扶養内パートについて
扶養内で働くとなった場合、手当を含めた総支給額が月88,000円を超えないようにということを聞きました。
週の所定労働時間は20時間は超えていないため、
社会保険の加入条件は満たしていません。
そ...
- まろさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
相談一覧
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| 回答 | 回答あり |
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傷病手当金と休業補償給付の並行申請について
お世話になっております。
社員が業務中に疾病により倒れた場合、その疾病が業務上であるかを認定している間の休業期間は傷病手当と休業補償どちらの申請をすればいいのでしょうか。
・傷病手当金の申請のみをし...
- 総務の森さん
- 大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
出生時育児休業中の就業について
いつもお世話になっております。
男性社員が出生時育児休業を検討しています。「労使協定を締結した上で労使の個別合意により、休業中に就業することを可能とする」とありますが、本人より休業期間の日数全てを半日...
- *****さん
- 福島県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）
育児休業から復帰社員の社会保険について
いつもお世話になっております。
育児休業から復職する従業員が短時間勤務となる予定です。まだ週に何時間働くか決まっていない状況です。
元々は一日８時間労働の正社員です。
復帰後、
６時間の時短であれば週...
- がっしーさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
本人都合（家庭事情）による働き方の相談
沖縄のとあるＩＴ企業です。
社内において夫婦となっている社員がおります。
年明けに、男性社員（以下、Aさん）が退職をするのですが、女性社員（以下、Ｂさん）は在職希望でして、当該Ｂさんの働き方についてご...
- 沖縄まつさん
- 沖縄県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
退職申し入れのタイミングにつきまして
掲題の件で質問させていただきます。
民法627条1項では、最短2週間で退職可能とされていますが、個別の効用契約書に、「退職時は〇か月前に申し出ることとする」というような文言がある場合、どちらのほうが...
- ももりんご11さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 51～100人）
災害補償の適用について（労務中の蜂による刺傷）
所定労働時間内に負傷し、病院へ向かい、直帰。
翌日通常勤務した職員の補償の適用可否についてご教示ください。
（状況）
所定労働時間内に従業員が所定業務の草刈作業中、蜂の刺傷を受け、
病院へ向かい、受...
- こばやかわさん
- 愛知県／ 公共団体・政府機関（従業員数 1001～3000人）
欠勤の頻度にばらつきのある社員の随時改定について
毎月数日欠勤する社員がいるのですが（月の支払基礎日数は17日以上です）、1日も欠勤しない月があり、報酬月額に２等級以上の差が生じ、随時改定の対象となりました。
しかし今後また３か月連続して欠勤がある月...
- つんぽこさん
- 宮城県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
通勤手当の一部の支給漏れにより非課税と税の再計算について
お世話になります。いつも参考にさせていただき助かっております。
職員の通勤手当が誤っており、遡って支給することになりました。
本来7000円のところ、5000円を支給しており、差額の2000円×41...
- 総務労務初心者さん
- 大分県／ 教育（従業員数 11～30人）
保管すべき雇用契約書がない場合の対処について
お世話になっております。
たいへんお恥ずかしいご相談ですが、弊社では各営業所ごとに雇用契約書を2部発行し、署名後の1部を回収する運用をしております。しかし、先日の社内監査で、数名分の契約書が回収され...
- asyouwiさん
- 群馬県／ その他業種（従業員数 6～10人）
無期雇用契約者の雇用契約書の保管期間について
お世話になっております。
弊社では60歳で定年を設けており、以降は有期契約となります。
定年後、継続して雇用契約した場合、雇用契約書の保管期間はどのようにすればいいのでしょうか？
雇用開始からの...
- asyouwiさん
- 群馬県／ その他業種（従業員数 6～10人）
「月額変更届」について
いつもお世話になっております。
健康保険・厚生年金保険の月額変更届の提出についてご教示下さい。
コロナ禍を経て、在宅勤務者が多くなってきた関係で、これまで通勤定期代を支給していたのを出社時のみ発生する...
- ホリキンさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
料金改定による通勤手当について
当社は6ヶ月定期代を支給しています。
6ヶ月定期代支給対象期間に料金改定がありました。
6ヶ月定期代は見込みで支給しているため、料金が変更になった場合は変更になった次の6ヶ月定期代が支給されるタイミン...
- 表示なしさん
- 北海道／ 販売・小売（従業員数 5001～10000人）
退職金からの立替金控除の件
いつもありがとうございます。
退職金からの当社立替金（本来従業員が支払うもの）控除の可否についてご教示いただきたくお願いします。
当社では福利厚生の一環として、ガソリンが割引価格で入れられる制度があ...
