固定残業時間と36協定について
いつもありがとうございます。
1点質問です。
給与に固定残業代を含む企業があります。
実態として月平均残業時間は20時間程度のため
36協定は結んでいないとのことですが、
固定残業時間は50時間とな...
- D.Yさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
相談一覧
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| 回答 | 回答あり |
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欠勤過多・休職者の給与支給方法について
いつも参考にさせて頂いております。
欠勤過多・休職開始の給与についてご相談させていただきたく存じます。
弊社は労働条件通知書に
・固定給与は翌月10日支給（基本賃金、諸手当）
・変動給与は翌々月...
- 営業管理さん
- 新潟県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）
養育期間標準報酬月額特例申出書について
2024/4/17～10/31まで育休取得した従業員が
11/1～12/31の2ヵ月間職場復帰して
2025/1/1～4/15まで同一の子で2回目の育児休業中です。
この場合養育特例はどのタイミング...
- 警備さん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）
労働組合が過半数割れした場合について
労働組合が過半数割れした場合、労働者との交渉をどのように進めるか、ご教授いただけますと助かります。
【１】例年、３月末までに次年度の３６協定を締結しているのですが、労働組合が過半数割れとなったので、...
- ASANさん
- 静岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
派遣社員の個別契約書の締結について
お世話になります。
派遣社員の個別契約書の締結について、
本来は派遣元から紙面での契約書を２部発行し、派遣先の押印後一部を返送するというのが本来の締結方法となりますが、電子締結でなく、派遣元からPD...
- はるともさん
- 奈良県／ 化学（従業員数 301～500人）
未成年の電子タバコ使用について
お世話になっております
弊社の未成年従業員が電子タバコを吸っており、上司が注意したところ
「ニコチン含有が無い物なので、問題ない」と言われました。
インターネットで調べても、その様に書いて有ります。...
- YOSHIDAさん
- 石川県／ その他業種（従業員数 101～300人）
私有車の業務使用に関する法的リスク及び企業規定適合性について
私有車の業務使用に関する法的リスクおよび企業規定適合性についてのご相談
現在、従業員の私有車を業務に使用することについて検討しており、以下の点について法的リスクおよび企業規定への適合性を確認させてい...
- 青木秋生さん
- 東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）
退職希望者の有給休暇消化と引き継ぎについて
当社では退職の申出は、2ヶ月前に申し出ることと就業規則に定めております。民法上は2週間前の申出で退職できることは理解しております。
例えば退職を2ヶ月前に申し出たとして、当該従業員の有給休暇が40日...
- kghjkさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
時間単位有給休暇の繰り越しについて
時間単位有給休暇の繰り越しについて教えてください。
弊社は今年度より時間単位有給休暇の取得を可能としました。
有休休暇は4/1一斉付与とし、1日8時間で40時間取得できます。
勤続年数の長い社員は、前...
- *****さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
雇い入れ時の安全衛生教育について
こちらは、事務職のみの会社になります。
雇い入れ時の安全衛生教育について、必要なテキストや動画などがあれば活用したいのですが、どちらに問い合わせたらよろしいでしょうか。または分かり易い資料がありました...
- 人事衛生管理者さん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 101～300人）
育児休業から復職する社員が育児短時間勤務を希望しない場合
質問させていただきます。
育児休業から復職する社員が育児短時間勤務を希望しない場合、通常勤務扱いとしても法律的に問題はないでしょうか？
なお、就業シフトが8：00～16：30の社員です。
- 某人事総務部員さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
役員退任後、引継ぎを行う場合（短期間）
取締役退任後の身分変更（社保取得）についてご相談です。
・役員交代の引継ぎのために残っていただく予定
・就業はフルではなく、週○回という感じになる（週20時間以上）
・引継ぎが終わったら退職となり、契...
- はうるさん
- 沖縄県／ その他業種（従業員数 51～100人）
パート従業員の時給アップについて
いつも適切なアドバイスを頂き、誠にありがとうございます。
標記につきまして、一般的な運用を教えていただきたくお尋ねする次第です。
毎年４月にパート従業員の契約更新を行っております。
今まではその都度...
- JK1974さん
- 岡山県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
有給付与について
有給付与についてなのですけど、7月21日が入社日なのですけど、毎年2月21日に有給付与されてるのですけでもしかして1月21日に付与の間違い？ですか？
- びっちさん
- 兵庫県／ 商社(総合)（従業員数 31～50人）
育児休業取得申請の申出期日
いつも参考にさせていただいております。
当社は年中無休24時間稼働で食品を製造している会社です。
タイトルの件ですが、育児休業を取得しようとする場合原則として1月以上前に申し出る事となっており、申出...
