社会保険の随時改定について
お尋ねします。
今年の7月に非常勤職員から常勤職員に変わった職員がいます。
当事業所は、非常勤職員は月末締め翌月21日払い
常勤職員は月末締め当月21日払いとなっています。
なので、7月の給与で6月非...
- みどりどりさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
給与の相談
| フリーワード | 給与 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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欠勤控除
欠勤した場合の、ノーワーク・ノーペイに関する運用についてお尋ねします。
弊社では、従来は、欠勤した日数とその月の所定労働日数で日割り計算して、欠勤控除していました。
しかしながら、これでは月々の給...
- のぼさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）
給与体系と待期期間が祝日だった場合の休業補償について
待期期間の（労災初日から３日間使用者側が補償する）休業補償について質問です。業務上労災の認定はなされているもの、またこの３日間が祝日だった場合として質問いたします。
完全月給制（遅刻・早退・欠勤があ...
- 依田 草さん
- 東京都／ 教育（従業員数 1001～3000人）
出向負担金と最低賃金の関係について
いつも参考にさせていただいています。
在籍出向による出向負担金をこれから交渉していくのですが、出向負担金を
取り決めた時給×労働時間分について請求する予定です。
出向先で負担してもらう負担金の時給は、...
- 月見草さん
- 山口県／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
給与の調整手当償却について
いつも勉強させていただいております。
会社側として報酬制度について相談させてください。
弊社、数年前に人事制度に伴う報酬制度を刷新しました。
職位と実際の役割、処遇との不整合の改善を狙いとして設計し...
- jinji-wさん
- 新潟県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
時間年休について
育児短時間勤務をしていて、一日８時間労働のところ、６時間勤務としていて勤務時間は8時半から15時半です。不足の２時間分は給与から控除されていますが、15時半から17時半まで時間休を取得し控除をなくすこ...
- たなたなたなたさん
- 埼玉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
社員の出向について
いつも参考にさせていただいています。
今度、社員を同業他社に在籍出向させることになりました。
2点ほど質問させていただければと思います。
・先方にいくらか給与を負担してもらうため、給与の支払いは、当社...
- 月見草さん
- 山口県／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
雇用契約書に違反する異動辞令
長文で申し訳ございませんが、よろしくお願いします。
社長は社員Ａを全く別の職種に異動するか、自主退職を勧めています。
Ａの雇用契約に記載の仕事は「総務経理」のみで、全社員（約50名）の内、Ａだけが総務...
- 総務・経理担当さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
社員の個人アドレスへ一斉メール
給与明細を送っているメールアドレス（社内アドレスのない方は個人アドレス）に、社内相談窓口や社外相談窓口の案内を送りたいと考えているのですが、その際に承諾などはどのようにすればよろしいでしょうか。
とく...
- りょうへいさん
- 愛知県／ 住宅・インテリア（従業員数 1001～3000人）
スーパーフレックスタイム制度時の給与控除について
いつも参考にさせていただいております。以下、基本的なことで恐縮なのですがご教示ください。
当社では現在制度改定により、コアタイム・就業日の縛りのない所謂スーパーフレックスタイム制度の導入を検討してい...
- たあさん
- 東京都／ 通信（従業員数 101～300人）
通勤交通費について
在宅勤務により、通勤定期代の支給をやめ、実費精算に切り替えました。
算定や月額変更の集計の際には通勤交通費を含まなければならないという認識ですが、給与計算上では通勤交通費を含んでいません。
実費精算の...
- ビシさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
欠勤控除
給与規程における、欠勤控除に係る規定について、お尋ねします。
弊社は、給与規程で下記の通り定めています。
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
第６条 月額で定められた給与を日割り計算するときは、...
- のぼさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）
海外引っ越し後の雇用形態
現在パートで働いてもらっている方がいるんですが、ご家族の都合で海外に数年いくことが決まっています。
会社としてはその海外にいる数年は在宅で特に時間は設定せず、メール対応や企画などしてもらいたいのですが...
- のりLさん
- 千葉県／ 商社(総合)（従業員数 6～10人）
給与補償6割 計算方法について
コロナで休んでいる期間のうち、
5.5日は、給与で6割補償します。
その際の、正しい計算方法が知りたいです。
例）
基本給 200,000
傷病手当金申請の為、6日間は給与控除します。
▲54,3...
- 匿名希望者さん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 11～30人）
年間休日数の計算
年間休日数の質問です。
弊社では就業規則上、土曜日、日曜日、国民の祝日、盆休暇（8/14~8/16）、年末年始（12/31,1/1,1/2,1/3）を休日と定めております。
実態として盆休暇と年末年始...
- ほうちゃんさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
60歳定年再雇用者の処遇について
いつもお世話になっております。
間もなく60歳定年を迎える正社員がおります。以前当該社員と全く同じ部署で同じ業務に就いていた者は、定年後、少し給与を下げて定年前と同じ業務に就いております（1年毎の有期...
- 病院事務長さん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
休日振替と産休育休について
いつもお世話になっております。
弊社は販売増加に対し増産をするため休日振替を2日程実施し休日を後送りにしました。（9月、11月の休日を2月、3月に振替）
休日振替を案内したところ、産休育休を予定した...
- テレワークさん
- 新潟県／ 食品（従業員数 101～300人）
表彰・インセンティブにおける現物支給について
いつもお世話になります。
当社では、年に1回行われるイベントのチケット販売や来館ゲストへのアップセル（いずれもマストではない）、社内表彰などに対し、奨励手当として社内通貨（※１）を支給し給与課税する...
- デンデン三世さん
- 宮崎県／ 旅行・ホテル（従業員数 501～1000人）
コロナ濃厚接触者、コロナ感染で給与を支払った場合
お尋ねします。
弊社では、これまで濃厚接触での自宅待機及び本人が感染して療養した場合でも給与を100％支払っております。年休にも病休にもしていません。
しかし、感染者が増えてこのままでは人件費が増え続...
- みどりどりさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
長期連休を含んだ育児休業期間について
いつもお世話になっております。
育児休業の終了日について、長期連休の前後のどちらまでにするのが一般的であるかご教示をお願いいたします。
例）育児休業開始日 8/1
長期連休 8/11～8/15...
- jinda23さん
- 栃木県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
有給取得日の給与（給与明細の表示）
有給休暇取得時の給与（給与明細の表示）についての質問です。
弊社の給与体系は、日給＋手当（日額）です。有給取得時の給与は通常勤務した場合の給与の金額としております。
例えば 有給1日取得した場合、現...
- ほうちゃんさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
会社が契約した賃貸物件に社員が入居した場合の控除方法
今回は、8月に入社した新入社員（契約）の社宅についてです。
2点質問があります。
大家さんの都合により本人名義で賃貸契約ができなかったので、
会社で契約して本人に支給する給与から控除することで話がま...
- リズムさん
- 広島県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
勤労者財形にかかる利子補給部分の取扱いについて
いつもお世話になっております。
首題の件、財形貯蓄の積立をしている社員に利子補給を行う企業様が多いと思いますが利子補給部分は課税対象でしょうか？
例えば、1,000円の積立につき20円を利子補給と...
- パタパタさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
住民票と現住所が違う社員について
標記の件ですが、今度中途入社する社員が住民票記載の住所とは違うところに
現在住んでいるようです。
理由等はこれから聞いてみるのですが、今までの社員も原則住民票記載の住所と現住所は同じだったので、特別な...
- 人事匿名希望さん
- 東京都／ 通信（従業員数 101～300人）
定年年齢の引き上げについて教えて下さい
現在、当社では60歳定年で、定年時に定年前給与の平均65％に減額しております。また、定年以降は雇用延長制度にて運用しております。
今回、65歳へ定年を引き上げることを検討しておりますが、以下ご教示いた...
- TOM28さん
- 兵庫県／ 機械（従業員数 101～300人）
給与制度改定に伴う手続きについて
この度、等級・評価制度を改定したことに伴い給与制度も改定する予定です。
基本的な考え方を固めシュミレーションも重ねてある程度まとまりつつあるのですが、社労士もおらず以下の知識が不足しているためご相談で...
- 中小人事部さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
みなし残業代の算出方法について
45時間分のみなし残業代を導入しているのですが、内定を出した求職者から雇用条件通知書に記載されているみなし残業代の算出方法について問い合わせを受けました。
求職者の方は、年間休日120日なのだから一か...
- haterumさん
- 東京都／ 食品（従業員数 51～100人）
退職日と社会保険料等の控除について
弊社では定年再雇用後の雇用満了日は本人の誕生日となっています。
そのため、誕生日が1日の人は1日付で退職します。
例えば１０月１日が誕生日の方は、9月の社会保険料、10月の住民税や雇用保険料、所得税...
- mikanchanさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
アルバイト 時間帯別 時給設定
この度、アルバイトを雇う事になったのですが、時間帯別に時給を設定しようと思っております。その場合の残業計算が分からないので御指導お願い致します。
時間帯
① 8：00～17：00 実働8Ｈ 時給 ...
- ほうちゃんさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
フレックスタイム制における代休取得時の控除時間の考え方
弊社はフレックスタイム(コアタイム有)制導入の検討段階にあります。
代休取得をした月の控除時間の考え方について教えてください。
・清算期間は1ヶ月、月の所定労働時間=所定労働日数×8時間
・休日勤務...
- にゃごりんさん
- 愛知県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）