相談一覧

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41件中1～30件を表示

エントリーシートの設問数について

お世話になっております。
今回、新卒採用にて弊社独自のエントリーシートを作成することとなりました。
その際、上司からエントリーシートの設問数の適正に関して聞かれました。
適正なエントリーシートの設問数...

saiyo31さん
静岡県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
2023/07/13 10:05 ID：QA-0128894 新卒採用 解決済み回答数 2 件

面接日程調整ができない応募者について

相談させていただきます。

弊社では応募者から面接の候補日程を提示いただいております。
ある応募者から日程の提示をいただき、面接官の調整をし
日時を確定しましたが、3回も日程変更の依頼がありました。
...

みーさん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
2022/09/22 10:35 ID：QA-0119338 中途採用 回答終了回答数 5 件

24卒内定承諾獲得について

お世話になっております。
早期に本選考を開始している採用ご担当者様にアドバイスを頂きたいです。

【現状】
24年卒の本選考を2022年4月から開始しております。
ダイレクトリクルーティングサービスか...

ベンチャjinjiさん
大阪府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
2022/07/12 09:46 ID：QA-0117112 新卒採用 回答終了回答数 1 件

転職採用面接での面接内容についてのクレームについて

宜しくお願い致します。

9月より、工場内の製造オペレーター人員の補充を考えており、広告サイト（スカウト）を通じ募集をかけております中、何名かの面接を実施しました中、お一人の方が不採用の通知をさせてい...

TFHさん
愛知県／ 食品（従業員数 31～50人）
2019/10/03 09:59 ID：QA-0087351 中途採用 回答終了回答数 5 件

内定出し後の内定者フォローについて（内定辞退防止策）

お世話になっております。

弊社では毎年、新卒採用を行っている次第でありますが、契約社員層を中心に内定辞退が頻繁に起こります。もちろん弊社の待遇等は立派なものとは当然言えませんが、やりがいについては他...

*****さん
千葉県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
2018/06/25 21:38 ID：QA-0077381 新卒採用 回答終了回答数 2 件

賞与支給額から住民税を徴収しても問題ありませんか？

何も知らない状態で給与担当を始めてから2年になります。今回、7月下旬から育児休業に入る職員より、住民税を賞与から一括控除して欲しいとの申し出がありました。過去に過支給額の返納を賞与から行なった記録があ...

saka.さん
東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）
2018/06/25 21:12 ID：QA-0077380 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

新卒募集してない場合のメール返信テンプレートについて

お世話になっております。

新卒募集してない企業に新卒から問い合わせメールが来た場合の
よいメール返信のテンプレートがございましたらご教授頂きたく存じます。

お手数をおかけしますがよろしくお願いいた...

Ginさん
東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 11～30人）
2018/04/25 19:09 ID：QA-0076277 新卒採用 回答終了回答数 3 件

スカイプを用いた面接に関しまして

採用活動が年々厳しくなる中で、当社としてスカイプを用いた面接を導入しようと試みています。
上記案を導入する動機としては、遠隔地でも面接可能なので、応募者・採用担当の総合的なコストの削減がメリットと感じ...

*****さん
千葉県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
2018/01/30 12:52 ID：QA-0074624 その他 解決済み回答数 2 件

動画面接ツールについて

いつも拝見しております。

動画を使った面接ツールの導入検討をしています。

検討理由としては、
動画面接にする事で、実際に合わなくても良かったといったような無駄な面接を減らす事ができると想定している...

ともともさん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
2014/03/31 17:11 ID：QA-0058318 その他 回答終了回答数 1 件

不採用通知をしたところ「自殺します」と返信が来ました。

中途採用の選考結果として不採用通知をメールで送付したところ、
「不採用となりました事に感謝致します。
心置きなく自殺をする事が出来て本当に良かったです。」
と返信がありました。
以上の内容のみで、具体...

*****さん
東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
2013/10/16 08:51 ID：QA-0056494 中途採用 解決済み回答数 1 件

会社説明会の交通費支給

いつも参考にさせて頂いております。ありがとうございます。
当社は80名規模のIT系企業です。

現在、新卒採用をおこなっており、会社説明会へ来社する学生の負担を考え
交通費の支給を検討しております（こ...

ニックネーム君さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
2013/08/29 13:24 ID：QA-0055933 新卒採用 解決済み回答数 3 件

派遣社員から「派遣元を変えたい」との相談がありました

いつもアドバイスありがとうございます。

今回、弊社に長期で派遣勤務してもらっているスタッフから相談がありました。
（派遣期間を定めない政令業務のスタッフです）

派遣元からの待遇悪化（交通費の不支給...

***さん
東京都／ 不動産（従業員数 101～300人）
2013/05/25 19:53 ID：QA-0054668 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 5 件

面接の前に、事前登録のみしておくことは可能か。

中途採用です。

面接後、すぐに労働契約が結べる可能性が低く、具体的に案件が挙がったときに
面接を実施、勤務場所、仕事内容を告知したうえで、採用（契約）を考えております。

面接前に、事前登録（個人情...

ウーさんさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2012/07/13 10:29 ID：QA-0050422 中途採用 解決済み回答数 2 件

面接に来ていただいた方の交通費に関して

アルバイト社員に関して、以前勤めていた方が改めて就業したいと会社に連絡をしてきました。弊社としては電話でお断りする理由もなく、面談日を設定。しかし前回の退職理由が体調不良であったため、面談時には業務上...

*****さん
東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2009/03/06 11:01 ID：QA-0015453 人事管理 解決済み回答数 2 件

採用の透明性の確保について

当方、政府関係の一部ですが、独立した機関です。昨今の教職の不正採用事件などをきっかけとして、採用試験の透明性について、手続きや基準を開示するか検討中です。採用試験の透明さ（開示）の考え方について、（一...

*****さん
神奈川県／ 公共団体・政府機関（従業員数 1001～3000人）
2008/07/23 11:14 ID：QA-0013171 新卒採用 解決済み回答数 3 件

D000128に関連して　うるさい（モンスター）応募者について

先日、翻訳者（週3日程度・自宅勤務）の採用をASPに掲載し、1名応募されたてきました。面接前に実施している「翻訳トライアル」の結果、芳しくなかったので、不採用としたところ、本人から抗議のメールが合計3...

*****さん
東京都／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
2008/07/06 09:07 ID：QA-0013005 中途採用 解決済み回答数 1 件

不採用になった人への説明義務

先般　弊社にて　面接を行いましたが、結果的に不採用の通知をいたしました。が、その結果に対し　不満というか　納得がいかないようで　説明しなさい　と応募者の方から　の要求でしたので　電話で　理由を説明した...

Y Wさん
大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
2008/06/27 19:02 ID：QA-0012895 中途採用 解決済み回答数 1 件
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