確定拠出年金による随時改定
給与明細に生涯設計手当1万 確定拠出年金年金マイナス5千円をどちらも支給項目にのせるように指導されました。残業単価は 生涯設計手当1万含めて（確定拠出年金のマイナス5千円は含めない）計算するようにいわ...
- 小さいひまわりさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
相談一覧
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パートタイムへの有給付与について
当社ではインターン生を雇用しています。契約上は「週2日勤務」を基本としていますが、実態としては自由にシフトを入れるため、週3～4日勤務するケースもあります。
有給付与にあたり、下記のように運用を考えて...
- Kakaoさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 6～10人）
4週6休の場合の変形労働時間制の導入について
1日7時間労働・4週6休
週40時間労働を超過している分は割増賃金として支給しています。
1休の週では労働時間が42時間になってしまうため、
①変形労働時間制の導入
②4週8休とし、そのうち2日は休...
- S・Yさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 11～30人）
休職終了後に退職する場合の有休取得
お世話になります。
下記宜しくお願いします。
ある社員が体調不良で3か月休職しております。
休職が終わる直前にかかりつけ医に受診したところ更に3か月休職が必要という診断だったようです。
それをもとに...
- ｊさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
フレックスタイム制での翌月にまたぐ振替休日の場合の勤務時間
いつもお世話になっております。
現在弊社では、フレックスタイム制を導入しています。
清算期間は「１ヶ月間」とし、毎日1日を起算日とします。
清算期間中に労働すべき総労働時間は、清算期間における営業日...
- いちご初心者さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
12月31日に退職する社員の年末調整について
年末調整について教えてください。
12月31日に退職、11月から有休消化なのですが、次の会社へ11月から出勤することになったと言われています。
その場合、1月～12月分は当社で年末調整し、11月～12...
- ＮＫＮさん
- 大阪府／ 電機（従業員数 101～300人）