安全衛生委員会の委員について
法令に基づき工場が約300名のため、総括安全衛生管理者以外の安全衛生委員会の会社側委員として安全管理者１名、衛生管理者２名、産業医の合計4名、労働者側委員として過半数以上を占める労働組合から４名が最...
- 担当ガチョウさん
- 千葉県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
労働組合の相談
| フリーワード | 労働組合 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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管理職の65歳超の継続雇用の廃止について（就業規則の変更）
当社では、特に問題がなければ、65歳の定年以降も会社が認めた場合、全員を継続雇用にすると就業規則に定めています。
一般従業員については、特に問題はないのですが、管理職以上の役職者は勤怠意欲が落ちて、元...
- 中小企業経営者さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
資格の自費取得について
ご質問させていただきます。
この度、人事評価の見直しがあり、個人の能力レベルのステップアップ要件に資格取得が追加されました。
しかし、法人は資格取得費用の補助はせず、自費での資格取得となりました。
...
- セブンスターさん
- 岡山県／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
就業規則変更届の提出範囲について
就業規則そのものの変更があった際には、労働組合の意見書を添付し提出しております。一方で、就業規則に関連する規程の改定は、労基署への届け出が不徹底の部分がございます。
そういった背景から、まずはどの規程...
- リングさん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
就業規則変更時の意見聴取対象について
似たような質問が多い中恐縮なのですが、ピンポイントで答えを見つけられないため、相談させて下さい。
弊社はA県に社員200名の工場が一つ、Ｂ県に社員100名程度の工場が3つございます。
この度、A県工...
- AIPさん
- 福岡県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 11～30人）
出張の日当廃止
出張の日当を廃止を考えています。特段の理由なく、ただ経費節減ということだけで廃止することは可能でしょうか？ 当社は黒字経営を続けており、今すぐ出張に関する日当を廃止しなくても経営的には影響はあまりあり...
- ジョンスミスさん
- 東京都／ 銀行業（従業員数 101～300人）
労働組合 委員手当 税処理
労働組合執行部の委員手当税処理についてご相談です。
＜前提＞
・給与所得者である
・組合専従者ではない
・組合執行部の委員手当は年間20万以下
（毎月の定額 ＋ 休日活動時の日当）
上記前提を満...
- DTさん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
不当労働行為支配介入の範疇
いつもお世話になります。
弊社は「労働組合」（ユニオンショップです）が存在します。
不当労働行為の「支配介入」で逆張りの「経費（利益）援助」に関してですが、その列記や範疇については「労働協約」「労使協...
- リュウのパパさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 5001～10000人）
労働者代表が変更した際の労使協定の再締結について
いつもありがとうございます。
現在、労働者過半数代表者と代表取締役との間で、「賃金控除に関する協定書（親睦会費）」と「育児介護休業等に関する労使協定」を締結しております。
※労働組合はありません。
...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
労働条件の変更について
いつも参考にさせていただいております。
今回春闘において労働組合より、以下の要求が出されました。
「労働条件の労使対等決定の原則」を遵守し、労働条件決定、その運用の変更にあたって、事前協議にもとづく労...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
３６協定の適用範囲について（長期海外出張時の対応）
当社では毎年労働組合と36協定を締結し、時間外勤務について取り決めております。その中で、2~3ヶ月の海外出張が発生することが出ており、その時の対応を確認したく投稿いたしました。
端的に言えば「海外長...
- リングさん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
衛生委員会の構成委員について
衛生委員会の構成委員につきまして、
労働者側の委員については、過半数を占める労働組合か、それがない場合は労働者の過半数を代表する者の推薦に基いて指名するとあります。
指名する対象として出向者は以下の...
- スドさん
- 東京都／ 通信（従業員数 101～300人）
36協定締結に関する事柄について
いつもご回答ありがとうございます。
さて、来年度に向けて36協定の締結準備を進めております。
当社は、労働組合がなく各事業所から選出された代表社員との協定締結となりますが締結の際に、内容を事業所の責...
- バリサンさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
定年延長と同一労働同一賃金について
総務担当者ですが、労働者としての質問です。
地方自治体の段階的な定年延長に伴い、外郭団体での当財団でも来年度より段階的な定年延長が予定されています。
先日の職員会議で、雇用者から、61歳以降の給与が...
- 弱者の労働者さん
- 神奈川県／ 公共団体・政府機関（従業員数 6～10人）
就業規則の変更時の職場代表者の意見聴取について
当社（システム開発会社・労働組合無し）はA県に本社があり、そこに在籍している社員は７０名、B県にあるB営業所に５０名、C県にあるC営業所に５名が在籍しています。
今般、人事評価制度を導入するために、...
