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1,698件中 1~30件を表示

退職の延期 new

回答募集中

いつもありがとうございます。

退職する社員(退職期日を明記した退職届は受領済みです)から、退職期日を遅らせるか未利用の年休を買い取るかしてほしいと要望がありました。

出張を指示されたりして年休を使... 続きを読む

  • Hazelnutsさん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 51~100人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2019/09/19 13:36
  • ID:QA-0086977

出向社員についてネットなどで調べてはいますが熟知しているわけではありませんので、
教えて頂ければと思います。

弊社の本社は海外にあり、本社の幹部等は主に身内(親戚関係)が占めております。
その身内の... 続きを読む

  • しろくまですさん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 6~10人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2019/09/19 10:14
  • ID:QA-0086959

代表者交代に伴い、新代表の雇用保険資格喪失手続きを行いました。

今月1日就任のため、喪失日も今月1日になると認識しています。
給与は20日締の当月25日支払ですが、先月21日~末日までの期間があるた... 続きを読む

  • よつばさん
  • 福岡県
  • その他業種(従業員数 6~10人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2019/09/18 14:40
  • ID:QA-0086921

辞令の発行システムの見直しをしています。
発行する辞令がたいへん多いため、できれば、辞令に押印している社印(角印)を印刷(もしくは省略)してしまいたいのですが、問題でしょうか。契印は従来通り手で押印す... 続きを読む

  • brookeさん
  • 東京都
  • 電機(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2019/09/10 19:03
  • ID:QA-0086761

お世話になります。

個人情報管理台帳に個人情報取扱いとして登録している従業員名簿で、婚姻に伴う授業員の氏名、転居に伴う住所変更等のを希望の場合、社員に対し個人情報保護マネジメントシステム規定で開示対... 続きを読む

  • YokohamaDollさん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 51~100人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2019/09/10 15:39
  • ID:QA-0086753

お世話になっております。
どのカテに該当するか不明でしたので「その他」にさせていただきました。

私傷病の療養が長引き、本人了承の上で一旦退職する形をとる方向で話し合いをしています。
その際、健康保険... 続きを読む

  • ポヨポヨさん
  • 北海道
  • その他業種(従業員数 11~30人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2019/09/09 11:05
  • ID:QA-0086722

いつもお世話になっております。

人事システムを導入中なのですが下記の点についてご教示いただけないでしょうか。

1.半日勤務について
半日勤務の導入を検討しています。
勤務時間「7時間45分」休憩時... 続きを読む

  • ヤマザラシさん
  • 宮城県
  • 医療・福祉関連(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2019/09/07 21:48
  • ID:QA-0086707

お世話になります。
東京支店の3年目の総務兼経理をしていますが、大阪本社の社員が3名退社いたしまして、本社で東京担当をしていた経理の方が配属替えになり、大阪本社の営業事務になってしまいました。
東京支... 続きを読む

  • 匿名Aさん
  • 東京都
  • 建設・設備・プラント(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2019/09/05 16:09
  • ID:QA-0086639

いつも参考にしております。
執行役員がハラスメント行為を行い懲戒対象となっています。
当社では執行役員規定(内規)があり、その条文に
執行役員の服務・懲戒については役員の立場に反しない限度で従業員の規... 続きを読む

  • noqさん
  • 東京都
  • 広告・デザイン・イベント(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2019/09/05 14:49
  • ID:QA-0086635

それぞれ異なる予算での出張が連続した日程となり、帰任しないでそのまま次の任務地へ向かう場合、旅費、日当について予算の按分をどのように処理すればよいか、以下の3ケースについてご回答のほど、よろしくお願い... 続きを読む

  • 悩める担当者さん
  • 大分県
  • 教育(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2019/09/05 13:21
  • ID:QA-0086629

お世話になります。

就業規則に定めている懲戒処分の「降格」に該当する事案が発生しました。
当社は職務等級制度ですが、当該対象者はドライバーであり、ドライバーの職務等級は1つのみでレンジ給です。
通常... 続きを読む

  • MTTMさん
  • 東京都
  • 食品(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2019/09/02 17:08
  • ID:QA-0086543

障がい者雇用に関してご質問します。
現在弊社では障がい者を契約社員として採用し、環境整備や付帯業務を専門に行うA関連会社へ出向いただき、A関連会社にて業務に従事してもらっています。
今般B特例子会社を... 続きを読む

  • cci58990さん
  • 千葉県
  • その他業種(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2019/08/20 13:49
  • ID:QA-0086245

お世話になります。

秘密情報の例外について、下記の2つはよく見聞きするものですが、
現実的な例がイメージがわきません。身近な例で説明したいのですが、
わかりやすい例があれば、よろしくお願いいたします... 続きを読む

  • YokohamaDollさん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 51~100人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2019/08/20 09:39
  • ID:QA-0086232

適用事業報告の申請の要否について確認の問い合わせです。
下記労働環境の場合は出張所や営業所とみなされるのかよくわかりません。
ご教授いただけると助かります。

1)労働環境
作業内容:ごみ処理工場の定... 続きを読む

  • もっちーさん
  • 兵庫県
  • 建設・設備・プラント(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2019/08/19 16:59
  • ID:QA-0086196

いつも大変勉強になっております。

このたび弊社では給与規定を含む人事制度の改定を実施することになりました。
来年の四月から改定となるので、対象となる正社員に対して説明会を実施することしたのですが、
... 続きを読む

  • かちょさん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2019/08/19 15:16
  • ID:QA-0086195

