企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

その他の相談一覧

相談を検索する相談を投稿する

フリーワード


カテゴリー

並び順


ステータス

回答


再検索する
1,759件中 1~30件を表示

お世話になります。

来月6回目の再雇用契約を結ぶ社員が、週5勤務から週4勤務に変更したいと希望しています。

就業規則の「通勤手当」に、再雇用契約の通勤手当については、所定労働日数の割合に応じて
支... 続きを読む

  • 総務部社員さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2020/05/28 14:20
  • ID:QA-0093712

5月31日に前の会社をお辞めになり、6月1日から弊社に入職される方がいらっしゃるのですが、
その方の配偶者様が6月1日から出産のため入院、6月2日出産予定、6月6日退院予定のため

●保険証をすぐ作っ... 続きを読む

  • ジンジャー。さん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 6~10人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2020/05/28 01:23
  • ID:QA-0093697

社内での服装は女性はオフィスカジュアルとされています。部署によっては、スーツの方もおります。一般的に考えて、お客様と社内で会える服装です。

先日、社内であまりにも社会人として不適切な服装で出勤したA... 続きを読む

  • *****さん
  • 群馬県
  • 建築・土木・設計(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2020/05/27 08:37
  • ID:QA-0093644

初めまして、
全国100店舗を展開中の小売業となります。
毎年のように出店退店が行う中、閉鎖退店に伴う場面で非常に残念ですが弊社従業員を
退職させなければならない場面があります。
閉鎖の案内と共に就労... 続きを読む

  • 業務支援さん
  • 東京都
  • 販売・小売(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2020/05/26 14:27
  • ID:QA-0093624

60歳で定年となった従業員がおり、定年後再雇用を希望していませんでしたが、引継ぎの都合があり、60歳の誕生日の前日が属する月の翌月の末日に退職することとなりました。(就業規則には、60歳の誕生日の前日... 続きを読む

  • 浜崎あゆみさん
  • 神奈川県
  • コンサルタント・シンクタンク(従業員数 11~30人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2020/05/25 18:12
  • ID:QA-0093585

いつも記事を読み勉強させていただいております。
すでに労働局に確認した事案になりますが、なんか腑に落ちなくてこちらで確認させてください。

弊社は5月21日が有給休暇の一斉付与日となっておりますので、... 続きを読む

  • ひとごとさん
  • 三重県
  • 半導体・電子・電気部品(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2020/05/25 10:23
  • ID:QA-0093559

一年前にメンタル疾患の診断を受けた者がその後、元凶である同僚と引き続き同じ部署で働いた一年後、早期退職優遇制度を申請して退職する際、会社都合退職とすることに問題がありますか。
雇用助成金は受けていない... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 公共団体・政府機関(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2020/05/21 19:30
  • ID:QA-0093471

離職証明書ついて、以下の場合はどの様に記入すべきかご教示いただきたく、質問させていただきます。

基本給→末日〆 当月25日払い
残業代・欠勤控除→末日〆 翌月25日払い

4月30日退職
4/25給... 続きを読む

  • オリーブさん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 301~500人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2020/05/15 11:01
  • ID:QA-0093200

当社の従業員から問い合わせがありました。

嘱託社員やパートに特別休暇は無いのか?
特別休暇は、結婚・死別・出産において会社が有給にて休みを与える制度ですが
嘱託社員やパートから息子の結婚式にでるのに... 続きを読む

  • アスランさん
  • 神奈川県
  • 紙・パルプ(従業員数 51~100人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2020/05/12 14:35
  • ID:QA-0093082

業績悪化に伴い、特に職種に拘らず、時間が空いている一部の社員を休業対象に選定し休業命令を出したいと思いますが、問題点はありますでしょうか。休業手当が休業手当を60%出すつもりです。 続きを読む

  • マナカナさん
  • 東京都
  • バイオ(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2020/05/10 15:40
  • ID:QA-0093006

お世話になります。

Pマーク審査機関の実施審査より、以下の改善指摘をうけました。
海外の関連会社(資本関係があります)に、個人情報の扱いを伴なわない画像データのプログラム作成支援のプロジェクト業務に... 続きを読む

  • YokohamaDollさん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 51~100人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2020/05/08 09:52
  • ID:QA-0092959

