令和７年10月施行「柔軟な働き方を実現するための措置」について
日頃参考にさせていただいております。
令和７年１０月から「柔軟な働き方を実現するための措置」が施行となりますが、当方では５つある措置の中から
① 始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ（時差勤務） ※８時間...
- **匿名希望**さん
- 山形県／ その他業種（従業員数 11～30人）
相談一覧
- カテゴリを1つ選択してくださいカテゴリ選択
-
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
選択中
- 指定なし
育児中社員の異動について
共働きで育児中（子供は2人、小1と年中）の社員を社内の違う部署へ異動させることとなったが、その部門は早朝7時30分出社16時20分就業であり、残業もある部署であるため、保育園への送迎対応が難しいと相談...
- マンチカンさん
- 愛知県／ 電機（従業員数 101～300人）
国際雇用や社会保険に関する問題
A従業員は日本国籍を持ち、香港の親会社と労働契約を締結しています。最初の半年は中国の香港で勤務し、半年～1年後に日本の子会社にて現地勤務を開始する予定です。A従業員が入社後から、日本の子会社から給与の...
- sylvieさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 1～5人）
定年延長の件(無期転換ルール)
プロフェッショナルの皆様
いつもお世話になっております。
定年延長と無期転換ルールの件でご相談です。
就業規則 ６０歳定年、再雇用期限(有期雇用)６５歳まで
⇒新制度 ６５歳定年、再雇用期限無し(無...
- ふゆちゃんさん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 31～50人）
社会保険の加入について
先日、年金機構の調査があり、保険加入の対象となる職員が未加入になっていたため、加入手続きをするよう指摘を受けました。
そこで、その職員の保険の加入手続きを行いました。そこで、今まで加入していなかったも...
- まろさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
母性健康管理指導事項連絡カードについて
お世話になっております。
妊娠中の社員についてご相談させてください。
現在妊娠中の社員より、母性健康管理指導事項連絡カードの提出がされました。
医師からは在宅勤務が望ましいと記載されており、期間は3...
- YYOKOさん
- 大阪府／ 美容・理容（従業員数 11～30人）
雇用契約書の記載方法について
弊社では時給制で給与をお支払いしている労働者を雇用しています。この労働者は複数の現場を掛け持ちしているのですが、現場毎に給与体系が違っている状況です。
A現場 時給1500円
B現場 時給1700円
...
- rrikさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
フレックスタイム制のフレキシブルタイムの設定について
お世話になっています。
フレックスタイム制の導入を検討しているのですが、適用労働者は全従業員と
する方向で考えています。ただし工事現場では始業が稀に５時の場合があります。そのため、フレキシブルタイム、...
- 総務の疑問さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
5類感染症（コロナ・インフル）休業手当の支払いについて
10数名の小さな会社で事務をしております。
この度コロナウイルスに感染した社員がそれを隠して出勤し、社内で問題となった為、これまで規定はなく、一般的なコロナ・インフル基準に基づき、各自の良識にまかせ...
- みゅうみゅうさん
- 埼玉県／ 機械（従業員数 6～10人）
フレックスタイム制の清算期間途中における退職
お世話になります。
フレックスタイム制を適用している社員が、退職することになりました。
給与計算についてご教示いただけないでしょうか。
清算期間：当月1日～当月末（1カ月）
1日の就労時間：8時間...
- あぷでさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
再 給与締め日の変更
再度疑問が出たので追加で質問いたします。
締日・支給日の変更内容については変更ありません。
現状当月徴収ですが、締日の変更に伴い翌月徴収に変わると思います。
①計算期間：7/21～8/20→8/31支...
- 華の二水戦さん
- 高知県／ 食品（従業員数 101～300人）
終業時間の変更について
プロフッショナルの皆様
お世話になります。
就業時間の変更の件です。
9：00～18：00 ⇒ 9：00から17：30
休憩1時間 8時間勤務から7時間30分勤務へ変更
下記運用に問題ないかご意見...
- ふゆちゃんさん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 31～50人）
自己都合退職の申し出後、退職届を提出してこない社員への対応
いつもお世話になっております。
6月20日に入社後、1ヶ月間の勤怠が欠勤と遅刻が所定労働日の半分を締めている正社員がいます。
会社としては、出勤した日は残業なしで定時で退勤してもらっており、無理な労...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
社会保険資格取得時の通勤費について
お世話になっております。
社会保険の取得時報酬に含める通勤費の計算について、ご教示ください。
当社では3月、9月に翌月からの6ヶ月分定期代を支給しています。
期の途中で入社した社員には、このサイクル...
- SS213さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
育児短時間勤務を選択している社員の労働について
弊社の就業時間は9：30～18：00（休憩12：00～13：00）の所定労働時間7.5Ｈが基本です。現在、以下の内容で育児短時間勤務を選択している社員がおり、短縮した分を給与から減額しています。
・勤...
