「継続雇用の高齢者の特例（第二種計画認定）」について
いつも大変お世話になります。
早速ですが「継続雇用の高齢者の特例（第二種計画認定）」についてご教授願います。
１．2024年4月からの労働条件明示のルール変更により第二種計画認定申請をする企業が増...
- 〇〇さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
相談一覧
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団体交渉委員等（協約が既締結状態から一部未締結になった場合）
ご相談させて頂ければと思います。
３年間有効の「労使間の取扱いに関する協約」（令和３年10月1日～３年間有効）双方から内容に変更がない場合は自動更新という協約を労使間で結んでおります。
今回、社員...
- 勤労担当者さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
健康保険料率・介護保険料率の随時変更について
R1年1月に給与の大幅の降給があり、4月に標準報酬月額の変更を出し、決定通知書が届きました。
通知書には、改定年月R6年5月と書かれていますが、この場合はお給料に反映させるのは5月のお給料6月支払い分...
- VJさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 6～10人）
産後パパ育休の開始日変更について
産後パパ育休の開始日を出産予定日として休業取得申請し、予定日より出産が早まった場合は休業開始日を一定の条件下で前倒すことが可能なのに対し、予定日より出産が遅れた場合は開始日を遅らせることができず予定日...
- あやこさん
- 大阪府／ 化学（従業員数 1001～3000人）
外国人家事使用人を雇用する場合の労働条件について
お世話になっております
表題の件について
雇用するうえで
最低賃金や労働時間・休暇等の労働条件について
どのようなことが法的に定められているか
留意すべき点など、ご教授いただけないでしょうか
- たかなさんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
パパ育休の取得について
会社の人事総務担当者です。
パパ育休について、ご教授くださいませ。
男性社員が産後パパ育休（8週間）を取得します。
出産予定日：10/9
男性社員からお問い合わせがありました。
育休の件ですが今...
- たえこさん
- 岐阜県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
高年齢雇用継続給付について
いつもお世話になります。下記の件についてご教授願います。
1)支給額は60歳に到達する前6ヶ月間の賃金の賞与を除く総支給額を基に計算されますが、61歳時に給与が増額になり、62歳時に大きく減額となった...
- 〇〇さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
歩合給に該当するかの判断
いつも参考にさせていただきありがとうございます。
営業社員に対し来月から、その者が獲得した仕事から発生した利益に連動する手当を新設することとなりました。
既存の固定給に上乗せになります。
毎月の支給...
- ritoさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
従業員代表について
36協定を結にあたり従業員代表はそれぞれの事業所か部門に立てないといけないですか？それとも全体で投票し過半数以上の票を獲得した者1名でよいでしょうか？
会社は大手企業の子会社です。(出向者あり)
業種...
- たかたかたんさん
- 愛知県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 301～500人）
育児休業の申請期限に関する法的根拠について
育児休業の開始に際する申請期限に法的な根拠はありますでしょうか。
育児介護休業法5条を確認しても明文化はされていないように感じます。
社会通念上、「原則1か月前」と言われているのでしょうか。
- TaaaaaaaKさん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
労災で早退した時の報告義務について
お世話になっております。
労働災害発生時、「発生当日は病院に行くために途中で早退したが、翌日は出社した」という場合、死傷病報告の提出義務は発生するでしょうか。
ご教示お願い致します。
- *****さん
- 京都府／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
社保扶養外れないといけないでしょうか
よろしくお願いします
合同会社でパート勤務で事務してる者です
3人だけの会社です。
社長
正社員(7h/日、週35h 月平均20日）※育児休業復帰より 産休前迄8h.週40h
パート(5.5h/...
- ぼっち事務さん
- 沖縄県／ 不動産（従業員数 1～5人）
年少者採用時の、戸籍証明書画像回収について
労基法第57条で、年少者を使用する場合は、年齢を証明する戸籍証明書を事業場に備え付けなければならないとなっています。
今後、入社手続きのWeb化を検討しており、その場合、戸籍証明書も画像データで確認...
- 総務のNTさん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
労働時間について
以下社員についてご教示いただきたいです。
雇用形態
正社員：８時間勤務（9:00-18:00）
みなし残業:20時間
上記の契約内容なのですが、例えば子供休んだ場合、1日の労働時間が8
時間で子供...
- RIRIさん
- 愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
育児介護休業法改正 新たな休暇の付与(10日/年)について
標記の件について、厚生労働省からの具体的な例示はまだである認識ですが、具体的にはどのような休暇が想定されるのかご教示ください。なお、自社の制度は法定の制度が中心でそれ以外は少ないです。
※柔軟な働き方...
- BRIGHTさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
複数社に派遣されている派遣社員の法定休日出勤について
お世話になります。
派遣元から複数の企業に派遣されているスタッフがおります。
１社毎ですと、7日連続での稼働はないのですが、3社併せて見ると7日を超えた日数を連続で勤務させていました。
派遣元から見る...
- 経理のOさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
時間単位年休が年休5日取得義務の対象にならない旨の条文有無
時間単位年休は、年休5日取得義務にカウントできないと言われている法律家を見受けますが、調べたところ、そんなこと、労基法にも施行規則にも、基発にも書かれていません。ある社労士は、法の主旨から時間単位年休...
- ようたんさん
- 東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 101～300人）
契約内容変更後の有給付与に関して（比例付与）
いつもお世話になっております。
パートの方の契約内容変更後の有給付与日数に関して教えてください。
2022/4/1 入社（週4日勤務）
2022/7/1 入社から3か月後に7日付与
2023/4/1...
- 今日も働くさん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
超過残業時間の計算について
いつもお世話になっております。
弊社では1日8時間(9時～18時）、週5日勤務にて、月20時間の固定残業手当を支給しています。
そして、毎月に1回、ファミリデーとして6時間勤務して退社する日を設けて...
- 人事の子さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
時給計算について
給料計算初心者です。
給料計算をすることになり、右も左もわからず困っております。
（アナログで給料計算ソフトなど全くない状態です）
給料の計算で迷っている部分があるので教えていただきたいです。
どの...
- 初心者Kさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
パート職員の社会保険加入
10月からのパート職員の社会保険の加入条件についてお聞きしたいです。
現状
・土日祝は休みで、そのほかは不定期のため、25時間勤務の週もあれば、16時間勤務の週もあります。
単純に月の労働時間数を最...
- マルフクさん
- 青森県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
労働者死傷病報告 1日未満の休業
いつもお世話になっております。
労働者死傷病報告書の提出の要否について教えてください。
この度、勤務中の怪我で早退し、医療機関を受診した社員がおります。
翌日からは通常通り出勤しています。
休業は1...
- *****さん
- 京都府／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
残業代について
1ヶ月単位の変形労働時間制の残業代の計算について教えてください。
まず前提として、8月の総枠は177時間で、その中でシフトを155時間で組み、8時間×3日分の有給の取得予定がありました。
有給を合わ...
- アオ2021さん
- 北海道／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 6～10人）
最低賃金改定に伴う新賃金設定に関しまして
いつも拝読させて頂いております。
専門家皆様のご意見を頂戴したく、相談させて頂きます。
例年10月の最低賃金改定に伴い、弊社でも漏らさず改定対応しております。
従来、法定時給の1円単位を繰上げ対応し...
- 茶々丸No.1さん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 1001～3000人）
第二種計画認定の範囲について
お世話になっております。
現在、当社における正社員の定年年齢は満60歳としており、退職後は１年単位の有期雇用契約社員として65歳まで雇用できる事としています。昨今の人手不足の中、雇用年齢の上限を上げ...
- じゃいがんさん
- 東京都／ 食品（従業員数 1001～3000人）
高年齢雇用継続給付の案内について
いつも参考にさせて頂いております。
弊社では高年齢雇用継続給付の申請は、本人の申し出がない限り申請おりませんでした。
この度、担当者変更に伴い、チェック体制も整い、該当者がいれば案内もしくは手続き...
- 営業管理さん
- 新潟県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）
単発勤務者雇入れ時の注意点について
スポットワークサービスを利用し、介護施設における夜勤の単発勤務者採用を検討しています。
スポットワークサービスを利用する為、雇用契約の締結や勤怠管理、給与支払いまでの流れは問題がないのですが、面接な...
- ＦＧさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
事業場をまたいだ1年単位の変形労働時間制の適用について
弊社は都内でレストランを営んでおりますが、このたび地方でレストランを運営することを検討することになりました。
地方のレストランは毎年4月から10月までの期間限定での営業となる見込みで、運営は東京からス...
- 人事課員さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
フレックスタイム制における労働時間の総枠について
所定労働時間が9時00分～17時30分(休憩60分)の勤務形態で、17時30分を越えた時間より割増賃金を支給しております。
※法定労働時間でなく所定労働時間を越えた時間から割増賃金を支給しております。...
- nekonekoさん
- 東京都／ 教育（従業員数 301～500人）
週40時間超え
いつも参考にさせていただいております。
今更ながら、初歩的ですが教えていただきたいことがあります。
週40時間を超えた際の計算方法
基本給を１ヶ月平均所定労働時間で割り、
割増率の0.25をかけ、超...
- 匿名希望者さん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 11～30人）