振替休日の移行について
いつもお世話になっております。
当社では振替休日制度をとっており、休日出勤の際は平日に休日を振り替えて振替休日を取得させています。
就業規則では出勤日の前後4週間以内に取得することになっているものの、...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
相談一覧
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給与課税
弊社はアルバイトへ制服を貸与し、毎月の給与からクリーニング代として１０００円を控除しております。この場合、アルバイトの給与が２０万円としたら、課税対象額は２０万円から１０００円を控除した１９万９０００...
- ken48さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 1001～3000人）
給与明細の通知義務
現在「給与明細書」を自宅へ郵送していますが、セキュリティを施した環境下でインターネット画面からの閲覧や電子メールの配信サービス等による通知策を検討中です。
基発（労働省労働基準局長名通達）112号に...
- ＊＊＊さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
月額報酬の対象
当社では従業員のマイカーを会社で借上げてその借上げ料（定額月額料＋走行比例料）を給料の支払額に合算して支払っていますが、
１） この借上げ料は源泉すべきか？
２） 社会保険料の計算基礎となる報酬月額に...
- *****さん
- 富山県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
出向料について
仮に同一グループ企業で、Ａ社がＢ社から出向者を受け入れる場合、Ｂ社は出向者の給与に20%等のマージン（合理性に欠けるとして想定）を乗せて請求することは"利益を得る目的”と判断され、派遣法・職安法などに...
- 横丁のご隠居さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
残業の取扱いについて
いつも参考にさせて頂いてます。
時間外勤務の考え方につきまして、ご教示下さい。
・週休二日制です（土日公休）
当社では、どちらも法定休日扱いをして ます。出勤すれば35％増。
・金曜日の就業が翌...
- *****さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1001～3000人）
割増賃金について
所定労働時間(８時間）後に所定内の仕事とは異なる簡単な仕事を毎日１時間程度従事さす場合の時間外割増のベースとなる賃金はどのようにすればいいのかお教えください
- *****さん
- 香川県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
パート社員の年末調整について
標記の件について 弊社以外にも勤務（正社員・パート社員等として）勤務している社員を 弊社で年末調整をおこなうと 弊社以外の勤務先とダブりで年末調整をおこなう事になりますが 問題になるのでしょうか？ （...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
得意先との飲食時間の残業申請
機器類の卸売り会社の者です。
夜間の得意先との飲食時の残業申請というのはどのように扱うのか、教えていただきたく投稿しました。
通常の接待は、これまで業務指示のときでも残業扱いはしていません。
これは、...
- アリさんさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
社員への採用紹介手数料支払いについて
いつも役立つ情報を提供頂きありがとうございます。
さて、弊社の採用についての質問ですが、弊社社員から知人、友人を紹介いただき採用に至った際に、一人につき15,000円程度の紹介料を紹介した社員に支払っ...
- たけやんさん
- 東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 301～500人）
通勤交通費 課税、非課税について
通勤交通費の課税、非課税についてご相談させて頂きます。
自転車、自動車などの交通機関を利用して通勤している場合、片道の距離によって非課税限度額が定められていると思いますが、電車と自転車（片道2km未満...
- *****さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
出張手当について
当社では宿泊を伴う国内出張時の取り扱いとして、交通費、宿泊代に付いては実費精算し、別途出張手当（課税）として1日につき1万円を給料支払時に支給しております。
今般ある従業員より、出張手当は食事代等の日...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
年末調整における扶養家族の定義
弊行ではブラジル人労働者が数名おり、去年の年末調整においても扶養家族の定義が不明瞭でした。税務署に確認したところ、所得者と生計を一にする人であることが前提でありましたが、貨幣価値に差があることから、こ...
- *****さん
- 東京都／ 銀行業（従業員数 11～30人）
法定休日出勤で振替休日を取得した場合の、時間外手当について
解釈についてお尋ねいたします。
法定休日（日曜日）に出勤し、時間外労働が発生した従業員がいます。
通常、休日出勤の場合は３割５分増しの手当が発生しますが、振替休日を取得した従業員が、労働した出勤日（日...
- *****さん
- 宮城県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
始業前朝礼への遅刻に対する減給評価
コールセンター運営会社に勤務しております。
アルバイト契約のオペレータの方が始業前朝礼によく遅刻します。雇用契約書には始業前（10分）の朝礼参加時間分を時給に含むと明記しております。何度注意しても改善...
