顧問の契約
外部の方に顧問として働いてもらうため契約書を作成します。 職務内容は顧客開拓・人材発掘で成功報酬です。完全なフリーランスの契約ですので、時間的拘束や出勤を必要としません。 この場合、業務請負契約とする...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 6～10人）
請負の相談
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- 指定なし
出来高払制の保障給について
労基法27条の出来高払制の保障給で「給出来高払制その他の請負制で使用する労働者については.....」とありますが、この”請負制で使用する労働者とはどういう人を指すのでしょうか？一般的な外部の請負契約・...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
産業医の選任について
産業医の選任が必要となる「常時50人以上の労働者」というのは、自社雇用の従業員（嘱託・パート含む）だけなのでしょうか。それとも、構内請負外注会社等、自社で雇用していない人も含むのでしょうか。また、含む...
- *****さん
- 千葉県／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
月給者の残業手当の計算方法について
システム開発・保守の業務を、請負もしくは派遣の形で行っています、設立間もない会社です。
正社員と契約社員がおりまして、契約社員には時給の者と月給の者がおります。
勤務地もばらばらです。
休日・勤務時間...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
準委任契約
トヨタ自動車がグループ会社に推進している準委任契約があるそうです
この契約方式は請負でもなく派遣でもなく法律の制限がまったくないものだと聞きました
詳しく教えていただけないでしょうか
- *****さん
- 愛知県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
契約書について
お世話になります。
当社は派遣・業務請負の業種で営業している会社ですが、取引先企業間との契約書や覚書等に押印する際、会社のゴム印と、印鑑が必要ですが、その印鑑は、どんな印でなければならないのでしょうか...
- *****さん
- 徳島県／ その他業種（従業員数 101～300人）
請負会社への出向
ある製品の製造を請負会社へ生産委託しています。ここでの作業は４組３交替での作業ですが、請負会社社員は、他に良い仕事があればすぐに転職してしまい、請負会社内で、製造技術の伝承に苦慮しています。請負会社か...
- *****さん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 5001～10000人）
製造ラインの部分請負について
製造ラインの内の１部に請負を活用するということは、広く請け負い業者からも宣伝されており、また、一般的にも行われていると認識していますが、一方で労働省告示３７号で示された請負事業で満たされるべき要件に...
- *****さん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 5001～10000人）