士業の登録費用が随時改定の対象になるか否か
お世話になります。
士業事務所の労務の担当です。
随時改定の要件に該当するかご教示いただけないでしょうか。
・資格の登録時の費用については社内負担をしていること
⇒登録免許税・年会費等は給与課税
...
- mura66さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
相談一覧
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- 指定なし
社外社労士に切り替えるメリット
お世話になっております。
現在弊社では社内社労士に切り替えようかと検討しており
社内社労士のメリットをご教授いただけますでしょうか
本当か嘘かはわかりませんが
社労士のチェックで経歴詐称も見抜けると
...
- きつつき2022さん
- 東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
日本年金事務所と労働局の関係について質問です。
お恥ずかしながら今年7月10日まで納付期限分の労働保険料を支払えていません。
日本年金事務所から調査通知書が届きました。
社会保険料は今のところは滞納していません。
滞納しているのは労働保険料のみです...
- xytjagaさん
- 北海道／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）
社労士法人の設立について
いつもお世話になっております。
表題の通り、自身を代表社員として社労士法人の設立を検討しております。
ですが現状、私自身が社労士試験には合格しておりますが社労士としての登録をしておりません。
社労士法...
- ホリキンさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
社労士法人との付き合い（契約）
宜しくお願いします。
弊社は毎月の通帳管理、現金管理、決算は会計事務所にすべてお願いしています。
その他、社労士法人と顧問契約をし、毎月の顧問料を払っています。
労働保険の計算、労災保険、そのほか、助...
- サイトさん
- 福島県／ 建設・設備・プラント（従業員数 6～10人）
社労士による給与計算ミスについて
2022年11月より確定拠出年金（選択型/会社拠出あり）を導入しておりましたが、最近になって当社の顧問社労士が制度導入当初からマッチング拠出型DCの前提で給与計算をしてしまっていたことが発覚しました。...
- あっちゃん39さん
- 大阪府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
ハラスメント窓口の担当者について
社内のハラスメント窓口担当者になりました。
掲示物や配布物に担当者として性別とフルネームを記載されています。
担当者となるのは構いませんが、フルネームと性別を配布物や掲示物で開示されることに抵抗がある...
- くさなぎさん
- 栃木県／ その他業種（従業員数 301～500人）
インボイス制度適格請求書について
適格請求書についてお聞きします。
毎月1社につき複数枚請求書を発行しています。
その場合、5枚分の小計を全て足して1枚目の下記に5枚小計 税率10% 消費税額 合計 と書く欄がありますので請求書...
- xytjagaさん
- 北海道／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）
産業医が契約解約に応じない
いつも拝見して参考にしております。
当社は従業員96人のＩＴ企業で、医療機関に委託契約をして産業医に来ていただいています。（産業医が医療機関の代表）
ただ、この産業医のメンタル不調者との面談対応につい...
- okaba3さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
社労士法人への委任状の電子契約について
いつも参考にさせていただいております。
現在当社では入社書類の締結を電子契約で行っているのですが、社労士法人へ提出する委任状のみ、第3号被保険者の署名が必要ということもあり書面で締結していました。
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- 匿名 希望さん
- 大阪府／ 食品（従業員数 101～300人）
労働組合の交際費について
労働組合の執行役員をしています。執行役員以外の組合員が組合組織の運営に対して実務をした場合に組合から支給する謝金は会計報告上、何という勘定項目になりますか？
交際費でしょうか？人件費でしょうか？他の勘...
- ふみくんさん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
社内で弁護士資格を持った者の費用負担について
いつも大変お世話になっており、参考にさせて頂いております。
本日は、弁護士資格を持った社員についてご相談です。
昨年まで全く別の場所で弁護士として活動していた者を、今年になり中途採用として採用しており...
- MARYさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
ハラスメントにおける外部機関の相談窓口について
前略
お世話様になります。
弊社（規模300人以下）は、2022年4月1日に向けて、ハラスメントの規程を
設ける準備をしているところですが、規程の中に相談窓口を設置するように
言われております。社内...
- りんごのおいしい季節さん
- 神奈川県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
書籍の著作権について
平素よりお世話になっております。
今般社内で５Ｓ３定のｅラーニングをする予定でおります。
教材として５Ｓを紹介している複数の書籍から文章や図を引用した場合、
当然引用先として「著者名、書籍名、引用...
- あきぺはんさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
従業員が加害者となった場合の交通事故に対する使用者責任
いつも勉強さしていただき有難うございます。
会社で総務に従事しています。
当社では、会社への通勤に自家用車を使うことを認めています。
ただし、保険に任意加入しているかどうかは、尋ねていません。
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- 労務管理さん
- 鹿児島県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
医師を外部からの支援を受ける場合の交通費の上限、税法上の対策
医師を事業所から遠隔にいる方を招聘する場合の交通費の取扱についてご相談します．
■条件
①頻度：年数回
②使用交通機関：原則、公共交通機関
■教示頂きたい内容
１）上記②の支給額が、例えば、常...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
労働組合解散による組合費分配後の処理
いつも業務の参考にさせて頂き、
ありがとうございます。
弊社の労働組合が総会により解散が決まりました。
現在、組合が保有する組合費は、基準に従い、組合員に分配されることにしたと
執行部から連絡があり...
- ソナさん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 501～1000人）
社労士さんの選定について
お世話になります。
弊社で最近とある助成金の申請を行いました。顧問ではないのですが、社労士さんに部分的にチェックしていただき、私が書類を作ったのですが、不備もいくつかありいわゆる、ニセ社労士や、コン...
- Tomyatさん
- 高知県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
社労士法人を子会社として設立
株式会社が新事業の一環で、子会社・グループ会社として社労士法人を設立することを検討しています。
元の親会社から社労士の有資格者を社労士法人の代表社員として異動させ、社労士法人としての運営の他、親会社の...
- パピヨンパピヨンさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 101～300人）
管轄労基署について
いつもお世話になっています。
労災保険について教えてください。
今更なことで申し訳ないのですが、事業所の管轄労基署と、労災発生場所の管轄労基署が異なる場合でも、連絡先は事業所の管轄労基署でいいの...
- 零細総務さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
労基署の管轄について
お世話になっております。
弊社は工場と本社が別の都道府県に存在しております。
次年度より、従来工場組織（約600名）であった一部の部署（約50名）を他の都道府県にある本社組織管轄とすることになりました...
- ryuさん
- 埼玉県／ 医薬品（従業員数 501～1000人）
シェアードサービス会社の「社労士法人」化について
当社はグループ会社の間接業務を受託しているシェアードサービス会社ですが、社会保険業務については社労士法の定めにより社労士事務所に業務委託しております。
当社に在籍している社員に社労士の有資格者（社労...
- ホリキンさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
健康保険法第118条該当者の賞与
いつもお世話になっております。
弊社は12月12日に賞与を支給したのですが、賞与支払報告書の提出にあたり、免除従業員は提出の必要があるのか教えてください。
法118条に該当して、9月分より健康保険料が...
- **りんさん
- 兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
【最低賃金】県をまたがる労働が発生した際の支払い額について
全国展開をしている企業で人事をしています。
沖縄や他の地方のアルバイトの方が、
社員になるための登用研修で東京に来ています。
研修期間は2週間～4週間で、8時間労働です。
（沖縄の人の例）
沖縄...
- yude0301さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
業務委託の際の源泉徴収について
いつもお世話になっております。
クラブ活動等の一定の社員が集まった団体の庶務業務を個人に業務委託した際には
源泉徴収義務は発生するのでしょうか。
源泉徴収が必要な業務にはあたらないと思っております...
- 困っていますさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）
社内預金の利子計算について
お世話になっております。
社内預金の払出について、
現在は、各事業所総務部の窓口で手続きし、その場で現金を渡しておりますが、
業務効率化を目的に本人の銀行口座への振込とすることを検討しています。
...
- s.2014さん
- 大阪府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
健康保険の適用事業所について
社長1名、非常勤役員1名、非常勤パート1名の会社です。
非常勤役員は年に数回の会議にしか出勤しません。
パート従業員の出勤日数は月に1日～4日、労働時間は2時間～10時間（月平均5時間）です。
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- mm12さん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
就業規則の届出について
お世話になります。
弊社では、４種の就業規則（正規・契約・嘱託・パートタイマー）がございます。
それぞれの就業規則の同様箇所に２つの項目を追記し改訂いたしました。
そこで質問です。
４種類全て届け...
- 猫さん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 101～300人）
派遣社員を雇用後に派遣先で働くことについて
派遣社員と同じ現場で派遣先に業務委託で契約している別会社なのですが
派遣社員から弊社の正社員への打診を頂いています。
雇用後に現在の派遣先の業務を引き続き行うことは問題ありませんでしょうか。
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
通常勤務と業務委託（在宅で）の併用は可能か？
基本的には通常勤務をしている者ですが、難病指定の病気をもっており欠勤が続くことが多く、給与の面で生活に支障をきたしています。会社に出てくることができなくても、家で仕事ができる場合、その分を賃金として検...
- もいちゃんさん
- 神奈川県／ 医薬品（従業員数 31～50人）