人事や労務業務に関する相談 24295件「人事のQ&A」

パートの時間有給について

いつもお世話になっております。
パートの時間有給についてお聞きします

労働条件
月~金　8：30～15：30　12～13休憩　実働6時間　時間給

このパートが、
9：51出勤　15：30退勤　し、...

まめすけさん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 10001人以上）

法定基準を超える休憩について

休憩時間について、お聞きしたい事がございます。当社の労働時間は、８時間になります。休憩時間は、１時間と就業規則に定めておりますが、残業をする場合には、終業時間後追加で15分間、休憩を取るように勤怠シス...

だいじろうさん: 愛知県／建築・土木・設計（従業員数 101～300人）

社会保険3/4ルールについて

パートの社会保険加入要件の3/4ルールについて、教えてください。
一ヵ月の労働日数の算出時、祝日は考慮すべきでしょうか？

例えば、正社員が土日祝が休日である場合
2021年7月は土曜日が5回、日曜日...

チコリさん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

有休取得状況の労組への報告について

いつも参考にさせていただいています。
標記について、法的な面からご教示いただければと思います。これまで労使協議の場で有休の取得状況は、個人が特定されないように事業所や職場の取得状況について報告をしてい...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

リワークにかかる事業所の義務はありますか。

社員がメンタルの病気で休職し、復職となった場合、企業は勤務について、どこまで配慮すべきでしょうか。

復職に際しては、事前に復職可能な旨の書かれた診断書（暫く配慮が必要な場合はその内容含む）を書いても...

南の鷹さん: 熊本県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

契約更新しない有期労働者から無期転換の希望が出た場合

少々分かりづらいタイトルで申し訳ありませんが、ご教授ください。

毎年の契約更新をしている有期労働者の勤務態度に問題があり、改善が難しいと判断したり、人事考課で評価の低い結果が確定した場合などに、契約...

南の鷹さん: 熊本県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

選択定年制の件で

60歳定年を65歳定年に改定する場合、60歳から64歳の選択定年制も併せて
運用できるのでしょうか？

65歳が定年と定めていれば、62歳で定年を希望し、退職した場合、「定年退職」ではなく、単なる「自...

やんちゃんさん: 東京都／人事BPOサービス（従業員数 31～50人）

使用人兼務役員の再雇用について

当社の定年は60歳なのですが、使用人兼務役員が60歳を迎えた場合、再雇用後の身分をそのまま使用人兼務役員とする事は可能なのでしょうか。

宜しくお願い致します。

*****さん: 千葉県／建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

通常の勤務者の3/4以上の労働時間の考え方等

お世話になります。
社会保険の加入義務について相談させてください。
（農業法人、従業員10人程度）

パートの社会保険の加入要件について、正社員の3/4条件があると思います。
その3/4の時間の考え方...

チコリさん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

運送会社のフレックスタイム制導入について

現在、残業時間削減を目的とし、フレックスタイム制（コアタイムなし）を検討しております。以下の状況を踏まえ、可・否をご教示ください。（弊社は長距離主体の運送会社です。）

1）運行指示書を発行しますが、...

*****さん: 愛知県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）

賃金の変動幅を小さくしたい

基本給を日給とし、プラス職能給（定額）を賃金としておりますが、
残業時間の変動幅が大きく、最低月と最高月では10万円以上ひらくことがあります。この差をできるだけ埋めるための方策として、毎月の職能給を変...

*****さん: 愛知県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）

フレックス制における残業申請について

下記質問に対しての会社回答ですが問題ないかのご確認をお願いできますでしょうか？
前回よりかなり改善しています。感謝申し上げます。

◆会社としてフルフレックス制度は人事採用のときも対外的に案内している...

マウトさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

退職日について

現在の就業先にて営業として勤務しておりますが、転職先が見つかったので6月21日に、7月末に退職する旨を上司に伝えました。
就業規則では1ヶ月前に退職届けを出す決まりでしたが、企業の引き継ぎ等をしっかり...

ゴリラの大さん: 神奈川県／人事BPOサービス（従業員数 10001人以上）

土日の何れかを勤務した場合、法定休日扱いになるのはどちらか？

弊社では、土日が休日ですが、法定休日を規定しておりません。
その場合、具体的な以下のようなケースでそれぞれ法定休日として扱われるのはどちらになるのでしょうか？
その考え方や法律の根拠等もご教示いただけ...

トンボさん: 山口県／化学（従業員数 101～300人）

正社員からパートへの契約変更後の契約満了について

いつもお世話になっております。

長年勤務を続けてきた正社員Aさんに関する質問です。
2年前より本人の希望があり、パート契約に変更を行いました。
パートとしての勤務は2年3ヶ月目になります。

契約更...

