人事や労務業務に関する相談 3436件「人事のQ&A」

フレックスタイム制のコアタイムの設定について

フレックスタイム制の導入を検討しています。
弊社の勤務時間は9時－18時ですが、コアタイムの時間設定をどうすべきか思案しております。
①コアタイムなし（完全フレックスタイム）
②コアタイム1時間
③コ...

人事担当さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

休日４週４日特例の運用について

いつも利用させて頂いております。

教えて頂きたいのですが、労基法第35条の休日特例の4週4日の
起算日について教えて頂きたいのですが、「起算日は毎月1日とする」
または「賃金計算期間の初日とする」と...

*****さん: 宮城県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

24時間生産体制へ変更時の注意すべきこと

弊社の工場は、現在１シフト（8：30～17：05）で生産をしており、生産量増加の場合は時間外労働及び休日出勤で対応しています。
この状況が続く場合に「24時間操業」も視野に入れておくべきという社内の声...

*****さん: 大阪府／化粧品（従業員数 501～1000人）

フレックスタイム対象者の時間有休について

いつもお世話様です。
さて、当社はコアタイム１０：００－１５：００のフレックスタイムを導入しています。
４月から時間単位の有休が認められましたが、フレックス対象者でも
時間単位の有休を認める会社は多い...

*****さん: 東京都／化学（従業員数 501～1000人）

労使委員会で決議できる事項について

労使協定に代えて労使委員会で決議できる事項
　□　1ヶ月以内の期間の変形労働時間制
　□　フレックス・タイム制
等あるかと思いますが、逆に、これ以外は、労使協定に代えて労使委員会で決議することはできな...

やっすぅさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

育児短時間勤務制度をフレックスタイムで代用できるでしょうか

当社には、コアタイムがなく、１日最低４時間（所定労働時間の２分の１）以上勤務すればよいとするフレックスタイム制度（全社員適用）があります。６月３０日改正の育児介護休業法で、３歳未満の子を養育する労働者...

れおさん: 千葉県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

シフト勤務者の法定内・外休日の取り扱いについて

お世話様です。
当社は介護サービスの事業所を運営しており、職員は1か月以内の変形労働時間制にてシフト勤務をしております。
公休は、月9日基本です。

変形労働時間制の場合、法定休日数及びシフトで動いて...

*****さん: 千葉県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

フレックス制の休業手当算出について

フレックスタイム制度の者に、休業をさせております。

以下の月の場合についての給与計算を教えて下さい。

標準労働時間8ｈ/日　暦30日　営業日数22日
（所定労働時間176ｈ・法定労働時間171ｈ）...

人事担当歴若干さん: 大阪府／マスコミ関連（従業員数 51～100人）

アルバイトの許可制について

いつも大変参考にさせていだいております。
アルバイトの許可制についてです。

弊社では就業規則で兼業を禁止しております。
ただ、昨今の状況を考え許可制で社員のアルバイトを認めてはどうかという話もでてい...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

フレックス制度での欠勤の扱い（賞与・有給付与・勤続年数）

こんにちは。

当社はフレックス制度を採用していますが、仮に欠勤があった場合に、各月の所定労働時間は満たしている場合でも、この欠勤日数（欠勤日はコアタイムを勤務していないため）に応じて賞与を減額したり...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

「育児休業の短時間勤務制度」の導入と「裁量労働制決議」

「育児休業の短時間勤務制度」を導入義務に対応して、弊社では、
『育児短時間勤務制度の適用を受ける間は、裁量労働制、フレックスタイム制の適用は除外とする。』
と言う規定を就業規則に定めました。

この場...

やっすぅさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

病棟夜勤の休憩時間について

　病院で働く看護師（特に病棟夜勤）の休憩時間については、勤務内容が特殊なこともあり明確に線引きすることは難しい現状です。しかし、職員の労務管理を行うえで次の点を対応、また対処してはいますが、そのほかに...

*****さん: 長野県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

運転手業務に「１ヶ月単位の変形労働制」は適切か？

弊社では、親会社の役員運転手を関係子会社の社員が行っています。
運転業務がない時は、社内郵便物の配達や備品の供給業務など内勤業務を行っています。以前ご相談した時に労基法第４１条の「断続的業務」には該当...

*****さん: 大阪府／化粧品（従業員数 501～1000人）

業務の繁閑に合わせた労働契約の方法について

当社では、パートアルバイトが300名ほど勤務しております。パートアルバイトの職務は、グループ会社から受託するデータの入力や様々な事務処理で、固定勤務時間を決めて契約を締結しています。しかし、最近の不況...

*****さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 1～5人）

裁量労働制の法定外休日

いつも拝見させていただいております。
専門型裁量労働制について、ご確認させていただきます。

所定労働時間が8時間、週5日勤務を基本として、裁量労働制を入れた場合。
1日の労働時間を9時間と定めた場合...