- hagarenさん
- 長野県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
休養期間16カ月間の後、退職した従業員の離職証明書の作成
通勤災害で１６カ月間休養していた従業員が退職。その間の給料の支払いは「0」基礎日数も「0」です。離職証明書の書き方を教えてください。
- Lふみさんさん
- 鳥取県／ 通信（従業員数 11～30人）
就業規則のない職場での欠勤について
社員5名の個人事務所です。
入社前から持病を持っている方を採用しました。
3年半経ちますが、年々欠勤が増えていて
有給休暇は全て消化し、その他に年間30日ほど欠勤します。
就業規則がないため、賃金に関...
- 緑のとりこさん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 1～5人）
傷病手当金不正の通報について
ある事業所で、毎月給与計算を担当しています。従業員の中で、傷病手当金受給中にもかかわらず、当事業所で労働し賃金を受け取っているケースを複数発見しました。その証拠となる、データのありかも抑えてあります。...
- Mr.Kさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
祝日等を休日として与える場合のフレックスタイム所定労働時間
1か月単位（月末締め）のフレックスタイム従業員に対し、月の所定労働時間を、
40時間×（暦日数÷7日）
と規定しています。たとえば31日の月の場合177時間です。
休日については、
「土曜日、日曜日...
- くりたーむさん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
派遣社員の遅刻早退について
派遣会社で給与計算をしています。
派遣社員によって【算定単位:5分】というように、労働者派遣契約書に取り決めがされています。
ただし"時間外、休日"の説明欄に記載があります。
今回、9:00始まり...
- ネロ=ターナーさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
休職中の生命保険料の控除について
介護休職中は給与支給がないため、社会保険料とともに、生命保険料が未控除金で発生いたします。本人から入金が滞っており、未控除金が毎月積もってきていますので、生命保険料の給与天引きをやめてほしいと伝える事...
- jinji_buさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
バックトラックの日数について
ホテル事業の人事をしています。1名の社員のバックトラックの日数を割り出したいです。
下記の場合、いつまでに何日有給をとる必要がありますか。
付与される月数が一般的でないのでご相談したいです。
ホテルが...
- つきぱにさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
有給休暇の付与日変更（後ろ倒しについて）
有給休暇の付与日変更に関して教えて下さい。
現在は入社日に応じて有給を付与（11月入社の場合2日）して、新年度1月1日にその年の有給付与をしてます。
こちらを新年度から入社した人には入社日から半年後...
- もちろんさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
内定通知時の入社期日
中途採用において内定を提示する際、入社期日を設けて提示することは可能でしょうか？
- chanpiiiさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
労災の休業補償の受給条件について
労災の休業補償の受給条件
①業務上の事由または通勤による負傷や疾病による療養のため
②労働することができないため
③賃金を受けていない
上記③について、「賃金」に6ヶ月ごとに支払われる報奨金は含まれ...
- NMSさん
- 徳島県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 5001～10000人）
非喫煙者に限定した採用について
就業場所を禁煙及び喫煙具の持ち込み禁止としているため、今後は採用も非喫煙者に限定することとしました（就業時間外も含む）。
面接日時点で喫煙者の方には事情を説明した上で、入社後の禁煙に同意（面接受付票に...
- 勉強中さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 501～1000人）
入社前研修後辞退の場合、給与支払届は提出するべきですか
内定者の研修受講後、労働者から辞退の申し出がりました。
この場合、研修に要した賃金を支払う義務があると思うのですが
労働契約前のものでも、他の社員同様、年末に源泉徴収票を発行したり、市役所に給与支払報...
- kohkikさん
- 新潟県／ 教育（従業員数 51～100人）
36協定書の特別条項について
1箇月
延長することができる時間数及び休日労働の時間数が、80時間と記載されている場合、時間外労働が80時間を超え95時間となった場合、法令違反になるでしょうか。
また、80時間を超えないために超過し...
- やまたのさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）
こんな場合、年末調整はどうすればいいでしょうか？
いつもお世話になっております。ありがとうございます。
弊社はJAの子会社で、土日の休みが関係ないサービス業でシフト制。
従業員の１人がJAの非常勤の理事もされていて
弊社からの給料とJA本体から理事の...
- たかさんさんさん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 11～30人）
従業員の私有車通勤について
従業員より私有車通勤の申請が提出されたのですが、使用する車両の所有者が従業員の家族が経営する会社名義となっておりました。
この場合、他社の社用車での通勤となる為申請を拒んだ方がよいのでしょうか。
また...
- たんさんさん
- 東京都／ 食品（従業員数 501～1000人）
リモート勤務でその日の勤務を開始した場合のその後の外出移動
従業員が、ある労働日に、自宅を出て事業場に移動し到着し（いわゆる出勤し）、そのあとに労働を開始する。‥‥という場合、その日の労働開始時刻は、事業場に到着して労働可能となった時点であると思います。この場...
- くりたーむさん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）