裁量労働制の相談 232件「人事のQ&A」

裁量労働制導入時の就業規則の変更について

裁量労働制を導入するにあたり、就業規則に裁量労働制に関する記載が無い場合は、
新しく就業規則に追記する必要がありますか？

厚生労働省の裁量労働制に関する資料では、
「裁量労働制を労働者に適用するため...

斎藤ttさん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 31～50人）

裁量労働制の適用について

いつも参考にさせていただいております。
裁量労働制の適用についての質問です。

現状、PR業務（自社製品の広報記事・PR動画作成及び監修、商品宣伝におけるチラシ等の文章案の作成、雑誌/新聞/TV等のメ...

k1106さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

週休２日制で3日目の祝日・夏季・冬季休暇の出勤の残業代

お世話になります。
弊社の制作部門は、裁量労働制を取り入れ、３６協定で一日９時間働いたとみなし、1日１時間の残業がついています。
週休2日制で土日休みですが、法定休日の曜日は定めていません。
そこで質...

いぼじゃんさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 31～50人）

裁量労働制の６０時間超過残業代の計算について

お世話になります。

裁量労働制で労使協定も締結済みで、６０時間分のみなし残業代を付与しています。平日＋法定休日や法定外休日含めて、６０時間を超過した場合の５０％の割増残業代の計算ですが、
裁量労働の...

いぼじゃんさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 31～50人）

裁量労働制と固定残業代

いつも参考にさせていただいております。

裁量労働制と固定残業代について質問失礼します。

まず当社の裁量労働制の給与体系は、以下のようになっています。
(金額は例)
・裁量労働制　1日のみなし時間９...

k1106さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

専門型裁量労働制の賃金・評価制度明示について

毎々お世話になっております。
本年4月から施行される専門業務型裁量労働制に関し、厚生労働省のホームページにある協定書例には、賃金・評価制度の明示が記載されておりますが、どの程度の内容を明示する必要があ...

トッシー８２さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

裁量労働制適用労働者から時間単位の休暇取得要望があります

裁量労働制を適用しており、1日あたり7時間45分のみなし労働を行っています。
労働者の一人から「みなし労働の制度は理解しているが、時にはリフレッシュのため時間単位で休暇が取得可能となれば精神的に業務か...

労務不勉強者さん: 愛知県／教育（従業員数 51～100人）

部下なし管理職について

弊社では現在役割等級制度を採用しておりますが、
高度なスキルや知識を持ち合わせる従業員に対して、別制度である年俸制を導入しています。
目的としては、現在の制度での給与テーブル以上の高処遇を当てはめるこ...

あしふぁじさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 1001～3000人）

裁量労働制適用者を派遣する場合

派遣元にて正社員として雇用している専門業務型裁量労働制適用者を派遣先へ派遣する場合について。

派遣契約において、裁量労働制が適用されている社員を適用する場合があることを定める必要があると存じます。
...

渋谷総務さん: 神奈川県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

裁量労働制の休職復帰にかかる時短勤務につきまして

いつもお世話になっております。
管理職につき、裁量労働制（専門業務型ではございません）の者がメンタル不調により休職し、復帰の際に主治医からの時短勤務の指示はありませんでしたが産業医より時短勤務の意見書...

MMSSさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

裁量労働制を採用されている人材をダブルワークにて採用に関して

採用に関してのご質問になります。

今回、弊社以外で嘱託社員として働いていらっしゃる方を、採用しようと考えております。
その方は、平日9：00～18：00が定時のお時間なのですが、日によっては15：0...

なんばさん: 京都府／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

専門業務型裁量労働制の労使協定の件

弊社は専門業務型裁量労働制を就業規則としております。
裁量労働制の改正に伴い2024 年４月以降は、労使で協議のうえで、以下を協定・決議している必要があります。下記抜粋
・制度の適用に当たって労働者本...

さくふゆさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 301～500人）

裁量労働制の深夜労働

お世話になっております。
既に質問させていただきましたが、登録されてなかったようですので、改めて質問させていただきます。

裁量労働制の場合、夜10時以降の深夜労働を会社が拒否（禁止）することは出来る...

トッシー８２さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

在宅勤務時の勤務時間

コロナ以降、我が社でも部下の申請で在宅勤務を許可していますが、残業について仕事が長引いたら本人自己申告に従い、全て残業代を支給しています。考えてみますと、チャットなどでタイムリーに「仕事始めます、仕事...

アッチさん: 神奈川県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）

裁量労働のみなし労働時間集計について

いつも参考にさせていただいております。
みなし時間を超える残業時間の集計についてご教示をお願いいたします。

弊社では一部の対象者に専門業務型裁量労働制を導入しており、みなし所定労働時間は10時間（通...