当社は製造の工場がございます。
紙粉が出る影響から、空調設備の導入はせずに業務しています。

気候変動による影響で「熱中症対策」の必然性が有り
メンバーからいろいろな意見を実施しております。
とくに工... 続きを読む

  • アスランさん
  • 神奈川県
  • 紙・パルプ(従業員数 51~100人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2019/08/16 09:17
  • ID:QA-0086175

美容サロンをFCでオープンして1年になります。
施術に関して一定の技術が必要なためFC本部にて資格取得の研修が2週間程その後実店舗にてモニター施術、
見習いとして定価の半額くらいでの施術を経て施術者に... 続きを読む

  • HOPE135さん
  • 神奈川県
  • フードサービス(従業員数 6~10人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2019/08/11 11:32
  • ID:QA-0086153

いつもお世話になっております。
表題の件についてご教授ください。

<状況>
①H29.8/12~H30.4/15=悪性リンパ腫のため休職
②H30.4/16~R01.7/31=復職(経過観察のための... 続きを読む

  • 零細総務さん
  • 北海道
  • 建築・土木・設計(従業員数 31~50人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2019/08/09 16:01
  • ID:QA-0086131

初めて連絡します。
下記のようなケースの場合 適用事業報告の提出が義務ずられるでしょうか? 教えてくだだい。

作業内容: 工場の定期保守点検
期間: 約20日間
労働者:1日平均 20人
その他: ... 続きを読む

  • もっちーさん
  • 兵庫県
  • 建設・設備・プラント(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2019/08/07 17:03
  • ID:QA-0086075

グループ会社傘下にある2法人の統合を予定しております。
2法人はそれぞれ別の総合健康保険組合に、現在加入しております。

A会社:存続会社(総合健康保険組合 S)
B会社:消滅会社(総合健康保険組合 ... 続きを読む

  • HRBPさん
  • 東京都
  • 建築・土木・設計(従業員数 51~100人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2019/07/30 13:12
  • ID:QA-0085892

派遣元A社より弊社(B)に派遣契約で無期雇用の社員を派遣していただくことになりました。
実際の作業場所は弊社(B)ではなく客先のC社で弊社(B)グループの一員として作業に従事していただく予定です。
こ... 続きを読む

  • くまおさん
  • 広島県
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2019/07/30 10:50
  • ID:QA-0085887

お世話になっております。

グループ企業の給与シェアードサービスを実施している部署で
e-Govの導入を進めております。

導入にあたり、法務局より購入した各グループ企業の電子証明書を
インストール致... 続きを読む

  • 給与業務の素人さん
  • 東京都
  • 販売・小売(従業員数 5001~10000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2019/07/30 10:04
  • ID:QA-0085881

お世話になります。
カテゴリー的に筋違いの質問になるかもしれませんが、お願いします。

現在、社員が出張に出る際は、現金で精算をしています。
出張前に仮払金を申請して、出張後に現金で精算するというやり... 続きを読む

  • カープファンさん
  • 広島県
  • 放送・出版・映像・音響(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2019/07/24 18:52
  • ID:QA-0085804

お世話になります。よろしくお願いします。
8月末で事業所を閉めることになり、当該事業所に勤務しているものも退職することになりました。
その際、有給を消化してやめるとの申し出があり、そのように取り扱うこ... 続きを読む

  • dei-heidiさん
  • 滋賀県
  • 医療・福祉関連(従業員数 6~10人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2019/07/19 11:17
  • ID:QA-0085700

いつも貴重なご意見、アドバイスをありがとうございます。

社会人として、会社として大変お恥ずかしい話ではございますが、
4月にフレッシュな新入社員が入社してから、
社歴の長い、又は年齢が高い従業員の
... 続きを読む

  • 浜崎さん
  • 兵庫県
  • その他業種(従業員数 101~300人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2019/07/12 17:58
  • ID:QA-0085601

いつも参考にさせて頂ております。
早速ですが、相談内容を明記させて頂きます。

この度弊社では初めて就業規則の提出、36協定の締結をすることになりました。
そのため社員代表を推薦し、社員に投票して頂き... 続きを読む

  • 0123さん
  • 東京都
  • 商社(総合)(従業員数 51~100人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2019/07/12 14:06
  • ID:QA-0085597

派遣会社で契約書類などを作成しているのですが、疑問点があり質問させていただきます。

週2日以上の休みになるシフト制の方の契約書を作成する場合、法定休日欄はなんと記載しておけばよいのでしょうか?

法... 続きを読む

  • *****さん
  • 埼玉県
  • その他業種(従業員数 6~10人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2019/07/08 17:26
  • ID:QA-0085485

お世話になります。

新規に採用した職員への夏期休暇の付与に関するご相談です。

就業規則では、夏期休暇(有給)は7月1日から8月31日までに取得するものとし、
6月末までに勤務開始となった者には5日... 続きを読む

  • Foover73さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 301~500人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2019/07/08 09:43
  • ID:QA-0085472

飲食店ですが、ひとつの店舗をしめることになりました。
かわりの店舗を提供できる方には打診し、人員の関係で提供できない方は解雇になりますが、その場合には退職金を上乗せする予定です。

そこで質問です。
... 続きを読む

  • こうじまちさんさん
  • 東京都
  • コンサルタント・シンクタンク(従業員数 6~10人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2019/07/03 23:12
  • ID:QA-0085410

いつも貴重なご意見やアドバイスありがとうございます。

表題の件ですが、先日社内会議にて
今後、LGBTの方が入社された際の会社の受け入れ体制について
整備を進めていくという議題が上がりました。

情... 続きを読む

  • 浜崎さん
  • 兵庫県
  • その他業種(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2019/06/26 10:50
  • ID:QA-0085261

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