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1,625件中 1~30件を表示

 当社では、いわゆる「職務権限表」を作成中であり、各種業務の決裁権限を持つ職責者が誰であるかを表そうとしています。その中で生じてきた疑問に対する相談です。

 例えば取引先との基本契約締結においては、... 続きを読む

  • 投稿日:2018/09/08 22:34
  • ID:QA-0078943

初めて質問いたします。

これから専門学校に入学する人(海外留学生含む)を対象として、自社に入社していただくことを前提に、
奨学金制度を構築しようとする場合、留意すべき法律や相談先となる官公庁など、あ... 続きを読む

  • 投稿日:2018/09/03 15:26
  • ID:QA-0078819

こんにちは。
近頃会社から貸与している情報端末の紛失が相次いでいます。
現状では特に罰則が就業規則でも定められておらず、今回の件を受けて罰則の規定を検討しています。

そこで一般的にはどのような規定が... 続きを読む

  • 投稿日:2018/08/29 16:43
  • ID:QA-0078694

弊社では、グループ間で 「身分付与」という人事発令があります。
出向のように精算は発生せず、案件対応時、付与先の社員として、IDカードや名刺を保持し、対外的にふるまえるための発令になります。
(原籍を... 続きを読む

  • 投稿日:2018/08/20 11:48
  • ID:QA-0078432

標記の件、以下のとおり確認いたしたく、よろしくお願いいたします。

【質問】
 振替勤務実施時、振替出勤を2日にわけて実施することは違法ではないか?

【前提】
 1.月~金…稼働日
 2.土・日…休... 続きを読む

  • 投稿日:2018/08/10 13:10
  • ID:QA-0078365

社内のコミュニケーションの活性化に向け、社員懇親会の費用負担を1人5000円以下で検討しています。 懇親会は5人以上で実施すること、他部署と実施することなど、多くの社員が触れ合えるようにする等ルールを... 続きを読む

  • 投稿日:2018/07/20 14:26
  • ID:QA-0077940

初めまして。相談させて頂きます。

社用メールを個人携帯でも送受信出来るように設定することは何か問題でしょうか。
就業時間外に社用メールを送った際に労働時間とみなされる等、個人携帯を紛失した際に個人情... 続きを読む

  • 投稿日:2018/07/14 21:58
  • ID:QA-0077833

「重要書類」のように、保管期間の期日の定めというものがあるのか、
否かをお伺いしたいです。

当方、出張をした社員が
・出張から戻った後
・長期の出張の場合は毎日

報告書を書いています。
業務を部門... 続きを読む

  • 投稿日:2018/07/12 17:39
  • ID:QA-0077769

いつも大変お世話になっております。

弊社の代表取締役の一人は今育児休暇に入りました。
給与担当の方から、この役員は育児休暇中、一切給与なしと聞きました。
役員の育児休暇は法的権利ではないことが分かり... 続きを読む

  • 投稿日:2018/07/12 10:16
  • ID:QA-0077754

 いつもお世話になっております。
 弊社は旅行業で、最近社名変更と考えております。
 調べえたところ、「名称変更」と「商号変更」がありまして、この二者の違いがよく分からなかったです。
 もしこの辺に詳... 続きを読む

  • 投稿日:2018/07/06 11:56
  • ID:QA-0077589

弊社はまた4年目の小さい会社です。
36協定の届出について教えてもらえると幸いです。

弊社は現在2箇所事業所として登録してないオフィスがありまして、こういう場合は、36協定の届出は必要ですか?因みに... 続きを読む

  • 投稿日:2018/06/25 18:18
  • ID:QA-0077375

お世話になっております。

職場では結婚後の新姓を使用しても、旧姓を使用しても、本人の選択でありどちらでも良いと理解しております。

しかしながら、職場で新姓と旧姓を両方とも使用している部下がおり、こ... 続きを読む

  • 投稿日:2018/06/13 22:59
  • ID:QA-0077184

女性社員より家庭内暴力に関する相談を受けました。この家庭は夫婦と子供(乳幼児)の3人家族で、夫も弊社の社員です。住居は都内の賃貸物件を借上げ社宅として貸与しています。
夫は総合職で転勤対象者です。妻(... 続きを読む

  • 投稿日:2018/05/31 14:10
  • ID:QA-0076901

弊社は、介護施設をフランチャイズで運営している本部となります。
採用の方法として、人材紹介会社から所沢の店舗へ紹介したい登録者がいると本部へ紹介の話があり、
本部経由で所沢の店舗へ伝えたところ、面接す... 続きを読む

  • 投稿日:2018/05/10 17:35
  • ID:QA-0076472

社長メッセージや社内情報をイントラネットやメールを使って、従業員に配信しています。
配信システムの機能で、誰がアクセスしたかの記録がとれるのですが、従業員にモニタリングしていることを知らせず、そうする... 続きを読む