- ひでやんさん
- 滋賀県／ 食品（従業員数 101～300人）
歩合給と固定残業代について
平素より大変お世話になっております。
弊社での給与計算において不明な部分がありますので、ご質問させていただきます。
弊社では基本給＋歩合給＋各種手当での給与支払いをしております。
また固定残業代...
- ぜいちゅうさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）
急な夜勤明けの休日の取り扱いについて
北海道にて冬期間、市役所からの業務請負にて除排雪業務しております。
当社の休日は、完全週休二日制（土、日）で法定休日を日曜日にしています。
一定量以上の降雪があれば、その日の夜間から深夜（日をまたぐ）...
- STDYkmさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
退職勧奨による退職による採用活動への影響
退職勧奨により社員が退職した場合、その後の会社の求人活動への影響（ハローワークでの求人票の不受理、民間の求人サイトでの求人ができない など）を知りたいです。
- STDYkmさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
２年続けて欠勤した正社員の扱い
昨年度今年度と引き続き子どもや本人の病気などで有休を使い切ってからも、欠勤した正社員がいます。シングルマザーで、保育園の送迎を主に本人しか出来ないことから、早遅番なしのフルタイムで勤務してます。
今ま...
- やむやみさん
- 兵庫県／ 教育（従業員数 11～30人）
医師の夜勤について
総合病院の人事労務を担当しています。
今月より前任者（退職）から引き継ぎました。
一部の医師に、16時〜翌9時半までの集中治療室での夜勤（宿日直許可はないため当直ではない）があります。曜日に関係なく...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
パフォーマンス改善プログラム対象者の選定について
当社では、パフォーマンス改善プログラムを制度化して、運用しているのですが、建付けは、当社で定めるJDならびに1年間の目標設定・成果達成に対する本人GAPがどれだけあるのかといった事を指標に選定するよう...
- さすらいさん
- 東京都／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 10001人以上）
社員の退職について
お世話になります。
はじめて質問させて頂きます。
社員が業務外の傷病により令和7年1月25日より入院、療養のため休職しております。（休職中に休職手当等は発生しません）
本日、令和7年1月31日当該社...
- コットンさん
- 宮城県／ 建設・設備・プラント（従業員数 6～10人）
休業手当につきまして②
お世話になっております。
先日、こちらの質問をさせて頂いたものになります。
https://jinjibu.jp/qa/detl/147845/1/
その節はありがとうございました。
休業手当の支払...
- 疲れた管理職さん
- 埼玉県／ 食品（従業員数 5001～10000人）
社会保険加入について
外国人で在留カ-ドが留学生で1週28時間勤務の方がいます。10月から社会保険拡大（51人以上）になりました。留学生（学生）なので 今まで通り雇用保険も社会保険も未加入でよいですか？
また 在留カ-ドが...
- 小さいひまわりさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
会社規程・勤怠の付け方に関する不利益変更のプロセス
お世話になっております。
会社で規程の改定が行われ、そのプロセスについて疑問に感じた点があり、ご回答いただけますでしょうか。
ｰｰｰ
旅費規程（日当の支給方法）について改定がありました。
また、あ...
- 経理労務担当さん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 31～50人）
１時間単位で取得できる休暇（無給）の欠勤控除方法について
今年の4月ならびに10月に改正予定の育児介護休業法に関して、規程の見直しを行っております。
10月改正の「柔軟な働き方を実現するための措置等」において、事業主の措置として、テレワークと養育両立支援休暇...
- kghjkさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
フレックスタイム制の3か月更新の是非
フレックスタイム制就業規則に以下の条文で規定して、フレックスタイム制の有効期間を3か月として更新していくことの運用は可能でしょうか？
有効期間を3か月とすることの注意点も教えて頂けると幸いです。
...
- LATTEさん
- 山梨県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
休職制度の運用について（私傷病）
平素よりお世話になっております。
弊社の私傷病休職が労働者主導の運用となってしまっており、会社主導のあるべき実態にしたいと考えています。私自身労務としての勤務が弊社のみで不勉強な状態での質問となりま...
- souさん
- 福岡県／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
出向社員との勤務時間外の打合せ等の賃金について
今回、初めて社員を取引先に出向させることになりました。
業務上の負担もあることから、当面の間、フォローアップの面談を定期的に行えればと考えています。その場合、出向元都合によるものなので、賃金負担は出向...
- ～～～さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
未払賃金の支払い給与は報酬月額の総額に算入するか
賃金計算のミスにより未払賃金が累積している社員がおります。
まとめて２月に給与として支払うことになりました。
この社員は１月に基本給見直しにより基本給が上がっており、
１月を起点とした月変の対象になり...
- こいしかわさん
- 長野県／ その他業種（従業員数 51～100人）