H24年10月派遣法改正について
お世話になっております。
平成24年10月に施行された「労働者派遣法の改正」は特定労働者派遣事業者にも
影響があるものでしょうか。
改正内容を確認すると、一般派遣事業者向けのように見受けられます。
...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
相談一覧
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労働契約法改正にともなう無期労働契約への転換について
現在、有期契約社員制度の変更を検討しております。
変更点の概略は、
【変更前】
６０歳定年
６５歳まで再雇用制度適用
【変更後】
６０歳定年
７０歳まで再雇用制度適用（６５歳到達時で労働時間と賃金...
- *****さん
- 北海道／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
高年齢者雇用安定法改正について
弊社では嘱託継続雇用制度を採用しており、労使協定による基準を設けております。基準に関しては撤廃をする予定ですが、以下の点に関して疑問がございます。
①65歳までの雇用を前提とした1年更新の嘱託契約をす...
- ＡＳＨＵＲＡさん
- 広島県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）
嘱託社員契約
現在有限会社の代表ですが、上場企業の部長を外部からですが嘱託社員契約として受けることはできますか？契約はその上場企業と自分の有限会社で契約して、自分が嘱託社員として常勤することになるという意味です。本...
- hiro31さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1～5人）
改正高年齢者雇用安定法による嘱託社員規程の変更
お世話になります。今国会で成立するであろう改正高年齢者雇用安定法の平成25年4月1日の施行により、希望者のうち労使協定の条件を満たす者だけを雇用している現行の規程を見直す必要があるのでしょうか？経過措...
- supersalarymanさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
改正派遣法における労働契約申し込みみなし制度について
労働者派遣法において、Ｈ27年10月1日より施行される労働契約申し込みみなし制度について、労働条件はその時点における派遣元事業主との労働条件と同一とのことですが、賃金等の条件は派遣元事業主と派遣労働者...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
抵触日からのクーリングについて
派遣の抵触日が8月1日でした。8月1日から正社員として雇用しました。
同じ部署で繁忙期に入るため、再度派遣を雇いたいのですが、別の人のでもクーリング期間は必要ですか？必要な場合、クーリング期間の3ヶ月...
- しえんたんさん
- 栃木県／ 住宅・インテリア（従業員数 31～50人）
高齢者雇用安定法について
現在は、労使協定を結び一定の条件をもとに再雇用契約（1年毎更新）しています。
平成25年4月以降60歳（当社は定年が60歳）に到達した人とは、5年契約になるのでしょうか？
平成25年4月以前に60歳に...
- しえんたんさん
- 栃木県／ 住宅・インテリア（従業員数 31～50人）
改正された高齢者雇用安定法について
改正内容を確認した中で、「平成25年4月以降に60歳の定年を迎える従業員については、企業が定めた基準が無効となるため、希望者全員を再雇用する必要がある」という項目をみましたが、勤務成績が悪い従業員が希...
- *****さん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
勤怠届（有給・欠勤・遅刻・早退・外出）の保管期間について
毎々お世話になります。
表記の保管期間について、労基法第109条には、３年間とありますが、勤怠届も含まれるのかどうか、ご教示ください。
なお、３年でない場合、その年数と根拠（法令）を併せてお願いいた...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
高年齢者雇用安定法について
高年齢者雇用安定法の改正について、法案がＨ24年3月9日に国会提出されてから、いまどのような状態なのでしょうか。
また、施行に向けた今後のスケジュールはどのようななっていますでしょうか。
お手数ですが...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
人事台帳
質問させていただきます。
現在働く従業員の情報を紙ベースで管理していますが、台帳としていつでも必要な情報を引き出せるようにＰＣで管理できるようにしたいのですが、会社として市販の高額な「人事台帳」を導入...
- うなぎ犬さん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）
厚生年金保険法条文の解釈について
ある業界で組織する厚生年金基金に加入しています。
3月のAIJ事件以後、厚生年金基金問題は深刻化していますが、当基金
ではAIJの被害はなかったものの、受給者増加、加入員の減少に加え
資金運用の悪化に...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
パート従業員の雇用保険加入の時期について
初めて相談させて頂きます。
当社で働いているパート従業員の、雇用保険加入の時期について教えて下さい。
今年２０１２年５月７日より当社にて働いてもらっています。
勤務条件は、一日６時間で週３日就業と...
- はなわさん
- 東京都／ 化学（従業員数 31～50人）
アルバイトから社員の有給付与日数について
有給付与について伺いたいのですが、
今年度の新卒者は、今年2月からアルバイトで入社し、4月から正社員となりました。
有給付与の考え方としては、アルバイトの時から継続して計算をすることは承知していますが...
