人事や労務業務に関する相談 24371件「人事のQ&A」

退職勧奨面談の進め方についてご教示ください

お世話になっております。
退職勧奨面談の進め方についてご教示ください。

以前より問題行動が多く、懲戒処分（譴責）に処したことがある従業員について、その後も人事面談にて指導を行ったものの全く改善しよう...

人事総務頑張るさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

男性の育児休業等取得率公表について（育児目的休暇の定義）

現在、男性の育児休業取得率の公表義務化の対応をしております。
育休取得率の他に「育児目的休暇を利用した男性労働者数」という項目もありますが、当社では「配偶者の出産による特別有給休暇」を３日付与しており...

F人事部さん: 東京都／機械（従業員数 501～1000人）

「柔軟な働き方を実現するための措置」の変更について

初めてご相談させていただきます。

別の方のご質問への回答中に、年度の途中でも「柔軟な働き方を実現するための措置」の項目変更が可能と拝見したのですが、その根拠となる法律や規定をご教示いただけますでしょ...

匿名希望の人さん: 長崎県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

産後パパ育休取得で月額変更届は必要か？

いつもお世話になっております。
産後パパ育休を取得予定の社員がいますが、２週間ずつをふた月に分けて取得する予定です。
弊社は育休中は無給となっているので、この２ヶ月は給与が減少しますが、その後はフルタ...

ヤナギムシさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 51～100人）

仮払金を社員が私的に流用している場合の懲戒処分について

社員の処分に関しての質問です。
弊社では一定の役職の社員は出張が多く、出張でかかる交通費や宿泊費などはすべて会社のクレジットカードにて決済を行っております。
そのため、社員が出張精算をする際は出張した...

ほりいさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

借上社宅の控除方法について

社宅費の適切な控除方法についてのご相談となります。

弊社は、借上社宅に関して、独身者は給与水準毎に段階的に社員負担額を設定して控除(実際の賃料は居住地域により幅がありますが、社員負担額は同額の給与な...

社宅担当者さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 5001～10000人）

役員が死亡した場合の役員報酬の支払先について

役員報酬を毎月25日に20万円支払っていたのですが、その役員が22日に死亡した場合、25日の振込先は必ず法定相続人に行わないといけないのでしょうか？
（葬儀等で忙しい中、法定相続人の口座を確認するのは...

総務さんさん: 大分県／農林・水産・鉱業（従業員数 11～30人）

退職済み従業員からの給与請求に関して

いつも大変お世話になっております。

この度、退職された従業員から深夜手当の差額を求める請求書が届きました。
どのように対応すればよろしいでしょうか？
詳細は以下になります。
①当該従業員はハローワー...

くにひでさん: 愛知県／その他業種（従業員数 51～100人）

社員死亡時の給与支払いについて

いつもお世話になっております。
社員が死亡した場合の給与支払いについての質問です。
当社では末締めの当月20日に給与を支給する事となっています。
当該社員死亡は10日で、1日から10日までは一般傷病に...

ぶーちゃんさん: 大阪府／その他業種（従業員数 501～1000人）

昇給後に育休に入る社員の随時改定について

5月支給給与から昇給し、育休に入る社員がいます。

弊社は25日締当月払いです。

5月　基礎日数　30日　※昇給後の給与を満額支給した月
6月　基礎日数　31日
7月　基礎日数　30日

7月31日...

ジンジカインさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

職員の保険手続きについて

7月1日付で職員の健康保険、厚生年金の資格届を行いました。しかし、その職員は65歳の障害ありの方で、後期高齢医療保険制度に加入してある方だということが判明しました。
この場合、健康保険及び日本年金機構...

まろさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

パートの２回目以降の年次有給休暇について

パートの２回目以降の年次有給休暇の付与について

パートで週５日８時間契約のフルパートの方がいます。
その方に、１回目10日の付与がありました。
その方が7か月で有給日数を使い切り、8か月～12か月の...

ニワトリさん: 北海道／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

後期高齢医療保険制度について

職員の月額報酬超えにより、健康保険、厚生年金保険の社会保険の資格取得手続きを行なっていました。しかし、その職員酸後期高齢医療保険制度の被保険者であることが分かりました。
その場合、健康保険と厚生年金保...

まろさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

「柔軟な働き方を実現するための措置」の変更制限について

日頃参考にさせていただいております。

標題の件について、５つある措置のうち、①養育両立支援休暇、②短時間勤務、を導入する場合になりますが、以下Q&Aでは、2つ同時利用はできない（認めることは可）が途...

**匿名希望**さん: 山形県／その他業種（従業員数 11～30人）

183日ルール超過時の労務管理について

当社従業員の海外滞在期間が183日を超える事案が発生しました。

課税対応については、知見があるのですが、当社の出張規則において
183日を超過した場合は、海外駐在員と同じ処遇となることが明記されてお...

メーカー人事課さん: 兵庫県／輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）

1年変形制労働での休日出勤に関する手当

1年変形労働制を採用しております。年間労働265日、所定休日100日のシフト制ですが、４月~３月末の年度末で所定休日に日数が100日未満だった場合、その未取得日数分を手当に換算して休日出勤手当（割増）...

シーサイドさん: 東京都／販売・小売（従業員数 51～100人）

再就職手当の支給申請について

　中途採用の従業員の再就職手当支給申請についてお伺いいたします。

　7月14日付で採用した従業員から「再就職手当の申請」をするため
採用証明書を発行してほしい　と依頼されました。
入社から10日ほど...

にいじまさん: 埼玉県／食品（従業員数 301～500人）

時差出勤の規程について

いつも参考にさせていただいております。

2025年10月1日から施行されます『柔軟な働き方を実現するための措置』の「時差出勤」についてご教示願います。

選択する措置のうち一つは「始業時刻・終業時刻...

平社員Aさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

自己都合による通勤経路変更について

7月より勤務地が変更になったアルバイトスタッフについてご質問です。
通勤経路をヒアリングした際に通勤経路が会社最寄り駅ではなく少し離れた駅で提出をしてきました（ダイエットをする為歩きたいという自己都合...

※※※※※さん: 東京都／通信（従業員数 301～500人）

有給休暇

4月に週2・3日程度のシフト勤務で入社した従業員が、9月から週3・5日程度のシフト勤務に契約内容が変更となります。
この場合は、入社半年後の１０月の有給付与日数は何日になりますでしょうか？

ふくちゃん２さん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

アルバイトの休業手当について

いつも参考にさせていただいております。

少し長くなりますが、アルバイトの休業手当について以下のような場合、
どのようになりますでしょうか

時給1200円、月4日出勤、1日3時間勤務のバイト
【平均...

グループ人事さん: 大阪府／その他業種（従業員数 11～30人）

育児休暇取得時の不利益について

営業管理職で複数の重要顧客を担当している男性社員が6ヶ月の育児休業を取得する予定です。この社員には個人の営業インセンティブ制度が適用されており、休業中は担当顧客を後任に引き継ぐ必要があります。しかし、...

HRRRさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

出向先閉鎖による退職の離職理由区分について

いつも参考にしております。
出向中社員の離職理由の取り扱いについて、ご教示いただけますと幸いです。

・事案の概要
本社：A社（当人Aさんの雇用主）
グループ会社：B社（Aさんの出向先）
AさんはA社...

HRneweasyさん: 長野県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

時間単位年休と就業規則

いつもありがとうございます。
時間単位年休制度を来年度からスタートしようと思っています。
つきましては、就業規則に定めてよい事項についてご教示お願い致します。

a）時間単位年休は1年度中に使い切る事...

デイさん: 大分県／その他業種（従業員数 31～50人）

出勤時間と始業時間に関して

いつも役立つ質問と回答ありがとうございます、大変勉強になります。

さて今回は弊社の出勤時間と始業時間に関して相談です。
弊社は、ホテルの運営企業でして
●●時からのシフトの場合、●●時付近に自身の業...

miya5219さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 11～30人）

正社員からの降格願いについて

お世話になります。
9月末で退社する正社員から現役職（リーダー）としての業務を辞退しますとの申し入れがありました。

役職業務としては、部下の管理と月１回の部署内教育のための勉強会の開催になります。
...