*****さん: 岡山県／その他業種（従業員数 501～1000人）

契約社員のフレックスタイム制度導入

　いつも楽しく読んでおります。
今回、フレックスタイム制度を導入するにあたり、正社員と時給制の1年契約の契約社員を対象にしたいと思っております。
就業規則に明記し、労使協定を締結すれば、1年契約の時給...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

出社時間の変更

いつも大変お世話になっております。

出社時間を変更するにあたり、社員の同意は必要だと思いますが
社員全員の同意書は必要でしょうか。
就業規則の変更時は代表者による同意書へのサインで変更可能だと思いま...

*****さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

徹夜勤務の残業計算について

いつも参考にさせていただいております。
さて、下記事項につき質問いたします。
当社の就業形態は、午前9時から午後18時勤務、休憩時間12時から午後13時までで実働8時間です。また、土日祝休みを基本とし...

*****さん: 東京都／電機（従業員数 101～300人）

役員等運転手の時間外労働について

いつも参考にさせていだいております。

弊社の社長付き運転手の労働時間の取扱いについて相談させてください。

現在は所謂法令上の断続労働に当たらない（役員以外、例えばお客様の送迎もしている、手町時間に...

*****さん: 愛知県／ナノテクノロジー（従業員数 501～1000人）

裁量労働制適用者のシフト勤務について

裁量労働制を適用する雇用者について、業務の都合上、シフト勤務制を敷くことは可能なのでしょうか？顧客側とのやり取りが発生する業務であり、顧客に対する対応可能時間を拡大すべく検討しています。
やはり裁量労...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

１ヶ月単位の変形労働における時間外の扱いについて

いつも便利に利用させて頂いております。
当社では１ヶ月単位の変形労働を採用しております。
具体的な下記シフトを作成した場合で、ご教授頂ければと存じます。

1週　5月1日　　　　　0時間
2週　5月2...

*****さん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

裁量労働制について

いつも参考にさせていただいております。
裁量労働制について初歩的な内容で恐縮ですが、質問させていただきます。

所定労働時間８時間。
裁量労働制でのみなし労働時間９時間。
時間外労働の割増率２５％。
...

*****さん: 岡山県／その他業種（従業員数 501～1000人）

育児休業中の復職とその条件について（週２日勤務）

いつも参考にさせていただいております。

昨年１２月上旬出産し育児休業を取得した正社員の件でご相談です。

その社員は運良く出産翌年の４月にお子さんを保育園へ入所させることができ、育児休暇途中ですが４...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

パートの掛け持ち勤務

店舗で働いているパートの掛け持ち勤務がわかりました。
①当社とは週３０～４０時間未満の契約で、社会保険加入です。
②もう１社とは週２０時間未満の契約である。

過重労働や時間外手当の支払いの問題がある...

hirofumiさん: 大阪府／販売・小売（従業員数 501～1000人）

改正育児介護休業法「育児短時間勤務制度」について

質問させていただきます。

当社は改正育児介護休業法の施行にあわせて育児短時間勤務制度を制定いたしております。
就業規則に定める文言は以下のような内容となっています。

勤務時間の短縮方法については、...

*****さん: 大阪府／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

月毎の休日数振り分けに必要な要件について

お世話になっております。

弊社は店舗を運営しており
休日は月ごとの土日祝日の数と同数を社員に与えております。

しかし例えば５月等、祝日数が多い月は与える休日数も多く
シフトが非常に困難になりますし...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 1001～3000人）

フレックスタイムの育児短時間勤務について

お世話様です。
当社は、10:00-15:00がコアタイム、標準労働時間７．５時間、標準勤務時間９：００－１７：３０です。
規程に、「小学校就学前の子を育てる従業員が申し出たときには、１日２回計２時間...

*****さん: 東京都／化学（従業員数 501～1000人）

フレックスタイム制での労働時間認定について

当社ではコアタイムなしのフレックスタイム制を導入しております。
その場合、出退勤は全て労働者に委ねられると理解しているのですが、そうしますと上司がいない時間帯に（勝手に）労働者が出社・退社しても全て労...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

新入社員のシフトについて

はじめまして。
新入社員の勤務シフトについてご質問させていただきます。

当社の就業規則には、日曜日を法定休日、その他シフトで1日を
週の中で調整する週休2日制をとっております。

就業規則で、週休2...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

子の出生にかかわる社員からの勤務配慮の要請への対応について

社員（男）より子の出生に伴い、育児への参加のために以下のような勤務配慮に関する申し出がありました。
本人申し出の背景には、配偶者が外国籍の方で日本語に不慣れなこと、第一子の出生であり不安が多いとのこと...

*****さん: 千葉県／建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）

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