業務態度に問題のある社員の試用期間延長後の対応、判断について
いつも参考にさせていただいております。
業務態度に問題のある社員について、試用期間延長後の試用期間満了の判断の基準とプロセスについて、それでも改善しなかった場合の対応についてご相談させてください。
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- 色々ありますねさん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 31～50人）
相談一覧
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- 指定なし
委託募集の届け出について
優良職業紹介の免許の元、下記のケースの場合は委託募集の届け出が必要なのかとそもそも紹介できるのかを知りたいです。
＜詳細＞
親会社と子会社（複数）のある会社です。
親会社が子会社の採用を行います。
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- お好み焼きさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
限定職群について
経営者から総合職と限定職に分けると書面をつくってきました。
基本昇給なし
基本給上限205000までとありました。
特に問題ないでしょうか？
- マッケンジーさん
- 鹿児島県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
会の違法性と積立てた余剰金について
社内の従業員による親睦会等のための○○会がございます。
会費は正社員(嘱託)¥2000・パート、アルバイトは¥1000です。
入社＝入会が実態で、入社時に労働契約を結びますが、そこで会についての説明が...
- BLACKさん
- 埼玉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
社員の過去の素行不良
社員の過去の素行不良をどう判断すべきでしょうか。
当社は銀行や公務員ではないのですが、取引先と密に関わる職場のため、（会社として方針はないのですが）個人的に管理している社員には品行方正を指導していま...
- 現場の副責任者さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 501～1000人）
給与の過払い精算について
いつもお世話になっております。
契約社員の契約変更（減額）に伴う給与額変更対応が漏れてしまい、過払いが発生してしまいました。
金額がそこそこ大きく、ご本人様からは次の賞与での一括精算のご希望を受けてい...
- ぶるさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
育児介護に関する休業と休暇（短時間勤務も含む）について
下記の社内規程から、休暇や短時間勤務に比べ、
休業においては、社員にとって不利益な内容と見受けられるものでしょうか？
休暇と休業の本質的な違いから考えたほうが良いとも思えるのですが、
専門家の方からの...
- よろづさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
フレックスタイム制における振替休日を翌月に繰り越した場合
いつもお世話になっております。
上記タイトルについて、ご質問をさせて頂きます。
現在弊社では、フレックスタイム制を導入しています。
清算期間は「１ヶ月間」とし、毎日1日を起算日とします。
清...
- 普通の人事担当さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 11～30人）
評議員等役員退任時の功労金の取扱いについて
いつもご指導いただき有難うございます。
当法人では理事、監事、評議員が退任される際に、功労金として５千円から３万円の範囲で功労金をお渡ししています。
このような場合でも退職所得としての申告書の受理が必...
- いわさきさん
- 山梨県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
育児時短勤務の申請期間について
育児時短勤務の申請期間についてご相談させてください。
育児時短を、同月で複数回の時短勤務の申請を断るような就業規則にすることはできるのでしょうか？
「申出をしようとする者は、１回につき、１週間以上...
- 就業規則担当者さん
- 岐阜県／ 建築・土木・設計（従業員数 301～500人）
社員の契約期間と有休付与日の変更
ご相談させてください。
弊社には契約社員として働いている方数人がいますが
この度契約期間を一律にすることになりました。
①現在の付与日は入社後6か月
②バラバラの期間を 4/1-3/31の契約に統...
- すいさん
- 群馬県／ その他業種（従業員数 11～30人）
メンタルチェック未実施の社員について
メンタルチェックを実施しています。
私は担当ではありませんが、配慮が足らないと感じたので、質問させていただきます。
実施期間中、担当者が未実施の複数の社員へメールにて知らせた際、その社員への名指しで文...
- ささのはさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
会社休日を一時的に都度増やすことについて
13名の小さな会社で事務をしております。
弊社は現在は1年単位の変形労働時間制を採用しており、
隔週の土曜日と日曜日を会社休日としています。
（隔週で土曜日が出勤日となります）
年間休日も101日...
- みゅうみゅうさん
- 埼玉県／ 機械（従業員数 6～10人）
機密保持締結について
お世話になります。
現在、機密保持締結をしていない状態ではありますが、社員から個人の住所宛てへ配送手配の依頼（本人希望）があったり、個人情報の資料へアクセスできてしまう資料が見えてしまう状態にありま...
- fukkaさん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 101～300人）
介護休暇・介護休業・育児休暇・育児休業の義務か否かについて
①介護休暇・介護休業・育児休業は、会社の制度として設けなければならず、社員から求められた場合、会社は拒むことができない。
②育児休暇を設けるかどうかは、会社の任意による。
この様な理解をしているの...
- よろづさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
柔軟な働き方を実現するための措置の記載方法について
表題の件についてご質問させていただきます。
弊社では既に法を上回る小学校就学前までの育児短時間勤務を認めており、育児介護就業規則にも記載されております。
そこを前提に、新設されます柔軟な働き方を実現...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
派遣社員の個別労働契約期間と勤務シフト・抵触日通知
いつも参考にさせていただいております。
当社は年中無休24時間稼働の食品製造業です。
製造部門や事務部門で派遣社員受け入れをしております。
このたび、とある労働局に研修会名目で呼び出されて以下のような...
- ひでやんさん
- 滋賀県／ 食品（従業員数 101～300人）
無期転換の特例について
いつも参考にさせて頂いております。
今回、無期転換の特例について、よく理解できないため、ご教示頂きたく失礼致します。
当社は既に第二種計画認定の特例を受けているため、定年後の再雇用者については特例が...
- Minamiさん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 31～50人）
新卒社員の能動的な姿勢を育むには
従業員10名以下のクリエイティブ系の会社です。もうすぐ入社6ヶ月となる新卒社員（昨年度の欠員補充目的で採用）がいますが、代表からの評価が非常に悪く育成方法に苦戦しています。他の従業員へのヒアリングによ...
- hj913さん
- 大阪府／ 住宅・インテリア（従業員数 6～10人）
有期雇用契約1回の方の雇用契約終了につきまして
いつも参考にさせていただいております。
有期雇用契約（アルバイト）の方ですが、
入社時に2ヵ月間の契約を締結 → 1回目の契約更新（再度2ヶ月間）
現在入社から3カ月半（現契約では1カ月半）経過した...
- 総務は難しいさん
- 愛知県／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
パートアルバイト社員の随時改定について
時給性のパートアルバイト社員において時給や通勤手当に変動が生じた場合、
固定的賃金の変動とみなされ、
2等級以上の差であった場合、随時改定に該当すると認識しています。
例えば、
時給や通勤手当が変わ...
- 長久手94さん
- 愛知県／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
パート・アルバイトの解雇に関して
6月から勤務しているパートさんで予定の出勤の半分程度しか出勤していない状況です。
契約内容は以下の通りです。
雇用期間の定めなし
試用期間なし
休日 定休日（火・水曜日）、本人希望日（日曜日）
週...
- *****さん
- 岩手県／ 輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）
親睦会の会則の変更について
私の会社には社長と役員を除く正社員、パート、アルバイトからなる○○会があります。
入社すると給与から毎月社員は¥2000.パート、アルバイトは¥1000天引きされます。
目的は春と夏に親睦会と冬に社員...
- BLACKさん
- 埼玉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
精神不安定な従業員が故意に社内設備を破損した際の処分について
いつもお世話になっております。
さて、今回精神状態が不安定な従業員（通院歴なし、本人とのヒアリングで情緒不安定と自身で話しており、カウンセラーへの相談依頼あり）が、勤務職場の設備を故意に破損し、大き...
- k-12jinjiさん
- 石川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
年俸決定通知書の必要な項目について
いつもお世話になっております。
弊社にて「年俸決定通知書」のフォーマットを作成しようと考えておりますが、必要項目についてご相談させていただきたくご連絡いたしました。
法的観点や労務管理上、必ず盛り...
- おちさんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
有休の分割付与を導入する場合の既存従業員のサイクルについて
いつもお世話になっています。
有休の付与日ですが、前年度より早いタイミングで付与することは問題ないでしょうか？
詳細としては、弊社は入社から半年後に有休を付与しているのですが、来年度以降に入社した...
- yashi05さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
養育両立支援休暇の新設は義務なのでしょうか？
2025年10月の育児・介護休業法の改正に向け、
「3歳から小学校就学前の子を養育する労働者に関して、柔軟な働き方を実現するための措置等として、国が提示する措置5点（始業時刻等の変更、テレワーク〔月1...
- よろづさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
育児短時間勤務 代替措置としてのテレワークの日数制限
今年の育児介護休業法の改正に伴い、育児短時間勤務ができない従業員に対する代替措置としてテレワークが追加になりました。
そこで質問なのですが、
育児短時間勤務の代替措置としてのテレワークでテレワーク可...
- さめさん
- 宮崎県／ その他業種（従業員数 51～100人）
代休制度の廃止
いつもお世話になります。
当社は、無給の代休制度があります。その中で、時間単位でも代休が消化可能となっておりますが、勤怠管理システム入れ替えがあり、システム対応も難しいため、時間単位での消化を廃止し...
- じんじぶ初心者さん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
会社都合の早退について
いつもお世話になっております。ご回答宜しくお願いします。
月給制の有期雇用労働者について、業務が暇なときに所定労働時間よりも早上がりをさせてその時間分を控除するのは、ご本人の同意があっても違法でしょう...
- バリサンさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）