  • 投稿日:2018/04/18 12:20
  • ID:QA-0076149

いつもお世話になります。
就業規則の届出範囲についてお教え下さい。

先般、当社では「総合職登用制度規程」を策定しました。制度の対象者は、事務職のみで
勤続年数が1年以上であることや所定労働時間の勤務... 続きを読む

  • 投稿日:2018/03/20 16:22
  • ID:QA-0075618

いつも大変お世話になっています。

マイナンバーの運用について疑問点がありますので、ご教授願います。

当社では入職時に職員からマイナンバーを収集しています。
マイナンバーの届出書はシステムに登録後、... 続きを読む

  • 投稿日:2018/03/12 15:04
  • ID:QA-0075423

当社では周年事業の一環として、来年度に毎月1回の頻度で社内報を出す計画です。社内報はA3を二つ折りにした印刷物として配布予定です。また、会社の情報を詳しく開示したり、社員の写真も載せるため、配布先は社... 続きを読む

  • 投稿日:2018/03/05 16:15
  • ID:QA-0075263

とある財閥系グループの子会社に勤めております。
親会社の方が当社に出向してきて、取締役(社長含む)に就任されていらっしゃいます。

そもそも、親会社と子会社の関係性について、法的な取り決めはあるのでし... 続きを読む

  • 投稿日:2018/02/14 19:12
  • ID:QA-0074888

採用活動が年々厳しくなる中で、当社としてスカイプを用いた面接を導入しようと試みています。
上記案を導入する動機としては、遠隔地でも面接可能なので、応募者・採用担当の総合的なコストの削減がメリットと感じ... 続きを読む

  • 投稿日:2018/01/30 12:52
  • ID:QA-0074624

労働基準法上、労働者は使用者を除く全従業員となっておりますが、従業員で組織される社員会の会員定義も同様の位置づけとする必要がありますでしょうか。
具体的には、経営職掌として位置づけられている役職者、他... 続きを読む

  • 投稿日:2018/01/23 11:40
  • ID:QA-0074522

お世話になります。
このたび、事業の拡大に伴い現事業所の近場に実験場として倉庫を賃貸することになりました。近場であり実験場としての利用であるため、倉庫に常駐する従業員はいないのですが、この場合、何らか... 続きを読む

  • 投稿日:2018/01/11 13:49
  • ID:QA-0074310

現在株式会社で電気工事業務(建設)を行っています。わが社の健康保険は協会けんぽとなっておりますが、全国土木建築国民健康保険組合への変更を行いたいと考えています。しかし、健康保険の切り替えについてネット... 続きを読む

  • 投稿日:2017/12/26 19:55
  • ID:QA-0074162

現在、金融機関から出向者を受け入れております。現在は取締役経理部長です。この度、金融機関籍を残したまま、3ヶ月代表取締役社長に就任させたいが問題はありますか?3ヶ月後は金融機関の籍を外れるため問題はな... 続きを読む

  • 投稿日:2017/12/19 16:52
  • ID:QA-0074051

懲戒についてお伺いしたいことがあります。

減給の制裁を行う際の平均賃金について計算をする場合、海外出向中の者の場合は、国内から支払われる給与だけを以て計算するのでしょうか。海外から支払われる給料があ... 続きを読む

  • 投稿日:2017/12/11 17:21
  • ID:QA-0073922

お世話になります。
初歩的なことで恐縮しますが、この度事業所所在地が同ビルの11階より
15階に移動します。
その際、職安や労基署、年金事務所への変更届は必要でしょうか。
よろしくお願い致します。 続きを読む

  • 投稿日:2017/11/24 17:03
  • ID:QA-0073635

お世話になっております。

表題の件でご質問がございます。
今回、社内規定変更に伴い従業員代表の意見書の作成が必要なのですが、

〇年〇月〇日付をもって意見を求められた〇〇規定に対し、以下のように回答... 続きを読む

  • 投稿日:2017/11/24 09:21
  • ID:QA-0073630

当社では36協定で、1カ月に時間外労働させることができる時間を「45時間」としております。更に特別条項として、その他特別の事情があるときに、労働者の過半数を代表する者との協議を経て、1カ月「100時間... 続きを読む

  • 投稿日:2017/11/06 16:22
  • ID:QA-0073304

お世話になっております。

海外出向者の年金についてご教えてください。

現在海外に出向中で、マイナンバーを持っていない社員がいます。
この場合、国内に戻ってきて年金を受け取る場合にマイナンバーはどう... 続きを読む

  • 投稿日:2017/11/02 16:17
  • ID:QA-0073272

お世話になります。

現在、採用HPのリニューアルのためにコンペを計画しています。

経験上、発注候補の会社さんから競合先を聞かれることが多いのですが
回答するかどうかいつも迷い、回答することもあれば... 続きを読む

  • 投稿日:2017/10/23 16:15
  • ID:QA-0073070

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