- LATTEさん
- 山梨県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
36協定について
初歩的な質問で申し訳ありません。
当社は通常、1月1日～12月31日の1年間で36協定を提出しております。
そこで労働組合から就業状況を都度確認したいため、四半期ごとで締結したいとの申し出がありまし...
- ゆんたくさん
- 沖縄県／ 住宅・インテリア（従業員数 301～500人）
36協定特別条項通知対象は「非組合員」「管理職」も対象となるか
36協定の特別条項適用対象者は従業員の代表者である労働組合に対して事前通知を行っています。
今回、突発の補修工事が発生し、当社の一般社員（組合員）だけでなく、受入出向者（非組合員）及び工事監督に従事す...
- ロッコさん
- 兵庫県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
時間単位の年次有給休暇における取得制限等について
いつもお世話になりありがとうございます。
弊社は交替勤務がある製造業で、今まで労使間で時間単位の年次有給休暇制度の導入には、どちらも導入なしの方向（半日単位の年次有給休暇制度があるため）でした。
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- k-12jinjiさん
- 石川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
ベースアップの根拠・上げ幅・見直しタイミングについて
労働組合がない会社のベースアップは、一般的にどのタイミングで何を根拠として見直しされるのか上げ幅も含め事例等あればご教示頂きたいです。
昨今の物価高の影響もあり、ベースアップを検討しています。
ベー...
- ミッフィーさん
- 東京都／ 通信（従業員数 501～1000人）
労働協約について
従業員数50人以下の零細企業です。
就業規則の変更をした場合は労働基準監督署への届出が必要ですが、労働協約の場合は届出義務がないと聞きました。
①労働組合が無いのですが、労働協約の制定は可能でしょう...
- ぱたぱたさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
派遣期間制限の対象外派遣労働者について
①派遣先は、事業所ごとの業務について、派遣元から3年を超える期間継続して労働者派遣を受ける時は、労働組合（労働者代表）に対して意見を聞くとあり、②無期雇用者と６０歳以上の派遣労働者は対象外となっていま...
- tishiさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
使用者より就業規則改定の意見書に対する回答が無い場合について
就業規則の改定が予定されている場合、（弊社には労働組合がないため）当方が労働者の過半数を代表する者（社員代表）として「意見書」を提出してきました。
使用者から、書面で回答を行って貰えることもある一方で...
- Cokyさん
- 千葉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
新規事業所の就業規則と36協定
いつも参考にさせていただいています。
今度、他県に事業所を新設しますが、賃金、休日等、今の事業所と異なる内容で作成したいと思います。店舗のため、最初管理職を数名、開業時にその他の従業員を雇用する予定で...
- 月見草さん
- 山口県／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
休日労働の上限時間
製造業で人事・労務を担当しています。
時間外労働、休日労働に関して労働組合とは、「1日の所定労働時間は8時間、法定労働時間を超えて延長できる時間数は15時間」と協定しています。また休出労働に関しては「...
- ロッコさん
- 兵庫県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
労働組合のイベント開催可否に関する介入について
お世話になっております。
当社ではコロナ禍ということもあり、長い期間大人数での会食は制限をしてまいりました。直近では国からの行動制限指示もなく、社内の対策としても会食制限を撤廃したところですが、労働...
- 平社員の一人さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 1001～3000人）
内規改定後の労働組合への報告について
お世話になります。
この度、弊社で定めている懲罰委員会に関する内規について改定を予定しておりますが、改定施行日前の労働組合への説明が必要となるか、施行後の説明となっても問題ないかをご教示いただきたく...
- 人事総務見習いさん
- 沖縄県／ 教育（従業員数 51～100人）
賞与支給時期の遅延について
いつもお世話になっております。
現在、夏季賞与支給に対する交渉を労働組合と行っておりますが、交渉が難航しており、慣例的に夏季賞与支給日となっております７月１０日から遅延する可能性が出てきました。
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- tak-178さん
- 滋賀県／ 電機（従業員数 301～500人）
労働組合の交際費について
労働組合の執行役員をしています。執行役員以外の組合員が組合組織の運営に対して実務をした場合に組合から支給する謝金は会計報告上、何という勘定項目になりますか？
交際費でしょうか？人件費でしょうか？他の勘...
- ふみくんさん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
労働協約について
お世話になっております。
「労働協約」についてご教示ください。
労働協約は法令に次ぐ優先順位として、就業規則や個別の労働契約よりも強いルールとなることが原則と思います。
当社では「労働協約」ではなく、...
- AAAAAさん
- 東京都／ 化学（従業員数 10001人以上）
正規社員同士で違う賃金体系
労働組合としての質問になりますので、日本の人事部のQ&Aに馴染むのかわかりませんが、質問させていただきます。
職場に、２本の賃金体系があり、その格差は2割となっています。この制度は労使合意のもと始まっ...
- ブリランテ22さん
- 滋賀県／ その他業種（従業員数 501～1000人）