１ケ月単位の変形労働時間制と三六協定との関係について
当社は１ケ月単位の変形労働時間制を採用しています。
三六協定の時間外４５時間超過は年間６回までであるとか、特別条項
７０時間まで（当社の場合）など法律上の縛りがありますが、この法定時間外労働の計算方法...
- *****さん
- 大阪府／ 通信（従業員数 1～5人）
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振替休日について
いつも勉強させていただいております。
振替休日についてお伺いします。
「同一週内で振り替えた場合、通常の賃金の支払いでかまいません。週をまたがって振り替えた結果、週の法定労働時間を超えた場合は、時...
- skyさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
昼休憩について
当社の昼休憩は12時-13時の1時間です。13時からの他事業部での打ち合わせのため、所定休憩時間以前に休憩に行く部下に注意が出来るかという質問が上司の方からありました。対象となる事業部から打ち合わせの...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 1001～3000人）
特別条項について
いつもお世話になっております。
さて、36協定に関して特別条項の見直しがありましたが、（３）延長することができる時間数を短くするよう努めること【努力義務】につてご教示ください。
もし、前年よりも延...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
営業職の時間外手当について
弊社では、営業職が外出先から事業所へもどり、内勤業務を行った場合は、時間外手当を支給していますが、直行・直帰や駐在社員の場合は、どのように対応したらよろしいでしょうか？
また、労基法３８条の２「みなし...
- *****さん
- 大阪府／ 化粧品（従業員数 501～1000人）
出勤時間
いつもお世話になっております。
以前に以下の問い合わせをさせていただきました。
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社員の出勤時間につい...
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
出向元では一般社員、出向先では管理職の場合の時間外の考え方
出向元での身分は一般社員ですが、出向先（海外子会社：中国）では管理職として勤務しています。出向先で時間外勤務をした場合、管理監督者ということで時間外手当は付かないという考え方で間違いないでしょうか？
- *****さん
- 兵庫県／ 化学（従業員数 301～500人）
みなし労働時の他拠点における業務時間
いつもお世話になっております。
みなし労働時間制適用の営業職が、外出から事業所に戻ってきて
仕事をし、帰宅した場合の勤怠管理の退出時刻としては事業所を出た時間になると思います。
直行直帰時には朝も...
- skyさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
休日出張（移動のみ）の賃金について
当社旅費規定では、『所属長の承認を受け、業務の都合により休日に出発した場合、休日出勤手当ては支給しない。日当は支給する。』とされております。
海外出張でも、日曜日の朝から移動の為に出かけ、翌日から仕...
- *****さん
- 新潟県／ 化学（従業員数 501～1000人）
36協定についてのご質問
当社では毎年労働組合と36協定を締結していますが、この協定の締結にあたり、組合員と非組合員とで残業時間の上限が違っても問題はないでしょうか。
またその場合、36協定の書式には組合員○時間、非組合員○時...
- スワンさん
- 東京都／ 機械（従業員数 301～500人）
振替休日利用時の時間外手当について
弊社では就業規則において、「休日に勤務を命じた場合、当該休日勤務日の一週間以内にその振替休日を定めることがある」としています。（その一方で4週間を単位とする変形労働制を謳っているのは矛盾していますか...
- skyさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
病気休職中のリハビリ出勤
３０代の男性社員が、現在、うつ病で休職しております。
かかりつけの医者から、週数回、一日数時間を復帰に向けて
勤務してみてはどうかと進めれ、勤務を開始します。
日本経済新聞（リーガル３分間ゼミ１０月...
- hirofumiさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
出勤日の設定について
いつも参考にさせていただいております。
当社では、定年退職した社員を嘱託社員の形で継続雇用しておりますが、現在は、社員と同一の休日・勤務体系のみとしています。
今後については、職場と本人の意向から、勤...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 51～100人）
出向者の時間外労働賃金について
出向者の時間外労働賃金ですが、これは出向先・出向元どちらが支払いをするものでしょうか。
出向元（7時間半）と出向先（8時間）に所定労働時間が違うため、この差額については出向元の支払いと認識していますが...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
特別条項付36協定について
いつも勉強させていただいております。
特別条項付36協定についての質問です。
当社は1年単位の変形労働時間制をとっており、36協定にも延長することができる時間として、1ヶ月42時間、1年320時間...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
休職派遣先で管理監督者となった者への安全配慮義務
当社から関連会社に休職派遣した者（エンジニア）についての質問です。
当該者は、当社（保籍元）においては、非管理職の「主任」で当社労働組合の組合員ですが、休職派遣先の関連会社では、管理監督者の地位にあり...
