報酬・賃金の相談 5483件「人事のQ&A」

パートへの時間外会議参加について

パート契約者（午前3時間勤務契約）が一旦帰宅、夕方の職場長命令の研修参加時の超勤割増率は100/100、125/100のいずれを適用するのが宜しいでしょうか？一日として8時間未満労働として100/10...

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

割増賃金算定時における１ヶ月平均所定労働時間の算出要領

平成２２年１１月８日に入社した社員が、今月（８月）１９日付で退職することになっているのですが、その社員から、残業時間の割増賃金を要求されました。当社としては、支払うつもりで準備をしているのですが、社員...

S社人事係さん: 熊本県／人事BPOサービス（従業員数 1～5人）

社会保険の標準報酬額について

弊社は給料の〆日が25日、支払いが翌月5日です。4月1日採用の日給月給による支払対象社員について
5月5日支払いの給料は出勤日数が20日にもかかわらず標準報酬月額算定対象外であるとされ6月5日支払い分...

*****さん: 福島県／建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）

公休＜取得休日、かつ、所定労働時間＝勤務時間の時の給与の払い

会社創業5年目の人事をしております。
従業員もアルバイト含めて1千人を越えた事に鑑み、これまで下隠しにしていた
給与制度の問題点の改善をしなければと考えております。

まず、当社の現状の問題点をお伝え...

*****さん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）

手当額の変更について

いつも参考にさせていただいております。

当社では種々の資格について、当社の業務に有用であろう
というものについて認定を行い、その資格を取得している従業員には
認定されている額を「技能手当」として毎月...

*****さん: 石川県／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

退職金規定の改定

毎々お世話になります。
早速ですが、退職金規定の改定に取り掛かることになりました。具体的には、退職金（規定額）を減額する方向です。
他の規定と違い、社員の退職時に直接かかわってくることでもあり、「不利...

ロウムタントウさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

【全国の賃金水準について】

さて、表題の件ですが弊社は多店舗展開をしていますが、
今後出店をする際に各地主要都市の賃金の水準を調べたい
のですが、情報がなかなかなく困っております。

情報をお持ちの方がいらっしゃいましたらお手数...

gin20さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

タイムカードだ刻漏れについて

弊社は飲食チェーン店を経営しております。業態柄パート・アルバイトさんが多く勤務しております。そのせいかタイムカードの打刻忘れ、打ち間違い等が非常に多く、またその扱いが非常に乱雑（名前を記入していない、...

rock111555さん: 東京都／フードサービス（従業員数 31～50人）

休日の変更について

弊社社員でお客様の事務所で作業をする際、節電対策の変則休日を強いられる場合があります。
基本的に日曜日は休みです。ただし、担当者の都合で日曜日出勤も考えられます。
この場合の労務管理について下記の２点...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

特定派遣社員の給与計算(労働時間算出)について

　いつも参考にさせて頂いております。
　給与計算初心者の為、初歩的な質問かとは思いますがご相談させて下さい。

　当社は、フレックスタイム制(1日標準労働時間：8時間、清算期間：1ヶ月、月所定休日：土...

*****さん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

標準報酬月額の変更について（月変について）

お世話になっております。

ある従業員の月変についてお尋ねします。
定時決定（4・5・6月）の給与で昇給により賃金がUP（2等級以上の変動）した者がおりました。
当該従業員で今度は6月の転居により通勤...

hakaseさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 51～100人）

給与のシュミレ－ションについて

いつもありがとうございます。
現在賃金制度の変更を進めております。
打ち合わせの中で、新賃金制度で１０年後２０年後の給与はいくらぐらいになるか
シュミレ－ションをしてほしいと要望がありました。
現在の...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

出向に関する注意事項

出向契約をする際、通常、出向元の会社が出向者へ給料を支払い、出向先より出向元の会社へ
出向料を支払いますが、この出向料を支払わない場合、法律上、問題はありますでしょうか？

ken48さん: 東京都／商社(総合)（従業員数 1001～3000人）

稼働日数不足の対応

お世話になっております。この度の節電対策における稼働日数減少に対する対応をご相談させてください。
８月中旬からお客様先で仕事をする２名の社員がおります。そのお客様の事務所では、休日が水曜と日曜であり８...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

契約社員の時間外手当について

当社の場合、契約社員の賃金形態が複数あり、共通項目としては、賃金項目は基本給の一つだけですが
①基本給４０万円で残業代３０時間分含むパターンや　②基本給２０万円で所定外労働時間分の残業代を支給するパタ...

ken48さん: 東京都／商社(総合)（従業員数 1001～3000人）

事業分割による吸収合併後の給与引き下げについて

先日、私の会社で事業分割し資本関係の無いグループ会社の関連会社へ吸収合併されることになりました。
この、吸収合併自体は親会社の意向で今年度中には必ず行うと宣言していた統合です。
現在勤めている会社は親...

comet_kaiさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

時給換算の仕方について

いつも参考にさせていただいております。相談があります。アルバイトの時給は、労働時間(休憩除く)を分刻みで時給を支払うのが普通なのでしょうか？現在は労働時間を分まで計算し、賃金が発生しています。また、3...

