勤務形態の変更に伴い、週40時間の計算について
10日締め
週の起算日は日曜日
1/10(日)まで特殊勤務です。
1/11から変形労働となったので、週40時間超の基準時間は40×（6/7）＝34:17
1/11～11/16までの所定労働時間は8h×...
- touさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
相談一覧
残業時間の計算における総労働時間と有給休暇の扱い
産業医面談の対象となる80hの残業時間の算出をしようとしています。
残業時間(時間外・休日労働時間)＝１ヶ月の総労働時間数－(１ヶ月間の総暦日数／７）×４０
で表されます。
一方で「有給休暇は所定...
- しんぺーさん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
営業職・事務職の安全衛生教育について
総務人事なりたてのものです。
建設関係に勤めているのですが、現場社員の教育ばかりで、営業・事務の安全教育は特にしておりません。
営業・事務系の安全教育はどういったものをしたらよろしいでしょうか。
ご教...
- はるさきさん
- 愛媛県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
休業した月のみなし残業代の支払いについて
いつも大変お世話になっております。
弊社では月に40時間のみなし残業を基本給に含んで支払いをしていますが、休業が発生した月の処理についてご教示ください。
弊社の所定労働時間は7:34、これに毎月所定...
- 労務担当者Yさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
安全衛生委員会の議事の周知義務について
安全委衛生委員会の設置を一、二年前から始めたような会社に勤めており、先日異動になって、総務人事になったものです。
総務人事の私でさせ、議事録の場所がわからず、先輩社員に相談したところ、委員会に参加し...
- はるさきさん
- 愛媛県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
台湾居住の外国人との業務委託に関する注意点、業務委託契約書例
在留許可、就労ビザで4年正社員として勤務、3月末で正社員としては退職され
台湾へ帰国する人材あり
・この人材を台湾帰国（実家で生活予定）後も弊社の業務を テレワークの形で続けてもらいたい
・本人も、了...
- サンダジャッさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
従業員に対する注意事項の伝達について
都内で電気工事業を営む会社です。今般は、現場施工ルールの徹底について、どうしたら従業員へ伝わるか、良い事例、方法等がございましたら、ご教示いただきたく投稿させていだたきました。
経緯としましては、現...
- 電設太郎さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
総合職と限定社員の給与差について
いつも参考にさせていただいております。
以下アドバイスを頂戴したく、起票させていただきます。
＜前提＞
弊社は正社員（総合職）と地域限定正社員を設けており、地域限定正社員には以下の限定範囲を設けてお...
- 人事Yさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
退職予定社員の有休取得について
いつも参考にさせていただいております。当法人では有給休暇を４／１に一斉付与としております。今回退職予定の社員が今年度残りの有休を３月後半から消化し、４／１に一斉付与される有給休暇もすべて消化た日で退職...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
裁量労働の社員が法定休日(振休扱い)に深夜労働した時の割増賃金
裁量労働適用の社員が以下のように勤務をしました。その場合の割増賃金算出の考え方について、ご教示ください。
日曜：13時より翌日25時半まで勤務（翌週以降に振替休日扱い）
月曜：10時半より20時まで...
- やまあきさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
共済組合加入の件
当社は、福利厚生の一環として従業員から組合費を徴収し健康保険とセットで
共済組合に加入させていますが、加入について労使協定が必要でしょうか。
違法になりますか。
- バリサンさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
「指導票」の対応について教えてください
先日、労働基準監督官の訪問がありました。
直近６か月の出退勤の記録と賃金台帳を見て帰り、後日、労基法第４１条２号に該当する管理監督者の労働時間が長い。
と過重労働による健康被害防止の「指導票」を切られ...
- とんびさん
- 長野県／ 精密機器（従業員数 101～300人）
割増賃金の基礎となる賃金について
いつも参考にさせていただいております。
割増賃金の基礎となる賃金について一点相談させてください。
弊社は、基準内賃金から家族手当を控除した額を基礎として
時間外手当の単価を算出しています。
今回親会...
- rico12さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
業務委託費の日割り計算
ご担当者様
いつもお世話になっております。
当社では外部の協力会社の方に業務委託をして
当社の名刺をもって業務を行って頂くケースがありますが、
契約開始時や終了時の委託料の金額設定に悩んでいます。...
- まえやんさん
- 大阪府／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
深夜0時をまたぐ夜勤をした場合の勤務日の取り扱いについて
労基法 昭和６３年１月１日基発第１号によると、
継続勤務が２暦日にわたる場合には、たとえ暦日を異にする場合でも１勤務として取扱い、当該勤務は始業時刻の属する日の「１日」とすること。
とあります。
弊...