- *****さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 51～100人）
変形労働時間制の時間外計算
来年より、店舗職において変形労働時間制を導入する予定です。
期間を１年で設定する場合、時間外の支給は年間で所定労働時間は４０時間×５２週＝２０８０時間となりますので、この時間を越えた部分を期間終了月に...
- ken48さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 1001～3000人）
契約社員の交通費の証明について
契約社員を雇用しておりますが、時間給に交通費込みで契約を取り交わしております。契約社員より交通費の非課税扱いの申告をしたいので会社の証明が欲しいとの申し出がありました。出来れば証明書に印を押したいと思...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
有給休暇に出勤した場合
いつも拝見させております。
有給休暇を取得した日に、突発的な事故が発生し、数時間（２、３時間程）のみ出勤した場合、その数時間分は、どのような賃金が発生いたしますでしょうか。
その日は、有給の為所定...
- *****さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1001～3000人）
残業代について
残業代についてお伺い致します。弊社では、残業は事前申請するようにしていますが、申請書の提出がないと言って、無視も出来ませんので、給与締めの前に残業の確認を行っています。最近では、5分でも残業代を払わな...
- *****さん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 1～5人）
減給処分について
昨年３月に、昇給停止処分を掛けた社員がいます。原因は、就業時間中の長時間に渉るＰＣチャットを初め怠慢や勝手な判断での様々な行為、及びそれを隠蔽しようとする嘘や意図的行為（請求書の偽造、カラ発注ほか）な...
- アリさんさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
出張時の就業時間
新しく出張規定を見直すにあたり、直行の場合は、始業を8時30分、直帰の場合、就業を19時15分の固定にしようという案が出ています。このような規定の定め方は違法となる可能性はありますでしょうか？
（追加...
- *****さん
- 神奈川県／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
賞与支給について
いつも参考にさせて頂いております。
当社では、賞与の支給対象者を「支給日に在籍する正社員（有給消化者含む）」としてアルバイトには支給をしておりません。
冬季賞与の査定期間は4月～9月としております。
...
- *****さん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 101～300人）
源泉徴収票の備考欄に関して
当社では、源泉徴収票の備考欄に扶養家族の名前等を入力しています。しかし、他社の源泉徴収票を見ると（中途入社の方の）備考欄に扶養家族がいても何も入力されていないものが多いのですが、何か決まりはあるのです...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
入社間もない社員への賞与支給に関して
当社の賞与の支給条件は入社１ヶ月を経過している社員というのが前提となっております（給与規定より）。しかし、支給条件を６ヶ月以上在籍（もしくは３ヶ月以上在籍）に変更しようか検討中です。賞与は従業員と雇主...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
赴任支度金の源泉処理について
いつもお世話になっております。
早速ですが、会社都合による異動の場合、赴任支度金を源泉所得税を課税しております。ただ、一般的には課税の必要がないとのことも伺いましたが、実際は如何でしょうか？
ちなみに...
- hideboさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
有給取得時の精勤手当について
いつもお世話になっております。
退職する際、有給消化したいとの事で申し出があり、１ケ月の出勤日数は11日・残り１０日間を有給処理致しました。
この場合の皆勤・精勤手当はつけなくてもいいのでしょぅか? ...
- *****さん
- 徳島県／ その他業種（従業員数 101～300人）
賞金の取扱について
当社では毎年前年1年間で会社に有益な業務（売上に貢献した、新規顧客を開拓した等）に従事したチーム（部署)に対し、表彰及び賞金を渡しています。
昨年まで賞金をチーム（部署)の人数で均等に割り、各自の給与...
- *****さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
非居住者の社会保険等の扱いについて
弊社では現在海外に生活拠点を置かれている方に通訳業務を4ヶ月程度だけ日本に来てもらいお願いする予定でいます。国籍は日本のままで税金等は居住国に納めているそうです。
短期の通訳業務のため業務委託契約でお...
- *****さん
- 千葉県／ その他業種（従業員数 101～300人）
有給休暇中の通勤交通費
早速ですが、退職者が有休を消化するため1ヶ月ほど休む場合も通常通り通勤交通費は支払うべきなのでしょうか？
弊社では特に規程はありませんが、1日や10日くらいの有休取得者には通勤交通費を支給しており、退...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
業務委託契約について
お世話様です
毎回、先生方の回答を参考にさせて頂いてます。
個人事業主と業務委託契約を締結するのですが、委託する内容は採用・人事管理、各種規程・規則の見直し、人事コンサルなどです。
成功報酬ではなく、...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）