振替休日の取得不能の場合の取扱い
或る管理職が休日勤務の申請と同時に振替休日の届けを出しました。しかし当該の振替日に振替休暇の取得が出来ませんでした。この場合振替休暇が失効するのですしょうか。尚、当社では別途管理台帳で未取得の管理を行...
- *****さん
- 福島県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
相談一覧
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早退時の年次有給休暇の使用について
社員が早退し、本人の希望により当該労働日に年次有給休暇を取得した場合、年次有給休暇分の賃金の支払いをすれば、早退するまでに勤務した労働時間に対する賃金については支払わなくてもよいのでしょうか。また、年...
- *****さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
社内常駐の請負会社社員にノー残業デー参加を求められるか
この度、週一回のノー残業デーを実施する事になりました。
しかし、現在社内には、ソフトウェア開発業務を請負っている会社の社員が多数常駐しています。
彼らにもノー残業デーへの参加を求める事は可能でしょうか...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
日を跨いだ勤務について
いつもお世話になっております。
一般的に以下の場合、どのように扱っているのかご教授願います。
「日を跨いで勤務した場合」
出勤11時～翌日(2日目)10時まで継続勤務。(1回の勤務とする)
翌日(...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
事業場外みなし労働について
弊社では、事業場外みなし労働の導入を検討しております。
事業外での業務については、労働時間をみなしとして結ぶことが可能だと思いますが、場内での勤務の場合は、どのように把握をすればよいのでしょうか？
...
- *****さん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
従業員代表の選出について
当社は、労働組合がありません。
したがって、従業員の中での選出による
従業員代表との間で労使交渉を行うことになります。
従業員代表についてですが、
本社以外に、東京事業所と中部事業所があります。それぞ...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
管理職の時間外手当について
昨今、名ばかり管理職の問題がとりただされておりますが、弊社においても『課長職＝管理監督者』とみなし、時間外手当を支給しておりませんでした。ただし、基本給や資格手当を加味し、賞与等も加えると個人差はあり...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 1001～3000人）
時差出勤 遅番の出勤時間について
就業規則では、
早番勤務 ９時40分～18時20分
遅番勤務 11時40分～20時20分
休憩時間
早番、遅番ともに12時30分～13時30分
ですが、遅番勤務者の負担を軽減するために、業務に支障の...
- *****さん
- 鳥取県／ その他業種（従業員数 1～5人）
時差勤務時間内における深夜労働
いつもお世話様です。
さて急な作業により通常勤務時間をずらし16時から翌日25時まで勤務をさせることになりました。 9時間中1時間の休憩を与えていますので一日の労働時間は8時間。 弊社では7.5時間...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
フレックスの時間外手当を定額で実労働時間以上に支払った場合
いつも参考にさせて頂いております。掲題のようなケースはどのように解釈されるか、どなたか知見のある方がいらっしゃればと思い投稿させて頂きました。
通常フレックスであれば月単位で精算し、超過分の時間外手...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
勉強会の残業代について
就業時間後に勉強会なるものを催す場合は残業代の支給をすべきでしょうか？
- ken48さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 1001～3000人）
休日にかかった深夜残業
いつもお世話様です。
さて、質問させてください。
当社は土日はお休みなのですが、たとえば金曜に残業をして、そのまま土曜の深夜２時まで残業した場合、土曜になってしまった２時間分の残業単価は、休日単価とし...
- *****さん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
振替休日とその割増賃金等の取扱いについて
お世話になります。
タイトルの内容について、過去にも質問させていただきましたが、相談というより確認の意味合いで利用しました。間違い等ありましたらご指摘下さい。１点だけ質問あり。
＜今年のカレンダーでの...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
出張期間における拘束範囲
宿泊を伴う出張中において、出張先でその日の業務を終了した後の時間をどう取扱うのかを教えて下さい。
ex.
１．居酒屋で酒が入っていたため、トラブル（暴力行為等）を起こした。
２．買春行為に類似するサー...
- リュウのパパさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 5001～10000人）
メーカー 期間工・契約社員の管理
メーカーで期間工の採用広告をよく見ますが、メーカーで期間工を採用し、管理する場合どのような業務がありますでしょうか？
通常の人事管理以外に人事担当者が行う業務はありますでしょうか？
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
出張時における時間外勤務手当の取扱いについて
当社の勤務時間は就業規則で8:45～17:25と定めています。（休憩1時間含む）組織体制は本社と支店です。支店は最近自主運転車両で出張することが多く、勤務時間終了までに帰社することができない社員がいま...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
交替制勤務のシフト作成時期について
いつもお世話になっております。
現在、変形労働時間制ではない交替制勤務（早番・遅番とも所定労働時間は同じ）
を検討しておりますが、勤務シフトを作成する時期は、1ヶ月単位の変形労働と同じく勤務開始前に1...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
特別条項の届出方法について
お世話になります。
標題の件について、ご教示下さい。
現在、2008/4/1から1年間の有効期間にて、36協定に係る労使協定を締結し、労基署に届け出ています。この度、36協定で取り決めた時間外労...
- なかさん
- 大阪府／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
海外出張時の代休について
海外出張において、ご相談させてください。
①土日を移動日とする場合は、1日だけを代休を取らせるだけで法律上問題はありませんでしょうか？
②帰着日が土日のいずれかで、12時に到着した場合は、半日の代休...
- *****さん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
勤務時間の変更
弊社では、「1ヶ月単位の変形労働制」を採用しています。規程上の所定労働時間は法定より少なく（実働7時間、休憩1時間）しています。
ここで質問ですが、勤務日の当日に実働7時間を
実働6時間や5.5時間に...
- hakaseさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 51～100人）
就業規則で定めていない勤務時間での勤務について
当社は多岐にわたって事業を展開している企業であります。メインの事業に関しては就業規則で定められている時間で勤務してもらっており、事業所の事情で勤務時間を変更する場合はそのつど就業規則の勤務時間を変更し...
- *****さん
- 愛知県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
残業振替休日について
お世話様です。
さて、質問させてください。
当社の勤務時間は、９：００－１７：３０（７．５時間）です。１７：３０以降は残業なのですが、よく１７：３０以降の日々の残業をためて、７．５時間たまった分を振替...
- *****さん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
通常勤務後の出張時の労働時間の取扱いについて
所定就業時刻9時～17：30まで（休憩45分）の会社の正社員です。ある日、20時頃まで残業していたところ、急な仕事のために出張を命じられ、20：44発の新幹線で仙台に向かい、事業場には23：30到着。...
- ツーさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
管理監督者の時間外手当
いつも参考にさせております。
今回は、中間管理職の時間外手当に関してです。弊社の中間管理職（主任・マネージャークラス）は社内の職責上では管理職として時間外手当の支給や休日に関して労基法上で言う「管理監...
- hakaseさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 51～100人）
社外業務従事
当社の社員の父親が経営に携わっていた会社から、父親が他界したことに伴い、役員として尽力してほしいと息子である当社社員に要請がありました。会社の人間関係のもつれから監査役が辞任することになり、監査役の後...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
残業の振替え
月の途中で36協定の月次又は特別条項の上限時間に達した場合、その上限を超える時間・・・例えば2H×４日＝8Hを他の日に休日とする事は可能なのでしょうか？ その場合、25％の支払が生じるのでしょうか？
...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
公休数を月ごとに小出しにしています
いつもお世話になっております。
弊社では、年間公休数が決定されておらず、毎月末に次月の社員の公休数を通知しています。求人広告ではこういう方法では出せないので、年間公休数を掲載していますが、実際には月末...
- ポーラベアさん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
支店所属の管理監督者について
現在、一般スタッフはタイムカードにて勤怠管理をしていますが、部次長以上はエクセルデータにて出勤退勤の時間を管理しています。
また、本社勤務者は週報形式での勤怠管理（時間記入はなし）をしています。
仮に...
- hakaseさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 51～100人）
フレックスと事業場外みなし労働
当社は所定の始業時刻と終業時刻がそれぞれ午前9時と午後6時ですが（1日の所定労働時間は8時間）、事業場外労働については所定労働時間みなしを導入すると同時にフレックスタイム制も導入しています。
この場合...
- スワンさん
- 東京都／ 機械（従業員数 301～500人）
出向先での勤務時間について
在籍出向を行う場合、通常は出向先の所定労働時間に基づき就業すると思われるのですが、出向元と出向先の間で契約があれば、出向先において出向元の所定労働時間に基づいて労働するという取り決めを行うこと自体は全...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）