任期満了に伴う役員の辞任の件
任期満了で取締役から辞任の申し出がありました。
その際、総会議案の記載内容についてご教示ください。
任期満了時には①で良いと聞いたことがありますが、②にように辞任について触れることは一般的では無いの...
- 総務の課長さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
相談一覧
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休日の与え方（就業規則の規定と実際の休日の与え方について）
いつも参考にさせていただいております。
休日の考え方についてご教示ください。
当社の就業規則において、休日については次のように規定されております。
なお、1年変形労働時間制を採用しており、年間の労働日...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
社労士法人との付き合い（契約）
宜しくお願いします。
弊社は毎月の通帳管理、現金管理、決算は会計事務所にすべてお願いしています。
その他、社労士法人と顧問契約をし、毎月の顧問料を払っています。
労働保険の計算、労災保険、そのほか、助...
- サイトさん
- 福島県／ 建設・設備・プラント（従業員数 6～10人）
就業規則 年間休日数について
就業規則、年間休日の考え方について相談申し上げます。
就業規則に年間休日数の明確な記載がないため、労務担当者が変わる度に就業規則の解釈と組織の判断の軸がぶれてしまうことが生じています。
（本相談の投稿...
- SEGさん
- 神奈川県／ 公共団体・政府機関（従業員数 31～50人）
執行役員の雇用保障、雇用保険への加入、労災保険の適用対象
執行役員が８０歳ですが雇用保障、雇用保険への加入、労災保険の適用対象となりますか
- TIGERSさん
- 神奈川県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
安全衛生推進者の選任について
お世話になっております。
現在、グループ企業Ａ社とＢ社の従業員が同一の事業場Ｃに勤務しております。
弊社グループは製造業で、事業場Ｃでの従業員数はＡ社が60人、Ｂ社が40人です。
Ａ社が親会社という...
- 川越の秀爺さん
- 埼玉県／ 化粧品（従業員数 101～300人）
入社半年を経過した社員の有給付与について
いつもお世話になっております。
有給休暇の付与についてお教えください。
当社の年次有給休暇付与の就業規則では
■３ヵ月間継続勤務し、所定労働日の８０％以上出勤した社員に対して４ヵ月目から６日、６ヵ...
- ぽぽぽぽーーんさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）
有給休暇の付与日変更と同一労働同一賃金について
平素よりお世話になっております。
有給休暇の一斉付与についてご意見頂戴したくご質問させて頂きました。
弊社ではこれまで有給休暇の付与は法定通りとしておりました。
しかしながら法定通りの付与の場合...
- 人事勉強中ですさん
- 京都府／ 食品（従業員数 301～500人）
労働条件通知書の記載方法について
いつもお世話になっております。
ご質問させていただきます。
労働条件通知書の各項目において、文言の最後に「詳細は、就業規則第〇条～第〇条」と記載する場合、「第〇条～第〇条」の部分は必須でしょうか。
...
- nekonekoさん
- 東京都／ 教育（従業員数 301～500人）
夜勤翌日の夜勤明けについて。
午前0時をまたいで勤務した翌日の休みは夜勤明けとなり、休みには入らないと思いますが、日中から24時まで仕事した場合、24時ジャストが終業時刻の場合は、翌日は休み扱いとしても問題ありませんでしょうか？
- 考える人さん
- 愛知県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 11～30人）
時間外労働が60時間を超えない代替休暇について
弊社は一日の所定労働時間が7時間45分です。
弊社規定では代替休暇が下記のように定められております。
・代替休暇
(1)「１ヵ月の時間外労働が、7時間45分以上におよんだときは、翌月1日から翌月末日...
- 労務初心者cさん
- 兵庫県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
各種書類の保管期間について
いつもお世話になっております。
労働者派遣に係る各種書類の保管期間についてご教示下さい。
・労働者派遣法基本契約書
・労働者派遣法個別契約書
上記については、保管期間の定めはなし
・派遣元管理台帳
...
- cooo_haさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
労働災害として扱うか否かについて
いつもありがとうございます。
レベルの低い質問と思いますが、ご教示いただきたくお願いします。
例えば業務中に指を切ってしまったが、病院に行くまでもない軽症の場合は、法的な「労働災害」には該当しないと...
- hagarenさん
- 長野県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
高年齢者雇用安定法に関して
2025年04月01日に改正になる65歳までの雇用確保の完全適用に関して御教示ください。
改正内容を確認すると
65歳までの継続雇用制度（再雇用制度など）の導入を選択する企業のうち、2013年の施行...
- Blue-Wokerさん
- 茨城県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
社会保険の扶養について
お世話になっております。
社会保険の扶養について相談させてください。
社会保険に加入している従業員の子供を社会保険の扶養に入れたいと相談を受けました。
子供は収入は130万円以下で同居、従業員の給...
