人事や労務業務に関する相談 6200件「人事のQ&A」

台風時の出社について

台風が近づいて来ており、明日の通勤時刻頃は暴風警報が発令される予測です。このような場合、
①会社は社員に対して出社を自粛（自宅待機）することを促す必要はありませんか
②暴風警報時に社員が台風による災害...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

事業場外労働のみなし労働制について

この場合は、遅刻早退が関係ないことになると思いますが、大幅な遅刻、例えば午前中いっぱいの遅刻でも給与カットはできないでしょうか？

からすみさん: 東京都／通信（従業員数 5001～10000人）

年俸制と残業代について

お世話になります。弊社はＵＳに本社があり年俸制です。裁量主義であるためか残業代という観念が無いためか、時間外勤務については労働契約書に記載がありません。就業規則または労働契約書に45時間までの残業代を...

*****さん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

特条項発動の際の手続きについて

お世話になっております。

いつも利用させていただいております。

今回は特条項36協定の限度時間を超えて労働をさせるときの
手続きについてですが、当社の36協定は、「限度時間を超えて
時間外労働をす...

*****さん: 宮城県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

勤怠ペナルティについて

ある事業所の管理者より、時給採用の契約社員が全体的にあまりにも勤怠の状態が悪く、いくら注意しても事業所全体の出勤率が９０％にも満たない状況が一年以上も続いてるため、以下のようなルールを事前に公表して進...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）

シフト勤務の導入に関して

いつも大変参考にさせていただいております。

さて、弊社はシステム開発を事業としておりまして、このたび、導入後のシステムの保守サービスを24時間365日で提供しようと考えております。

①シフト2交代...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

無断欠勤

いつも大変お世話になっております。

無断欠勤をしている社員がおり、2週間が経ちました。
何とか再度頑張らせようと連絡を何度もしましたが、
一向に連絡が取れません。

ここまで連絡が取れないとなると、...

*****さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

インターンシップ受入期間と労働性について

大学生へのリクルート活動の一環ではなく、美術館等の比較的長期間のインターンシップ受入れがあります（3ヶ月～1年程度）。
これには、ある一定の期間または頻度以上は労働と見なされるなどの線引きがあるのでし...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 1001～3000人）

フレックスタイム制の清算期間における総労働時間について

フレックスタイム制導入にあたり、下記の疑問があります。

1日の標準労働時間8時間、土日祝が休日という前提の場合、例えば2010年6月のカレンダーでは、祝日がありませんので22日間所定労働日があること...

*****さん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

中抜けについて

当社の勤務形態に、「中抜け」があります。1日の労働時間を8時間（週40時間）は守られていますが、従業員によっては6:00～20:00（6時間中抜け）、つまり朝の忙しい時と、夜の忙しい時だけ出てくる事に...

*****さん: 沖縄県／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

代休の時効について

お世話になっております。色々参考にさせていただいております。

さて、社員が過去に休日出勤しおりましたが、都合により代休を取得せずにいます。その場合、過去の休日出勤を振替ることにした場合、何年まで遡っ...

*****さん: 岩手県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

コアタイムなしのフレックスタイム制導入について

いつもお世話になっています。
標題の件について、ご見解を教えていただきたく、投稿いたします。

弊社ではコアタイムなしのフレックスタイム導入を検討しています。
対象者は全従業員です。
精算期間を１ヶ月...

*****さん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

労働者過半数代表者の選出方法について

　弊社では、労働者過半数の代表者を選出する際、ある候補者を挙げ、従業員に対し、電子メールにて賛否を諮り、「賛成する」の過半数をもって代表者に選出していました。ＰＣは全従業員が各自1台ずつあてがわれてい...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

休職明け後の有給休暇付与における出勤率算定について

休職は、出勤率の算定において「分母分子から除外する」ということだと思いますが、算定期間内で1日でも勤務があれば、出勤率は１００％となりますか？
よろしくお願いします。

からすみさん: 東京都／通信（従業員数 5001～10000人）

裁量労働制における深夜残業手当について

裁量労働制において休日と深夜は別扱いとは理解していますが、次の点を教えていただきたく。
＜前提条件：1日9時間勤務とみなす。つまり、1日の残業時間は1時間＞
１．深夜勤務（22：00－23：00）をさ...