障害者雇用納付金における常用雇用労働者の把握についての質問です。

当社は「通常の週の所定労働時間が一定でない場合の取扱い」に該当するのですが、
月の途中で雇い入れまたは離職がある場合の計算方法が分か... 続きを読む

  • ほしほしさん
  • 東京都
  • 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2020/05/06 15:40
  • ID:QA-0092889

いつも大変お世話になっております。

東京都の企業です。
新型コロナ感染拡大対策のために、出社社員を最小限に絞り、出社をしない社員に関しては割増して休業手当を支給しております。
今回の緊急事態宣言期間... 続きを読む

  • しんちゃんさんさん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2020/05/05 10:00
  • ID:QA-0092863

休業時の住民税の徴収について、お教えください。

現在、弊社では新型コロナ感染拡大防止の緊急事態宣言の影響により、パートさんにつきましては、全員お休み頂いております。

雇用調整助成金があるため、雇用... 続きを読む

  • 成田花子さん
  • 千葉県
  • 旅行・ホテル(従業員数 51~100人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2020/05/04 11:51
  • ID:QA-0092829

当社では、定年再雇用の契約社員との契約更新の条件として、本人が希望し、次の各号に掲げる基準のいずれにも該当しない場合は、契約更新するとなっており、その条件の一つに「直近の健康診断の結果、業務遂行に問題... 続きを読む

  • ツーさん
  • 東京都
  • 人事BPOサービス(従業員数 101~300人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2020/04/30 23:07
  • ID:QA-0092714

いつもお世話になっております。

トランスジェンダー(体は男性で心が女性)の方の採用に関しまして、他の社員への周知(本人の申し出による)や環境の整備等を検討しております。
外見は男性ですが、多少女性っ... 続きを読む

  • TUさん
  • 東京都
  • 医療・福祉関連(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2020/04/30 09:12
  • ID:QA-0092670

お世話になっております。

コロナウイルスによる影響で休業を予定しております。

休業期間中については、満額の給与補償ではなく、80%保証などを検討しております。
その際ですが、従業員から副業の申出が... 続きを読む

  • jindaさん
  • 栃木県
  • 運輸・倉庫・輸送(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2020/04/22 16:22
  • ID:QA-0092460

外国籍の採用内定者が、この度のコロナウイルス感染拡大のために、入国できず海外にとどまっております。
内定辞退を考えてないので、このままオンラインで仕事をさせられるかどうか知りたいと思います。
在留資格... 続きを読む

  • けしごむさん
  • 群馬県
  • 教育(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2020/04/21 16:02
  • ID:QA-0092413

弊社常勤役員は役員傷害保険に加入していますが、この度子会社へ出向となり出向先でも役員として勤務されます。
この場合、出向先にて新たに役員傷害保険へ加入されるものとなり、弊社加入の役員傷害保険は不要とす... 続きを読む

  • 人事部員さん
  • 東京都
  • 通信(従業員数 3001~5000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2020/04/15 09:58
  • ID:QA-0092213

いつも貴重なご意見を頂き、ありがとうございます。
参考にさせて頂いております。

今回の相談内容ですが、
新型コロナウィルス感染症流行の影響で
来年度の新卒採用において、
大人数での会社説明会の開催が... 続きを読む

  • 浜崎さん
  • 兵庫県
  • その他業種(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2020/04/06 09:29
  • ID:QA-0091909

コロナウィルスの影響で非常事態宣言が出た場合
在宅で仕事ができる人と
在宅でできない人がいた場合
在宅勤務ができている人には休業補償を払わず仕事をそのまま継続してもらう
在宅勤務ができない人は休業補償... 続きを読む

  • ブレントさん
  • 東京都
  • ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2020/04/03 17:50
  • ID:QA-0091890

・新型コロナウイルスの影響で、毎年5月に開催している定時総会の開催を検討中です。
 
 定款には、
「総会に出席できない正会員は、予め通知された事項について書面をもって議決し、又は他の正会員を代理人と... 続きを読む

  • ウルサラさん
  • 徳島県
  • その他業種(従業員数 1~5人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2020/03/27 15:19
  • ID:QA-0091695

いつもお世話になっております。
弊社では、新型コロナウイルス感染症対策として、在宅勤務の導入を進めております。
営業職は比較的、在宅勤務をする環境が整っておりますが、
管理部門(人事職)は、昔から紙ベ... 続きを読む

