夜勤時の勤務手当について
夜勤時の手当について質問させていただきます。
弊社は２４時間営業のため、昼勤と夜勤があります。
夜勤の勤務時間は深夜帯を含む２２時から翌７時で、会社が定めた法定休日（日曜日）にも出勤する場合があります...
- みやしたさん
- 静岡県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 31～50人）
相談一覧
| 並び順 | 新着順 |
|---|---|
| 回答 | 回答あり |
|
|
|
連続勤務について
いつも参考にさせていただいております。
連続勤務の考え方についてお聞かせください。
以下、弊社の状況です。
1.1年単位の変形労働（特定期間なし）
2.協定届出記載内容：対象期間中の最も長い連続労働...
- 総務４年目さん
- 新潟県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
労働協約と就業規則の関係において
お世話になります。
労働協約と就業規則の改定タイミングのずれにより、
一時的な期間で労働協約と就業規則の定めが異なる条件となります。
例）所定労働時間
労働協約：1日あたり7時間50分
就業規則：...
- ヒゲアキさん
- 福岡県／ 教育（従業員数 501～1000人）
産後パパ育休の分割(社会保険保険料免除、公休日の扱い）
いつもお世話になっております。
12月上旬に子が出生予定の男性社員がおります。
本人の希望も考慮した上で、このような分割方法を提案してみようと思っています。
● 子の出生（仮に12月12日）
● 1...
- ritoさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
変形労働時間制の48時間を超える週について
お世話になります
１年単位の変形労働時間制に関する協定届を作成しています
弊社では、基本的に1日8時間勤務(一部期間7時間30分勤務)、休日は会社カレンダーに従いトータルで年間休日が105日になる...
- 総務新人さん
- 秋田県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
派遣元と派遣先の労働契約は31日未満でも法違反にならないか？
日雇派遣に当たるかどうかの判断は、“労働者と派遣元の労働契約”に基づくと、某サイトに記載されています。つまり、派遣元と派遣スタッフが日雇派遣ではない労働契約が結ばれていれば、派遣先企業が「1日だけ」「...
- ビスケットさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 10001人以上）
スーパーフレックスと有給の出勤率について
いつもお世話になっております。
スーパーフレックスの導入を検討しているのですが、ルールとして、月の総労働時間を満たしていれば、所定労働日が足りなくても欠勤扱いにしない（いわゆる不就労日）形にしようと...
- zeinさん
- 愛知県／ 商社(総合)（従業員数 301～500人）
1分カウント月間合計を30分単位で丸める場合の60時間の判定は？
残業計算のまるめとして認められている、日々の法定外労働を1分単位でカウントし、月間合計の分を30分単位でまるめる場合、60時間を超えたかどうかは、どう判定したらよいでしょうか？
また、60時間を超え、...
- ちゅうさん
- 愛知県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）
育児・介護のためのフレックス制度について
いつも大変参考にさせていただいております。
当社は現在フレックスタイム制度の導入の可否について検討しているところですが、通常の職員については、勤務体制や労働時間管理の点からあまりメリットを感じられま...
- かざみさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 11～30人）
フレックス制の法定休日の設定と運用について
いつも参考にさせていただいております。
フレックス制度の導入を検討しており、下記運用が可能か御助言をいただけますと幸いに存じます。
＝＝＝
【現在の課題】
土曜：法定休日
日曜：所定休日
営業職が土曜...
- かいとらさん
- 東京都／ 証券（従業員数 51～100人）
転居を伴う異動時の諸手当について
転居を伴う異動事例が極めて少ない会社ですが、久しぶりに異動させる事例が出てきたのでルールの見直しをしています。
現在の規定は、１）独身者 ２）単身赴任 ３）家族帯同の転居の３種になっており、支度金、...
- iked01さん
- 大阪府／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 101～300人）
フレックスタイム制における社員旅行等の取り扱い
いつもお世話になっております。
当社は来年度からフレックスタイム制の使用を検討しております。
そこで疑問なのですが、弊社では年に１回、社員旅行や決起集会があります。
この日の対応として、その日だけ...
- zeinさん
- 愛知県／ 商社(総合)（従業員数 301～500人）
問題社員の降格処分について
お世話になっております。
問題社員について処分（降格）を検討しており、その処分がトラブルとならないか相談させていただきたいです。（長文失礼いたします）
問題社員は二人おります。
一人は新卒入社二年...
- 2年目さん
- 東京都／ 機械（従業員数 11～30人）
パート（4時間勤務者）の半休について
現在6時間勤務のパートの方が、4時間勤務（+昼休憩30分間）へと変更になります。
現在は半休を取得可としておりますが、
4時間勤務になった場合は半休（2時間）は取得不可としても問題はないでしょうか。
...
