アルバイト要員確保について
現在、当社は労働集約型事業として「コンビニエンスストア」、「駅売店」等の運営をしていますが、外部環境変化に伴い「コンビニエンスストア」事業の主力となっている“学生アルバイト”の採用確保困難、また高齢...
- ありさんさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
労働災害の相談
労災被災者の通勤補助について
労働災害で右手親指付け根を骨折した従業員がいます。軽作業であれば就業可能なので出勤してもらうのですが、自動車の運転は医師から止められています。
公共交通機関では通勤不可能な立地であり、自力で通勤しても...
- ひめさまさん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
無災害記録証について
いつもお世話なります。
一定期間労働災害を発生させることのなかった事業場に対して
無災害記録証というものが厚生労働省労働基準局長名により授与されるそうで
これの申請条件についてお伺いします。
労災...
- yy21さん
- 神奈川県／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
産前産後休暇期間の人事評価上の取扱について
弊社は年2回の賞与評価、年1回の年間評価を行っております。
賞与評価は上半期、下半期それぞれの業績によって評価し、年間評価は業績評価に加え、能力評価を行っております。
また、評価対象期間として賞与評価...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
緊急時における社員の会社への協力について
例えば、社員が休日などプライベートな時間に、会社の施設等での事故・災害に遭遇し自発的に事態の収拾や怪我人の救護などに協力した場合、その時間は労働時間として考えても良いのしょうか？また、その際、当該社員...
- ＰＴさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 501～1000人）
通勤路の申請と自転車通勤
ﾏｲｶｰ通勤時に会社へ通勤経路の提出をしていますが通勤経路についてご教授ください。
① 経路は一つだけしか登録できないのでしょうか？（当社は往路と復路の提出で異なっていてもかまいません）※たとえば高速...
- *****さん
- 三重県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 501～1000人）
社内見舞金規程の効力
いつも参考にさせていただいています。今回は社員見舞金規程の運用についてご指導いただきたくお願いいたします。
当社の社員見舞金規程には、労働災害の被災で身体障害の認定がされれば見舞金を支払うこととし...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
外注企業の労働災害
お世話になっております。
弊社は、機械メーカーです。納入先の工場内における組み立て工事を約1ヶ月間予定しております。そこに当社社員が1名と、下請け企業から2名加わる工事となります。
質問は、労働災害...
- *****さん
- 神奈川県／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
労働災害と賞与について
基本的な質問で恐縮ですが、賞与の算定期間中に労働災害が原因で(公傷)休暇を取得した場合、賞与額のうち(公傷)休暇分を減額しても法的に問題ありませんか。
- 次朗さん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
就業時間中のけんかは労災適用ですか。
弊社は小売店を運営しております。
就業時間中に仕事の些細なことから学生アルバイト２名がけんかをし、１名が職場にあったカッターナイフで相手の手を切りつけました。
このようなケースは労働災害の適用になるの...
- hirofumiさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
労災指定医療機関について
弊社は従業員規模350名程度のサービス業です。店舗スタッフが業務中に厨房で火傷を負い病院に通院しております。その際、連絡が不徹底で健康保険で受診してしまいました。労働災害ですので、労災に切替をすべく...
- *****さん
- 静岡県／ その他業種（従業員数 301～500人）
労災適応について
いつも参考にさせてもらってます。
早速ですが、労働災害について質問があります。
平成18年10月に当社の従業員が、休日に心筋梗塞で倒れ手術を行い、現在は自宅療養中です。
その従業員が、先日会...
- 総務のオッサンさん
- 熊本県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
所定労働時間終了後の労働災害
労災保険のことで質問させて頂きます。
所定労働時間が終了し、タイムカードの打刻をした従業員が、善意で残っている従業員の荷物運びの手伝いをしていたところ、荷物をもったまま転倒し、腰を強打し病院で治療を受...
- *****さん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 11～30人）
通勤災害の休暇の取扱い
当社では、従来、労働災害であれば、社員が有休を使用することなく、特別休暇で処理しておりました。
通勤災害のときは、有休を使用させていましたが、最近、通勤災害のときも労災と同様に特別休暇を認めるべきでな...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
労災保険について
建設業を営んでいます。基本的な質問だと思われますが、このたび弊社外注業者の1社が労災保険に未加入なのが判明しました。もし、労働災害が起きたら、未加入の者には保険の適用は出来ないものなのでしょうか、お答...
- *****さん
- 山形県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
労働災害について
大変基本的な質問ですが、労災については、労基法上の賃金補償をすれば、労災手続をしなくてもよいものなのでしょうか。
当社社員が業務遂行途中に手にちょっとした怪我をし、本人がとりあえず治療費は全額立て替え...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
社員旅行中の怪我
社員旅行に参加していた社員が、旅先で実施したゲーム中に手の指を骨折しました。この場合、労働災害？適切な対処は？アドバイスをお願いします。
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 1001～3000人）