- かながわさん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）
採用条件通知書
表題の件について相談します。
弊社の海外関連会社で現地法人に役員への条件通知を作成していますが
英文のレターを作りますのでひな形を参考したいのですが何か良いひな形がありましたら
ご教示のほどお願いし...
- *****さん
- 東京都／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 5001～10000人）
６０才以上で採用する業務委嘱契約について
弊社では今回、60才の方を新たに業務委嘱契約(コンピューターシステムメンテ等の業務)することになりました。
60才から65才までの特別支給の老齢年金受給可能者ということもあり業務委嘱契約となりました。...
- ※さん
- 大阪府／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
契約社員の産休取得及びその後の扱いについて
いつもお世話になっております。
弊社の契約社員の産休、その後の扱いについてどのように対応すべきか
ご教授いただきたくお願い申し上げます。
出産予定日に対する産休、育児休業期間は以下の通りです。
出...
- 人事担当者さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
賃金の端数処理について
給与計算の賃金の端数処理について質問がございます。
弊社では、残業手当、深夜勤務手当の金額算出時に円未満の単位については、全て切り捨て処理をしております。
例）深夜残業単価 526円 × 深夜時間...
- 人事労務0074さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
改正労働契約法における契約社員の契約年数について
2012/8/3に、参議院で労働契約法が改正され、「同じ事業主による有期雇用が五年を超える場合、労働者側の申し込みで無期雇用になる」とされたようです。
そこで、下記の点について質問です。
①改正労...
- OLDルーキーさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
同一職場内の産休代替業務派遣と自由化派遣の併存
同一職場内で、同一の指揮命令者のもと、社員と自由化業務の派遣労働者１名を活用しています。
今般、社員１名が産休育休をとることになりました。そこで、代わりに産休育休代替業務の派遣労働者を１名受入ようと考...
- *****さん
- 神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 10001人以上）
特別支給の老齢年金の受給について
現在、63才の従業員を定年後再雇用（定年は60才）しております。
本人は身体の調子が良くなく、毎日の８ｈ労働に耐えられなくなりました。（通院等により）
本人の健康を第一と考えて、短時間労働とすることに...
- ※さん
- 大阪府／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
正社員の雇用契約書
いつも拝見させて頂いております。
当社では、正社員採用の際には、雇用契約書を結んでおりません。
就業規則や給与規定を入社時に渡すことと、別に身元保証書を
結んでいること、期間の定めのない終身雇用だか...
- りーさんさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 3001～5000人）
再雇用者の契約期間について
お世話になります。
６０歳定年後の再雇用予定者について、契約期間は１年としてあるのですが、これを短縮（または延長）しても問題はないのでしょうか。継続して更新する旨を明記しておけば可能という理解なんです...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
常時使用する短時間労働者に対する健康診断実施義務
標記について質問いたします。
・所定労働時間の4分の3未満の勤務
・勤務時間 16時40分～0時10分 ※深夜業を含む業務
の職員について、
Ａ．雇入れ健診実施の義務は発生しますか？
Ｂ．年2回の...
- ランデナ99さん
- 奈良県／ 医療・福祉関連（従業員数 5001～10000人）
再雇用者の処遇について
いつもお世話様です。
定年退職後の再雇用者について、定年時の役職、職制からは離れて、一年毎の契約社員として継続勤務をお願いする形態にしたいと考えております、従って、所謂、管理監督者とは一線を画したポジ...
- バビル２世さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
年２回の健康診断義務
健康診断についてご教授よろしくお願いします。
弊社では、通常の勤務形態と専門型裁量労働制の従業員が存在します。
現在年2回健康診断をしております。
所定労働時間は、10時～19時です。
※専門型裁...
- 人事労務0074さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
契約社員の産休・育休について
弊社の契約社員の産休・育休について、どのように対応すべきか検討中なのですが、アドバイスをいただけないでしょうか。
対象となる契約社員が２名いるのですが、勤続年数に差があり、同じように扱うべきか否か判...
- OLDルーキーさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
再雇用者の賃金について
お世話になります。６０歳定年を迎え、再雇用される社員について２点お聞きします。
１．高年齢継続給付金について
当該社員は、単身赴任をしているため、嘱託手当とは別に、別途手当が支給されているのですが、...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
再雇用後の年次有給休暇の取り扱い
いつもお世話になります。
定年退職後の再雇用において、定年退職時点の年次有給休暇の未消化日数は、再雇用後もそのまま引き継いで付与しています。また、継続雇用と同様に勤務年数を通算し毎年の付与と未消化の翌...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）