- *****さん
- 神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 10001人以上）
振替休日について
お世話になります。振替休日について9/17（本日）にインターネットに記載があり下記の様な内容でした。
土曜日を休日出勤し翌週の月曜日を振替休日とした場合、労働基準法の週40時間をオーバーするので25...
- *****さん
- 三重県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 501～1000人）
就業時間前の清掃活動（ボランティア）の労災保険
標題の件、このたび就業時間前にボランティアで社員を募り、
清掃活動の実施を企画しております。
通常９：００始業開始なのですが、その前の８：２０～８：５０での
清掃活動となります。
その活動の際に、...
- *****さん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
残業代の加算項目
通常残業代の単価を計算するときに加算する項目は
基準内賃金となりますが「営業手当」も加算すべきでしょうか？
- ken48さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 1001～3000人）
無断欠勤者への対応について
無断欠勤をしている嘱託社員について、どう対応すればいいのか質問です。
経過は以下の通りです。
①9月10日（金）無断欠勤。ラインの責任者が架電するも出ず。
②同日午後に本人より入電。以下の言葉を残し...
- ワタベさん
- 東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 101～300人）
年俸制の給与体系で欠勤控除をかけるとき
いつも大変参考にさせて頂いております。
弊社は年俸制です。
年俸額を月払いの原則に基づき12分割で支給しています。
このたび、欠勤控除の仕方について議論が持ち上がりました。
600万円の年俸者を例...
- *****さん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
嘱託社員の変動勤務について
いつも参考にさせていただいております。
現在60歳以上で1年契約の嘱託社員がおり、この就業形態についての質問です。
現在は、1年単位の変形労働時間制で作成された勤務表に基づき正社員とまったく同じ勤務を...
- wtwtktsさん
- 広島県／ 教育（従業員数 101～300人）
出張時の取扱
お世話になっております。
質問事項は以下の通りです。
出張先にて休暇取得、若しくは、土日絡めて私的旅行出来るか？
【例1】
8月9日（月）午後より出張にて東京から札幌入り
8月10日（火）出張目...
- hakaseさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 51～100人）
警備業界の当務勤務（24時間勤務）
事業のひとつとして、警備業を営んでいます。
私自身は他業界からの転職組で、警備業界に精通しておりませんので、教えてください。
今年度中に就業規則等の見直しに着手する予定ですが、警備業では業界全般で...
- ぱっちさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 5001～10000人）
時間外勤務の実態乖離について
お世話になっております。
今回は、社員の残業記録の件でご相談です。
当社は、PC入力システムで就業管理をしております。
とある社員について、システム上の就業記録と異なる目撃情報（連日、深夜残業をして...
- hakaseさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 51～100人）
自宅待機について
リストラ対象の役職者に自宅待機を命ずる時の注意点を教えてください。自発的に退職してほしいと思っています。
- joker000さん
- 愛知県／ 商社(総合)（従業員数 11～30人）
出張時の移動について
お世話になっております。
事業外労働のみなし労働時間の考え方についてご教示いただきたく、お願いいたします。
午後から出張をし、先方との打ち合わせが16時30分に終了後、会社に18時に戻り、その後1...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
見込時間外
いつも大変お世話になっております。
現在、基本給に見込み時間外手当を定額とし給与を支給しております。そこで以下、質問です。
１．弊社は建設業を営んでおります。見込み時間外手当に組み込む
残業時間数...
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
変形労働時間について
アルバイトにも1ヶ月単位で変形労働時間の採用を考えております。
予め1ヶ月のシフト表を作成し、仮に平均38時間/1ヶ月の設定で、繁忙時に1～2時間残業が発生した場合も、その部分は残業代が発生するの...
- ken48さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 1001～3000人）
管理監督者の勤務について
当社では７月より店長職を管理監督者に変更をいたしました。
それに伴い店長の中で一ヶ月休まず出勤するものがでてきました。
前日、フルで出勤しているわけではなく、夜１時間とかもありますが、
このよう...
- *****さん
- 愛知県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）