- かおりさん
- 岡山県／ マスコミ関連（従業員数 51～100人）
ハラスメント相談者の不安対応
お世話になっております。
先日、セクハラとパワハラに関しての相談が社内専用フォームに寄せられました。（希望対応方法がメールの為、対面や電話でお話はしておりません）
質問は以下の３点です。
①
初期対...
- 従事者歴６ヶ月さん
- 千葉県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
裁量勤務制度とフレックスタイム制度の両立
毎々お世話になっております。
勤務制度と会社の規模についてお伺いしたいと思います。
弊社は従業員が数十人の小規模の会社ですが、経験の浅い社員はフレックスタイム制、ベテランの社員は裁量勤務制を執っており...
- トッシー８２さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
2025年4月法改正 育児社員の所定外労働の制限
お世話になっております。
質問させてください。
2025年4月の法改正で、所定外労働の制限（残業免除）の対象が、
３歳未満の子を養育する労働者→小学校就学前の子を養育する労働
に拡張されたかと思いま...
- ダイバータウンさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 51～100人）
一般健康診断
無知ですみません。
健康診断なんですが35歳以下の法定健診料金の会社負担額は￥13200です。35歳以上だと会社負担額￥5000になっています。
なぜ35歳以上だと会社負担額は変わるのでしょうか。何か...
- りささん
- 沖縄県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
土曜出勤の考え方について
弊社は年間休日数が107日、1日の労働時間が7時間50分です。
月に二回ほど土曜出勤となっています。土曜出勤の週は1週間で47時間働いていることになります。週の労働時間が40時間と決めれらているので、...
- Jaysさん
- 栃木県／ 印刷（従業員数 11～30人）
正社員とアルバイトの所定外休日の取り扱いについて
お世話になっております。
正社員とアルバイトの所定外休日の取り扱いについてご質問です。
正社員に関しては、下記の勤怠となった場合、土曜日は週の労働時間が40時間超過ではない為、土曜の8時間について...
- フリスクさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 1～5人）
非常勤役員の社会保険加入について
いつも大変お世話になっております。
非常勤役員で社会保険に加入しない場合、役員報酬8万円・非課税通勤費1万円、総支給9万円にした場合、88,000円を超えているのですがこちらは社会保険加入対象になり...
- 焚火さん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 6～10人）
変形労働時間制におけるカレンダー
いつも大変お世話になっております。
１０月１日から1年単位（３月末までの6ヶ月）の変形労働時間制を導入する場合の、カレンダーの作成に関してご教示ください。
仮に１０月１日が日曜日であれば、１日（日）...
- こんささん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
シフト勤務の場合における労働条件通知書の記載方法
宿泊業におけるシフト勤務制の労働者に対して労働条件通知書を交付する予定です。
宿泊の予約状況によって、月の出勤日数や出勤時間、さらに出勤日を確定することが難しく、1週間のシフト表を前週の終わりまで...
- LATTEさん
- 山梨県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
交代制勤務における早退について
交替制勤務を採用している会社です。
当日、勤務についている社員から家族が病気になったので早退したいと申し出があった場合、帰宅は認めるが、代務者の手配がつくまでは勤務を継続してほしいと要請しました。
こ...
- yukinkoさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
退職後の給与誤り発覚について
いつも参考にさせていただいております。
表題の件について、下記2ケースの場合
給与処理上はどのように対応するのが一般的でしょうか。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【ケース1】
...
- 新米労務担当者さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
雇用契約の回収代替方法について
現在弊社では5000人の従業員を雇用していますが、勤務地や給与の変更が多く、年間5,000件程の雇用契約書を発行しています。従業員は現場への直行直帰のため、紙の雇用契約書を郵送で送付しています。電子契...
- rrikさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
所定労働時間を超えた場合に時間外労働手当を支給しない規則
当社は従業員7人のイベント会社です。
仕事は不定期に入ってくるため
営業職の所定労働時間は6時間、週休2日制
事務職の所定労働時間は7時間、完全週休2日制
乗務職の所定労働時間は週36時間で1日上限8...
- 本部長さんさん
- 岩手県／ その他業種（従業員数 6～10人）
代休日を予め指定する取扱いルールについて
代休日の取得ルールについてのご相談です。
弊社は「代休日は無給」とすることは賃金規程で定めておりますが、代休日の運用については従来から特段のルールを設けていません。よって、急な病欠を代休日とする等、現...
- さんずいさん
- 千葉県／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
有給取得方法
いつもありがとうございます。
社員で平日午後休を取って、休日出勤を頻繁にするケースがあります。（当社は土日祝休み）先月、今月3度ずつ程の頻度です。
会社としては単価があがるので悩ましいですが、会社が側...
- デイさん
- 大分県／ その他業種（従業員数 31～50人）