管理職の欠勤控除
相談№000761の「管理職の代休概念」での内容を読んで、以下のケースは法的に問題はないでしょうか。
当社も、管理職に対しては、振替休日の付与を行っておりません。反面、欠勤をした管理職に対しては、基本...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
相談一覧
- カテゴリを1つ選択してくださいカテゴリ選択
-
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
選択中
- 指定なし
管理職の代休概念
労働基準法上の所謂管理監督者については休日適用除外が規定されているところから代休概念は存在しないと思いますがいかがでしょうか。また管理監督者の上位の者は、代休申請をしてきた下位の管理監督者に対して有給...
- *****さん
- 東京都／ バイオ（従業員数 1001～3000人）
時間外賃金（年俸制の場合）
弊社は年俸制で４０時間の時間外労働分が既に含まれたもの、とうたっております。４０時間を超えた部分は残業代という事でお支払いしております。従業員の意見交換会の際（外国人社員を含めた）、こんな形は日本だけ...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 301～500人）
裁量労働制における半休制度
当社には半休（半日有給）制度がありますが、裁量労働制適用者も対象とする必要はあるでしょうか？
自己の裁量で時間管理するということは、いつ会社に来てもよいこととなり、半休制度とは矛盾するように思います。...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 3001～5000人）
遅刻者の時間相殺
遅刻をした社員の、他の日の時間外勤務時間を相殺し、時間外労働扱いとしないことは違法なのでしょうか。
例えば、ある日に1時間遅刻して出勤した社員について、別の日に1時間時間外労働をしていた場合、この1時...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
36協定
労働組合と合意で提出することとなっておりますが、合意した内容に対して、基準局が行政指導する、もしくは事業所査察がありうるべき、届出数値や記載内容について教えて頂きたい。
①延長させることが出来る時間
...
- *****さん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
半休と時間外手当
半休制度をとりいれようと考えておりますが、半休制度の考え方はある程度理解しておりますが、附随する問題について若干理解できない部分がありますので教えてください(当社の所定労働時間は8h 始業8:30終業...
- *****さん
- 愛知県／ 医療機器（従業員数 101～300人）
有休休暇について
2005年4月１日入社の人物が、2006年3月31日をもって業務を終了し、有休を取得して退職する際の有休日数は、10日なのか在籍は2年目になるので21日なのかどちらなのでしょうか？宜しくお願いします。...
- *****さん
- 東京都／ 住宅・インテリア（従業員数 6～10人）
代休と休日振替について
当社はこれまで職場慣習上、給与規程においても代休制度を採用しておりませんでした。休日振替は職場単位ではありましたが。
昨今営業職の休日出勤が増加傾向にあり現場より代休制度の導入の検討依頼がありました。...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
長時間残業の健康診断について
弊社は１ヶ月間の残業が１００時間を超えた従業員に対し、健康診断を受けるよう指示をしております。長時間残業者に対し、健康診断を受けさせる事は、法律で決められている事なのですか？
ご教授願います。
- *****さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
年俸制社員の休日勤務は振替休とすべきか時間外勤務か
前提：
弊社は「年俸制」を採用しており、年俸には毎月45時間の時間外手当相当額が含まれていると定義しています。
時間外勤務は45時間を越えないように指導・管理しており、超える場合は振替休日や勤務時間振...
- *****さん
- 神奈川県／ マスコミ関連（従業員数 11～30人）
時間外の1ヶ月単位の端数処理
弊社では1分単位での時間外管理を行う予定です。そこで1ヶ月単位の端数については15分未満を切り捨て、つまり14分までを0分、15分-29分を15分、30分-44分を30分、45分-59分を45分とする...
- *****さん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 1001～3000人）
無給と有給について
就業規則の見直しで「会社が認めれば」と言う、言い回しが多い為社員が困惑しています。
一般論で無給扱いか有給扱いか教えてください
・産前、産後休暇
・生理休暇
・育児時間
・公民権行使時間
・公傷による...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
３６協定の締結について
３６協定について２つの質問があります。
①協定の時間外労働の限度時間に関して、
当社の届出は、１ヵ月４５時間、１年３６０時間にしています。
しかしながら現実には１ヵ月４５時間を超える時間外労働が...
- *****さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 51～100人）
所定休日に有休休暇を取得
時間給・シフト勤務の従業員が近日退職します。現在、有給休暇残日数を消化して休んでおりますが、月間勤務予定表の上では、当従業員に所定休日として割り当てされている日にも有給休暇を充て、取得したいとの請求が...
