労務・法務・安全衛生の相談 6150件「人事のQ&A」

海外拠点（法人）の健康管理について

海外拠点の健康管理についてのご質問です。

弊社は海外に17拠点の拠点をもっていますが、弊社から海外拠点へ出向
しいている従業員の長時間残業者にたいして、弊社の産業医の面談を
おこなうという検討を始め...

ピロピロさん: 愛知県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

解雇予告をした日から30日経過する前の日付で退職日を合意設定

お世話になります。

今回、従業員の能力不足により普通解雇を検討しております。

解雇予告手当を支払わずに解雇する場合、解雇予告をした日から30日経過後の日を退職日にするのが原則だと思いますが、
解雇...

トッポギさん: 大阪府／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）

遠隔地のテレワーク勤務について

いつもお世話になっております。

今回、遠隔地のテレワーク勤務について相談させてください。

当社ではテレワーク勤務制度を導入して、コロナ禍では積極的に活用し、社員の半分以上が月に数日から、ほぼフルテ...

ケマルナオキさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

法定休日を含む　２暦日勤務について

労働基準法について質問がございます。

下記の質問は、「昭23.11.9　基収2968号」「平6.3.31　基発181号」の通達に対する質問らしいですが、出どころが分かる方教えていただけないでしょうか...

jinrouTさん: 福岡県／建築・土木・設計（従業員数 5001～10000人）

法定休日と法定外休日の入れ替えについて

現在、就業規則の変更を検討しているところで、先日、労働基準監督署へ行きタイトルの件について質問してきました。
当法人は完全週休二日制を導入しており、土曜、日曜、祝日が休みとなります。
変更後の就業規則...

tomisoさん: 長崎県／その他業種（従業員数 11～30人）

産業医と主治医の意見の相違について

弊社従業員で左足が異常に熱く、歩けなく勤怠が乱れている従業員がいます
（欠勤を繰り返している）
主治医の見解は原因がわからないので休養の診断書が書けない（通院）
と言われています。休職するまでもないと...

ピロピロさん: 愛知県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

夜勤の翌日が法定休日の場合の取り扱いについて

弊社では就業時間を８:３０～1７:３０、一週間を日曜～土曜、法定休日を日曜と定めております。

従業員の中には２０時～５時などの夜勤を行うものがおり、
例えば　土曜日の法定外休日に対して事前に（同一...

jinrouTさん: 福岡県／建築・土木・設計（従業員数 5001～10000人）

本人以外に本人に関係する書類などを発行する場合

本人と連絡が取れない状況の時（入院しているなど）に、ご家族の方から下記書類の発行を依頼されることがあります。
・賃金明細書
・源泉徴収票
・就労証明書
・退職証明書　など
何かの申請書類として必要にな...

カルアミルクさん: 北海道／その他業種（従業員数 101～300人）

健康診断再検査に関しての干渉度合について

現在、春/秋の健康診断の際に要所見者については
人事総務部より再検査の案内を健診結果に同封をし、
フォローをしている状況です。
また、再検査を受診する・しないに関わらず、
書面での状況把握(検査結果や...

ＮＮＮゆーさん: 愛知県／輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）

社会保険料の翌々月徴収について

はじめて質問させていただきます。

社会保険料の控除月について教えてください。
人事の仕事は初めてで、退職した前任者から引き継いだ方法をそのまま行っています。
給与は月末締め翌月10日払いです。
5/...

うさとらさん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

テナントのアスベスト調査費用について

昨年本社移転を行い新たにテナントビル入居、賃貸契約を結びました。
この度、エアコンの操作パネルを移設すべく工事の申請をしましたが、アスベストの含有調査が必要とのことで調査費用を請求されております。

...

総務の課長さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

規約の制定に関して

規約の制定の表記に関して質問します。
新たに規約を制定した場合、初版が第1版となり、その後、最初に改定した規約が第２版となるのでしょうか？　それとも最初に改定した規約が第1版と表記するのでしょうか？

オレンジ色さん: 静岡県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

タイムカード改ざんを指示した役職者を懲戒処分できるか

以下のケースで、管理職Aに対してどこまでの懲戒処分が妥当か（就業規則にもよるでしょうが通例的に）ご教授ください。

・部下Bが遅刻してきた際、遅刻がなかったかのように修正するようAに対して指示。
・本...

CLAさん: 岡山県／家電・AV機器・計測機器（従業員数 101～300人）

週単位の変形労働時間　有休時間について

週40時間の変形労働時間を申請しています。
例えば、月曜日に夜勤業務をした週は、
月曜日13：00～24：00（休憩1時間）
火曜日24：00～9：00　（休憩3時間）
水曜日13：00～22：00（...

