定められてお...
- kujiraさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
保険の喪失日と取得日について
前職を3/31退社、弊社に4/1に入社した社員がおります。
本人から「3/15まで仕事で、残りを有給消化にしているのに資格喪失日が3/15になっている」と連絡がありました。
これは問題ないのでしょうか...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
嘱託社員の給与について
現在当社では、役職のない一般嘱託社員は、定年到達時の給与より約4０％ダウンとなっています。
しかしながら、役職のない一般嘱託社員は定年到達後も到達前と業務内容が変わらない場合、同一労働・同一賃金の考え...
- ぴっきーさん
- 大阪府／ 機械（従業員数 301～500人）
育児休暇中の有給休暇付与残日数について
お世話になります。
以下年休残日数の管理をしておりまして
正確な残日数を知りたく以下ご質問のご返答いただきたく
何卒宜しくお願い致します。
例）2021年9月16日～2023年9月15日までの２年...
- じんじのひとさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 11～30人）
割増賃金計算の端数処理について
残業代の計算方法についてご教示ください。
厚生労働省では、割増賃金計算の端数処理について、
「1か月における時間外労働、休日労働および深夜業のおのおのの時間数の合計に1時間未満の端数がある場合に、30...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
賃金規則の残業の条文
賃金規則を見直しています。
超過勤務給は、次の算式により計算して支給する。
・通常残業勤務給
案１
(基本給＋役職給)÷１ヶ月の平均所定労働時間数×1.30×時間外労働の時間数
案２
(基本給＋役職...
- watachanさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 51～100人）
社会保険加入が必要かわからない
現在パートでシフト制により勤務しているAさんですが夫の扶養に入っていますが、最近シフトが増えて日数、時間、賃金も以前より増えましたが、社会保険の加入が必要か判断できません。
シフト制なので月によって日...
- ことぴさん
- 鳥取県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
常時使用する労働者数について
現在約80名のスタッフがおる小売業者です
学生アルバイト雇用数が増えておるなかで質問です。
・学生アルバイト現状
→3か月ごとに契約更新有無を決定
→勤務は月に数日
・上記アルバイトを「常時使...
- 総務花子さん
- 大阪府／ 食品（従業員数 51～100人）
第二定年について
弊社では20代から70代までの幅広く従業員を雇用しており、多くが有期雇用社員となっています。入社年齢の平均は60歳で平均年齢は65歳です。
就業規則で定年を65歳としておりますが、65歳を超えて入社...
- rrikさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
長期間の入社延期への対応
介護で入社延期になった方に再選考は可能でしょうか。
中途採用で内定通知を出した50代男性の方がいます。
内定承諾も受け、入社準備で連絡のやり取りをしていたところで、父親の容体が急変＋母親の認知症で入...
- 人事ひよこさん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 31～50人）
有給休暇について
平素より大変お世話になっております。
この度弊社では連続休暇規程を作成し、従業員へ周知する予定でおります。
規程を作成中に各部署長から、
「一度申請した有給の期間を後日に変更したい旨の申し出があ...
- ぜいちゅうさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）
36協定・特別条項の内容について
お世話になっております。
いつも参考にさせていただいております。
36協定の詳細について教えてください。
当社の36協定・特別条項は以下の通りです。
【36協定】
法定労働時間を超える時間数（1日）...
- テツ01さん
- 高知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 6～10人）
定年後の対応（有期雇用への変更、再雇用の上限について）
いつもお世話になっております。
定年について質問です。
弊社は定年を65歳、定年後会社が認めた場合は70歳まで再雇用すると規定してます。
【質問内容】
・定年後、再雇用する場合は無期雇用から有期雇...
- たく山さん
- 岩手県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）
社会保険二重加入
4月20日入社の方が 前職を4月19日に退職したということで4月20日 雇用保険 社会保険を取得手続きしました。しかしハロ-ワ-クから4月20日前職退職で4月21日から取得となりますと言われました。雇...
- 小さいひまわりさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
アルバイトから正社員になった場合の年次有給休暇について
昨年11月から今年3月までアルバイトだった方が、4月より正社員になりました。
アルバイトの期間は、日当で人手が足りない日に入ってもらうため、
所定労働日数の取り決めはなく、勤務日数は月2～4日程度です...
- SOMUさん
- 奈良県／ その他業種（従業員数 1～5人）
長期休業明けの基本給の計算方法について
お世話になっております。
育児休業から復帰した社員の最初の給与計算について質問です。
■現状
・勤怠は毎月16日～15日締
・１年単位の変形労働時間制 就業規則上の月平均所定労働日数は２１日
・正社員...
- hikari-oさん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
介護職員の夜勤勤務明けの処理
お世話になっております．
介護職員の夜勤勤務時間の変更を以下のとおり検討しています．
（現在）17：00～9：00 16時間拘束の2時間休憩
この場合、午前零時を挟んで、
17：00～...
- おやまのかねさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
健康保険 月額報酬について
70歳を超えて就業しておられる派遣の方がおられます。派遣期間終了後、事務所でオフィス勤務をしていただく為に、通常の社員として迎え入れる予定となっていますが、給与の設定は下がります。その場合、標準報酬月...
- Toさん
- 兵庫県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 11～30人）
育児休業中（もしくは産前産後休業中）の住民税について
お世話になっております。
表題の徴収方法について質問がございます。
まずは現況の説明となりますが、2024年10月から産前産後休業を開始し、2025年10月（予定）まで育児休業を取得している社員がお...
- KSDNさん
- 東京都／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 101～300人）
養育両立支援休暇の「1年につき10日以上」の考え方について
いつもお世話になっております。
養育両立支援休暇についてご教授願います。
本休暇は「1年につき10日以上」取得が必要ですが、厚生労働省資料の令和７年２月作成版の「育児・介護休業等に関する規則の規定例」...
- hsさん
- 富山県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）