まっすー9012さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

抵触日通知について

人材派遣会社にて営業をしている者です。（正社員人材をメーカーに派遣）
派遣先は派遣元に抵触日通知の通知義務があるかと思いますが、
調べていくと、通知書の必要があるのは60歳以上の方や
有期雇用の方を派...

匿名希望人材さん: 大阪府／人事BPOサービス（従業員数 1001～3000人）

自動車運行管理請負契約の解約について

いつも、お世話になっております。

当社代表者の自家用自動車運行管理請負契約を、A社と永訣しております。
この度、契約期間の途中で同契約を解約することになり、その書類を作成
しております。
9月30日...

大阪の亀さん: 大阪府／機械（従業員数 11～30人）

会社解散による産休・育休社員の解雇について

会社が解散することになりました。
解散日は決まっておりませんが、事業の終了日は決まっているため、清算業務を担う一部の社員を除いた大半の社員が、事業終了日に解雇される見込みです。

事業終了日時点で、産...

sheilaさん: 東京都／販売・小売（従業員数 51～100人）

半日有給休暇取得時の対応

当社では、午前の就業時間が8：30～12：00
午後の就業時間が13：00～17：30で、
半日有給休暇の取得を認めています。（以後半休と記入します）
午前に半休を申請した場合は、午後に1時間休憩を取...

まったりさん: 佐賀県／その他業種（従業員数 11～30人）

一時帰休期間に一時的に業務につかせることはできますか

従業員7名の会社です。
2か月間の一時帰休を実施しようと思っています。
その間平均賃金の70%の休業手当を支払う予定です。

もしも一時帰休期間中に1日だけ、突発的に業務を行う必要が出てきたとき、
会...

kaoruさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）

従業員への接種有無の聴取について

いつもお世話になります。

新型コロナワクチン接種に斯かる、
従業員への接種有無の聴取についてのご見解を賜りたく申し上げます。

会社として、接種自体は任意としていますので、非接種者に対しては、当然、...

人事担当者Tさん: 大阪府／食品（従業員数 501～1000人）

厚生年金・健康保険の加入後の週所定労働時間の不足について

パートタイム社員が2021年4月に6ヶ月の雇用契約を締結した際に、「週所定労働日数」が5日以内で、実労働時間が7時間であったので、厚生年金保険及び健康保険に加入として契約を締結しました。しかし、勤務シ...

のり太さん: 埼玉県／不動産（従業員数 301～500人）

請書について

契約取り交わしの際ですが、請書を発行せずメールベースで請けた旨ご連絡をしております。
そこでですが、請けた旨の連絡をメール以外、具体的にはチャット（slack）にて送付することは可能でしょうか。
　※...

匿名希望人材さん: 大阪府／人事BPOサービス（従業員数 1001～3000人）

常時使用する従業員のカウントについて

いつも参考にさせていただいております。

この度、安全衛生管理体制を整えるにあたり、事業場の従業員数の考え方について質問があります。

弊社は建設業の請負を行っておりまして、本社では事務や現場の管理者...

M.A.Kさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）

同一労働同一賃金での不利益変更について

同一労働同一賃金についてご教授願えればと思い投稿いたします。

弊社は派遣労働者全員を正社員もしくは無期雇用しており、同一労働同一賃金においては労使協定方式を採用しておます。
2020年度の施行開始時...

タヌキおやじさん: 長野県／その他業種（従業員数 31～50人）

財形明細書の保管期間について

お世話になっております。
書類の保管期間について質問です。

毎月取引金融機関から送付されてくる、社員の財形貯蓄明細書（全員の積立額が記載されているもの）を人事部にて保管しているのですが、保管期間が何...

ksk43さん: 大阪府／機械（従業員数 501～1000人）

試用期間満了後の賃金について

試用期間中に、従業員の能力が著しく劣ることが判明しました。雇用はもちろん継続するのですが、事業部より「解雇できないのであれば賃金を減額したい」との希望がありました。
採用時には、試用期間中の後の賃金が...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

海外赴任者の家族残留に伴う家賃・保険・単身赴任手当について

米国から会社都合により帰国予定の駐在員がいます。
子女が、米国現地高校の最終学年に在籍しています。
日本の高校へ編入もできないため現地校を卒業する約10ヶ月間、家族のみ残留を予定しています。
日本国内...

＃＃＃＃＃さん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 3001～5000人）

パート社員の兼職（副業）

いつもありがとうございます。

当社は副業は原則禁止（会社の承認を要する）としておりますが、
今般、パート社員（週3～4日、一日5時間半勤務）から
有給休暇のときに短期の副業をしたいと相談を受けました...

Hazelnutsさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

派遣社員への商品券の配布について

当社は派遣先ですが、派遣者の方に担当をして頂いてる商品の業績が大変良く
当社の経営に大変貢献をして頂きました。結果社員の賞与もアップしました。
　日頃から派遣で着て頂いてる方に、感謝を何かのかたちでお...

派遣法の見習いさん: 鳥取県／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

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