海外出張にプライベートを含む場合の扱い
海外出張の前後に、プライベートな観光などを付加する者がいる場合の問題について教えてください
A.例えば週末に海外で業務が終了した場合、土日を使って観光をする局面での問題は
１）業務とは無関係な場所...
- *****さん
- 福岡県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
相談一覧
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IFRSの導入による有給休暇引当金について
表題の件にて相談です。
IFRSが導入されると、未取得の有休を債務計上するという情報を得ました。
現在は上場企業のみ任意対応で、2017年3月期決算より強制対応予定と聞き、
色々調べてみると、債務計...
- JOYさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）
米国法人からの派遣
米国法人に所属するエンジニアを日本の大手企業に派遣しようとしております。派遣先は大手のため日本での派遣業登録を必須としていますが、米国企業は日本での派遣業登録が出来ないため、子会社を設立する若しくは別...
- yamahikoさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
海外帰任者の年次有給休暇付与
入社１０年の社員がさきほど３年間の海外勤務を終了して日本へ帰国しました。
年休付与は、従来の方法で前年度未取得として２０日及び当年度の月割付与（２０日×当年度の勤務月数/１２）を付与する予定です。この...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
海外留学中の年末年始のお休みの扱いについて
社内の制度として９月より海外留学制度を実施する予定です。
その際、会社の規程では年末年始の休暇が１２月３０日～１月３日となっているのですが、
現地の語学学校の休日がそれより前から始まってしまいます。
...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
海外赴任者の車両手当について教えて下さい
大変お世話になっております。
海外赴任者の車両手当について教えて下さい。
赴任先の会社から社有車を提供できない場合、赴任者本人の通勤用、
及びその配偶者の日常生活用に自動車を購入・維持するための手...
- *****さん
- 大阪府／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
海外出向者 就業規則等
お世話になります。
現在、海外に現地法人（新会社）の立上げを検討しております。
当面は、現地採用者と本社からの出向者で業務を行う予定としており、
出向者は出向先（当該現法）の規則を適用するものとし...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
海外子会社からの出向受入れについて
現在弊社では、海外子会社からの日本の親会社へ出向という形で、海外現地人の日本での
受入れを考えています。
そこで、入国にあたり入管法の在留資格の他に、必要要件を教えていただきたく、
投稿させていただ...
- とけいさん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
自己都合退職を前提とした帰任手当について
海外拠点出向中の従業員が、この度、自己都合で退職するため、
その手続きの為に帰国する予定でなのですが、
その場合、帰任手当を支給する必要はあるのでしょうか？
ご本人としては、退職後は引き続き海外現地に...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
アメリカ・コンサルタント会社について
従業員3000名前後の繊維化学系メーカーです。
弊社は３０年程前にアメリカに現地法人を立ち上げました。
今般、現地法人の一部の事業部を分社化することになり、それに伴い
人事評価制度、就業規定、福利厚生...
- *****さん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
海外からの研修受入れについて（VISA申請書類）
いつもお世話になっております。
主題の件、弊社の中国子会社の従業員を、日本（弊社）での研修に参加させるため、
日本への入国手続きをしております。
その中で、中国でのＶＩＳＡ申請書の中に在日担保人（...
- とけいさん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
海外駐在員事務所の現地人従業員を日本で就業させる手続き
お世話になります。
弊社にて前例がなく、ご存知の方がいらっしゃいましたら教えて下さい。
弊社のタイ駐在員事務所(現法でなく）にて雇用した現地人従業員を日本の本社にて期限限定で就業させる場合、どうい...
- *****さん
- 大阪府／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
海外赴任支度金について
税務関連の本で、所得税法第９条(非課税所得)第４号の解釈として「引越費用は実費精算として、それ以外の海外赴任の支度金について手元に支度金が残らないような金額であれば、通常旅行に要する費用の範囲とされ、...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
海外子会社から日本へ受け入れる駐在員への労働基準法の適用
海外子会社から日本へ社員を受け入れる場合に、労働基準法（特に時間外労働手当）や会社の就業規則が適用されるか教えてください。
①海外子会社から日本へ出張し、指揮命令は海外子会社が行う場合
②海外子会社...
- Xさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1001～3000人）
日本に在籍のまま、海外から在宅勤務することについて
はじめまして。いつも参考にさせていただいております。
表題の通りなのですが、社員の籍は日本に置いたまま、海外でコンピュータを使って在宅勤務したい社員がおります。該当社員は日本法人に在籍しておりますが...