福祉の事務員さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

契約社員の契約終了について

いつも大変お世話になっております。
契約社員の契約期間満了での契約終了についてご相談いたします。
当社で、事業で必要な建設関係の資格をお持ちの６６才の方を、１年間の契約社員として２０１８年４月に雇用し...

じんじぶ初心者さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

時間外労働の計算について

時間外労働についてのご質問です。
福祉施設を運営しており変形労働時間制を採用しております。

7時から16時までの早出勤務区分があるのですが、
16時に業務終了後、
17時から業務が繁忙（食事介助）と...

総務一郎さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

出張先で有休を取得する事について

現在は、出張時に出張先で有休を取得することを認めていませんが、労働基準法に違反していないか確認をしたいです。

人事部山田さん: 大阪府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 501～1000人）

フレックスタイム制の導入可否について

コアタイムを設定しないフレックスタイム制の導入を検討しております。
下記の業務がある場合のフレックスタイム制の導入可否をご教示ください
1.納期のある部署
①期限のある場合　〇〇月〇〇日　〇〇時まで
...

*****さん: 愛知県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）

育児休業終了時期の会社都合での変更

出産を予定している従業員がおります。
本人が希望として提出してきた復職日を「早める」、あるいは「遅らせる」ことは、労基法上は可能なのでしょうか？また、本人側に相談すること自体にも問題は起きますでしょう...

ＳＳｙさん: 東京都／教育（従業員数 101～300人）

労災保険料計算における取締役に支給する通勤手当について

いつもお世話になっております。

取締役に通勤手当（定期券代）を支給しております。
取締役であり、労災保険の対象外であることから
通勤手当も労災保険料の計算には含まないものと考えておりますが
見解をご...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

1か月60時間を超える時間外労働の割増率について（深夜労働）

中小企業におきましても、2023年4月1日から１か月60時間を超える時間外労働に対しては、50％以上の率で計算した割増賃金を支払うこととなりますので、以下のように計算する予定ですが、

（時間外労働が...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

ワクチン未接種での海外出張の是非について

いつも大変参考にさせて頂いております。
2年以上続くコロナ禍も一定の収束を感じさせる状況になってきており、海外の入国に対するスタンスもかなり変わってきています。海外ではマスク着用をせずに、「罹患しても...

博多の民さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

懲戒について

相談させて下さい。
中小企業の製造業をしております。
弊社の従業員（パートタイマー）が退勤し数時間後に会社に忘れ物をしたようで戻ってきました。
その際にペット（小犬）を抱えながら会社に立ち入り、上長の...

*****さん: 山形県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）

変形労働制の導入について

１か月単位の変形労働制の導入を検討しております。

業務上週６日勤務しなければならない部署があり、
同一週内に振替休日が取得できないことから今回の導入検討にいたりました。

現在は土日祝日を休日と定め...

まっつん。さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）

短時間勤務職員の有給休暇の取得方法について

　労基法に沿って、短時間勤務職員への有給休暇を付与しています。
　しかし、短時間勤務職員の勤務割振は、正規職員の指定休となる日の代替職員として、毎月末日に翌月の勤務予定日を決めているので、そもそも、勤...

ほいくえんさん: 鹿児島県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

社会保険料の納入告知額と金額が合わない(給与奉行を利用)

いつもお世話になってます。

毎月年金事務所から送られてくる保険料納入告知額と、給与奉行で出せる保険料の資料を照らし合わせると金額が合いません。
そこで質問なのですが、保険料納入告知額に記載の『納付目...

keiri13さん: 福島県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

請負業務の労働契約書について

いつもお世話になります。
当社は、病院や施設さまから業務を請け負い、請け負った業務を病院や施設さまに労働者を駐在させて雇用しています。
当社と病院や施設さまとの間では、業務委託契約書を締結し、当社と労...

tkjinjiさん: 香川県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

試用期間中の解雇通告について

4/1に入社した社員の解雇通告を行いたいと考えております。
解雇を行う上での手続き等について教えて下さい。

試用期間終了日(6/30)を控え、会社としては「試用期間中に改善を促したり、業務分担を切り...

ｔｋｍさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）

労働条件

労働条件に関して相談です。
会社と労働者にて結んだ労働条件通知書の業務内容というのは、
どこまで有効なのでしょうか。
具体的には、
当初、事務職にて採用した社員に対して、システム化等により
事務職業務...

jinji-wさん: 新潟県／販売・小売（従業員数 301～500人）

深夜残業時の休憩時間取得確認が必要でしょうか？

お世話になります。
人事労務を担当しております。
深夜残業した従業員に休憩時間を取得したか労基法で確認する必要があるのでしょうか？本件は裁量労働者が対象です。勤怠システムで出退勤管理しております。深夜...

さくふゆさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 301～500人）

労務・法務・安全衛生の相談