- tttｋさん
- 新潟県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
フレックスタイム制／総労働時間未達の場合の固定残業代
フレックスタイム制を採用し、基本給のほかに固定残業代に該当する手当として、
・固定残業時間45時間分
・固定深夜時間30時間分
・固定休日時間16時間分
の手当を支給しています。
実労働時間の不足時...
- ももとなしさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 6～10人）
雇用契約について
有期職員の雇用契約についてです。
3月31日時点で70歳になる方がいらっしゃいます。
その方の雇用契約書を見直したところ、「更新する場合がある」としており更新しないとは言い切っていません。
ですが...
- まろさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
法定以上の有休付与時における5日取得義務の考え方について
弊社では、派遣社員からパート社員への直接雇用へ転換した従業員へ、切り替え後6ヵ月間の期限付きで5日の有給休暇を付与しました。
この有給休暇は、特例で通常付与しません。また本人が好きな時に取得できるため...
- たぬきねこさん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 101～300人）
出生時育児休業の期間変更について
お世話になっております。
出生時育児休業時の期間変更（開始日の繰上げ・繰下げ、終了日の繰上げ・繰下げ）について教えてください。
開始日の繰上げについてですが、法律で1回に限り可能とのことですが、例...
- 日々、勉強中さん
- 長野県／ 機械（従業員数 11～30人）
社員別の就業規則について
最近人事部に異動したので知識が浅いのですが
2つ質問があります。
正社員、契約社員、パート、アルバイト、嘱託、業務委託、派遣などの契約別で
就業規則を作りたいのですが
契約社員やアルバイトの就業規則...
- 木村さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
有権者の定義
人事登録の所属は親会社、子会社へ出向している社員の場合、従業員代表選出の投票権は出向先子会社での選挙区で投票となりますか？
- Masa3さん
- 沖縄県／ その他業種（従業員数 3001～5000人）
グループ会社間での過重労働面談や健康診断結果事後措置について
初めて投稿させていただきます。
多数のグループ会社がある企業の健康管理に従事しておりますが、
そこでの面談や健診結果措置について個人情報や産業保健師の守秘義務も含めた対応についてご相談です。
グル...
- ヒバリさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 10001人以上）
契約更新の契約社員の有給付与について
１、1年のカウントの仕方
最初の契約スタートが9月でしたが、VISAの申請がずれ、毎年1ヶ月遅れで契約がスタートしています。
1年目は9月、2年目は10月、3年目は11月と契約スタートが異なります。
...
- 0507さん
- 東京都／ 教育（従業員数 1～5人）
休憩時間について
いつもお世話になっております。
弊社では、9時～18時の勤務、休憩時間を11時30分から13時30分の間に60分取得することと就業規則で定めています。
休憩時間に2時間の幅があるのですが、この場合、労...
- yoooodanさん
- 広島県／ バイオ（従業員数 11～30人）
日給契約において契約時間外が発生した場合の対応について
労働契約書において、半日(4時間)15,000円、一日(8時間)20,000円という「日給」の契約をしており、業務都合で4時間や8時間になる前に業務が終了したとしてもそれぞれ15,000円、20,00...
- 人事部労務課TSさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
2025年度入社式は3月31日、留意点を教えてください
例年は、３月にかかっても普通に、4.1付入社で3/31入社式→新入社員研修、と行っていたのですが、新たに留意しなければいけない点が、ここ数年で出てきたのではないかと気になっています。
何かあれば、アド...
- さちさん
- 静岡県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
扶養内パートについて
扶養内で働くとなった場合、手当を含めた総支給額が月88,000円を超えないようにということを聞きました。
週の所定労働時間は20時間は超えていないため、
社会保険の加入条件は満たしていません。
そ...
- まろさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
傷病手当金と休業補償給付の並行申請について
お世話になっております。
社員が業務中に疾病により倒れた場合、その疾病が業務上であるかを認定している間の休業期間は傷病手当と休業補償どちらの申請をすればいいのでしょうか。
・傷病手当金の申請のみをし...
- 総務の森さん
- 大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
出生時育児休業中の就業について
いつもお世話になっております。
男性社員が出生時育児休業を検討しています。「労使協定を締結した上で労使の個別合意により、休業中に就業することを可能とする」とありますが、本人より休業期間の日数全てを半日...
- *****さん
- 福島県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）
育児休業から復帰社員の社会保険について
いつもお世話になっております。
育児休業から復職する従業員が短時間勤務となる予定です。まだ週に何時間働くか決まっていない状況です。
元々は一日８時間労働の正社員です。
復帰後、
６時間の時短であれば週...
- がっしーさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
本人都合（家庭事情）による働き方の相談
沖縄のとあるＩＴ企業です。
社内において夫婦となっている社員がおります。
年明けに、男性社員（以下、Aさん）が退職をするのですが、女性社員（以下、Ｂさん）は在職希望でして、当該Ｂさんの働き方についてご...
- 沖縄まつさん
- 沖縄県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）