総務未経験さん: 愛媛県／その他業種（従業員数 11～30人）

異動時の減給・降格について

いつも参考にさせていただいております。

現在、子会社に出向中の従業員の処遇について、お尋ねしたく宜しくお願い申し上げます。

今回人事異動で本体に戻す事を検討している従業員がおりますが、出向期間中は...

都合のいい野郎さん: 兵庫県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

産休中の社会保険料について

6/21から産前休暇、8/8に出産した従業員がいます。
出産前に届出が出来ず、近日中に届出を提出予定です。
そのため社会保険料を一旦支払う必要があると年金事務所の方に言われました。
給与は月末締め、翌...

ばーさん: 岡山県／美容・理容（従業員数 1～5人）

労災の可能性のある事例に関する望ましい対応について

従業員Aさんが、事務所内の環境により、アレルギー症状を発症しているのではないかと考えており、労災の申請の情報提供をはじめ、どのような対応が適切かアドバイスをいただきたく投稿いたします。何卒よろしくお願...

W5555さん: 愛媛県／その他業種（従業員数 11～30人）

柔軟な働き方を実現するための措置申請の時期・回数

柔軟な働き方を実現するための措置として
(1)短時間勤務
(2)養育両立支援休暇
を選択しております。
従業員がこのどちらかを選ぶタイミングは
①３歳になる前のヒアリング
②毎年２月
のように、時期を...

就業規則担当者さん: 岐阜県／建築・土木・設計（従業員数 301～500人）

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

相談一覧

退職勧奨面談の進め方についてご教示ください

男性の育児休業等取得率公表について（育児目的休暇の定義）

「柔軟な働き方を実現するための措置」の変更について

産後パパ育休取得で月額変更届は必要か？

仮払金を社員が私的に流用している場合の懲戒処分について

借上社宅の控除方法について

役員が死亡した場合の役員報酬の支払先について

退職済み従業員からの給与請求に関して

社員死亡時の給与支払いについて

昇給後に育休に入る社員の随時改定について

職員の保険手続きについて

パートの２回目以降の年次有給休暇について

後期高齢医療保険制度について

「柔軟な働き方を実現するための措置」の変更制限について

183日ルール超過時の労務管理について

1年変形制労働での休日出勤に関する手当

再就職手当の支給申請について

時差出勤の規程について

自己都合による通勤経路変更について

有給休暇

アルバイトの休業手当について

育児休暇取得時の不利益について

出向先閉鎖による退職の離職理由区分について

時間単位年休と就業規則

出勤時間と始業時間に関して

正社員からの降格願いについて

異動時の減給・降格について

産休中の社会保険料について

労災の可能性のある事例に関する望ましい対応について

柔軟な働き方を実現するための措置申請の時期・回数

相談一覧

退職勧奨面談の進め方についてご教示ください

男性の育児休業等取得率公表について（育児目的休暇の定義）

「柔軟な働き方を実現するための措置」の変更について

産後パパ育休取得で月額変更届は必要か？

仮払金を社員が私的に流用している場合の懲戒処分について

借上社宅の控除方法について

役員が死亡した場合の役員報酬の支払先について

退職済み従業員からの給与請求に関して

社員死亡時の給与支払いについて

昇給後に育休に入る社員の随時改定について

職員の保険手続きについて

パートの２回目以降の年次有給休暇について

後期高齢医療保険制度について

「柔軟な働き方を実現するための措置」の変更制限について

183日ルール超過時の労務管理について

1年変形制労働での休日出勤に関する手当

再就職手当の支給申請について

時差出勤の規程について

自己都合による通勤経路変更について

有給休暇

アルバイトの休業手当について

育児休暇取得時の不利益について

出向先閉鎖による退職の離職理由区分について

時間単位年休と就業規則

出勤時間と始業時間に関して

正社員からの降格願いについて

異動時の減給・降格について

産休中の社会保険料について

労災の可能性のある事例に関する望ましい対応について

柔軟な働き方を実現するための措置 申請の時期・回数

柔軟な働き方を実現するための措置申請の時期・回数