法改正による育児介護休業規程の変更について
この度の法改正により柔軟な働き方を実現するための措置で
始業・終業時刻の繰上げ・繰下げを検討しているのですが
厚労省の規定例では下記の通りいくつかの中から選ぶように示されています。
・通常勤務=午前...
- 人事担当777さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
規程の相談
育休から復職しない社員に対し会社支給手当の返還は求められるか
育児休業の期限を迎える1ヶ月前に退職希望の連絡をしてきた社員に対し、育休期間中に会社が支給した会社独自の手当て（扶養手当・住宅手当など）の返還を求めることは可能でしょうか。
育児休業は復職することを...
- メーカー人事さん
- 東京都／ 紙・パルプ（従業員数 1001～3000人）
中途入社社員への給与支給
中途入社社員への給与支給についてご教示ください。
・2/17入社
・給与計算期間（2月支給） 2/1～2/28（月末締） 2/25支給
・銀行への給与データ送信は支給日の3日前の2/19
給与規程...
- 某人事総務部員さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
私有車の業務使用に関する法的リスク及び企業規定適合性について
私有車の業務使用に関する法的リスクおよび企業規定適合性についてのご相談
現在、従業員の私有車を業務に使用することについて検討しており、以下の点について法的リスクおよび企業規定への適合性を確認させてい...
- 青木秋生さん
- 東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）
パート従業員の時給アップについて
いつも適切なアドバイスを頂き、誠にありがとうございます。
標記につきまして、一般的な運用を教えていただきたくお尋ねする次第です。
毎年４月にパート従業員の契約更新を行っております。
今まではその都度...
- JK1974さん
- 岡山県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
育児休業取得申請の申出期日
いつも参考にさせていただいております。
当社は年中無休24時間稼働で食品を製造している会社です。
タイトルの件ですが、育児休業を取得しようとする場合原則として1月以上前に申し出る事となっており、申出...
- ひでやんさん
- 滋賀県／ 食品（従業員数 101～300人）
会社規程・勤怠の付け方に関する不利益変更のプロセス
お世話になっております。
会社で規程の改定が行われ、そのプロセスについて疑問に感じた点があり、ご回答いただけますでしょうか。
ｰｰｰ
旅費規程（日当の支給方法）について改定がありました。
また、あ...
- 経理労務担当さん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 31～50人）
１時間単位で取得できる休暇（無給）の欠勤控除方法について
今年の4月ならびに10月に改正予定の育児介護休業法に関して、規程の見直しを行っております。
10月改正の「柔軟な働き方を実現するための措置等」において、事業主の措置として、テレワークと養育両立支援休暇...
- kghjkさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
休職制度の運用について（私傷病）
平素よりお世話になっております。
弊社の私傷病休職が労働者主導の運用となってしまっており、会社主導のあるべき実態にしたいと考えています。私自身労務としての勤務が弊社のみで不勉強な状態での質問となりま...
- souさん
- 福岡県／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
半日有給休暇と時間単位の有給休暇の併用について
【前提】
残有給休暇日数が0.5日と4時間分という社員がいる。
1日の労働時間は8時間。
【確認】
1日休んだ場合、0.5日と4時間を併用し、1日の休みとして法的に問題ないか。
社内規程に併用に関す...
- リングさん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
柔軟な働き方に関する措置(育児)
いつもお世話になっております。
表題の件で、弊社は新たに①時差出勤と②テレワーク導入を検討しています。
①時差出勤について質問です。
規程例を基に、「１回につき１年以内の期間で、開始日と終了日を決め...
- *****さん
- 福島県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）
出張の取り扱いに関して
会社代表の自宅・住民票住所が東京にあり、他県に会社を設立。
会社周辺にも自宅を所有または賃貸して仕事をしている場合、出張扱いになるのでしょうか？
出張旅費規程の適用範囲には会社代表役員も含まれておりま...
- くにひでさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）
エンゲージメント調査について
弊社は社員数40名弱の中小企業です。昨年まで人事担当者というポジションがなく、時代の変化に合わせて社員が成長できる仕組みを作るために人事というポジションを制定しました。人事目標制度/社内規程の見直し、...
- *****さん
- 長崎県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
残業時間の定義修正について
当社の所定労働時間は１日につき休憩を除き８時間で、基本は始業８時１５分、終業１７時１５分としております。残業開始は終業後１５分休憩を挟んだ１７時３０分からです。
残業の割増賃金については、法定外労働時...
- Ｙ菜ちゃんさん
- 兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
同じ会社で、駐車場代が有料無料がある。
同じ会社で事業所が複数あり、事業所により、駐車場代が有料（一部）であったり無料（大半）であったりする、規程には、無料の駐車場がない事業所は個人で「手配する」と記載があるが、「自己負担」の記載はしていま...
- AAAAAAAAさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
管理監督者の退職に伴う給与支給額
いつもお世話になっております。
先月20日付で管理監督者（名ばかりではなく経営会議等にも参加している者）が自己都合により退職いたしました。
月途中の退職となりますので、20日までの日割計算で給与を...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
給与の遡及的支払の算定についていくつかの疑問
以前「基本給テーブルと乖離がある場合は未払賃金として支給すべきか」という質問をさせていただきました。
また、支払についてどのように支給すればよいかの質問もさせていただいています。
簡単な状況としまし...
- こいしかわさん
- 長野県／ その他業種（従業員数 51～100人）
昇給規程の変更の適用範囲
昇給規程を変更することになりました。
その中のひとつである、懲戒処分者への昇給についての変更についてご質問です。
現行
昇給日より過去3年に懲戒処分を受けたものは昇給停止とする。
変更後
昇給日より過...
- 従業員さん
- 秋田県／ その他業種（従業員数 101～300人）
柔軟な働き方を実現するための措置（育児）
いつも大変お世話になっております。
育児介護休業法の改正により、2025年10月1日より施行される「柔軟な働き方を実現するための措置」についてお伺いします。
３歳～小学校就学前の子を養育する従業員に...
- かざみさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 11～30人）
出向社員に対する懲戒処分について
先日、関連会社へ出向中の弊社社員の一人が、関連会社内での就業環境を乱しました。
内容は、文書内およびメールにおける不適切な言動使用です。
弊社としても当該出向社員に対して、毅然とした対応を取るため、懲...
- ｂ∞６ｑさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
出向社員による秘密保持違反について
弊社は、医療機器メーカーSと重工業メーカーKの合弁企業です。
弊社は設立より歴史も浅いため、弊社にて採用をした社員のほか、派遣社員、そしてそれぞれの親会社より社員（在籍型出向）を受け入れ、業務を行って...
- 岸田泰造さん
- 兵庫県／ 医療機器（従業員数 101～300人）
育児・介護休業法の改正について
2025年4月1日施行の育児・介護休業法改正について教えてください。
「継続雇用期間6カ月未満」の場合は、休暇取得要件から除外できるという内容は撤廃されますが、
弊社の規程では、
「取得予定日から起算...
- ＮＫＮさん
- 大阪府／ 電機（従業員数 101～300人）
サイニングボーナス相当賞与不支給と解雇
お世話になります。
弊社の部門長クラスの人材をサイニングボーナス相当の例外的な賞与支給（３ヶ月の試用期間を対象とする約７０万円の按分計算支給賞与で、通常は賞与支給対象外）を面接翌月１日付の早期着任条件...
- supersalarymanさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
社会保険料の対象とならない手当（祝い金）について
ある企業が、育休を取得した社員がいる職場の同僚に応援手当（祝い金）を支給するという記事を読みました。
その記事の中に、「応援手当はあくまで”祝い金”として支払われるため、社会保険料における報酬には含ま...
- ひがしさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）
就業規則の変更届出について
就業規則本則のみに変更を行った場合でも、付属の別規程もあわせて労基署へ再度届出が必要になるのでしょうか？
- やなぎさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
療養休職からの復職後の短時間勤務期間の制限について
いつも利用させていただき、大変助かっております。
現在弊社では就業規則の見直しを行っております。
見直しにあたり、過去の弊社事例を基に、精神・神経性疾患などの
療養休職からの復職に関して、
「医師...
- サティーさん
- 京都府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
64歳11カ月で契約する場合の契約書について
お世話になります。
標記の件について契約書への記載文言についてご教示ください。
今年10月中旬で64歳になられた継続雇用社員（60歳定年までの正社員として勤務、60歳定年後の契約社員として勤務の社員...
- SAIYOUさん
- 滋賀県／ 化学（従業員数 101～300人）
定年延長制度の見直しについて
定年延長制度の見直しを行うことを検討しております。現状は定年再雇用制度で対応しております。
以下の対応について相談させて頂きます。
1．定年延長制度（人事評価によって契約を変える）
60歳前の人事評...
- LATTEさん
- 山梨県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
同一労働同一賃金について
正社員とパート社員、それぞれ同じ名前の手当を支給しているが、規程改正によってパート社員の手当を基本給に組み込みんだ場合についての質問です。
正社員には手当があるが、パート社員には手当がないというような...
- hygimiさん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
フレックス制の法定休日の設定と運用について
いつも参考にさせていただいております。
フレックス制度の導入を検討しており、下記運用が可能か御助言をいただけますと幸いに存じます。
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【現在の課題】
土曜：法定休日
日曜：所定休日
営業職が土曜...
- かいとらさん
- 東京都／ 証券（従業員数 51～100人）