からすみさん: 東京都／通信（従業員数 5001～10000人）

事業場外のみなし労働時間について

建築関係の会社で、工事担当者が朝一旦会社に集合し、社有車で現場に向かい作業を行い、終了後一緒に会社に戻り解散というシステムをとっていた場合、事業場外のみなし時間の適用は可能でしょうか？ちなみに、時間を...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

時間外手当の基礎額について

現在給与の見直しを検討しております。現行給与は基本給と、能力手当を支給し、この両方を合算額に法定の割増率をかけて時間外手当を算出していますが、こちらを基本給を大幅に圧縮し、残りを労働基準法で言う「１ヶ...

*****さん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

フレックスタイム制における出勤日数の算定について

引き続きの投稿になってしまい、申し訳ありません。

フレックスタイム制をコアタイムなしで導入検討しております。
弊社の就業規則においては「年次有給休暇」の規程で「前年度所定労働日数の8割以上出勤した従...

*****さん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

フレックスタイム制における休憩時間の設定について

初めて相談させていただきます。
フレックスタイム制を採用しようと考えており、コアタイムなしでの運用を考えています。

コアタイムがないため、休憩時間をどのように規程するのがよいのかが分からず、悩んでお...

*****さん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

改正労働基準法について

質問させていただきます。
平成22年4月より施行される改正労働基準法において次の２点についてご回答お願いいたします。
①法定外休日～法定休日をまたがって勤務した場合、時間外の考え方はどのようになるので...

YOさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

３６協定の休日労働に関して

いつも参考にさせていただいております。

３６協定における休日労働の項目の記載内容について
質問があります。

３６協定の時間外労働・休日労働に関する考え方については
下記のように理解しております。
...

*****さん: 石川県／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

３６協定における時間外労働時間の算出について

以前、長時間労働者への医師による面接指導制度について、１ヶ月の時間外・休日労働時間数は、１ヵ月の総労働時間数（所定労働時間数＋延長時間数＋休日労働時間）―（１ヶ月の総暦日数／７）×４０、という計算式で...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

残業時間の削減について

いつも大変参考にさせていただいております。
残業時間の削減についてご相談させていただきます。

弊社はサービス業をしておりまして、営業時間終了後の残業が常態化しております。それがスタッフ自身の負担にも...

*****さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 101～300人）

夜勤専属者の休日について

当社はホテルを経営していますが、職種に「ナイトマネージャー」なる夜勤専属者を採用したいと思います。休日は法定休日４日、法定外休日４日の月８回の休日を設定しておりますが、「ナイトマネージャー」のシフトお...

*****さん: 沖縄県／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

勤怠管理・時間外管理について

毎度格別のご指導ありがとうございます。
勤怠管理・時間外管理についてご指導お願い申し上げます。
当社の勤怠（出欠勤）は出勤簿で印鑑捺印のみ（またはサイン記入）で行っております。有給申請や残業申請（何時...

※さん: 大阪府／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）

作業報告書について

弊社では、現在Accessを利用した作業報告書を提出してもらっていますが、このAccessを作成した社員がすでに退職し、メンテナンスが困難になり、変更を考えております。

そこで質問なのですが、作業報...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

契約社員の休憩一斉付与

いつもお世話様です。さて、労働基準法では、正社員の休憩は一斉付与しなければならず、労使協定を締結すればその限りではない、とありますが、契約社員は各人の契約書ベースであるので、協定を締結しなくても、個人...

*****さん: 東京都／化学（従業員数 501～1000人）

残業申請とみなし残業制に関して

御世話になっております。

この秋から、残業の事前申請徹底を検討している企業の者です。
※これまでは、当然就業規則上の定めこそあるものの、正しく
　運用されていませんでした。

現状、弊社では40時間...

*****さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）

振替休日の半日取得について

お忙しい中、大変恐れ入ります。
表題の件ですが、当社では現在、休日勤務を半日
行った場合に、「半日振替休日」を取得するという
規則が存在しております。
この規則は、以前問い合わせたところ原則として
違...

*****さん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）

深夜業における仮眠設備の義務について

「労働者の健康障害の防止並びに労働者の健康、風紀および生命の保持のために事業者が講ずべき措置として、一定の夜間の労働について、睡眠および仮眠の設備を設けることが義務づけられている」と聞きましたが、「一...

ハルくんさん: 千葉県／化学（従業員数 101～300人）

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