デンキさん: 栃木県／電機（従業員数 31～50人）

懲戒減給処分について

よろしくお願いします。
今回ある事故が起こり、お客様、及び会社に損害を与えたことで懲戒減給処分を考えていますが、1回の事由による減給は平均給与の1日分の５０％までとなると思いますが、これを毎月の給与で...

ハルくんさん: 千葉県／化学（従業員数 101～300人）

退職時の有給休暇の通勤手当支払

お世話になります。
当社の賃金規程で、通勤費は「最も経済的な公共交通機関の１ヶ月定期券代を支給する」
とだけ定めており、通常の有給休暇時は減額せず、
退職を前提とした有給休暇取得の場合、
当該月は、実...

*****さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 31～50人）

家族手当について

いつも参考にさせていただいております。
初めて相談を投稿させていただきます。

弊社の家族手当は「所得税法に定める控除対象配偶者、又は扶養家族」を支給対象としております。
そのため、各年の給与所得者の...

*****さん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）

賞与について

毎々お世話になります。
賞与算定期間に産前産後休暇がある場合、その期間は賞与支給の対象となるか否かをご教示ください。
　なお、賞与の支給基準にはその取扱いが明示されておらず、過去にそのような前例がない...

ロウムタントウさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

出張時に超勤に該当する時の手当について

いつもお世話になっております。
当社では、社員出張時の手当としましては宿泊か日帰りかの区分に応じて規定による手当を付加しています。
帰着が所定時間外となった場合も、全ての時間が監督下にある状態ではない...

*****さん: 東京都／紙・パルプ（従業員数 101～300人）

深夜の割増賃金について

いつも参考にさせて頂いています。
基本的なことなのですが、当社で例外的に時間帯加給を導入しようと考えて
おり、立地上、アルバイトの募集が集まりにくい２０：００以降に１００円
加給を付けて運用しようかと...

にきさん: 千葉県／販売・小売（従業員数 3001～5000人）

期間途中での役職変更に伴う役職手当

お世話になっております。

　当社の規程上、部長等の役職手当は基準内賃金に含め、また、給与計算期間の1ヶ月間の途中で役職に就任しても役職を降りても1ヶ月分の役職手当を支給する、としています。
　ところ...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

異動時の通勤手当について

初めてご質問させて頂きます。

弊社では異動時の通勤手当の支給方法につきまして、運用方法の変更を検討しております。
アドバイスを頂ければ幸いです。

（例）7/10異動　異動前定期券（期間6/25～7...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 5001～10000人）

突然帰国した外国人への給与支払いについて

はじめて質問させていただきます

東京都で外国語の語学スクールを経営しているものです。

３月１１日の震災後、アルバイトの講師契約終了を前に、突然、帰国した外国人への給与の支払いでご相談させていただき...

ひろきーなさん: 千葉県／教育（従業員数 6～10人）

休業手当について

いつも参考にさせていただいております。

例えば、アルバイトやパートなど時間給で労働する従業員に対して
途中で帰宅させた（会社都合）場合の休業手当の考え方について教えて下さい。

所定の労働時間に満た...

*****さん: 石川県／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

家族手当について

以下、教えていただけますでしょうか。

家族手当について、例えば「所得税法上の扶養控除対象者」
に支給すると定めているような場合、今年から16歳未満の
扶養親族は控除対象扶養親族には該当しないため、一...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

通勤手当か旅費精算か

お世話になります。弊社ではすべての職種の社員に対して6カ月の公共交通機関の定期代を支給しております。しかし、中には2か所（本社と工場）を不定期に行き来する内部監査課の社員がおります。例えば、5月は8割...

supersalarymanさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

アルバイトの遠方勤務について

東京支社で勤務しているアルバイトに、
大阪へ出向いて仕事をしてもらう予定があります。

交通費実費、宿泊の手配は会社が行う又は負担する予定です。

この場合のアルバイト代は、現地での実働時間×時給で問...

＊＊＊さん: 愛知県／その他業種（従業員数 1001～3000人）