- しんぺーさん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
派遣会社が派遣受け入れと二重派遣･偽装請負の回避
弊社は派遣事業とアウトソーシング事業を行っており、日頃よりＡ社へ人材派遣を行っております。
この度、新規事業によりＡ社と業務委託契約を結び、弊社が受託する事となりましたが、専門的な職種（労働者派遣法の...
- 総務AAさん
- 宮城県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
36協定の上限時間の判定について
いつも貴重なご意見ありがとうございます。
さて、36協定の上限時間の判定について、質問です。
弊社では、週休2日、1日8時間労働を所定労働時間としています。
その中で、所定休日に出勤した場合、休...
- モアイさん
- 広島県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
育児時短制度利用者の夜勤勤務について
お世話になっております。
弊社では、1日8時間勤務の契約（変形労働時間制）となっており、
育児時短制度を上限2時間まで設定しております。
また、夜勤を含む、シフト勤務を行う前提でのご相談となります。...
- R********さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
育児休業取得者が1歳時以降延長する際の上限回数について
お世話になっております。
育児休業中の方が期間を変更される際、
1歳までに1回、1歳以降も認可保育所に申し込んで入れなかった場合
1歳6ヶ月までの延長および変更が1回可能、
1歳6ヶ月以降も同様に2...
- R********さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
1年単位の変形労働時間制について
いつも参考にさせていただいております。
1年単位の変形労働時間制、日給月給、日曜が法定休日、その他土曜祝日の決まった日が所定休日です。
休日はあらかじめ年間カレンダーにて決められています。1週間は日...
- touhuさん
- 北海道／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
月給制における時間単価の計算について
以下のケースにおける、時間単価の考え方が法的に問題となるかどうかご教示ください。
・所定労働時間：9:00-17:00 (1日7時間)
・フレックスタイム制度：あり
・年間労働日数：244日 (20...
- *****さん
- 東京都／ 保険（従業員数 1001～3000人）
労働条件通知書への通勤手当の記載について
お世話になっております。
中途採用で内定をお出しした方に労働条件通知書をお渡しする際の通勤手当の記載につきまして、ご教示ください。
現在、通勤手当につきましては、
3カ月定期代の÷3の1ヵ月分を毎...
- ミモザさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 51～100人）
夜勤明けの勤怠取扱いについて
夜勤について、ご相談があります。
通常勤務週5日のうち、1日だけ夜勤をしてほしい場合があります。
通常勤務は8：00-17：00です（実働8時間）。
月曜 夕方：16：30-深夜1：30（実働8...
- やどかり99さん
- 福島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）
勤務中断時の残業について
勤務中断時の賃金（時給・日給制）についてです。
具体例であげます。
例えば、2/3の22時から翌日7時まで、勤務したとします。
拘束9時間、実働8時間労働です。
深夜勤務の分は、割増しで所定の日給で...
- kumacさん
- 埼玉県／ 保安・警備・清掃（従業員数 1001～3000人）
月単位変形労働時間制適用者の時短勤務について
いつもお世話になっております。
弊社では、特定部署に月単位の変形労働時間制を適用しています。
そちらに時短勤務希望者が入社予定ですが、
変形労働時間制の場合、時短をどのように考えれば良いのでしょうか...
- zeebodaoboさん
- 宮城県／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
客先にて勤務するものの勤務時間延長について
お世話になります。
客先常駐にて勤務する社員について、所定労働時間を延長したいと考えております（現在7時間→8時間）
この場合、何か届出をする必要があったりするのでしょうか。法定内の変更の為届け出は...
- jindaさん
- 栃木県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
勤務形態を変更させる場合
この度、新たに工場を設けることになり相談させてください。
新しい勤務体系を導入したく検討をしているのですが、以下のような勤務形態をとりたい場合に、労働基準監督署等へ何を提出するのかわからずご教示いた...
- jindaさん
- 栃木県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
２ケ月先の先日付辞令の交付の問題点について
現在当社では、４月３０日に定年退職をむかえる社員の後任人事異動を２月２１日に４月３０日付の発令を検討しております。
これについて、問題点があるのかをご教示願います。
社員就業規程には、先日付の辞令...
- 人事未経験さん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
休職者への決算手当支給について
休職者（産前産後、育児休業取得者、病気）への決算手当（いわゆる期末手当）について支給しなくても法律上、労務上問題が無いかを知りたいです。
今までは、休職者に対しても夏冬の年二回は賞与査定期間内に、会...
- めひかりさん
- 福島県／ 銀行業（従業員数 101～300人）
一時帰休と休職命令について
いつも参考にさせていただいております。
新型コロナウイルスの影響で業績が大変落ち込み、昨年春から従業員に一時帰休を行い現在も雇用調整助成金の申請を毎月継続しています。
2年前に入社し入社後数カ月で...
- 総務担当Ａさん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 11～30人）