ぺちさん: 滋賀県／輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）

くるみん認定基準

くるみんの認定基準である労働時間のついてご教示賜りたく存じます。
「正社員の法定時間外・法定休日労働時間の平均が各月45時間未満かつ月平均の法定時間外労働60時間以上の労働者ゼロ」とあります。
弊社は...

さくふゆさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 301～500人）

みなし労働制の休暇取得について

お世話になります。

みなし労働制の休暇取得について、教えていただければと思います。
例えば、所定労働時間8時間の会社で、
社内に通常労働制と裁量労働制（みなし時間８時間）の社員がおりまして、
規程上...

ASANさん: 静岡県／その他業種（従業員数 101～300人）

専門業務型裁量労働制　手当の支払い方について

専門業務型裁量労働制の導入検討をしております。
お尋ねしたいことは2点ございます。

仮の想定となりますが、会社の所定労働時間が8時間、
一部の職種に対して、1日9時間みなしの裁量労働を設定します。
...

ASANさん: 静岡県／その他業種（従業員数 101～300人）

裁量労働制の選択権

毎々お世話になっております。
弊社では、専門業務型の裁量労働制を導入しており、その正しい運用をすべく、専門性に関してはいつも内容を議論しております。その際、お伺いしておきたいのは、適用に際して従業員に...

トッシー８２さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

裁量労働制の業務について

1)裁量労働制は
①専門業務型裁量労働制
②企画業務型裁量労働制
とあると思いますが、1企業で①②共に登録はできるのでしょうか？

2)①②共にマネジメント業務は行なってよいのでしょうか。

ミユキさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

中途入社者への企画型裁量労働制適用について

中途入社者に対して、企画業務型裁量労働制を適用する場合は、
入社時に個別同意書を取得する必要はありますか？

その他、中途入社者への適用に際して会社が対応することなどが
あればご教示いただけますようお...

Kakoさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 301～500人）

裁量労働制の社員が育児短時間勤務へ変更する時

標記の件、
現在裁量労働制適用している社員が育児短時間勤務へ変更を希望しています。
裁量労働制は時間配分の決定等を原則として本人の裁量に委ねられているので変更する必要はないのではないかと伝えましたが、...

人事匿名希望さん: 東京都／通信（従業員数 101～300人）

立て続けで行われる賃金制度の改定で留意する点について

いつもお世話になっております。

弊社では、今年4月に非管理職を対象とした賃金制度の改定を実施し、来年4月には管理職を対象とした制度改定を予定しております。しかし、6月下旬になって突然、当初の管理職の...

何でも屋さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 301～500人）

裁量労働制と固定残業代について

お世話になっております。
残業代の基本的な考え方についてご教示ください。

【状況】
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danceさん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）

企画型裁量労働制の適用職種範囲

企画型裁量労働制の導入を検討しております。
対象は広告のデザイナーとディレクターになります。

■デザイナーについて
「広告等の新たなデザインの考案」と規定されておりますが、
「新たなデザイン」の定義...

零細中間管理職さん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

労働条件通知書や雇用契約書の内容変更について

フレックスタイム制から裁量労働制の切り替えなど、労働条件の変更を行った場合、労働条件通知書はその都度再発行する必要がありますでしょうか？　また、同内容の雇用契約書も、新たに再契約する形になりますでしょ...

トッシー８２さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

裁量労働制の例外適用可否について

初めてご質問させていただきます。

現在の就業規則では裁量労働制を取り入れていないのですが、今度新たに採用する人を例外的に、裁量労働を取り入れたい事例があります。
この方以外に今後も裁量労働を適用させ...

Sachiさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 11～30人）

振替出勤時の割増賃金について（裁量労働制）

当社は一部の社員の裁量労働制を導入しております。週休2日制（土日）の会社です。
裁量労働制（みなし労働時間8時間）が適用されている社員が、以下のように振替出勤を取得し、週40時間を超えた場合の賃金計算...

むーむーさん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

裁量労働制の実労働時間

弊社は看做し労働時間８時間の裁量労働制を採用しています。実勤務時間について単純な質問ですが、例えば毎日１時間しか出社せずに、月20日間働いた場合、100時間の労働時間になりますが、看做し労働時間（月8...

トッシー８２さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

スーパーフレックス制に関する就業規則等への記載について

お世話になっております。
タイトルに関して２点相談させてください。

１．規則等への記載について
当社ではフレックス制（コアタイム有）、裁量労働制、通常勤務の3つの勤務形態があります。この度新たにコア...

NRAさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

裁量労働制の相談