  • 珈琲さん
  • 東京都
  • その他金融(従業員数 31~50人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2020/03/26 22:36
  • ID:QA-0091669

いつもお世話になっております。
さて、この3月末で定年退職し、4月から再雇用者としてフルタイマーとして働く職員がおります。
残念ながら、継続雇用後の配属先等労働条件が合致せず、4月末で退職することとな... 続きを読む

  • bluemonkさん
  • 新潟県
  • 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2020/03/24 11:21
  • ID:QA-0091605

いつもお世話になっております。

当社では全社を挙げて5S活動を行なっております。当社は製造工場であり、製造部、業務部、検査部門、梱包部門、出荷部門がありそれぞれの部門内において「自部署内で行える数値... 続きを読む

  • Komattaさん
  • 埼玉県
  • その他メーカー(従業員数 31~50人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2020/03/13 09:51
  • ID:QA-0091362

人事異動決定後、異動日より前に、異動後の部署・肩書の名刺を使用して引継ぎの挨拶周りを行うことは、問題ないでしょうか? 続きを読む

  • リーさん
  • 東京都
  • 商社(専門)(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2020/03/11 10:39
  • ID:QA-0091300

表題の件、ご教示いただきたく思います。

現在、人事制度変更を予定しており説明会の準備を行っております。
実施方法の手段として、集合型での説明会と動画による説明内容配信、ドキュメントの公開を
予定して... 続きを読む

  • CATCATBLACKさん
  • 岡山県
  • 販売・小売(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2020/03/09 09:54
  • ID:QA-0091203

60歳定年退職後、65歳まで嘱託として再雇用する制度があります。
再雇用後嘱託の身分の賃金は、一律で60歳時点の半分以下に下がります。
A氏は、58歳から子会社(持ち分100%)に出向していたので、定... 続きを読む

  • Jobworkさん
  • 東京都
  • 商社(総合)(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2020/03/06 13:28
  • ID:QA-0091148

現在ホームページに掲載している動画を、販促用DVDに利用することを検討しています。
撮影時には、ホームページや会社案内等の写真に利用する旨の了解をもらっています。
今回のDVD作成にあたり、社外顧客に... 続きを読む

  • けろけろよんさん
  • 東京都
  • 建築・土木・設計(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2020/03/05 18:50
  • ID:QA-0091125

安全管理者が平社員でその上司(係長や課長)が安全担当者の場合、指揮命令関係が逆転してしまうことがあり、人間関係に支障をきたしております。解決方法はありますか。 続きを読む

  • 安衛60くんさん
  • 長野県
  • 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2020/02/27 14:59
  • ID:QA-0090877

会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。

POSITIVEが選ばれる理由 従業員の自律的なキャリア開発を支援する
相談する

「人事のQ&A」で相談するには、『日本の人事部』会員への登録が必要です。

新規登録する(無料) 『日本の人事部』会員の方はこちら
業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、お気軽にご相談ください。
人事・労務のプロフェッショナルが親切・丁寧にお答えします。

プロフェッショナル回答ランキング

集計期間:06/01~06/02
服部 康一 服部 康一
オフィス代表
得意分野:モチベーション・組織活性化、法改正対策・助成金、労務・賃金、...
増沢 隆太 増沢 隆太
人事・経営コンサルタント
得意分野:モチベーション・組織活性化、安全衛生・メンタルヘルス、人材採...
川勝 民雄 川勝 民雄
代表者
得意分野:労務・賃金、福利厚生、人材採用、人事考課・目標管理

注目コンテンツ

【人事の日制定記念企画】
オピニオンリーダーからのメッセージ

HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。


人事メディア情報

人事メディア情報

人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介いたします。


世界の有力ビジネススクールも大注目!<br />
「内省と対話」でミドルマネジャー再生のモデルケースを創る

世界の有力ビジネススクールも大注目!
「内省と対話」でミドルマネジャー再生のモデルケースを創る

会社の休み時間に、同じような経験や悩みを持つマネジャーが自主的に集まり...


会社の新しい挑戦を支えるために<br />
人事戦略のよりどころとなる総合的な人材データベースを構築

会社の新しい挑戦を支えるために
人事戦略のよりどころとなる総合的な人材データベースを構築

第一三共株式会社は2025年ビジョン「がんに強みを持つ先進的グルーバル...