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労働時間の調整について

一ヶ月の勤務の中で上司の命令により８時間勤務のところを５時間勤務とし、他の日の増務時間３時間を
その日に埋め合わせて１日とし増務を３時間削るような部署が見かけられるのですが、どこに問題があるのでしょう...

keimetalさん
神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
2011/02/12 10:57 ID：QA-0042474 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

企画業務型裁量労働　労使委員会人数について

企画業務型裁量労働制については、過半数代表者が、労使委員会の労働者側委員を数名指名することになるかと思いますが、4名を選出刷るという話をうかがいました。そもそも労働者が4名未満の場合はどうなるのでしょ...

thosoidaoさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2011/01/28 13:45 ID：QA-0042229 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

フレックスタイム制度下での出張時間の扱い

4月から出張の多い職種（顧客サイドでのハードメンテナンス）に対してフレックスタイム制を導入する予定なのですが、次の事項で悩んでおります。
就業規則では移動時間は労働時間とはしないと規定されているのです...

hideさん
神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
2011/01/20 13:44 ID：QA-0042058 人事管理 解決済み回答数 2 件

時間年休について

当社は、常勤勤務者と交替勤務者がいます。時間年休を導入する場合常勤者は対象、交替者は対象外とすることは法律的に大丈夫でしょうか？
また、当社は半日年休制度がありますが時間年休を導入した場合半日年休制度...

*****さん
三重県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 501～1000人）
2011/01/17 11:26 ID：QA-0041984 人事管理 解決済み回答数 2 件

月６０時間超残業と１か月変形労働時間制の関係について

１か月変形労働時間制で、日の残業、週の残業を集計すると５６時間でした。
さらに１か月法定労働時間を超えた時間から、日と週の集計時間を控除したところ、７時間の残業時間が出ました。
両方を足すと、５６時間...

れおさん
千葉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2010/12/24 11:29 ID：QA-0024487 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

１か月変形労働期間中での人事異動について

１か月変形労働（１日～月末で運用）で、変形労働対象部署の者が１２月１６日付けで、変形労働対象外の部署へ異動となりました。
労働基準法を調べると、１年単位の変形労働では、変形期間中の参入者、退職者の取扱...

れおさん
千葉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2010/12/17 09:29 ID：QA-0024390 人事管理 解決済み回答数 1 件

１か月変形労働での休日労働の取扱い

週休２日制（日曜日が法定休日、土曜日が法定外休日）で１か月変形労働を導入しています。
実際の勤務が、平日だけの時間では、週４０時間以内でしたが、休日労働をした時間を含めると、４０時間を超過します。この...

れおさん
千葉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2010/12/14 18:17 ID：QA-0024351 人事管理 解決済み回答数 4 件

１か月変形労働時間制での週の端数処理について

１か月変形労働時間制（期間は、賃金締切期間と合わせ、１日～月末の１か月）を採用していますが、週の時間外労働で疑問が出ました。
１週間の時間外労働は、法律では、週法定労働時間を超える時間を定めた週はその...

れおさん
千葉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2010/12/08 22:18 ID：QA-0024251 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

フレックス勤務者の半日休暇取得について

いつもお世話になっております。


定例休暇の考え方ですが、午前０時～午後１２時を１日として付与するというのが、基本だと理解しています。
この場合、半日休暇の『半日』は午後０時を基点とすると理解してい...

*****さん
東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）
2010/12/07 11:40 ID：QA-0024173 人事管理 回答数 1 件

企画型裁量労働手当て、事業場外みなし労働手当て

お世話になっております。
企画型裁量労働手当て、事業場外みなし労働手当てを事業所、部署ごとに個別に設定することは可能でしょうか。
現在一定の時間を設定し、毎月支給をしております。今回実態を把握した上で...

うえさん
東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2010/11/29 15:00 ID：QA-0024050 その他 解決済み回答数 1 件

フレックスタイム制のフレキシブルタイムの設定について

フレックスタイム制のフレキシブルタイムの変更を検討しています。現在は、フレキシブルタイムの開始時間が朝の5時、終了時間が夜の10時となっております。開始時間および終了時間それぞれ、最も一般的な時刻は何...

人事担当さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
2010/11/29 12:29 ID：QA-0024041 その他 回答数 5 件

社外から要請のあった業務の取扱

美術館を運営しています。当館の学芸員が、館外より要請を受け業務を行うケースがあります。この場合は、当館が館名にて承諾書を提出し、当該職員に業務をさせております。今回、館としては職員の勤務時間的に無理と...

スミタケさん
東京都／ 不動産（従業員数 31～50人）
2010/11/08 08:28 ID：QA-0023739 人事管理 解決済み回答数 4 件

１ケ月単位の変形労働時間制と三六協定との関係について

当社は１ケ月単位の変形労働時間制を採用しています。
三六協定の時間外４５時間超過は年間６回までであるとか、特別条項
７０時間まで（当社の場合）など法律上の縛りがありますが、この法定時間外労働の計算方法...

*****さん
大阪府／ 通信（従業員数 1～5人）
2010/10/22 21:21 ID：QA-0023491 人事管理 回答数 7 件

専門型裁量労働制適用者の受入れ

お世話になります。

この度、特定派遣業を営む派遣元から、専門職のスタッフを受け入れます。通常のスタッフと異なり、その人物自身は、雇用主である派遣元企業から「専門型裁量労働制」の適用を受けております。...

*****さん
大阪府／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2010/09/10 13:39 ID：QA-0022848 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

退職者の有給消化時における他社での勤務について

有給を消化して退職する者が、他社ですでに勤務を始めた場合。
退職日を前倒しにした方が良いのか、懲罰を与えた方がよいのか、どうしたらよいか教えてください。就業規則上は「会社の業務に支障のある業務に就いた...

joker000さん
愛知県／ 商社(総合)（従業員数 11～30人）
2010/09/03 06:50 ID：QA-0022663 人事管理 解決済み回答数 3 件

変形労働時間制　届け出後の変更について

いつも参考にさせていただいております。

当社では３ヶ月間の変形労働時間制を採用しており、
希望する部門は期間の開始日よりも前に
３ヶ月間の始業・終業時刻・就業時間、休日等を定め、
従業員に周知の上実...

*****さん
石川県／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
2010/08/30 17:33 ID：QA-0022585 人事管理 解決済み回答数 3 件
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