- なみこさん
- 広島県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
就業規則に残業時間の上限を規定できますか
お世話になっております。
一定の時間以上の残業をさせないために、就業規則で時間外労働の上限を規定することは可能でしょうか？ 例えば、賃金規定の割増賃金のところで、「但し、時間外労働時間の上限を○○時間...
- トッシー８２さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
有給休暇の斉一的取扱い・分割付与について
いつもお世話になっております。
2018/11/28 18:03 ID：QA-0080702の相談に以下の内容のものがあり、当方も似たような状況にあり、再度確認させていただきたくご相談いたします。
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- 昼行燈さん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
退職勧奨について
いつも大変お世話になっております。
ご教授頂きたく投稿させて頂きます。
無期雇用派遣社員4名（フルタイム1名、パーとタイム3名）を派遣しております。
派遣契約を結んでいる業務を来年度末で撤退し終了す...
- mymt5155さん
- 新潟県／ その他業種（従業員数 51～100人）
特定技能外国人の契約内容について
いつもありがとうございます。
特定技能（介護）の外国人の委託契約書を支援機関と交わす前なのですが
疑問があり投稿致しました。
・前提として支援委託料として毎月支払います。
・問題は外国人が年金手続き...
- 悩み多き総務さん
- 福井県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
業務委託契約 追加業務料
よろしくお願いいたします。
業務委託契約にて業務を依頼している方に月々の業務料とは別に追加でお支払いしたいと思っています（社員であれば賞与的な）。契約書には特に追加業務料の記載はしておりませんが、業務...
- スヌスヌさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 1～5人）
転籍に伴う勤続年数及び有給休暇の引き継ぎに関してです！
いつもお世話になっております！
表題について教えていただきたくご連絡いたしました。質問は下記の通りです。
＜質問＞
弊社から関連企業へ数名の社員が転籍することになったのですが、弊社での勤続年数及び...
- お悩み人事さん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 31～50人）
深夜手当について
深夜手当について質問させていただきます。
例えばですが、
水曜日の21時～翌6時まで深夜勤務をした時、夜勤明けの木曜はそのまま休みを取り、さらに、0時～午後12時までというルールに従えば、翌金曜も休み...
- shigehiさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
試用期間中及び満了後の解雇予告について
当社は採用から６カ月が試用期間となっていますが、このたびメンタル不調で病気休暇（有給・独自制度）を取得している社員が、試用期間満了日までに復職が困難であると判断し、一旦年休の残日数の取得も含めた期日で...
- Jinjinさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
祝日のある週の土曜日を通常営業日とした場合
就業規則では、休日を【日曜日、土曜日、夏季休暇、年末および年始休暇、その他会社が指定した祝日】となっております。
祝日のある週で、その祝日を休日とした場合にその週の土曜日を通常営業日として取り扱うこ...
- *****さん
- 愛媛県／ 紙・パルプ（従業員数 11～30人）
過半数代表を選出するプロセスの法的要件
本年から新しく人事を担当することになりましたが、これまで当社の事業所では過半数代表を選出する場合、ほとんど形式的なもので、人事担当から声をかけた従業員を候補にして、全体にメールで信任・不信任を問うとい...
- yosさん
- 青森県／ 人事BPOサービス（従業員数 1～5人）
キャリアアップ助成金について
元々、正社員として勤務していて一度、退職
また同じ職場に復帰した際、社長から再雇用になるので社員転換に半年間必要といわれ結局、7ヶ月待たされた後に正社員になりました。その間、会社側はキャリアアップ助成...
- ぽよさん
- 大阪府／ 印刷（従業員数 11～30人）
ユシ協定について
いつも大変参考にさせていただいております。
現在、当法人と労組ではユニオン・ショップ協定を交わしています。
ただ、この適用範囲が正職員のみであるため、協定を交わした当時と雇用環境を取り巻く情勢の変化が...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
給与について
表題について質問させていただきます。
現在、役職がついている方の支給額を見直したところ、職務給表に記載のある金額より下回った金額の支給の方がいました。
これは労働契約の違反になりますか？
また、そ...
- ｋｍｋｍさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）
１７：００から２６：００の作業
例えば時給1,000の場合
17:00～22:00 1,000/h
22:00～26:00 1,000*1.25/h
26:00～ 1,000*1.5/h
また、
11:00～26:00(16:...
- satotinginさん
- 福島県／ 建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）
時間単位の年次有給休暇
当方では年次有給休暇のうち５日は時間単位で取得することを可としています。
また、子育て中の職員に対して、子が小学校就学前まで「育児短時間（６時間or６．５時間）」勤務を可としています。
子が小学校...
- 昼行燈さん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）