- ホシノイチさん
- 東京都／ 証券（従業員数 10001人以上）
退職時の帰任旅費について
単身赴任者が退職した場合、退職後は配偶者の住居地へ帰任することとなりますが、
その際に要する費用は会社が負担すべきでしょうか。
負担を是とする場合、退職事由（定年退職、自己都合）によって
費用負担の有...
- ＊＊＊さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
海外赴任者の税金につきまして
お世話になっております。
海外赴任者の税金に関して、ご相談させて頂きたいと思います。
1年以上の海外赴任者につきましては、『みなし所得税』と『みなし社会保険料』で
計算を行っておりますが、この度4ヶ...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 5001～10000人）
海外に暮らす配偶者への手当について
いつも参考にさせていただいております。
さて、今回は配偶者手当の支給についての相談をさせて頂きます。
弊社中国籍の従業員の配偶者（夫）は母国中国で就業しており、毎月安定した給与を得ています。
また、妻...
- *****さん
- 愛知県／ 化学（従業員数 1001～3000人）
海外出向者の賞与にかかる労働保険料対象賃金の判断基準について
海外出向者へ支給する本邦での賞与について、労働保険料の対象賃金に含めるか含めないかを
どのような判定基準で考えれば宜しいでしょうか。以下のケースを交え、判断基準や考え方を
お教えいただけないでしょうか...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
海外出向者へ支払う賞与の負担先
いつもお世話になります。
弊社は、国内に親会社、海外に子会社あります。
親会社から、海外の子会社に対し出向している社員がいるのですが
賞与の支払は、親会社が負担しております。
賞与の負担先について...
- ぴろりん2525さん
- 愛知県／ ナノテクノロジー（従業員数 501～1000人）
海外出向者の時間外勤務手当の支給について
ご教授願います。
当社には海外に２つの製造会社、３つの販売会社があります。５社共に当社100％出資の子会社となります。各社に２名程度日本から出向者を赴任させ、業務を行っております。
従前は、海外に赴任...
- ロクサンズさん
- 山梨県／ 電機（従業員数 51～100人）
海外駐在者の帰任について
標記の件について、お問い合わせします。
１年半を目処に海外関係会社に社員を海外駐在員（出向）としました。
１年半の任期途中に来月日本に帰国をさせます。
その際の規定、内規が現状ありません。その際のアド...
- *****さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 301～500人）
海外駐在員の年休取得に制限を設けることについて
いつもお世話になっております。
相談についてですが、当社では海外に駐在員事務所を開設し、１名社員を派遣しております。（管理職です）
１名しかいないため、長期に事務所を空けてしまうことを避けるために、...
- 労務初心者さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
帰省旅費
当社では単身赴任者に対して月１回の帰省旅費（実費）を支給しており
その費用は給与にて課税扱いとなっております。
社会保険料の標準報酬にもその額を含めるとの話しを聞きました。
北海道から四国へ帰省する...
- ken48さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 1001～3000人）
海外駐在手当てについて
当社では海外駐在者（在外手当）の為替相場分を支給しておらず、10/1から規程を変更するにあたりまして
在外手当の為替相当分を支給することを検討しています。
支給するにあたり計算方法を教えてください。
- *****さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 301～500人）
海外での人材採用に関しまして
海外の現地法人で、現地の人材を中途採用いたします。
地域は米国、EU、BRIC各国。募集対象は事務職や技術職で現地での労務となります。
主に現地の人材エージェント経由の採用となりますが、雇用主として...
- *****さん
- 神奈川県／ 電機（従業員数 5001～10000人）
海外子会社への出向
社員を海外子会社の代表として出向させるのですが、当該子会社の所属はその代表（出向者）のみで従業員はいない状態になります。
その場合、
①出向元（弊社）と当該子会社で結ぶ必要がある契約関係（出向協定書...
- N.Oさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
海外に留学中の日本人学生のインターンシップ受入れについて
このたび、海外に留学している日本人学生を夏季休暇中にインターンシップで
受入することになりました（期間：2週間）
大学経由でインターンシップを受け入れる場合、傷害保険や賠償責任保険は
大学で加入する...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
海外出向者の賞与について
いつもお世話になっております。
弊社の海外出向者は月次給与は現地通貨、賞与は日本と同じ基準の金額にて円支払いとしております。
但し、海外出向者の租税公課は会社負担しておりますので、日本国内勤務者との...
- ジンジタイヘンさん
- 愛知県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 501～1000人）
海外留学制度 日当について
短期研究員制度として技術研修に会社命令で社員を参加させることを考えておりますが、
その際、日当（研修手当）を検討しております。
基準や他社での実績など教えていただきたく。
よろしくお願いいたします。...
- うめちゃんさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）