- *****さん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 11～30人）
不可思議な休日出勤手当
現在、就業規則、給与規定にもない手当が、全員ではなく、一部の部署の職員にのみ支給されています。 曜日に左右されない運営形態のため、私共は一ヶ月の変形労働時間制であるにもかかわらず、月の第３土曜までと、...
- taka001さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
所定労働日について
よろしくお願いします
規程を見直していますが、有給休暇の項目に「所定労働日の８０％以上…」という文があります。所定労働日の算出方法に決まりはあるのでしょうか？
ちなみに、弊社は月の労働日を２２日で決め...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
変形労働時間制の時間外手当
当社は隔日勤務形態で、１ヶ月の変形労働時間制を採用しており、３６協定で週１４ｈ、１３ｈ、１３ｈの計４０ｈを定義しています。このような場合、１日８ｈを超えたら時間外手当（残業代）の発生はありますか？１４...
- *****さん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 11～30人）
残業時のバン・牛乳支給について
労働組合からの要望もあり、残業申請が当日２Ｈ以上の者に対して、パン(菓子パン類)と牛乳等１本を会社経費で支給しています。
空腹のまま作業をするよりも、多少腹に入れることで安全の配慮にも繋がると考えてお...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
残業時間中の休憩の付与
現在、高齢者雇用に関する法律施行に伴い就業規則の見直しを進めております。
現行の就業規則は昭和時代からあまり変更されたことのないものですが、休憩時間に関する項目に下記の通り述べられています。
「残業の...
- *****さん
- 大阪府／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
出張時における残業代について
出張時において所定時間以上労働した場合について、残業代支給の必要はあるのでしょうか？
現状では、出張の際に労働時間が８時間を超過した場合も、８時間以下勤務だった場合でも、通常勤務と同じ時間働いたものと...
- *****さん
- 神奈川県／ 公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）
①年俸制の残業手当 ②年次有給休暇の先払
①年俸制（６０歳以上）導入→残業手当（４０時間含む）で６００万円で契約しようとしたしたら、雇用契約書・就業規則・給与規定どのように明記すればよろしいでしょうか？ また、残業４０時間未満の月はどうなるで...
- *****さん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）
遅刻した日における残業手当について
当社では、８時間の所定労働時間後の法定外残業については、残業手当を支給していますが、例えば、遅刻した日にについて、通常とおり終業時間後から残業手当が発生するのでしょうか。それとも８時間の所定労働時間勤...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
休日の労働が短い場合の扱いについて
休日出勤を休日に振替える場合、1日の所定労働時間（実働7.5h）未満の扱いはどのようにすべきでしょうか？
また、短い実働の休日出勤が複数あった場合、休日の労働時間の合計を休日出勤日数で割って、振休にっ...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
休日未消化に対する割増賃金の算出方法
弊社は専門店チェーンを行っており、1年単位の変形労働時間制を採っています。年間における休日数を110日と定め、各月に割り振り、各月の初日までに1ヶ月の出退勤のシフト表を作成し、労働日・休日を確定してい...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
主任者の休日出勤について
よろしくお願い致します
弊社では管理職として主任以上に手当を支給しています。
その為、残業手当については支給していません。
主任者が休日出勤をした場合、代休・振替休日は必要でしょうか。
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
労働時間の計算について
現在フレックス制で月単位で労働時間を出し、不足分は翌月に清算することにしています。翌月末に不足分があった場合は、その分は、欠勤控除（ほとんどの場合は有給休暇で清算）としています。労働時間の計算ですが、...
- *****さん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 1～5人）
休日出張の日当について
弊社では、休日の出張に対して、日当を付け、尚且つ振替休日を認めています。通常は、日当を取るか、振替休日を取るかは、従業員に委ね、振替休日とした場合は、日当は支払わないということで、問題がないと思うので...
- *****さん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 1～5人）
フレックスタイム制の遅刻時の減給について
遅刻の取扱について就業規則でどう規定すれば良いかを質問させて頂きます。
当社はフレックスタイム制を導入しており、コアタイムを定めています。コアタイムを過ぎて出社した場合、遅刻扱いになります。その時の取...
- *****さん
- 兵庫県／ バイオ（従業員数 11～30人）
特別条項付３６協定の延長手続き
特別条項付３６協定締結後、延長の際に必要な手続きとして事前の通知ではなく、「事後の報告」をもって「手続き」と認められるのでしょうか？
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 1001～3000人）